Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО "Нокиан Тайэрс"!

Хочу предупредить всех, кто захочет приехать кним или просто попытаться пройти собеседование. Нетратьте время зря! Вакансия ассистента отдела закупок еще в2017 году уних была открыта, япроходила собеседование наэту должность, т.к. опыт работы был аналогичен идостаточен. Отношение насобеседование было предельно презрительное, изначально смотрят натебя как наубогого иманера общения соответствует. Высокомерие зашкаливает. Требования ксотруднику расплывчатое. Тест могут пообещать дать, апотом забудут (пройти можно удалено). Обратной связи 100% небудет, никогда сами непозвонят. Стех пор эта вакансия часто обновляется, вот исейчас открыта. Неспроста это, задумайтесь! Что-то здесь нетак Также знаю отдругих кандидатов, что сначала эта компания утверждает кандидата, апотом может резко отказать втрудоустройстве впоследний момент. Это для них норма.

Ненадо беспокоить боговHR данной компании. Ради интереса отправлял различные резюме, в т. ч. наразные должности отразных людей новезде отказ. Понимание зачем имэто есть, нописать небуду. Надеюсь руководство вРФ когда-нибудь сообразит, иприземлит свою кадровую службу. Только портят бренд компании.

Как ипрактически везде- есть касты приближенных. Имея одну должность иоклад зарплата может отличаться в2 раза (от50 до100+). Многие отзывы здесь отлюдей непрошедших собеседование- янеодин год пытался попасть наэто предприятие (главная причина- жилищная программа). Отдел кадров гоняют периодами попроизводству, экскурсией, нообщее представление (для начального этапа собеседования) они имеют. Другой вопрос втом, что между офисом ицехом большая разница. Как уже писали офис тут мотивирован посамое немогу, тогда как цех доработать идомой. Мастера выставляют премии наглаз, переработки (оплачивают вполной мере ивообще тут всё поТК) получают свои изаних идёт реальный бой. Главная проблема- рутина. Отэтой работы деградируешь. Шансов карьерного роста, если вынеподлизывать, нет. Приходя сюда нужно понимать одно- тывинт вэтой машине. Иещё одну поговорку, которая там очень кместу: лучше всех вколхозе работала лошадь, нопредседателем она так инестала. Вобщем ицелом- место неплохое ионо реально даёт возможность жить (ездить вотпуск, учиться, участвовать вжилищной программе), нотолько если свыкнуться срутиной.

Нучто можно сказать, работники поподбору кадров просто боги. Принимают решения исходя изответов на3 вопроса повидеозаписи, почему соискатель ищет работу, что онзнает окомпании ипочему онхочет там работать. Просто Супер сверх способности оценки навыков икомпетенций уних видимо. Отказали даже непригласив наинтервью. Надеюсь руководство читает отзывы иделает выводы. Ведь любая компания это люди. Ирушиться компания из-за подобных кадров.

струдностями столкнуться так инеудалось. Все закончилось при попытке устроиться наработу. Даже допервого этапа собеседования дело недошло. Просто отписались вам отказано. Тогда пускай налинии отдел кадров иработает.

Приехал в 9 уехал почти в 12:00. Считаю что первичное собеседование проходит очень долго.

Сотрудникам компании не опаздывать на собеседования.

Существующий порядок приема на работу устарел и требует пересмотра.

Хороший вопрос по поводу , что можно улучшить?) Улучшить можно работу отдела по персоналу, в частности обьяснить сотруднице, что на собеседование с соискателем нужно приходить подготовленным к этому собеседованию.Изучить резюме соискателя как минимум, а не по ходу дела его листать с отсутствующим видом. Хотя бы обладать минимальным набором знаний о вакансии на какую вы принимаете людей. НИКОМУ не интересно слушать о "плюшках" которые компания якобы предоставляет. НИКОМУ не интересно слушать про ваши спортзалы итд. НИКОМУ не интересна Ваша корпаративная культура))Если вы ведете интервью с технических специалистом будьте любезны общаться с ним на одном языке (техническом). Не можете? Значит зовите на собеседование компетентных сотрудников. Ведь вы же понятия не имеете, что Вам вещает человек))). Когда задаются конкретные вопросы касающиеся вакансии и что же должен делать человек на работе, ответов не получаешь. Потому что девушка этого не знает. Я в своей жизни много проходил собесодований, но такого пафоса и презрения в глазах как у этой девушки не видел раньше.Создалось впечатление, что у девушки это первое серьезное место работы, которым она крайне сильно гордится. И ЭТО ПРАВИЛЬНО, ТАК И НУЖНО! Но, не надо делать вид, что люди которые пришли к Вам на собеседование все поголовно безработные и спят , и видят себя работающим в Вашей компании. Снимите маску презрения с которым Вы разговариваете с соискателями. На Вашей компании свет клином не сошелся. Я изначально не хотел идти на это собеседование, но решился все таки посмотреть, правду ли пишут в отзывах о данной компании. Да и деньги вроде не плохие предлагали. И к сожалению убедился в этом на своем опыте, да...все плохо. На собеседовании должен был присутствовать начальник отдела в который был нужен сотрудник. Но))) У него внезапно обрадовался какой то завал на работе и он ну ни как не смог присутствовать. Ну смех если честно)))) И да...люди работают за деньги, а не за идею, бренд, корпаративную культуру и тд. А профи все наемники, и как известно их не интересует ничего кроме денег. Снимите наконец уже "розовые очки". Ах да...забыл добавить... обратной связи о собеседовании не было. Ну это и не удивительно))) Так как этому видимо не обучали))))

Тяжелы труд.Недосып.Текучка сотрудников.

Перестать выпендриваться своей важностью на уровне пентагона, устраивать такой спектакль по трудоустройству будто зарплата у вас минимум 60-70 т.р, по шустрее принимать надо на работу а не растягивать на Н кол-во времени, в другие места быстрее устраивают и уровень ЗП такой же.Хотя бы всё таки иметь нужно смелость позвонить и отказать в трудоустройстве, а не держать в неведении людей, время идёт!!! В общем та же тема в Тойота и Ниссан, пусть подбор персонала сам там работать начинает))

Была попытка трудоустроиться на позицию оператора колл-центра. Пройдены все этапы собеседования (три собеседования), по итогу которых был дан положительный ответ в отношении моей кандидатуры и просьбой немного подождать, так как в компании идет реструктуризация отдела и немного непонятен график работы. Я дала согласие. В договоренный день (прошло 2 недели) мне никто не позвонил, на следующий день я позвонила сама и менеджер по кадрам, извинившись, попросила еще немного времени на принятие решения по графику работы, уверив, что моя кандидатура принята на 100%. В итоге, спустя почти два месяца-мне позвонил оператор колл-центра и сказал, что на работу взяли другого человека, а мне может быть предложена временная подработка на пару месяцев весной. На мой вопрос, по поводу условий трудоустройства-оператор внятно ответить не смогла, сказала, что мне перезвонит кадровик на следующий день. Никто так и не позвонил. Интереса данная вакансия у меня уже не вызывала, поэтому перезванивать сама я не стала. Им явно также неинтересна моя кандидатура. Смысл столько времени было уверять, что меня приняли на работу и держать в подвешенном состоянии?! Сами собеседования прошли просто замечательно, что им могло не понравиться во мне-непонятно. Возможно, берут только своих или по рекомендациям своих, так как у меня несколько раз спрашивали-может ли меня кто-то рекомендовать, кто уже работает в компании. Уровень предлагаемой зарплаты-очень низкий. Но мне это было не очень важно. Как я поняла-частая практика у Нокиан "типа брать людей на работу". По факту-потеря своего времени!

Можно и нужно улучшать мотивационную программу, которой как таковой в Нокиан нет. Люди работают чтобы получать деньги, на которые им нужно жить, а не за идею! Зарплаты на заводе средние по городу. Индексируются ниже, чем процент инфляции. За особый трудоголизм и приношение сотрудников себя в жертву на блага завода их поощряют подачками в виде сертификата на ужин в ресторане... Уж лучше бы ничего. Люди же не рабы, чтобы за еду вкалывать от зари до ночи. Неоднократно от ТОПов звучали фразы, типа «не нравится - вас никто не держит». Вот так компания ценит специалистов! Понимаете, да, что в Нокиан вы никогда ничего не будете значить?! В массе планктона все смешиваются и не представляют из себя индивидуумов. Есть план и задачи, которые в срок должны быть выполнены. Остальное - не важно. Как вы это сделаете и какими усилиями - никого не волнует. Эта компания хороша для старта карьеры. Поработать в ней 2-4 года, получить опыт, обрасти толстой шкурой и сбежать, пока ещё есть здоровье и жизненный тонус в другое место, где больше платят и меньше требуют. Если засидитесь - превратитесь в заводскую мебель, будете из года в год пылиться в одной должности и бояться перемен. Карьерного роста нет. Перспективы призрачные.

Пытался устроиться, проходил какой-то тэст непонятно, вопрос зачем? Сразу нельзя было пообщаться с начальником, как на всех нормальных предприятиях А потом уже тебе сразу это дают Ответ да или нет. Вот пока не позвонил так и не сказали бы ответ ждал в общем ребята не советую тратить время поищите что-нибудь ещё и это не заказной отзыв я реальный человек все прошел По TechTool, но пришел отказ как будто я не знаю отбирает прямо супер супер супер блин в армии, хотя опыт у меня достаточно на производство и проблем законом у меня нету Такая же история с Ниссаном, тойоты. Просто не тратьте попусту время займитесь чем нибудь полезным. Теперь понятно почему у них постоянно открыты вакансии у этих заводов дебильная система.

Из-за того, что только на развозку тратится часа по 3-4, да ещё нужно до дома добраться, времени тратится очень много. То есть выходишь из дома часов в 7 и приезжаешь в 8-8:30 вечера Коллектив сначала не понравился, потом притерлись Некоторые работники делают вид, что у них супер занятая профессия, хотя за весь день больше чая выпьют, чем будут работать

Работы очень много, халявить не удастся. Обед - пол часа. Постоянно поднимают объемы и физически устаешь.

Отношение к рабочему персоналу!!Устраивалась раз работу поваром, обещали одну зарплату , по факту получила с переработками, в половину меньше. Коллектив ужасный, начиная с директора столовой , это вообще что то с чем то

Во стальном соглашусь с уже описыным как завод перешел под полное управление русских с каждым годом работать все хуже и хуже

В данной компании сотрудники отвечающие На телефонные звонки не могут определиться с номером и отравляют с номера главного офиса Всеволожска на номер горячей линии , а от туда обратно , Круговорт, так и не дав нужной информации. Вобщем на собеседование так и не удалось попасть. Предварительно сами приглашали и назначали время, в итоге ничего. Не стоит тратить время...

Вьябываешь как конь 12 часов. К концу смены еле ноги волочишь...

От сотрудников по работе с персоналом неоднократно слышал, что из стажеров формируют кадровый резерв, что в случае чего "в первую очередь обращаемся к нашим стажерам". По окончании стажировки получил рекомендательное письмо, в котором был рекомендован на инженерную позицию в данную компанию. Спустя пару месяцев открылась инженерная вакансия. Незамедлительно отправил резюме. Благодаря определенному стечению обстоятельств пригласили на собеседование. Из собеседования с представителем HR отдела я вынес следующее: - я совершенно «зеленый», в связи с чем мне потребуется куча времени для адаптации (на стажировках я провел там 3 месяца); - туда приходят "крутые" (с) инженеры, а тут я после Политеха; - на позицию «электромеханик» приходят инженеры из других компаний, только чтобы работать в Нокиан (за идею, я так понимаю); - и, конечно же, куда без карьерного роста, начинаешь электромехаником, а заканчиваешь руководителем (именно поэтому я видел грамоты у электромехаников за 5 отработанных лет, все ждут прорыва). Затем было собеседование с технарями. Прошло гладко. Сага закончилась тем, что вакансия была закрыта, но никто не удосужился даже позвонить и проинформировать об этом. Рекомендательное письмо, ага. P.S. Да, еще будучи на стажировке мне предлагали попробовать себя в роли электромеханика… так и набирали бы тогда стажеров по путягам, а не по ведущим ВУЗам СПб.