Отзывы сотрудников о
компании ооо "Вторчермет НЛМК Центр"!

15 ТД НЛМК была закупочной компании. С 2017 переделали в сбытовую. Конечно ожидаешь непорядочность от конторы Рога и Копыта, но никак от НЛМК. Есть там сумасшедший менеджер по стратегическому сорсингу и огнеупорам зиганшина. Которая на вопрос кто раньше вел закупку огнеупоров в Липецке легко заявляет, что прежний настроил себе автосалонов в Липецке и не расстроился от передачи закупки в ТД НЛМК. На зарплату настроил? На второй день моей работы облила свою же сотрудницу, сказав заметил ли я насколько она хуже другого сотрудника. Хотя та ее облизывала, в театр водила....Теперь та закупает канцтовары в KPMG. Я у шел с постоянной позиции в большой порядочной компании, с порядочным руководством компании, на временную позицию стажера с зарплатой в 2 раза меньше, потому что родился в Липецке, диплом МИСиС и династия 35 лет на НЛМК. Три месяца меня это сумасшедшая (если не сказать больше...) зиганшина хвалила, утюгом я ее не пытал, через три месяца подошли к директору он же вице--президент по снабу, похвалила при нем, через три недели попросила меня выгнать НИ ОДНОЙ причины названо не было директором, он же вице президент. Слушайте, но что трудно было сказать, что у вас компания не порядочная, я бы ее обходил за 1000 км. Нет потом вице-президент по снабу выдавил, что какие-то менеджеры дамы, с которыми я никогда даже не говорил, что у меня не достаточно красивый поворот шеи. Из 30 сотрудников ТД НЛМК имели отношение к металлургии 4, был даже бывший пиар менеджер. Жила семья граждан украины каким блатом они работники криворожстали в Киеве попали на Б.Ордынку в Москву? И еще женская половина этой семьи как бы кадры спрашивала меня откуда я к ним? Типа с какого блата? Называть Криворожсталь, что это Арселор то то же самое, что называть персонал НЛМК балетной труппой Большого театра. Ну я понимаю принять бельгийских инженеров, что строили завод в Липецке в 1902г, или инженеров из франции, германии, италии по прокату из компании Даниели, или Люксембуга, что проектировали и строили 7-ю доменную печь, но с украины ???? тоже директор по персоналу в Липецке с Криворожстали. Это надо иметь какой то мощнейший блат в НЛМК, чтобы бросить всю жизнь в Кривом Роге, теплый климат, абрикосы, недалеко черное море, сам проходил практику 2 месяца а Криворожстали, честно Кривой Рог лучше Липецка намного. Уволиться и быть уверенным, что через 3 месяца тебя не выставят с НЛМК??? Это должен быть железный блат в НЛМК. Понятно в Кривом Роге зарплата в два раза ниже. Там как бы Аселор европейский? У нас что в Липецке и в России люди закончились? Зато полный беспредел в отношении сотрудников. были люди порядочные на НЛМК, но давно, хотя бы тот же мэр Липецка М.Гулевский был зам.дирекора по персоналу одно время.

Вредное и опасное производство. Тяжелейший трёхсменный четырехдневный график. Распространенно кумовство и землячество. 1 место по эффективности производства оборачивается дефицитом кадров и зап.частей. Приходится работать больше за те же деньги.

Хочу рассказать историю о несостоявшейся работе в КГ НЛМК в обособленном подразделении г. Воронежа ООО «НЛМК-Информационные технологии». Мой сын Сергеев Денис, учась в воронежском университете, получил дополнительное профессиональное образование в ООО «НЛМК – Информационные технологии». Куратором студентов во время обучения был Спасовходский Владислав Юрьевич. После окончания обучения Денис получил предложение о работе подписанное генеральным директором ООО «НЛМК –Информационные технологии» Е. С. Демьновой. На момент получения предложения о работе Денис был трудоустроен на кафедре воронежского университета. Для того чтобы официально трудоустроится в комбинат необходимо было уволится с прежнего места работы и приехать из Воронежа в Липецк с оригиналами документов.. Но в отделе кадров НЛМК (г. Липецк) ему сказали что на работу его возьмут только после того как он получит разрешение на временное проживание в РФ. По сути, завуалированный вежливый отказ. Мой сын – участник программы переселения соотечественников (приехал из Донецка), и на прежнем месте работы отсутствие РВП ни у кого не вызывало вопросов т.к. в соответствии с ФЗ-115 НК от 25.07.2002г. (п.4 ст.13) работодатель имеет право взять его на работу без наличия разрешения на привлечение иностр.работников и в соответствии с ФЗ-117 НК от 05.08.2000г. налоговая ставка для него будет 13%. Кроме того, Денис предоставлял все запрашиваемые документы задолго до получения предложения о работе. Получается, он уволился с университета , а сотрудники НЛМК просто его обманули. Но оставим все юридические вопросы юристам комбината, которые, судя по всему, не имеют должной компетенции. В данной ситуации вопрос больше конечно же моральный. По моему субъективному мнению имеет место быть явная дискриминация иностранных граждан со стороны сотрудников комбината. Денис после отказа в отделе кадров был настолько обескуражен и подавлен, что даже не потребовал официального отказа. У сотрудников НЛМК, в частности у Спасовходского Владислав полностью отсутствуют всякие моральные принципы. Мало того, они не несут ни какой ответственности за подобные действия.

Ребята не теряйте время на эту компанию. Вот вам мой совет.Все начинается с того,что вам предстоит пройти 5 кругов ада в виде этапов собеседования ( порядка 1,5-2 месяцев) складывается впечатление,на этапах собеседования, что это нужно только вам,работодателю вообще пофиг на ваш опыт да и на вас тоже.будьте готовы, к тому ,что если вы не пройдёте shl тест, то ваш опыт и все,что вы из себя представляете -коту под ... что касается оплаты труда - пишут 80 тыс.р по факту на руки 30 тыс.р и обещания о золотых горах. Также после прохождения всех этапов собеседования будьте готовы к тому,что вам могут сообщить,что вы прошли и вас готовы взять, а потом спустя 3 дня ожидая выхода на работу вам могут сказать,что вас по какой то причине не берут. В целом резюме такое - если вы уважаете себя, не тратьте время на эту компанию.

Полный бардак. Не сдерживают обещания. В случае разбирательства - валят вину друг на друга, при этом ответственное лицо просто отсиживается.

Как и любой компании они есть. Но все они терпимы, так как я по сей день сотрудник этой компании

Проходил собеседование в ООО "НЛМК-Учетный центр". Руководство не может оппеделиться, кого пригласить. Сначала отказ, потом звонок с приглашением на собеседование. По телефону толком не могут сказать на какую вакансию просят пробоваться, начинают перебирать все открытые. На самом собеседовании начальство ведёт себя отвратительно, отношение к соискателю, как к грязи. Грубые намёки на то, что будешь с таким опытом работать на низкооплачиваемых должностях, которые может быть откроют через 2-3 месяца. Внимание низкооплачиваемая должность это 20к в месяц - средняя ЗП в данный момент по городу. По мнению руководства в бухгалтерии способны работать только женщины, ведь только они могут ответственно подходить к работе и орудовать важные данными, в отличие от мужчин, поэтому начальство считает основным задать вопрос мужчине, готов ли он к женской работе? Из какого века вылезли такие персонажи, не ясно. Работу подразделяют на женскую и мужскую. Хотят набрать людей на международное направление, а заинтересованности в кандидатах 0, даже не предлагают перейти на английский и продолжить собеседование на другом языке.Приглашают кандидатов без опыта работы только, чтобы поржать и указать на место у "параши". К людям, которые пробуются стажёром, отношение как к соискателям с багажом знаний в узких областях. Абсолютная безграмотность руководства: путают бухгалтерский учёт с экономикой и считают, что это две одинаковые специальности. Вы уж извините, но не каждый бухгалтер экономист и не каждый экономист бухгалтер, хоть эти области и соприкасаются. Одним словом ощущение, что собеседования проводят для галочки, т.к. фомильярность и заносчивость видна в каждой фразе генерального директора. Без МГУ, стажировок за границей и международных дипломов лучше не пробуйтесь, иначе вам светит...Как они там сказали? Ах, да, низкооплачиваемые должности через 2-3 месяца в районе 20 тыс. рублей.

разруха!!! мебель из дома, компьютер с принтером из дома, деньги на закупку лома от туда же , бытовки и офис из чермета. Тарифы по сделке очень низкие , поэтому каждый выживает, как может. Отсюда грызня в коллективе и "крысятничество"

Вы идёте работать в ООО Вторчермет НЛМК Центр, у Вас всё замечательно и стальные нервы - тогда Вам именно туда! ВНИМАНИЕ!!! Готовьтесь к тому, что хорошие специалисты не задерживаются в компании НЛМК. Все вопросы по трудоустройству - в отдел кадров (к бывшим кадровикам Крюкову Александру и Лавренову Валерию, они умеют подобрать кадры ((((( ). У этих господ сотрудники компании при увольнении выпрыгивают в окна!!!! (специалист по радиационному контролю Вишневский Михаил сбежал в окно при увольнении). Эти два человека работают у Куковякина вместо собак (хозяину только стоит сказать «фас» и указать цель – порвут, как «грелку»). Крюков А. работая в должности нач.отдела кадров неоднократно отправлял неугодных сотрудников на площадку в Ворсино. Само собою работнику приходится уволиться самому по собственному желанию, так как туда каждый день из Мытищ, Люберец, Подольска добираться попросту нереально. На сегодняшний день рулит кадрами Лебедок Ольга (спустили её с финансового отдела) в кадрах ничего не ПОНИМАЕТ, вид колхозной бабёнки в очках. Если Вас примут на работу – готовьтесь потерять своё время в ожидании , как минимум до обеда (если повезёт). В компании на самом деле много различных подводных камней – слушают друг друга и бегут «закладывают» наверх к руководящему составу. Вас может поразить вопросами директор (рано или поздно Вы с ним столкнётесь и будете отвечать на его глупые вопросы). Вас приняли в штат – УРА ! Тут начнутся ваши «светлые» будни (на выживание). Куковякин на собраниях постоянно перебивает других, потому что думает, что знает больше, чем поставленный им же специалист (по любому направлению в компании). Он считает себя экспертом в таких областях, как финансы, маркетинг, управление персоналом, транспортное направление (но, как показывает практика, в жизни бывает всё иначе). Когда все хорошо – это личная заслуга Куковякина, а когда плохо – виноват кто-то из сотрудников. Взять, например, транспортный отдел (постоянно меняются заместители ген. директора по транспорту). За три года сменилось семь замов по транспорту, на сегодняшний день поставлен зам. генерального директора по транспорту Ластовка Николай. Аварии на дорогах за 2016 год принесли огромнейший убыток для компании Вторчермет НЛМК Центр. Кто виноват - заместитель ген.директора, подобранные неквалифицированные механики транспортного отдела – кто под руку попадется. Нарушения Трудового законодательства на каждом шагу!!! Водители не досыпают в общежитиях предприятия, условия для отдыха плохие, работают сутками, многие спят в машинах по приезду на объект (текучка водителей в НЛМК катастрофическая!!!. Приезжая на работу многие из водителей не понимают, куда попали. Обещают зарплату одну – платят совсем другую. Есть в компании премия 40% (уловка для лоха) которую можно не получить за невыполнение плана или найдут другую причину (перегруз, не так посмотрел, не так что-то сделал, в любом случае готовьтесь писать объяснительные). Куковякин стремится окружить себя льстецами, которые будут называть все его идеи гениальными. Он не считает нужным обучать своих подчиненных. Любимое его выражение: «Незаменимых нет». Он не объясняет сотрудникам, что от них требуется, а если и объясняет, то непонятно (потому что так проще найти виноватых) или перевернёт все сказанные им слова в свою пользу, выставляя сотрудников дураками… Отдел заготовки металла во главе с Зотовым Алексеем и всё тем же бывшим нач. отдела кадров Крюковым Александром загоняют компанию в «трубу». Такого развала не было при Осмоловском В.В.!!! Состав менеджеров очень слабый, атмосфера в этом подразделении нездоровая, многие бояться, что их уволят безо всякой на то причины. Многие поставщики других компаний месяцами не могут получить деньги (многие давно перестали возить металл в НЛМК и разорвали договора, так как нет доверия). На письма, которые посылает Куковякин сотрудникам, вы должны дать немедленный ответ. Однако ответа на свой e-mail вы можете ждать несколько дней. Телефон Ваш может зазвонить в любой момент и в любой час - директор звонит!!! И не дай бог Вам моментально не ответить!!! Такого исполняющего директора приходится держать в курсе всех дел и объяснять все проблемы, кроме тех, которые он считает неинтересными (их вы должны быть в состоянии разрешить самостоятельно). У него есть свои любимчики (кто-то должен быть исполнителем его желаний) и отверженные. Если вы не восхищаетесь его гениальными идеями и не прикрываете его ошибки, ваша работа может превратиться в ад. Он перекладывает всю работу на плечи своих подчиненных, а сам сидит в кабинете, выдумывая новые способы микроменеджмента и составляя планы совещаний, чтобы создать видимость работы. Он настолько дистанцирован от отдела, что не замечает, как сотрудники теряют свой энтузиазм. Они перестают предлагать новые идеи и проявлять «должное рвение», потому что знают, что этого никто не оценит. В НЛМК он царь и бог, зачем ему знать что-то о бизнесе и стратегии развития компании? Его не интересует мнение простых сотрудников, проблемы в их семьях, какой их быт на рабочих местах ( хотя сам приехал из Владимирской обл. - многое забыл). На данный момент у него есть всё - красивый домик, хорошая машина, деньги, власть над работягами. Для убеждения сотрудников в важности задачи Куковякин иногда прибегает к крайним мерам. К примеру, конференция - связь по телефону с другими площадками может быть назначена на такое время, что им придется задержаться на своих рабочих местах до глубокой ночи. Неужели задача настолько важна, что не может подождать 8 — 9 часов до начала рабочего дня во всех представительствах? Обычно подобные шаги вызывают скорее раздражение сотрудников, чем приверженность общей идее. С логической точки зрения работодателю выгодно, чтобы работник работал без остановок. Но иногда приходится сталкиваться с ситуациями, когда Вас будут буквально «выпихивать» на заслуженные каникулы. Порой это связано с тем, что вам не захотят сообщать другие плохие новости (как бывает здесь часто - увольнение). Но от наличия объяснения это поведение не становится менее странным. Порой приходится сталкиваться с тем, что Куковякин ведёт себя вовсе не как директор (орёт матом на подчинённых в его кабинете), и ,чаще всего, это ведет к потере уважения со стороны сотрудников. Здесь написана лишь маленькая частичка о компании и её руководителе . Идти работать в НЛМК только Ваше решение. То что пишут про НЛМК правда на 90% !!!

начальники рвачи и неумехи не работали не когда рабочими один мат в разговоре все поставлены поблату

Если у Вас есть стойкое желание работать по 10 часов, при этом все делать самостоятельно и за свой счет - то Вам сюда. Ремонт техники (вплоть до замены узлов и агрегатов на убитых по 8-10 лет машинах), постоянный прессинг по поводу сливания ДТ, отсутствие даже расходников. Все можно получить, но только не скоро (в лучшем случае через месяц), а если нужно быстрее - то неси Богу подарок - получишь все довольно быстро. Делать будешь сам. Работа нервная. ТО солярки нет (каждый месяц в начале и на последней неделе), а план нужно как-то выполнять. Все работа на гране криминала. Не советую.

Попалась и я на эту удочку, еле удрала от них. На собеседовании не сказали как они называются, а на первой лекции сообщили только. Требуют деньги за литературу про какого-то орла и бабочку, словно я пришла в зоопарк устраиваться. Неведитесь, лохотрон.

Все положительные отзывы пишет один и тот же человек, то он Маша, то Петя! Стиль текста абсолютно одинаков. Первое предложение всегда начинается с маленькой буквы... ну и тп.

Это мой пост предыдущий.

И снова здравствуйте! Скорее ничего не стану писать по той простой причине, что писать совершенно бесполезно! Как было ранее так всё осталось до сей поры... Как менялись люди так и меняются каждую вахту. Как были начальники или угодники или скоты так ими и остались! По именам судить и писать о конкретных людях (хотя эти порождения людьми не хочется называть) не стану - Бог им судья! Но какой же дурдом эта площадка в Мытищах!!!

ПРИШОЛ ОДИН ГАВНЮК КОТОРОМУ ФАМИЛИЯ КУКОВЯКИН А ПРОСТО КУКА И КУ КУ ЧТО СТАЛО С ПРОИЗВОДСТВОМ МНЕ ПРОСТО ИНТЕРЕСНО КУДА СМОТРИТ ВЫСШЕЕ РУКОВОДСТВО ИЛИ НЕ ЧИТАЮТ ЭТОГО

Руководство. Руководство. Помнится,когда пришел я на собеседование впервые, был весьма впечатлен уровнем подготовки рядового сотрудника отдела кадров, которая проводила со мной первичное собеседование. Она неплохо разбиралась в переработке лома (по крайней мере теоретическая часть). Более того, в дальнейшем, когда я уже работал в компании, я еще не раз звонил ей по самым разным вопросам и она всегда готова была помочь что то узнать и выяснить (будь то перевод зарплаты,оформление карты, заказ справок и т.п.). Но ее, конечно, уволили (правда за что? неужели кадровика тоже обвинят в хищении?) То же самое могу сказать и про начальника отдела кадров того периода. Крюков хорошо разбирался в своем вопросе, был всегда тактичен, было видно, что он КАДРОВИК, а не та школота, которая пришла ему на смену. Всему НЛМК известно: если Куковякину кто-то надоел-он переводит его начальником площадки в Ворсино. Так же было и с Крюковым. через 2 месяца он совсем ушел. На смену ему пришел....мммм даж не знаю как выразиться... Шурик из операции "Ы"!!! Точно!!! такой же студент. По старой работе я очень неплохо разбирался в делопроизводственной документации и ТК РФ была настольной книгой. Так этот "Шурик" подготовил приказ о наказании на меня. Когда я его прочитал, то доолго смеялся. Ему повезло, что г-н Куковякин просто ограничился замечанием. Иначе, при последующем увольнении (моем) г-ну Шурику 100% пришлось бы все отдать назад. Т.к. приказ был составлен ДВОЕЧНИКОМ!!! с грамматическими ошибками, неправильно написаны фамилия, отчество, ну а срок ознакомления просто потряс. Шурик продемонстрировал элементарное незнание трудового законодательства. Можно понять когда тебя заставляют нарушать ТК РФ, но когда ты его просто не знаешь... А ведь ты нач ОК!!! Про Куковякина... Нельзя не отдать должное его всевовлеченности. Он старается вникнуть абсолютно во все. Но другое дело, что это невозможно. Он окружил себя доверенными людьми и как князь раздавал вотчины, он раздает должности. Так Маевский (этот ... вообще оотдельный разговор) заведует транспортом, Плиткин отделом кадров. Других упоминать не хочу (они хоть и пришли через Куковякина, но вроде порядочные люди). Куковякин довольно узкий человек: хорошо разбирается в цифрах, быстро решает те вопросы, которые считает важными, хорошо видит окурки и тряпки (которые лежат где попало) и землю. Ему не лень залезть в банку с чайными пакетиками, чтоб найти на ее дне окурки, не лень самому ворочать матрасы в поисках спрятанной работягами водки. Он придумывает штрафы с потолка. И совсем не дорожит рабочим коллективом. Для него быдло все, кто ниже него. Он решает и кадровые вопросы. Уже когда я ушел с НЛМК-центр, меня спрашивали: кто там рулил у вас? -отвечаю Куковякин. -Куковякин?? даааа... и понимающе кивали головой. Все вопросы по производству-вотчина Козлова Алексея Васильевича (хотя доводит до людей его решения Куковякин) Я не застал его простым менеджером и очень мало с ним общался (к сожалению),но впечатление осталось. У него гораздо шире взгляд на производство, знает тонкости переработки, обращает внимание на то,что не увидят 49 человек из 50. Вот он настоящий ТОП менеджер. Но он, увы, идет в одной упряжке с Куковякиным. Про Маевского: про водку в чайнике ничего сказать не могу (не знаю правда ли). В период простоя Мытищинского шредера мы с ним встречались, поговорили, обсудили проблемы и в конце разговора с улыбками пожали друг другу руки. Каково же было мое удивление, когда я узнал, что на меня от его имени составлена докладная!!! При том, что ни одного вопроса в глаза я от него не услышал.. Надо ли говорить. что в докладной было 99% лжи? В общем он подымает себя за счет того, что топит других. Ну и через месяцев 10 такой работы с такими руководителями я понял, что так дальше нельзя... К такому же выводу пришли и они.. И мне показали на известном сайте размещенные вакансии на мое место. Спустя еще месяц звонок-вызов в отдел кадров. Прихожу: сидит нач ОК. Дословно: "Сегодня ваш последний день работы, т.к. мы расторгаем с Вами трудовой договор. Вот бланк на заявление расторжения ТД по соглашению сторон". Я отвечаю: я не хочу по соглашению, я по собственному напишу. -Но инициатива не ваша а наша, потому пишите по соглашению сторон. Если по соглашению, то я должен быть согласен, а я не согласен, потому подписывать не буду. И тут Плиткин взял в руки телефон, стал смотреть в нем что-то (то ли занервничал, то ли хотел Куковякина позвать на помощь), помолчал, подумал и говорит уже извиняющимся тоном: " Понимаете...наша управляющая компания в Липецке запрещает увольнять по собственному желанию, потому увольняем только по соглашению сторон". Смотрел я на этого "Шурика", смотрел... и так его жаль стало... понимаю, что если он меня не уговорит, ему плохо придется: Куковякин всю кровь выпьет.. И подписал... Плиткин пообещал, что обмана при расчете не будет. Получил, на редкость, точно, вовремя и в срок. Не обманули. Хотя другим повезло меньше (большинству рубят неиспользованный отпуск). В целом, о времени, проведенном в НЛМК не жалею. Руководство самодуры конечно... но Бог им судья.

Уважаемые соскатели, не теряйте свое время на данную компанию - как на работу в ней, так и на собеседование, причем не важно на какую должность вы претендуете, все выглядит так, будто это нужно только Вам! Накануне собеседования почитал отзывы - все отрицательные, но решил проверить на деле: все сомнения подтвердились! Представители компании "переобуваются на ходу".

Наверное начну по порядку. Откликнулся на вакансии через один сайт, но решил не тянуть позвонил. Сказали что необходимо отправить резюме с другого сайта, что и сделал - сразу отказ! Ну думаю ладно закрыл тему) Через дня три звонок - мы увидели ваше резюме ( на первом сайте)и приглашаем на собеседование... ?! Думаю , ладно посмотрим что за перцы у Вас в кадрах работают)) Нашел быстро, благо карта на сайте как доехать есть. Офис конечно скудноват, народу много...но я устраивался не в офис. Правилам делового этикета работникам и начальству чужд. Собеседование с простым кадровым работником - здравствуйте, протягиваю руку, явно растерян не вставая, здоровается (человек грамотный по работе, знает суть работы, специфику, оборудование). Провели в "переговорную", далее начальник службы кадров - не здороваясь и не представляясь, сел в кресло задал пару вопросов ( судя по тому что предыдущий ушел в 2014 году, стаж около года) выслушал... После в кабинет к руководителям. Не вставая, но все же протягивают руку, представляются. Разговор о работе, жизни, целях, обязанностях, семье, немного политики и пара шуток) Сказали свяжутся! Сел в машину, только отъехал звонят завтра на оформление и стажировку... Приехал пораньше, на проходной говорю - такой то, такой, мне куда?! Меня отправляют к инженерам и непосредственно мастерам. Там звонят в кадры, после мне говорят можете там их подождать или пойти посмотреть на суть работы, а после в кадры... думаю хорошо посмотрю, ведь как правило с начало показывают место работы... показали, объясняют суть и тонкости - звонок из кадров Вы где и когда приедете!!?? Подхожу говорю Я уже как полтора часа у Вас на приемке... Дальше встреча, без рукопожатий и выслушивание тирады от начальника кадров, о неправильности действий! но это бог с ним куда направили туда и пошел. Далее наверное больше обращение к людям которые являются соискателями или уволенными с этого предприятия! ЗАПОМНИТЕ!! ПРЕЖДЕ ЧЕМ ЧТО ТО ПОДПИСАТЬ, ПРОЧТИТЕ!!! Суть в следующем все оформление белое, зп в белую, отпуск оплачивается... НО... В договоре о полной материальной ответственности есть пункт, что на вверенном вам участке проведена инвентаризация (текущего дня) и что вы с ней ознакомлены и согласны! Хотя по факту ничего не проводилось, никаких ППМ, актов приема я в глаза не видел! О чем и говорю кадровикам! Подписать не убедили, отправили к начальнику кадров. Ему я тоже объяснил. что не могу! как мастер, принять то чего не видел и возможно нет! Заключение ошарашило прямотой или Я уже довел начальника ,что он сдался, говорит: Вы не обращайте внимания, это стандартное требование нашего предприятия, для увольнения нерадивых работников!!!! Чтобы избежать судебных тяжб и т.п Никто Вас подставлять не будет! Говорю тогда давайте не буду подписывать. У Вас вариант или подписываете или до свидание. Конечно не подписываю! До свидание. Протягиваю руку, демонстративно не жмет! Сдерживаюсь от смеха и понимаю отвело. Не могу сказать, что компания ужасная. Но то, что на сегодняшний день, это худший опыт попытки трудоустройства, факт!

Кто может дать информацию о предстоящей забастовке 10 апреля? Кто и зачем бастует?

Тяжелая моральная атмосфера. Циничность в словах и действиях руководства.