Отзывы сотрудников о
компании ООО "Красивая Земля"!

Директор по персоналу вызвонила меня сама. На первый взгляд, условия более-менее подходили и офис находился недалеко от дома, поэтому решила поехать. К назначенному времени Анна, назначившая собеседование, была занята, поэтому девушка-администратор попросила меня сначала заполнить анкету. Поскольку собеседование на должность помощника юриста - я не удивилась, большинство компаний проверяют профессиональные знания соискателей. Однако прочитав вопросы выпала в осадок: куча персональных данных (напомню, hr меня в глаза не видела и о проверке СБ перед выходом на работу речь идти не могла), лист с вопросами, дубльрующими резюме. Вопросы про участие в самодеятельности - как вишенка на торте. В конце обещали ещё тест на IQ, честно признаюсь, его решила не ждать и уехала собеседоваться в другое место.

Работал там 2 года… Надо петь гимны, носить белые рубашки, на одну должность берут двоих, что бы они соревновались друг с другом, а потом одного из них увольняют и берут вам еще одного чела (в пару) и это продолжается до момента пока не уволят вас. НИКОГДА вам на заплатят обещанного - причины разные, а результат один - НИКОГДА (чаще всего вы договариваетесь о сумме зарплаты НА РУКИ, а по факту вам выплачивают -13%, повторю для недоверчивых "договариваетесь о сумме зарплаты НА РУКИ" ОЧЕНЬ сложно работать никого не предавая службе безопасности, которая всячески давит на вас с целью получить злужебку на вашего коллегу. ОЧЕНЬ поощряется кидалово подрядчиков – для этого делается ВСЕ!!! Далее, вас задрючат совещаниями и поручениями так, что у вас не будет оставаться времени на саму работу))). Редко когда кто то уходит с работу задержавшись только на час, обычно к 22.00, опаздание на 1мин – 50 руб автоматически вычтется и зп Мало кто уходит из Союза Маринс групп, Красивой Земли и пр. сам и куда то, 99% вызывают в отдел кадров и увольняют в 1 день...

Система. Ты либо в ней, либо ты не удержишься в компании. Пение гимнов. Часовове выслушивание песен в исполнении начальства. Ежемесячные пустыстые собрания на несколько часов. Менеджеров по соблюдению корпоротивной политике больше чем профильных спецов - они каждый час ходят и придираются к цвету одежды, порядку на столах и полках, прическам и пр. Много штрафов. За опаздание - поминутно, хотя и можно отмазаться объяснительной. Бонусная система работает в одну сторону - и явно не в сторону работника. Сумасшедшая система по высчитыванию коэфициента от предыдущего месяца, как ни крути, оказывается все с большим минусов, хотя твой отдел и будет по факту выполнять больше работы, чем раньше. Хитро! Премии не платят. Переработка не замечается. Начальство здесь как нигде знает ВСЕ. Доказать, что оно не право нереально. А если потом вскрывается ошибка принятого решения, то виновными оказываются сотрудники "потому что не доказали обратного". С людьми слишком легко расстаются. Компания придерживается мнения, что больше года человека держать не выгодно, он начинает требовать повышения.

По мимо системы премирования, существует и система депремирования. К примеру в компании используются система электронных пропусков, через которые видно во сколько человек пришёл и ушёл. Минута опаздания стоит 50р. Опаздала на 10 минут, сняли 500р. По моему это зверство.

Работал в компании месяц с небольшим. При принятии сказали, что предыдущий отдел маркетинга был весь уволен и нужны более "профессиональные" люди. Во время работы стало понятно, что реально компания не ведет никакой деятельности - землю не продают, создают видимость работы. Как только заключается сделка под разными причинами оформление или затягивают или вообще говорят "эти участки мы оставим напотом, а иначе нечего будет продавать". Сильно развита корпоративная культура, которая имеет в своем основании принципы саентологии или дианетики - учении Л.Р. Хаббарда. Каждый стотрудник обязан проходить курсы саентологии. Рабочая недела начинается как-бы со среды, постоянно совещания, "разборы полетов", все по очереди выступают, докладывают о своих успехах. В обиходе награждения грамотами за еженедельные "подвиги" (так называлось реально) в работе. Начальство ведет пространные разговоры на тему маркетинга и о том, как нужно работать. Постоянная текучка людей, потому что через месяц-два всех увольняют и набирают новых. Зачем - остается загадка. Возможно чтобы больше людей пропустить через себя. При мне уволили опытного руководителя - уходил чуть ли не со слезами. Компания имеет происхождение из Нижнего Новгорода, ездили туда на КВН. Входит в организацию "Производственная группа Земляне". Офис раньше располагался на улице Донская а сейчас переехал на Речной вокзал.