Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО "Просперити Проджект Менеджмент"!
Сфера деятельности : Проектирование жилый, социальных, общественных зданий. Строительство жилых районов в Московской области
Отзывы о работодателе и об услугах ООО "Просперити Проджект Менеджмент"
Была квалифицированная команда, сейчас разбежалась.
Отзыв В компании Просперити Проджект Менеджмент, не выплачивают зарплату от 4-х месяцев и больше, держат людей на крючке, так как если ты увольняешься, не будет выплаты совсем, бедные и подавленные люди сидят и ждут своей зарплаты, а её так и нет и лишь ничтожные подачки в размере 10 000 тыс рублей и то если ходить и выпрашивать, крайне унизительное мероприятие, особенно для мужчины!!! Таким образом за пол года от 100 человек, осталось 20. Как правило это люди которые вошли в положение по просьбе руководства и теперь им приходится увольняться с долгами в 200-500 тыс, вместо тех кто оказался умнее и ушел раньше, потеряв по 80-100 тыс. Управляющий, Технический, все ГИПы уволились и судятся пытаясь выбить свои кровные, но пока ничего не выходит, видимо замазано всё. Могу писать долго и нудно, перечисляя беззакония, реальные угрозы жизни если скажешь что собираешься добиваться своих кровных и.т.д., всё то что сопровождается когда есть такая организация как Просперити Проджект Менеджмент, но по последней информации которая у меня есть, они опять набирают людей, выигрывают конкурсы и раздают множество обещаний, хотя не расплатились не с одним уволившимся человеком за целый год. Просто хочу предостеречь всех кто так или иначе связывается с Просперити Проджект Менеджмент, особенно тех кого приглашают на работу или не давно устроились, бегите, они так работают уже года три, пока под уговорами руководства и владельцев компании вы не на копили долги и встали перед выбором уйти и потерять сейчас или ждать, и потом потерять на много больше. P.S. Очень забавное в отзывах)))) положительные пишут сами владельцы компании, а подписываются уже уволенными сотрудниками и оставляют телефон юриста))))) хотя сегодня и юрист не возьмет, он тоже уволился!!!
Была квалифицированная команда, сейчас разбежалась.
Отзыв В компании Просперити Проджект Менеджмент, не выплачивают зарплату от 4-х месяцев и больше, держат людей на крючке, так как если ты увольняешься, не будет выплаты совсем, бедные и подавленные люди сидят и ждут своей зарплаты, а её так и нет и лишь ничтожные подачки в размере 10 000 тыс рублей и то если ходить и выпрашивать, крайне унизительное мероприятие, особенно для мужчины!!! Таким образом за пол года от 100 человек, осталось 20. Как правило это люди которые вошли в положение по просьбе руководства и теперь им приходится увольняться с долгами в 200-500 тыс, вместо тех кто оказался умнее и ушел раньше, потеряв по 80-100 тыс. Управляющий, Технический, все ГИПы уволились и судятся пытаясь выбить свои кровные, но пока ничего не выходит, видимо замазано всё. Могу писать долго и нудно, перечисляя беззакония, реальные угрозы жизни если скажешь что собираешься добиваться своих кровных и.т.д., всё то что сопровождается когда есть такая организация как Просперити Проджект Менеджмент, но по последней информации которая у меня есть, они опять набирают людей, выигрывают конкурсы и раздают множество обещаний, хотя не расплатились не с одним уволившимся человеком за целый год. Просто хочу предостеречь всех кто так или иначе связывается с Просперити Проджект Менеджмент, особенно тех кого приглашают на работу или не давно устроились, бегите, они так работают уже года три, пока под уговорами руководства и владельцев компании вы не на копили долги и встали перед выбором уйти и потерять сейчас или ждать, и потом потерять на много больше. P.S. Очень забавное в отзывах)))) положительные пишут сами владельцы компании, а подписываются уже уволенными сотрудниками и оставляют телефон юриста))))) хотя сегодня и юрист не возьмет, он тоже уволился!!! Показать полностью
Центр Москвы
Отзывы сотрудников. Коллеги! Расскажите, как обстоят дела? И что это за компания ПБ Грани?
Центр Москвы
Отзывы сотрудников. Коллеги! Расскажите, как обстоят дела? И что это за компания ПБ Грани?
Приносить прибыль г. Порошину и иже с ним за счет денег заказчика и невыплат зарплаты сотрудникам (для кого-то это явно положительный момент)
Зарплата почти черная и везде один обман: уходя в отпуск - сюрприз: он не оплачивается, больничный - сюрприз: он не оплачивается, праздники - сюрприз: они не оплачиваются, увольнение - сюрприз: за сколько месяцев мы вам должны? Как? Вы не знали? Вы же негодяй! Предали нас! За что же вам платить? (это было "искреннее" удивление начальника отдела). Прошло почти 1,5 года как уволился, за последние 3 месяца работы не заплатили даже "белую" в размере 17,5 в месяц. И с заказчикамитак же обходятся: деньги возьмут, а работу может сделают т (частично), может нет (зависит от того, сколько раб.силы одновременно уволилось - благо, есть на кого свалить).
Приносить прибыль г. Порошину и иже с ним за счет денег заказчика и невыплат зарплаты сотрудникам (для кого-то это явно положительный момент)
Зарплата почти черная и везде один обман: уходя в отпуск - сюрприз: он не оплачивается, больничный - сюрприз: он не оплачивается, праздники - сюрприз: они не оплачиваются, увольнение - сюрприз: за сколько месяцев мы вам должны? Как? Вы не знали? Вы же негодяй! Предали нас! За что же вам платить? (это было "искреннее" удивление начальника отдела). Прошло почти 1,5 года как уволился, за последние 3 месяца работы не заплатили даже "белую" в размере 17,5 в месяц. И с заказчикамитак же обходятся: деньги возьмут, а работу может сделают т (частично), может нет (зависит от того, сколько раб.силы одновременно уволилось - благо, есть на кого свалить).
Отличный коллектив сотрудников, понимание общего дела, отличные отношения во время и помимо рабочего дня. Эта оценка - достижение самого коллектива, но отнюдь не деятельность руководства компании. Минимальные закулисные игры, подсиживания коллег.
Руководство компании в лице ведущих менеджеров (Порошин, Алмазов А.А., Тормасин А.Л,) и некоторых ведущих специалистов (в отделе архитектурного проектирования, генплана) систематически не выполняют обязательств по оплате труда. Отсутствие регулярных выплат белой зарплаты с задержкой в три месяца, закрытие зарплаты поквартально. Невыплата "серой" зарплаты считается нормой. Уволенные сотрудники не получают выходного пособия, о выплате долга по серой зарплате можно забыть. Регулярные разносы коллектива вплодь до оскорблений и унижений (вы здесь никто, плохо работаете и т.п.). Постоянная раздача обещаний и постоянное невыполнение этих устных обещаний. Отсутствие четкого плана работы, срыв сроков выпуска документации, закрытие работ с авралом и задержкой на работе - негативно сказываются стимулировании труда и желании работать и создавать продукт. Бухгалтерия не оплачивает отпускные, больничные, праздничные дни.
Отличный коллектив сотрудников, понимание общего дела, отличные отношения во время и помимо рабочего дня. Эта оценка - достижение самого коллектива, но отнюдь не деятельность руководства компании. Минимальные закулисные игры, подсиживания коллег.
Руководство компании в лице ведущих менеджеров (Порошин, Алмазов А.А., Тормасин А.Л,) и некоторых ведущих специалистов (в отделе архитектурного проектирования, генплана) систематически не выполняют обязательств по оплате труда. Отсутствие регулярных выплат белой зарплаты с задержкой в три месяца, закрытие зарплаты поквартально. Невыплата "серой" зарплаты считается нормой. Уволенные сотрудники не получают выходного пособия, о выплате долга по серой зарплате можно забыть. Регулярные разносы коллектива вплодь до оскорблений и унижений (вы здесь никто, плохо работаете и т.п.). Постоянная раздача обещаний и постоянное невыполнение этих устных обещаний. Отсутствие четкого плана работы, срыв сроков выпуска документации, закрытие работ с авралом и задержкой на работе - негативно сказываются стимулировании труда и желании работать и создавать продукт. Бухгалтерия не оплачивает отпускные, больничные, праздничные дни.
Многие отзывы пишут не определившиеся в жизни люди. Проработав в компании меньше полугода, уже видно, что компания находится в процессе роста, при этом вводятся новые правила, которые нужны в первую очередь для планирования работы и справедливой оплаты труда, но многие считают это слежкой! А на самом деле возникают ситуации когда человек пользуясь запасом доверия бросает работу на половине пути после первых трудностей, хотя как раз за разрешение сложных вопросов компания и готова платить. При этом оставшиеся сотрудники несут дополнительную нагрузку по поддержке работ за ушедших из компании сотрудников. И это является показателем зрелости работника - готовность преодолеть трудности, которые есть в любой работе в любой сфере в любой компании. Анастасия, [email protected] 2585462 доб. 505
ненормированный рабочий день
Отзывы о ППМ, в которой я работаю уже более 5 лет считаю абсолютно недостоверными и однобокими. Написаны они людьми, главной целью которых является оправдать себя и обвинить компанию!!! Костяк работников проработавших более 5 лет, значимые проекты - лучшие показатели, что задачи умеют ставить и выполнять! И конечно оценка тех, кто имеет большой стаж работы, заслуживает большего внимания. При этом временные трудности, которые есть сегодня по всей отрасли, можно преодолеть, если реально выполнять работу, а не прыгать по верхам с места на место. Руководство компании открыто к диалогу, конструктивным предложениям, просто надо иметь четкое мнение и умение его сформулировать, а не кричать, что всё плохо.
При этом если сотрудники действительно перерабатывают сверх нормы можно и нужно уметь показать это руководству компании, что получает оценку по итогам выполнения проекта.
Можно надеяться на официальную часть зарплаты — около двадцати тысяч — столько определяется трудовым договором. Ещё можно дуться пузырём от того, что ты работаешь в такой компании, которая когда-то где-то что-то могла...
С любовью можно работать недолго — месяц-полтора... Она уходит куда-то, не предупредив при трудоустройстве... После этого надо сразу прогнать надежду, чтобы сохранить хотя бы веру, — веру в себя, конечно, — которая, как правило, уходит раньше... Затем, собственно, с ней и уйти...
Можно надеяться на официальную часть зарплаты — около двадцати тысяч — столько определяется трудовым договором. Ещё можно дуться пузырём от того, что ты работаешь в такой компании, которая когда-то где-то что-то могла...
С любовью можно работать недолго — месяц-полтора... Она уходит куда-то, не предупредив при трудоустройстве... После этого надо сразу прогнать надежду, чтобы сохранить хотя бы веру, — веру в себя, конечно, — которая, как правило, уходит раньше... Затем, собственно, с ней и уйти...
Их нет
Проработал в этой компании 2 месяца и не получив зарплату после второго месяца уволился. Со дня увольнения прошло уже 2 месяца, а денег так и не дали. В этой компании зарплата серая, чтобы вам не говорил Александр из одела кадров, так и ее не платят. Условия работы жуткие, следят за каждым вашим шагом, причем зарплата привязана к количеству часов, которые вы провели на работе, с компов. скачать ничего не возможно. В этой фирме нет грамотных руководителей проектов и ГИПов поэтому очень много проблем, в том числе со стройкой. В общем в организации бардак и что самое главное не платят деньги, поэтому большая текучка, практически нет людей которые работают больше полугода.
Их нет
Проработал в этой компании 2 месяца и не получив зарплату после второго месяца уволился. Со дня увольнения прошло уже 2 месяца, а денег так и не дали. В этой компании зарплата серая, чтобы вам не говорил Александр из одела кадров, так и ее не платят. Условия работы жуткие, следят за каждым вашим шагом, причем зарплата привязана к количеству часов, которые вы провели на работе, с компов. скачать ничего не возможно. В этой фирме нет грамотных руководителей проектов и ГИПов поэтому очень много проблем, в том числе со стройкой. В общем в организации бардак и что самое главное не платят деньги, поэтому большая текучка, практически нет людей которые работают больше полугода.