Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ооо "РПРЗ"!
Сфера деятельности : Основные направления деятельности ООО «РПРЗ»: изготовление штампованных деталей из листового, сортового проката, проволоки и труб для крупносерийного производства. производство штамповой оснастки и инструмента. оказание услуг по раскрою металла. реализация металла.
Отзывы о работодателе и об услугах ооо "РПРЗ"
Работаю месяц, зарплата оказалась больше, чем обещали (выше, чем средняя в Ростовской области (для аналогичных должностей)), выплачивается без задержек.
Отрицательные стороны, конечно, есть. Ну а где их нет? Не нравится "РПРЗ" и "Ростсельмаш" в целом? Идите работать в шаражкины конторы, которых сейчас много, где вас наебут по полной программе. Там вас ждут, таких "ценных" специалистов ведь так мало...
Все по честному.Никакого обмана.ЗП выплачивается 2 раза в месяц, регулярно без задержек.
Не всегда есть тара.Редко обновляется спецодежда.
Я на этом предприятии больше не работаю!!!
Данное предприятие не является образцово-показательным предприятием. Отрицательные стороны - это руководство ООО "РПРЗ", а так же менеждеры среднего звена, которые не видят или не хотят видеть истинное положение вещей. Совет один! Не ходите работать на ООО "РПРЗ". Вам будут много обещать, но ни чего из обещанного не будет выполнено. Руководство - сборище балаболов. "Мягко стелят, да жестко спать".
Хороший коллектив рабочих
Тупость руководителей плоражает отсюда следует что ничего хорошего нет и быть не может
На самом деле положительных моментов нет. Разве что коллектив простых рабочих. Не ИТР и тому подобные дельцы. А просто люди на которых все и держится.
Ну а здесь для творчества - ЦЕЛИНА-)))))). Руководители РПРЗ действительно являются малообразованными людьми. Алчность, вот та единственная нить что держит их на своих местах. Воровство руководства РПРЗ поражает своим размахом. Я бы понял, если бы весь порезанный металл продавали бы хозяева завода. Но они судя по всему и не в курсе, что их "правые руки" тянут так что в скором времени и ржавую железку на территории, да и в цехах будет трудно найти. Ладно, металла наворовали, вывезли и сдали- карман забит... Скучно им по всей видимости становится и они придумывают новую игру. Раздача денежных средств сотрудникам из фонда руководителя. Сколько он? 200т.р.? 250т.р. или 300т.р. Все пытаюсь понять куда идут эти деньги-))))))))))) НЕ МОГУ. Ну а что простые рабочие? Плачут горькими слезами. Это компания по сути является сбором, скажу мягко, негодяев и шарлатанов. Если у Вас есть разум то обходите эту организацию стороной. Ну а ЦГТ25 привет.
нету!
рабство!!!
Кадры... Только не сидящие на руководящих местах глухие и слепые калеки, только и умеющие пасьянс косынку раскладывать, выдвигать чужие идеи за свои и разглагольствовать.. А профессионалы своего дела, отзывчивые, понимающие и вкалывающие на благо... акционеров по всей видимости, так как на самом предприятии кроме разрухи смотреть не на что... Только из-за них ставлю троечку...
Начальство и уважение??? Аха-ха... Да они туалетную бумагу уважают больше, чем своих сотрудников. Не заменимых людей НЕТ!!!! Только вот с такой текучкой кадров современное прибыльное предприятие не построишь... Как в анекдоте: XXX: А Вам там программисты не нужны случаем? ;) YYY: Да у нас скоро все развалица на хер XXX: Че так? YYY: Да потому, что работают одни дебилы XXX: Кроме тебя? =) YYY: Нет YYY: В этом главная проблема - я главный дебил XXX: Почему? YYY: Я директор по персоналу Рабочее место и условия работы))) Ну вот только туалетную бумагу стабильно и выдают))) В остальном проще купить самому,чем выбить лишнюю пачку бумаги или ручку... Доисторические ПК с мониками прошлого тысячелетия - трясется экран так,что к концу рабочего дня своими красными глазами видишь только силуэты и тени... Работа на производстве))) Летом невозможно дышать, Зимой коченеешь...Как бонус всегда знаешь идет ли на улице дождь/снег ибо крыша дырявая + иногда с неё падают стекла. Оборудование - загнано и его проще пристрелить. Течи воздуха,воды,масла на каждом.На полноценный ремонт денег не выделяется... Травматизм жуткий.Если бы можно было ставить минус, то - 3 Соцпакет... 2 - только за страховку - выдают))) Остальное если и есть - не ощущается... Перспективы... Одни обещания, а перспектив никаких. Очень утомительно... Вкалываешь, еще должен и льстить и выпрашивать 500 рублей к зарплате... Мерзко и противно... Надеюсь когда-нибудь ситуация изменится...
Есть очень хорошие, знающие и понимающие руководители. Жаль, что их очень и очень мало осталось.
На заводе творится полный беспредел, обещают очень много, но тут же все забывают. Например, работа в выходные дни должна оплачиваться в двойне по КЗоТу, а на деле одинарная зарплата без КТУ и плюс ненужный никому выходной день, который получить когда тебе необходимо, просто невозможно. Эти выходные собирают и заставляют уходить людей перед отпуском на целый месяц. Это делается для того что бы уменьшить выплату отпускных, которые сотрудник зарабатывает целый год. Условия работы, особенно этой зимой, невыносимы. Очень холодно, мер не предпринимается вообще. Начальство сидит в теплых кабинетах, а трудяги заРАБатывают им зарплату!
Конечно же, очень легко писать плохие отзывы об организации и людях, которые там работают, скрывая свое имя... Да, в любой компании есть сложности и проблемы, ведь завод - это как маленькое государство, в котором всегда существуют те, кто не доволен курсом и политикой руководства, всегда есть нерешённые задачи, но ведь это лишь стимул стремиться к лучшему, ежедневно своим собственным трудом внося вклад в развитие организации. Я проработала на РПРЗ 3,5 года, и сейчас, по прошествии трех лет и работы в других компаниях могу лишь сказать, что на сегодняшний момент - это лучшие годы моей работы на заводе, по нескольким причинам: 1) Коллектив. Именно на РПРЗ я встретила много прекрасных людей, с которыми дружу и до сих пор. РПРЗ чем-то притягивает хороших людей :) 2) Опыт. КЗ "Ростсельмаш" называют "кузницей кадров", что в полной мере относится и к РПРЗ. Я приобрела колоссальный опыт в своей профессии за время работы на РПРЗ, и в настоящее время я уже выбираю работодателя, поскольку по результатам собеседований, которые у меня были, я ни разу не получила отказа. Все высоко ценят опыт и знания, полученные мной во время работы здесь. 3) Развитие. Далеко не все организации вкладывают средства в развитие и обучение персонала. На РПРЗ я получила возможность приобрести дополнительные знания, прошла несколько обучающих семинаров, которые мне пригодились и в последующе работе. 4) Возможность карьерного роста. Всё зависит от трудолюбия и личных качеств сотрудника, хотя это может и не так легко, но возможно. 5) Руководство. Не могу сказать, что все руководители высшего звена были мне глубоко симпатичны, но считаю, что руководящий состав в большинстве своем - люди грамотные и настоящие авторитетные лидеры. Но отдельно хочу выделить моего руководителя - директора по качеству Аксенова Станислава Сергеевича. Действительно приятно работать под руководством человека грамотного, обладающего авторитетом, а кроме того, всегда готового выслушать твою точку зрения, мнение и инициативу, даже если они отличны от мнения руководства и даже от его собственного, что крайне редко встетишь в руководителях такого уровня. Было очень комфортно работать под его началом. Желаю РПРЗ постоянного совершенствования, успехов и благодарных и грамотных работников.:)
РПРЗ находится не в Краснодаре :(
Коллектив не смотря ни на что дружелюбен и присутствует оптимизм.
У руководства нет понимания как управлять предприятием, похоже они забыли что на дворе 21 век и есть современные механизмы управления, а не прессинг и обман. Есть только сиюминутная задача, сделать план любой ценой. Что то похожее на агонию, каждый директор подразделения только и занимается что прикрывает свою жопу, а не думатет как сделать что бы завтра было лучше чем сегодня. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Пока руководство не пересмотри свои взгляды на цели и подход к работе, делать в этой компании нечего только нервы и здоровье тратить.
Самые лучшие руководители - Агапкин А.Н., Токаренко Е.Ю.
Большая текучка кадров, отсутсвие уважения со стороны руководящего персонала. Вечное обещание лучшего и повышения зароботной платы. Хамство руководства. Обман в начислении заработной платы. Молодое руководство, у которого только одни амбиции, а работать лень. Фомина К.В. - начальник отдела кадров, не умеет разговаривать с людьми, грубит людям, которые ей не только в родители годятся, но и в бабушки и дедушки. Лень руководства и его некомпетентность во многих вопросах. Аксенов С.С. "развалил" отдел системы менеджмента качества. Выезжает только за счет чужих идей, выставляя их за свои. Отвратительные условия работы. В цехах холодно, оборудование старое и давно уже списанное. Отстутствие культуры и охраны труда. Людей заставляют работать, нарушая все нормы безопасности, запугивая увольнением.
никаких
большая текучка, рабочих наебуют по полной программе, офисные крысы сидят в кабинетах и толку от них никакого, еслибы у людей не было безвыходности хрен бы кто работал, одни обещания начальства (с криками и пеной изо рта) что зарплата в следующем месяце будет в 3 раза больше, получил за пол месяца 5 тысяч, пошел в расчетный отдел разбираться тама сказали с ахуевшем удивлением на лице что это я ещё и дохрена получил. Гдето слышал что планы у Фоминой(начальник кадрового отдела) - это набирать людей типа на подработку(заплатят мало, люди уволяться, а они новых наберут). Так что вот как вот.
текучка
Не указаны
Боль
