Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Personal-Vertex!
Сфера деятельности : Аутсорсинговые услуги по подбору персонала
Отзывы о работодателе и об услугах Personal-Vertex
Почитал отзывы. Как же всё изменилось в компании за два года) Как и в любой организации, есть свои трудности, но то что написано здесь сейчас читать даже забавно, как будто про другую организацию..
Особенных нет.
обучение положительная сторона/ люди в принципе нормальные/ но зачем работают без оклада и зарабатывают не часто загадка,,,,,, говорят много компания! но это слишком мелкая организация чтобы называться компанией! тренинги "местного масштаба "- полезные кстати!
работа без оклада! без договора с первого дня! без оформления! плюс в том, что ты придешь узнаешь сферу без записи в трудовой! при работе без оклада ! крайне негативно относятся к уходам после обеда по своим делам! вакансии это отдельная "песня" , говорят они хорошо и красиво о компаниях для кого подбираем персонал, а на деле ищем по 2 месяца и дольше никто на условия по з/п и расположению не хочет, отзывы читают слетают претенденты, вообщем подбирать крайне сложно, планы ставят на неделю! план на месяц! обсуждают потом результаты, вообщем ничего особенного, обычная организация " серая компания" никого не оформляет и платить оклад не может! много шума из ничего в кратце об организации! еще подмечу самый скупой ! др был у Владислава - это просто нечто //слов нет//// куча народа и не реально мало еды!
...
Только что звонил молодой человек, не представившись. Хотел, чтоб я ему рассказал методику расчета электромагнитной совместимости. Я по телефону начал выдавать рекомендации, могу закончить здесь. Предлагаю приобрести нужное ПО из пакета Ansoft (что-то порядка $200000), нанять студента на пол-ставки лаборанта, или HR-менеджера, чтоб производили расчет с помощью этого ПО, и это будет давать практические результаты. Такой вариант, мне кажется, вполне достоен.
Уважаемый СЕРКОВ ЕВГЕНИЙ! Он же АНОНИМ! Уважаемый Серков Евгений Михайлович! Предлагаю Вам быть более внимательным когда Вы откликаетесь на вакансии. При размещении вакансии инженер-проектировщик была указана заработная плата от 60 000руб., но никак не 120 000руб которые указанны в Вашем резюме как желаемый уровень дохода. Наш корпоративный телефон не соединяет с региональными номерами, поэтому я Вам сама и не дозвонилась. Советую быть более доброжелательным при общении со специалистами по подбору персонала, так как с Вашим подходом к общению Вам трудно будет найти работу соответствующую Вашей высокой квалификации! С уважением, Бугайская Наталия
Пока не увидела ничего отрицательного в работе.
... нет, совсем нет...
Похуизм ко всем и на все... самое мягкое выражение, отражающее стиль работы. Например - получаю отклик на хэдхантере от некоей Бугайской Натальи. Просьба позвонить ей, она ведь нашла мое резюме! После звонка, сильно занятая Наталья (трещит языком еще с кем то на отвлеченные темы, отвечая на звонки) начинает искать резюме... час ищет, два ищет... на повторный звонок начинает врать, что не смогла дозвониться... первый же вопрос - "вы готовы снизить свои зарплатные ожидания?", причем "мы готовы с вами встречаться". Где логика? Потом переврала мое имя и фамилию (видимо, так и не "нашла резюме"), стала убеждать, что 60 руб это нереально большая сумма... В общем, осталось резко негативное ощущение от деятельности сей гражданки.
Здравствуйте,прежде всего хочу сказать о том,что данная профессия,на начальном этапе, подразумевает отсутствие оклада в месяц. Поэтому те кто ищет фиксированного оклада за работу в данной сфере без опыта, можете не искать) Что касается данной компании,то руководство 5 из 5, общение в коллективе 5 из 5, помощь в адаптации на рабочем месте,обучение 5 из 5, и наконец атмосфера в уютном офисе ,можно сказать домашняя,причем есть четкий регламент,поставленные задачи и способы их достижения. Самое главное но, это необходима финансовая подушка безопасности,так на первые месяцы(2-3) вы рассчитываете сами на себя,но при этом набираетесь бесценного опыта в данной сфере, и опыт общения с грамотными,отзывчивыми коллегами. В сухом остатке можно сказать,что те кто находится в финансово не критичном состоянии,и хочет дальше расти и развиваться в сфере управления персоналом,подбором кадров,то кампания Персонал Вертекс самая лучшая школа,ступень и возможность развития.
читайте положительный отзыв,там все есть
Контора норм. Порадовал четкий регламент и профессионализм. Рекомендую.
Не заметил
Выходил работать в компанию "Персонал-Вертекс". Проработал три недели в должности ресечера. Ушел готовиться к госам, а сейчас мама предложила в Германии продолжить обучение, так что уже не вернусь туда, к сожалению. Что могу сказать, очень динамичная компания. Все руководители молодые, активные. Методики подбора персонала прописаны, за отчетами строго следят. При прохождении этапов обучения проводят аттестацию с тестированием, а как раз прошел и стал ассистентом рекрутера, пока не ушел на экзамены. Я в универе тоже изучал управление персоналом, в том числе подбор, могу сказать, что научные методики они точно используют, ну и конечно практические навыки - это не зубрежка литературы. Очень доходчивое обучение получается. Что касается зарплат и т.п. Кто работает - тот получает, это я четко понял. Есть нытики, которые шатко-валко закрывают по пару вакансий в месяц, видимо некоторые отзывы здесь как раз от таких, но есть и такие звезды... Я так понял там сначала становишься специалистом по подбору, закрываешь не менее 5 вакансий в месяц, а потом тебя двигают на руководящие позиции и дают в подчинение рессечеров, потому как обучала меня девушка - рекрутер. Итого: я бы и дальше там работал и обязательно стал бы лучше всех вакансии закрывать. Может потом предложу им филиал открыть во Франкфурте-на-Майне. Если получится, знайте, это я сделал. Показать полностью
На въезде в бизнес-центр бывают пробки из-за того, что требуют заявку на въезд автомобиля, которую заранее отправлять нельзя, а только в день приезда. Заморочено.
Я пришла работать в компанию Персонал Вертекс в марте 2012 года, не имея никакого внятного опыта работы. Через два месяца стала полноценным рекрутером, в ноябре 2012 - заместителем руководителя отдела, в июнь 2013 - руководителем отдела. Это к вопросу об отсутствии карьерного роста. Моя работа - не только закрытие вакансий и работа с клиентами, но и обучение вновьприбывших. Предлагаю задуматься о ситуации: компания тратит свои ресурсы и время на обучение людей без опыта работы, которые не всегда понимают, куда и зачем пришли. И не всегда понятно, будет ли это иметь смысл. Надеяться в подобных обстоятельствах на попустительское отношение со стороны руководство мягко говоря самонадеянно. Это при том, что компания оплачивает сотовую связь сотрудников и проезд. Так что если кто-то хочет работать с 12 до 17, сидя ВКонтакте и куря по десять раз в день в процессе - лучше ищите работу в другом месте. Нам нужны люди, которые знают, чего хотят, и готовы работать на результат и профессиональное становление. По всем интересующим вопросам могу проконсультировать лично: Дмитриева Наталья, руководитель отдела, 8-926-009-95-29. Показать полностью
Если вы хотите: - пить чай и трепаться с коллегами весь день; - сидеть в соцсетях и играть в игры; - получать "золотые горы", ничего не делая; - винить окружающих в своих неудачах; - ждать от руководства только премии и похвалы - то подумайте трижды, прежде чем идти к нам на собеседование.
Был в четверг на собеседовании, взял время подумать т.к. были назначены еще соб-я. Сегодня прошел последнее, завтра позвоню, приму предложение Персонал-Вертекса. Впечатления остались положительные, посмотрел офисы, 2 кабинета человек на 10-12, отдельная переговорная. Места рабочие вроде нормальные, на каждом комп и телефон. Попал на после обеденное время пообщался с сотрудниками которые работают около года, рассказали про тренинги и обучения, проводятся конкурсы с призами для сотрудников. Со временем разрешают самим участвовать в роли тренера, меня это заинтересовало. Работают на % с одной вакансии можно и 20 т.р. сразу получить, кто хорошо работает ставят оклад. Приходя без опыта, по мере закрытых вакансий идет карьерный рост.
Пока все понравилось, трудно найти выпускнику работу без опыта.
Я работала в данной компании со дня ее основания, сначала рекрутером, потом стала менеджером проекта по психодиагностике. Работала бы и сейчас, если бы не ушла в декрет. В данной компании 7 руководителей, из которых 5 вышли из рессечеров, т.е. начинали с самого начала. О возможностях карьерного роста цифры говорят сами за себя. Тренинги проводятся каждую неделю, это традиция с самого основания компании. Берут на работу кандидатов без опыта и постоянно обучают. Не понимаю того негатива, который выливается на этом сайте. Надя и гость-гость, видимо одно лицо. Как я поняла, это Надя в возрасте около сорока лет, которая проработала неделю, и которую уволили за хамство. Не очень понятно кто такие остальные люди, потому что имена явно вымышлены.
Заработная плата - это процент от стоимости заявки на подбор персонала. Оклад ставят только тем, кто доказал свою способность закрывать вакансии. Возможно, это не та работа на которую стоит идти в надежде пить чай с 9.00 до 18.00. Те кто активно работают, зарабатывают много, причем доходы не ограничены. В связи с тем, что на стартовые позиции берут выпускников и соискателей без опыта, приходится сталкиваться с завышенной самооценкой и претензиями данного контингента, что вобщем и можно наблюдать на данном сайте.
-Можно работать не будучи гражданином РФ, не имея военного билета. -Не требуются удостоверяющие о болезни справки врачей. -Есть возможность получить опыт холодных звонков, составления компетенций по вакансии.
-Офис трудно найти кандидатам. -Нет ни оформления, ни оклада, ни защиты твоих прав как работника. -Нет карьерного роста. -Очень быстрая текучка персонала(из моих коллег 2012 года никого уже не осталось в 2013). В среднем работа менеджеров 2 месяца, у многих это неделя, лишь у 10%-около года. -Очень выматывающий план (300 холодных звонков в неделю) -Неприятные отчеты по понедельникам, когда ты получаешь "тычки" от руководителя организации.
Расскажу о работе компании изнутри, как бывший сотрудник. -Не требуется никаких док-тов при приеме на работу. То есть препятствием не станет ни отсутствие паспорта, ни иное гражданство, ни отсутствие военного билета. -При болезни не требуется никаких справок от врача. -Для "новичков" в этой сфере появится возможность испытать себя на холодных звонках, собеседованиях, составлении компетенций для вакансий.
«Недостатки - продолжение достоинств» -Так как работа без оформления, у вас не будет оклада, не будет никаких прав на работе, забудьте про оплачиваемые больничные и про соблюдение трудового кодекса. -Болеть можно хоть через день, чем и пользовались при мне некоторые сотрудники. Иначе говоря ты наблюдаешь отсутствие рабочего режима, ответственности к работе у коллег. -План работы выстроен очень просто, если не сказать примитивно: 300 холодных звонков в неделю, приглашенных кандидатов 40, пришедших должно быть 20. Если где-то в этих показателях будет по итогам недели недобор, ты будешь подвержен словесной экзекуции на ежепонедельничных собраниях со стороны руководства. Надо ли говорить, что это унизительно и непрофессионально: ругать своего сотрудника при его коллегах. Имею опыт работы в других организациях и могу сказать, что крайне нежелательно это делать с точки зрения мотивации. -Офис компании труднодоступен в массе одинаковых строений на территории Технопарка "Синтез". Кандидатам это доставляет много неудобств. -В конце концов, текучка персонала
Расскажу о работе компании изнутри, как бывший сотрудник. -Не требуется никаких док-тов при приеме на работу. То есть препятствием не станет ни отсутствие паспорта, ни иное гражданство, ни отсутствие военного билета. -При болезни не требуется никаких справок от врача. -Для "новичков" в этой сфере появится возможность испытать себя на холодных звонках, собеседованиях, составлении компетенций для вакансий.
«Недостатки - продолжение достоинств» -Так как работа без оформления, у вас не будет оклада, не будет никаких прав на работе, забудьте про оплачиваемые больничные и про соблюдение трудового кодекса. -Болеть можно хоть через день, чем и пользовались при мне некоторые сотрудники. Иначе говоря ты наблюдаешь отсутствие рабочего режима, ответственности к работе у коллег. -План работы выстроен очень просто, если не сказать примитивно: 300 холодных звонков в неделю, приглашенных кандидатов 40, пришедших должно быть 20. Если где-то в этих показателях будет по итогам недели недобор, ты будешь подвержен словесной экзекуции на ежепонедельничных собраниях со стороны руководства. Надо ли говорить, что это унизительно и непрофессионально: ругать своего сотрудника при его коллегах. Имею опыт работы в других организациях и могу сказать, что крайне нежелательно это делать с точки зрения мотивации. -Офис компании труднодоступен в массе одинаковых строений на территории Технопарка "Синтез". Кандидатам это доставляет много неудобств. -В конце концов, текучка персонала Показать полностью
радуют треннинги по пятницам, приятный, общительный коллектив, компания обучает всех с нуля, руководители координируют работу, указывают на ошибки, предлагают пути их решения, делятся опытом.
перспективы роста - мизерные. в лучшем случае 2-3 года прежде чем оформят по книжке и посадят на фикс, до этого работаешь по договору на сдельную з./п.(от 2000 до 6000 за 1 закрытую вакансию, дай бог одну в месяц вакансию закроешь), во всех недочётах виноват именно сотрудник, вплоть, если кандидат вышел на работу, походил 2-3 дня и свалил(по договорам выплаты обычно в течении 5-10 дней после выхода кандидата), виноват за то что сотрудник не удержался - будешь ты. На собраниях песочат всех и вся за низкие результаты, а промотивировать как-то - видно не доходит. При этом руководство пышет оптимизмом и призывает не унывать и работать дальше! Всем выставляют планы на месяц - не выполняешь, ругают, что странно, сидим же без фикса, просто так! Конкуренция - довольно высокая, шанс закрыть вакансию есть у всех, но если впрягатся как проклятый, иначе другие, кому тоже дали эту вакансию найдут и закроют за тебя. Работают в основмом с сайтами суперджоб и хедхантер, уже "занятые" кандидаты ребят глаза, найти кого-то, сделать себе подборку на 50 человек, в лучшем случае день просидишь, при этом постоянно слышишь от руководства, как это просто и элементарно, да только вот ты бездельник и не стараешся, планы не выполняешь. Можно пойти сюда работать если готов как лошадь - пахать, пахать, пахать, но смысл, даж с учётом 3-4 закрытых вакансий?(от 6000 до 18000 руб в месяц) по факту - заработка почти никакого, роста - тоже нет, еженедельный "разбор полётов", чёрная з.п., один коллектив вытягивает положение! Показать полностью
Их нет.
Пирамида.( Игра в пирамидку...) Инвестирование чужого интеллекта, опыта , физ.сил и фин.средств в "свой" проект. Вероятнее всего, схема проста-прибавка к уставному капиталу (и себе на карман), и, через пару лет, уехать из России... А мечтавших о карьере в стабильно развивающейся компании международного уровня - на вольные хлеба... Нет договора, нет зарплат по 2-3 месяца...(Рецепт борьбы элементарно , Ватсон, - жалоба в надзорные органы за соблюдением трудового и налогового законодательства и визит в офис в рабочее время..).И пусть тогда г-жа Чалышева объясняет присутствие "неучтенных" сотрудников в офисе. Понятно, их "крышуют" (там ведь заводская территория , пропускной режим) Но.. Думайте сами , решайте сами... На совещания гоняют всех "неучтенных" с первого дня, раздают план звонков - кому 300, кому 500...Просто call центр какой-то...На оплату питания и проезда никто не тратится(организация же коммерческая!), отпусков нет. Или они не оплачиваются. Денег вы там не увидите до первой звезды , т.е. вакансии, которую вы закроете или вам "позволят " закрыть...например найти главбуха с окладом менее 60000 руб...это такой висяк..."Вакансия провисает"... Сленг интракорпоративный (ноу-хау Михаила зав. отделом). Наушничество и контроль. Приличные работодатели работать с ними не хотят. Может два-три менеджера по персоналу газпрома, которые ищут сотрудников "числом поболее, ценою подешевле". Из положенных исполнителю 10% от годового дохода трудоустроенного кандидата менеджер или рекрутер получает "свои"10%-15%, т.е.4-8 тыс за вакансию , вместо 40-80 тыс. положенных, т.к. в договоре на оказание услуг- исполнителем является агентство. " Дорогих" вакансий вы вообще не увидите (их видят небожители в точке вертекс)... Остальные 90% оплаты , за вычетом аренды и содержания техсредств, + к уставному капиталу , на счет фирмы. (Уставной капитал тоже,видимо, так себе...) Словом, хорошего уровня брачная контора. В методологии подбора, психодиагностике, асессменте - ни в зуб ногой. Просят все методики согласовывать (дикость, они и так все стандартизованы). -"Как добрались ?" (установление контакта, вопрос кандидату, который матерясь добирался до офиса по территории завода "техносинтез"...) А далее спешненькое интервью, с акцентом на опыт кандидата(никаких методик , ни - ни!)...и купи-продай нужного соискателя в нужном месте. У них очень красивый и умный сайт, сделанный не ими, это очевидно. Словом честный бизнес г-д Чалышевых. Этакий русско-украинский корпоратив с шахматным уклоном...Гарно, гарно! Успехов вам в поиске! (... как бывший соучередитель крупной логистической компании,а также выпускник психологического вуза пребываю в шоке от увиденного...) Показать полностью