Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО "Нова Энергетические услуги"!
Сфера деятельности : Строительство скважин, бурение, крепление, испытание. Дочерняя компания ЗАО "Инвестгеосервис"
Отзывы о работодателе и об услугах ООО "Нова Энергетические услуги"
До прихода Корчагина все было хорошо...и платили и работолось нормально...как пришли эти "менегеры" все похерили..народ побежал.....одни требования..отдачи ноль....никаких премий. даже спасибо никто не скажет что сутками пашешь
Зарплаты нет..преми нет..зато требуют за все.....и поф им что ты работаешь до стольки-то..я понимаю.надо-можно и задержаться и отстаться-но в благодарность плевки...экономят на всем.запчастей ноль-потом аврал! При Соловьеве-склады полные были и работа шла..короче вешать таких как корчагин надо
были положительные стороны пока не пришел корчагин и туктаров
Отношение к людям как к скоту. оклады своим...переработку не платят..развалили дружный коллектив....была хорошая компания-стала помойка
Устрился в 2011-было очень даже неплохо во всех отношениях.
Потом стали частые смены руководства. И когда Инвест возглавил туктаров и НЭУ Корчагин-стало не просто жутко а ужасно. Сбе и друзьям сделали бешеные оклады.Остальные работают сколько надо и до 22 и до 23 и никакой благодарности.Показуха. Постоянно экономят на оборудовании и потом все выходит в 3 раза дороже. Руководство просто тупое. Ну и платить никто не хочет. Если в Инвесте интересно-напишу как бабло в НЭУ моют и выкачивают
По моему мнению, эта одна из стабильных и конкурентноспособных компаний на рынке, да прямая зависимость от НОВАТЭКА и Инвестегосервиса, но условия труда и заработная плата вполне удовлетворимы, те кто говорит про взятки и откаты, просто пускают шум, я устраивался без каких-либо проблем, с высшим образованием, в плане бюрократии - старая гвардия все просит через бумажку, заявку, и прочее, только когда горит находят сразу, о з/п скажу следующее, она выше чем у конкурирующих организаций и вполне достойная по меркам Сибири, касаемо роста в компании я напишу так, кто хочет - тот сможет! Не нужно полагать, что имея диплом заочной формы тюменского университета ты за пол года вырастишь до уровня топ менеджера! Коллектив что на буровых, что в конторе всегда будет делиться субъективно для каждого на хороших и плохих! Решать Вам. Все расходы по питанию и переезду до дома оплачивают.
Наложение новых технологий на старый уклад работников , те что в лихих 60-х за палкой стояли!
Наша организация заключила с НЭУ договор на бурение наблюдательной скважины на Харампурском месторождении. У меня большая просьба к бригаде, которая будет выполнять работы и др. работникам НЭУ, сообщить на почту dzr20122012@yandex.ru о случаях коррупции/сговора/откатов -заказчику и другие интересные моменты. Спасибо.
пока нет
Положительного, только коллектив, который был до корягина
Зарплаты режут, хотя вновь принятым специалистам протэже гл.инженера тамким же баранам как и он назначают в разы больше.
Компания даёт рабочие места
30000 в месяц в приполярье - это круто!
Коллектив хороший дружный единственный положительный момент
Работаю два года,и до сих пор и собираюсь увольняться , как пришел Корчагин кантора стала просто гавно все работяги так говорят это не секрет не для кого премии перестали платить, зарплату урезали и еще смеют пугать увольнением бессовестные,сначала научитесь людской труд уважать а потом уже содитесь в кресло директора!!!!
Дружный коллектив. Можно всегда обратиться за консультацией к коллегам. Интересная работа. Постоянно возникают нестандартные ситуации, решение которых позволяет повышать свой профессионализм.
Распределение заработной платы непрозрачно и несправедливо. Зачастую специалисты более высокого уровня и выполняющие более ответственную работу получают значительно меньше чем другие. Очень сложно выбить оплату за работу в выходные и за расширение обязанностей. Неэффективная организация работы. Постоянно возникают срочные задания, которые не позволяют нормально планировать свою работу. Управляющая организация, т.е. все руководство, обладающее полномочиями принимать решения, находится в Москве, из-за чего постоянно случаются накладки. Огромная текучка кадров. Отсутствие внятной кадровой политики, и как следствие перспектив работы.
Постоянно увеличивающиеся объемы работ - без дела не посидишь. Внедрение новых технологий в производстве - развиваешься быстрыми темпами. Если сам существенно не напортачишь - премий не лишают. Постоянно в движении (22 буровые по всему ЯМАЛУ).
Работа без выходных, без праздников, проблемы с отпуском, раньше 23 с работы не уходишь. Количество персонала небольшое - дополнительных людей не дают. К примеру с 2010 по 2012 год количество объектов увеличилось с 6 до 22, а количество обслуживающего персонала на 10-20%. Зарплата у рабочих - 20 000 у инженеров 30 000. Условия на местах отвратительные - в кабинетах 4*4 по 12 человек + в каждом кабинете свой архив и склад (кроме бухгалтерии и финансистов) Летом жара невыносимая, зимой холод - постоянно простываешь, мебель старая. При трудоустройстве обещают премии по результатам работ и пр. - никаких премий. Текучка кадров просто огромная. Каждые пол года меняется полностью руководство компании (за 2 года 4! исполнительных директора) при этом кардинально меняется направление развития. Обучения нет и не будет. Коллектив - замученный, уставший, которому все надоело, но человеческий. Засиживаются здесь либо старики которым некуда идти (ждут пенсии) либо молодежь набирающаяся опыта + те кто сидит на "возвратах денежных средств из-вне". Работа руководителей: с 8 до 10 планерка, с 10 до 12 совещания, с 17 до 19 (а чаще до 21) планерка. Остальные 90 процентов времени - работа с документацией (договора, приказы, счета фактуры акты, отчеты, планы и т.д. и т.п.). Из-за нехватки персонала выполняешь работу младшего инженерного состава - это очень приветствуется руководством, но никак не поощряется. За два года от объема информации и работы - в голове полная мешанина, тупеешь на глазах, инициативность нулевая, стремление к работе нулевое. Работа персонала: никогда не успеваешь доделать то, что начинал, постоянно меняются приоритеты, куча бумажной волокиты. Технические специалисты занимаются договорной работой + первичная бухгалтерская отчетность и пр. В настоящее время планируется сокращение (перевод услуг на аутсорсинг).