Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО "Метида"!

Зар. плата не соответствует заявленной в объявлении; люди,которые принимают на работу (отдел кадров и прочие специалисты кураторы) предъявляющие большие требования к буд. и нынешним сотрудникам, - что сами конкретного могут предложить для улучшения качества обслуживания или продаж -НИЧЕГО (только и могут развести руками и промямлить: "Ну вы это вот так поставьте и дело пойдет"), все для акций (ленточки, цветочки и прочее) покупается за счет работников, а потом ты месяцами ждешь когда же тебе вернут потраченные деньги,переработка нормально не оплачивается - предлагается забирать ее отгулами, опять же когда хозяину их удобно дать.

Официальное трудоустройство только после 3-х месяцев стажировки.Письменный Экзамен по окончании стажировки толщиной с "Войну и мир", устный допрос (по другому это нельзя назвать) длится не один час. Обман при выплате зар. платы (то, что пишет работодатель у себя на сайте и то, что платят официально - две разные вещи). Обман при расчете в момент увольнении - отсутствие расчеток, а также тут вам припомнят всё - и статьи кол. договора, которые вы до этого и в глаза не видели и не слышали, не выплаты вами за инвентаризации.

Работа тяжелая и низкооплачиваемая. И все бы ничего, но! Официальное трудоустройство в Метиде производится только после испытательного срока в 3 месяца. После чего с кандидатами проводятся тестирования: письменное и устное. Письменная часть объемом эдак с десятка полтора страниц, а устная часть длится несколько часов. Добавлю, что на обязательном обучающем семинаре вас научат лишь тому, как правильно книжки на полки выставлять. Так же есть толстенная папка с правилами магазина в которой больше сотни страниц, и которую вы должны умудриться вызубрить на зубок, причем забирать ее домой и копировать строго запрещено! Нет, вы должны попробовать все это вызубрить за полчаса обеденного перерыва, с гудящей от усталости головой! Половина тестирования состоит из как раз этих самых правил, схем и таблиц, которые мало относятся к вашим непосредственным рабочим обязанностям! И вот, наконец, тестирование. За эти несколько часов, г-жа Контишова Татьяна (менеджер по обучению) постарается донести до вас насколько вы ничтожны и тупы, при этом она будет засыпать всяческими каверзными вопросами, пытаться подловить (до тех пор, пока вы не начнете путаться), возводить глаза к потолку, намекая насколько вы тупы, и повышать на вас голос (хотя никакого права на это не имеет). Вообщем сделает все, что бы "завалить" даже очень начитанного и эрудированного человека. Задаваемые вопросы будут очень мало касаться непосредственно литературы, эти часы гонять вас будут именно по схемам, таблицам, правилам, которые вы должны знать НАЗУБОК! Вывод: ПОСТОЯННАЯ ТЕКУЧКА, долго никто не задерживается! Руководству это на руку, пользуются человеческим трудом за копейки!!!! Так как, повторюсь, 3 месяца вы работаете НЕОФИЦИАЛЬНО, а потом вас выставляют, да еще с унижением. И вы остаетесь выжатыми морально и физически как лимон, и с вероятным варикозом. Абсолютное неуважение со стороны руководства, даже по отношению к администраторам! Им не нужны читающие сотрудники, им нужен дармовой труд! Так что вам решать, стоит ли оно того. Со своей стороны, никому бы не посоветовал идти работать в сию компанию! Если вас привлекает работа с книгами, то в Самаре множество других книготорговых компаний, которые ценят по достоинству эрудированных, читающих людей!

Условие работы, о которых говорилось на собеседовании: Работа 5/2, в одну смену с 10- 20. Зарплата 11 тысяч, после испытательного срока- возможны 14 тысяч. (В фирме- конкуренте платят 14.000 за график 2/2). Видно как работодатель ценит своих сотрудников. Само собеседование проходит в лучших традициях шокового. Тебя заставляют заполнить анкету, причем, если у тебя нет ручки, тебе придется её купить у "Метиды". Заполнять анкету приходиться на коленках. Через 15 минут после заполнения анкеты тебя зовут к рекутеру, который спрашивает очень личные вопросы: кем работают родители, муж, есть ли квартира. Вопросов о этапах продаж нет. Единственный нормальный вопрос- последняя прочтенная книга. Пока заполняла анкету. посмотрела на девочек- сотрудниц, все они нервные дерганные, и делают 100 дел одновременно. Мне нравится быть нужным, ценным сотрудником для компании, но когда тебя так используют, а заплатят в итоге тысяч 12 максимум, зачем? Свое здоровье дороже и нервы тоже.

Собеседование проводилось грубо и некорректно. Специалист по кадрам сама не профессионал своего дела и видать за всю свою жизнь прочитала единственную книгу- "Букварь").Я хорошо разбираюсь в литературе, а она все пыталась подловить,целый час пытала авторами и названиями книг из различных областей,а когда я устала и запнулась, она с ядовитой усмешечкой сказала,что к собеседованию надо было хотя бы подготовиться. я не стала спорить и молча встала и ушла. А она крикнула мне в след,что я только отняла у нее время.Истеричка.

Проработав в данной компании определенное время и пообщавшись с коллегами, я сделала выводы, что менеджеры по подготовке кадров делают все возможное чтобы людей выжать из компании. Поэтому такая текучесть кадров. В компании не дружный коллектив.

З.п. очень низкая, в объявлениях (http://63.ru/job/vacancy/1364610.html Город Самара Фирма Книготорговая компания МЕТИДА Должность Продавец-консультант Зарплата, руб. от 11 000 Форма оплаты Оклад+% График работы Полный рабочий день Тип работы Постоянная Условия Книги - это всегда интересно!!! Оформление по ТК РФ, полный соцпакет, удобный график работы. Регулярная выплата заработной платы. Бесплатное обучение. Прекрасная возможность карьерного роста. Требования Женщины и мужчины, 18-40 лет. Грамотная речь, общительность, доброжелательность, инициативность. Отсутствие вредных привычек.) )обещают очень мало, но все же намного больше, чем платят в реальности (вероятно, в объявлении указывается максимальная з.п. со всеми премиями и без вычетов налогов). По сути, понимать информацию, данную в объявлении, надо с точностью до наоборот: где написано "от" - читать надо "до", где написано "обучение"- читать надо "самообучение". З.п. состоит из оклада и премий (после испытательного срока и тестов, причем премию в том количестве процентов, который обещали на собеседовании, как правило, не платят (при отсутствии замечаний); такую премию получают только несколько человек. Два выходных подряд в неделю почти всегда (как обещают на собеседовании) не бывает почти никогда, отпуск - только после 9 месяцев (испытательный срок не входит почему-то) и тогда, когда постановил администратор, а не тогда, когда удобно Вам. Уважение к сотрудникам оставляет желать лучшего, увы. Если обладаете таким качеством, как приспособленчество, то особенно неприятных моментов можно избежать.

Пока не сменилось руководство,оно стало увольнять опытных ,неугодных себе работников и набирать полных дилетантов.Ввелось много дурацких правил и требований.Постоянно требуются новые работники,никто долго не задерживается.Очень жаль!Прежнее руководство было на высоте!!!