Отзывы сотрудников о
компании ООО "Нокиан Тайэрс"!

Приехал в 9 уехал почти в 12:00. Считаю что первичное собеседование проходит очень долго.

Сотрудникам компании не опаздывать на собеседования.

Существующий порядок приема на работу устарел и требует пересмотра.

Хороший вопрос по поводу , что можно улучшить?) Улучшить можно работу отдела по персоналу, в частности обьяснить сотруднице, что на собеседование с соискателем нужно приходить подготовленным к этому собеседованию.Изучить резюме соискателя как минимум, а не по ходу дела его листать с отсутствующим видом. Хотя бы обладать минимальным набором знаний о вакансии на какую вы принимаете людей. НИКОМУ не интересно слушать о "плюшках" которые компания якобы предоставляет. НИКОМУ не интересно слушать про ваши спортзалы итд. НИКОМУ не интересна Ваша корпаративная культура))Если вы ведете интервью с технических специалистом будьте любезны общаться с ним на одном языке (техническом). Не можете? Значит зовите на собеседование компетентных сотрудников. Ведь вы же понятия не имеете, что Вам вещает человек))). Когда задаются конкретные вопросы касающиеся вакансии и что же должен делать человек на работе, ответов не получаешь. Потому что девушка этого не знает. Я в своей жизни много проходил собесодований, но такого пафоса и презрения в глазах как у этой девушки не видел раньше.Создалось впечатление, что у девушки это первое серьезное место работы, которым она крайне сильно гордится. И ЭТО ПРАВИЛЬНО, ТАК И НУЖНО! Но, не надо делать вид, что люди которые пришли к Вам на собеседование все поголовно безработные и спят , и видят себя работающим в Вашей компании. Снимите маску презрения с которым Вы разговариваете с соискателями. На Вашей компании свет клином не сошелся. Я изначально не хотел идти на это собеседование, но решился все таки посмотреть, правду ли пишут в отзывах о данной компании. Да и деньги вроде не плохие предлагали. И к сожалению убедился в этом на своем опыте, да...все плохо. На собеседовании должен был присутствовать начальник отдела в который был нужен сотрудник. Но))) У него внезапно обрадовался какой то завал на работе и он ну ни как не смог присутствовать. Ну смех если честно)))) И да...люди работают за деньги, а не за идею, бренд, корпаративную культуру и тд. А профи все наемники, и как известно их не интересует ничего кроме денег. Снимите наконец уже "розовые очки". Ах да...забыл добавить... обратной связи о собеседовании не было. Ну это и не удивительно))) Так как этому видимо не обучали))))

Тяжелы труд.Недосып.Текучка сотрудников.

Перестать выпендриваться своей важностью на уровне пентагона, устраивать такой спектакль по трудоустройству будто зарплата у вас минимум 60-70 т.р, по шустрее принимать надо на работу а не растягивать на Н кол-во времени, в другие места быстрее устраивают и уровень ЗП такой же.Хотя бы всё таки иметь нужно смелость позвонить и отказать в трудоустройстве, а не держать в неведении людей, время идёт!!! В общем та же тема в Тойота и Ниссан, пусть подбор персонала сам там работать начинает))

Была попытка трудоустроиться на позицию оператора колл-центра. Пройдены все этапы собеседования (три собеседования), по итогу которых был дан положительный ответ в отношении моей кандидатуры и просьбой немного подождать, так как в компании идет реструктуризация отдела и немного непонятен график работы. Я дала согласие. В договоренный день (прошло 2 недели) мне никто не позвонил, на следующий день я позвонила сама и менеджер по кадрам, извинившись, попросила еще немного времени на принятие решения по графику работы, уверив, что моя кандидатура принята на 100%. В итоге, спустя почти два месяца-мне позвонил оператор колл-центра и сказал, что на работу взяли другого человека, а мне может быть предложена временная подработка на пару месяцев весной. На мой вопрос, по поводу условий трудоустройства-оператор внятно ответить не смогла, сказала, что мне перезвонит кадровик на следующий день. Никто так и не позвонил. Интереса данная вакансия у меня уже не вызывала, поэтому перезванивать сама я не стала. Им явно также неинтересна моя кандидатура. Смысл столько времени было уверять, что меня приняли на работу и держать в подвешенном состоянии?! Сами собеседования прошли просто замечательно, что им могло не понравиться во мне-непонятно. Возможно, берут только своих или по рекомендациям своих, так как у меня несколько раз спрашивали-может ли меня кто-то рекомендовать, кто уже работает в компании. Уровень предлагаемой зарплаты-очень низкий. Но мне это было не очень важно. Как я поняла-частая практика у Нокиан "типа брать людей на работу". По факту-потеря своего времени!

Можно и нужно улучшать мотивационную программу, которой как таковой в Нокиан нет. Люди работают чтобы получать деньги, на которые им нужно жить, а не за идею! Зарплаты на заводе средние по городу. Индексируются ниже, чем процент инфляции. За особый трудоголизм и приношение сотрудников себя в жертву на блага завода их поощряют подачками в виде сертификата на ужин в ресторане... Уж лучше бы ничего. Люди же не рабы, чтобы за еду вкалывать от зари до ночи. Неоднократно от ТОПов звучали фразы, типа «не нравится - вас никто не держит». Вот так компания ценит специалистов! Понимаете, да, что в Нокиан вы никогда ничего не будете значить?! В массе планктона все смешиваются и не представляют из себя индивидуумов. Есть план и задачи, которые в срок должны быть выполнены. Остальное - не важно. Как вы это сделаете и какими усилиями - никого не волнует. Эта компания хороша для старта карьеры. Поработать в ней 2-4 года, получить опыт, обрасти толстой шкурой и сбежать, пока ещё есть здоровье и жизненный тонус в другое место, где больше платят и меньше требуют. Если засидитесь - превратитесь в заводскую мебель, будете из года в год пылиться в одной должности и бояться перемен. Карьерного роста нет. Перспективы призрачные.

Пытался устроиться, проходил какой-то тэст непонятно, вопрос зачем? Сразу нельзя было пообщаться с начальником, как на всех нормальных предприятиях А потом уже тебе сразу это дают Ответ да или нет. Вот пока не позвонил так и не сказали бы ответ ждал в общем ребята не советую тратить время поищите что-нибудь ещё и это не заказной отзыв я реальный человек все прошел По TechTool, но пришел отказ как будто я не знаю отбирает прямо супер супер супер блин в армии, хотя опыт у меня достаточно на производство и проблем законом у меня нету Такая же история с Ниссаном, тойоты. Просто не тратьте попусту время займитесь чем нибудь полезным. Теперь понятно почему у них постоянно открыты вакансии у этих заводов дебильная система.

Из-за того, что только на развозку тратится часа по 3-4, да ещё нужно до дома добраться, времени тратится очень много. То есть выходишь из дома часов в 7 и приезжаешь в 8-8:30 вечера Коллектив сначала не понравился, потом притерлись Некоторые работники делают вид, что у них супер занятая профессия, хотя за весь день больше чая выпьют, чем будут работать

Работы очень много, халявить не удастся. Обед - пол часа. Постоянно поднимают объемы и физически устаешь.

Отношение к рабочему персоналу!!Устраивалась раз работу поваром, обещали одну зарплату , по факту получила с переработками, в половину меньше. Коллектив ужасный, начиная с директора столовой , это вообще что то с чем то

Во стальном соглашусь с уже описыным как завод перешел под полное управление русских с каждым годом работать все хуже и хуже

В данной компании сотрудники отвечающие На телефонные звонки не могут определиться с номером и отравляют с номера главного офиса Всеволожска на номер горячей линии , а от туда обратно , Круговорт, так и не дав нужной информации. Вобщем на собеседование так и не удалось попасть. Предварительно сами приглашали и назначали время, в итоге ничего. Не стоит тратить время...

Вьябываешь как конь 12 часов. К концу смены еле ноги волочишь...

От сотрудников по работе с персоналом неоднократно слышал, что из стажеров формируют кадровый резерв, что в случае чего "в первую очередь обращаемся к нашим стажерам". По окончании стажировки получил рекомендательное письмо, в котором был рекомендован на инженерную позицию в данную компанию. Спустя пару месяцев открылась инженерная вакансия. Незамедлительно отправил резюме. Благодаря определенному стечению обстоятельств пригласили на собеседование. Из собеседования с представителем HR отдела я вынес следующее: - я совершенно «зеленый», в связи с чем мне потребуется куча времени для адаптации (на стажировках я провел там 3 месяца); - туда приходят "крутые" (с) инженеры, а тут я после Политеха; - на позицию «электромеханик» приходят инженеры из других компаний, только чтобы работать в Нокиан (за идею, я так понимаю); - и, конечно же, куда без карьерного роста, начинаешь электромехаником, а заканчиваешь руководителем (именно поэтому я видел грамоты у электромехаников за 5 отработанных лет, все ждут прорыва). Затем было собеседование с технарями. Прошло гладко. Сага закончилась тем, что вакансия была закрыта, но никто не удосужился даже позвонить и проинформировать об этом. Рекомендательное письмо, ага. P.S. Да, еще будучи на стажировке мне предлагали попробовать себя в роли электромеханика… так и набирали бы тогда стажеров по путягам, а не по ведущим ВУЗам СПб.

Прошел все собеседования и тестирование, позвонили и сказали, что я им подхожу, прошел медкомиссию, а на следующий день звонок и говорят, что извините но мы вас не возьмем в тот цех куда в начале брали и другие цеха не предложили, хотя люди им требуются, не понимаю, как за не полный день меняется мнение у сотрудников этой компании.

Из минусов: Постоянная тупая и некому не нужная отчетность Необходимость писать на еженедельной основе новости рынка После смены руководства порядок работы сильно изменился: Романюк откровенно забивает на работу, мутит какие-то свои дела, а большую часть своих обязанностей перекладывает на подчиненых, работа строится таким образом чтобы создать видимость активной деятельности. Постоянно сваливаются какие-то "мега срочные" задачи, нужно все бросить и ехать выполнять поручения Романюка. Но самое не приятное - зажали бонус за 2013 год, хотя уволился в апреле 2014, сказали по политике компании не положенно... Печально, не ожидал Низкая ЗП Отсутствие карьерного роста в Москве.

Как всегда было хорошо. Но как только фины отпустили бразды правления, всё изменилось. Понабежали наши свино менэджеры и завертелось. Куда, спрашивается, делась программа опционов? Где квартальная премия? Почему не хватает людей? Почему увеличили планы, а работников не добавили? Где годовая премия? Начальство изображает бурную деятельность, придумывая всё новые бланки, отчёты, правила и прочую ерунду. В курилке срезали стулья. Теперь люди, в свой перерыв, должны стоять. А как вам правило, больше трёх не собираться? А температура, в цехе, плюс 40? Это нормально? Приходите к нам работать! Стукачество, это норма. Если хочешь пробиться куда-то выше, простого работяги, оказывай сексуальные услуги начальству. Иначе не как. Работать хорошо не надо. Главное заполняй отчёты и делай ку при виде начальства. Как борются с браком, отдельная история. Есть допуск на брак. Если не могут побороть этот самый брак, то просто расширяют допуски. Примеров тысяча.Так что если ты готов целовать начальство в ж., тебе плевать на здоровье, ты готов работать без перерывов, ты можешь поесть за 15 минут, твой путь на нокиан. А я ушёл.

Целиком поддерживаю, хотя и написано слижком эмоционально.А смысл перебегать с одного забугорского завода на другой всё равно везде одинакого.Они такие ни чё не поделаешь.И кто тебе виноват если работаешь рабочим получайте дипломы и работайте инженерами...Водителем погрущика там норм. около 33к. и без напрягов и никто не подгоняет.По цехам тож согласен покраска и сборка-4 ый,пресса- 5-ый это полная х..ня для нигеров,народ валит вагонами сегодня пришёл стажёр 2 дня отработал на следующую смену уже не выходит ему звонят а он вообще симку выкинул, и такого дохуя и бббб.....миксинг- 1вый цех приличные оклады хренова с овертаймами но валят от туда мало 1-2 человека раз в полгода может как-то так. ибо один оператор бегает с первого этажа по пятый и так 50 раз за смену финал вообще пох. мы для них дешовая рабсила. Будеш бычить ,приносить справки по сдаче крови, лишишься оверов. не будет ни премии, ни 13-ой, на сессию будут отпускать через исключительный мозготрах. в следующий раз будешь как шолковый.Народ из числа рабочих кстати в основном нормальный друзей можно найти а вот ,,тачки"-типа оборудование разёбанные ,,весь завод блять на JLB-ленте держиться" и на честном слове P.S. А Шмель действительно толстожопая скотина!!! Главная гомосятина на производстве......

Данный отзыв относится к производству; (ибо в офисе этого предприятия на 99% работает безответственная молодёжь, без должного контроля со стороны руководства,у них технично получается только прое...ать какой-нибудь из твоих документов или справок)Отработав больше 10-ти лет, от совдеповских заводов до мелких часных организаций, для себя я сделал вывод-нокиан чмаерс это самое поганое предприятие в котором мне доводилось работать: цирк с некомпетентным, молодым, высокомерным,безалаберным руководством среднего звена; работников держут за дураков как будто все они поголовно пту-шники;штат рабочих урезан до предела (экономия на з.п.)То что на любом советском предприятии или вообще нормальном заводе, делали бы 2 человека ввиду того что не всегда это легко физически,ввиду того что не самое простое и многофункциональное изношенное оборудование да и вообще человека нужно подменять, то на нокиан евряерс это делает 1 человек и нихрена тебе никаких напарников сам справишся,ведь один дурак когда-то справился значит и ты справишся,работай в духе Хаккапидритта,а то что этот дурак разорвал себе жопу его потом загнобили и он свалил так это ничего.компании ведь это выгодно. В итоге НА ЗАВОДЕ ТЕКУЧКА.... На производстве,да и скорее всего во всей компании,существует чёткая градация на тех кто устроился на завод в период 2005-2007 года.т.е. в период интенсивного его расширения.все кто устроился в выше указанный период сейчас в ,,малине,,.Второй период 2007-2010 так им сейчас 50/50.Ну а те кто устраивался с 2010-по н.в. могут попасть только на самые зачуханные места ибо нормальное и адекватное уже разобрано до вас...Абсолютное большинство опереторов получают от 26 т.р. до 35 т.р. в зависимости от цеха и то максимальную из этих сумм получают операторы 3-его цеха в который новичку с улицы попасть практически не реально,в него набирают 2-3 человека за год и то только под новый завод,попасть туда с улицы чисто на фарт...остальные получают 26-30 т.р. и всё благодаря отрепетированной наё..ке этого гнилого предприятия: приходит стажёр пока у него идёт стажировка первые 3 месяца он получае полную премия или почти полную(8000-10000) (это зависит от фантазии начальника смены и цеха; точнее и от их пид..ронестического гомосяцкого тандема) как закончилась стажировка и здал на 1-ый разряд не видать этому новоиспечённому работнику премии как своих ушей, получит позорные 800-3000 и до свиданья...И такая фишка у них работает со всеми и уже не один год. завод экономит на пемиях и начальинику смены хорошо он за это бонус получает...На этом чухонском заводе козырно только тем кто там с самого основания работает,кто пристроился наладчиком что б выёбываться по цеху над пацанами которые горбатят пока они корчат из себя професионалов, кто подлизал как это обычно в россии делается нужное очко в нужное время и прошмыгнул в старшие операторы что б тупо ходить по цеху и надзерательствовать- аля освенцим по-фински. Как сказал обращаясь к начальникам смен один товарищь в нашем колективе '' что б у вас стать наладчиком нужно в бригадирку вперёд жопой заходить" после этого он уволился разумеется как это сделали все те кто умеет работать и не хочет торчать в этой гнилятине.На заводе из года в год одна и та же хрень в мае все получают 13-ую,(а кто-то и этого не получает это по решению молодчиков-начальников например быканул против условий труда) и человек 20-цать на следующий месяц уволилось чисто сидели ради 13-ой и продажи опционов,получили и свалили . Вот они и набирают массово людей каждое лето.Валят в основном операторы из 4-ого и 5-ого цехов т.к. там самый ,,цирк,, по-тихоньку валят и из 1-ого и даже 3-его (хоть в этих двух и самый большой оклад) ,текучки нет только в 2-ом там хоть и самые маленькие оклады но зато физически халява не надо гонять как ,,ссаный веник,, Итог такой: будете собеседовании,(будут лечить как обычно) просто спросите ,,а в каком цехе эта хреновина-оборудование, на которое вы меня определяете находится,, услышите в ответ цифры 4 или 5 сразу же валите в этого собеседования, таких как вы там уже были тысячи, скажут что пойдёте в 1-й,3-й пожете попробовать" хотя через какое-то время всё равно уволитесь ( 2-ой не скажут всё равно туда с улицы не берут да и своих по дикому блату) Конечный Итог такой: эта ,,компания" такая же срань господня как и Хюндай,Ниссан,GM,Тойота,и все эти жидовские шараги Пусть они себе узбеков набирают !!! не хрен унижаться перед ними всё равно через пяток лет они к этому и придут....