Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО"Перспектива консалтинг"!
Сфера деятельности : подбор персонала
Отзывы о работодателе и об услугах ООО"Перспектива консалтинг"
Здравствуйте.Долго не могли найти персонал,не справляли,поток людей был,но толку не было.Стали сотрудничать с данным кадровым агенством ООО перспектива Консальтинг. Цены приятно удивили.и подбор был на столько качественным,это не могло не радовать.Были трудности,зарплата на нашу должность маленькая,но для данного агенства это оказалось не проблемой.В итоге,поток был и люди были заинтересованными нашими вакансиями. Данное кадровое агенство,нас устроило,люди всегда отвечают,всегда дают обратную связь.
не найденно!
Нет !!
Отвратительный осадок после общения с т.н. «специалистами» данного агентства. Позиционируют они себя конечно громко. Даже чересчур. «Мы работаем быстро и качественно, предоставляя максимальный сервис как компаниям-работодателям, так и специалистам-соискателям. Сотрудничая с нами, Вы можете быть уверены в том, что к Вашим потребностям и проблемам сотрудники центра «Перспектива» отнесутся внимательно и серьезно, сохраняя полную конфиденциальность и соблюдая профессиональную этику». Претендовала на позицию Директор по персоналу «ОМГ». Работа со мной по указанной вакансии (если можно назвать эти потуги работой) длится с начала июня 2015г., на дворе 05.10.2015г. Определенного ответа от специалиста который меня ведет, Мусальянова Екатерина, за этот период так и не получила. Лично со мной, по моему проф. опыту, никто из агентства так и не поговорил, а просто отправили на встречу к работодателю. О работодателе также никакой информации не получила, пришлось искать в интернете. При попытке получить обратную связь от агентства, начинался просто цирк. Екатерину чудным образом никогда невозможно застать на рабочем месте. То она в отпуске, то на встрече, то болеет, то шибко занята. К слову сказать, перед тем как мне сею информацию предоставить, всегда спрашивали, цитирую: «А кто звонит?». До Кремля, наверное, легче дозвониться! Товарищи из «Перспектива Консалтинг» начните соблюдать профессиональную этику. 1. Перед отправкой кандидата к работодателю проводите элементарное собеседование. 2. Предоставляйте полную корректную информацию о работодателе. 3. Предоставляйте адекватную обратную связь кандидату, а не скрывайтесь от него! Неужели так сложно сказать «Нет, ваша кандидатура не соответствует требованиям работодателя»?? И последнее, научитесь «продавать» лучшие качества кандидата!
Здравствуйте. Долго искала работу,и тут неожиданный звонок ,приглашение на работу,и информировали меня всё время,как я дошла и как у меня всё прошло,девушки милые.и общительные,ответили на все мои вопросы. И я бы хотела уточнить,что моё собеседование было в 10,мне позвонили в 9.35,и уточнили подъеду ли я.и есть ли какие-то вопросы по координации как добраться до места собеседование. Хочу сказать спасибо Вам,приятно общаться с такими людьми!
нет!
не осталось
Отвратительно поставлено дело- люди абсолютно не понимают, чем занимаются. Крайне низкий интеллектуальный уровень сотрудников, удивляются, почему не готов далеко ездить, предлагают работу без учета специальности, не перезванивают, когда обещают