Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Пожтехсервис!
Сфера деятельности : Является ведущим российским производителем и поставщиком дыхательных аппаратов со сжатым воздухом, специальной защитной одежды, тренажёров для пожарных и спасателей, пожарно-технического и аварийно-спасательного оборудования, компрессоров высокого давления.
Отзывы о работодателе и об услугах Пожтехсервис
Насчет отгула - вполне обсуждаемо с начальством.
Кратко: Небольшая компания, еле держащаяся на рынке, со всеми вытекающими... Отношение в коллективе: резко разделение на 6-й этаж и все остальные. Коллектив стареющий (много людей предпенсиооного возраста)-поэтому совок в вакуме. Среди рабочих в коллективе общая нервозность и неудовлетворенность. Вобщем неприятно. Перспективы работы: нет однозначно. Отношение начальства: Сладко поют вначале (посколку компания не может позволить себе обучение и содержание специалистов) - но все будет как всегда...ну Вы поняли... После приема на работу - Вы будете все должны, а не Вам. Поэтому кинут и прокатят, я гарантирую. Проблемные стороны компании: Низкая квалификация работчих, общая безотвественность (рыба прогнила с головы, но чистят как обычно - с хвоста), технологическая отсталость - (в производстве - прошлый век: дедки на допотопных станках, участок с полуубитыми чпу не покроет всей унылости картины) все делается преимущественно на коленке; жадность: экономия на качестве всех материалов (даже униформу рабочим не дают); нет соц.пакета (НЕТ ВООБЩЕ!!!), страховки (болеете за свой счет!, отгул больше чем на полдня - тоже за свой счет); бардак среди руководства (вообще не понятно кто кому начальник) и вообще много негатива на самом деле... Вследствие вышеперечисленных факторов компания выдает очень много брака в продукции. Кроме того почти вся продукция изначально (конструктивно) не конкурентно способна. Денежный вопрос: з/п серая и к тому же неконкурентноспособная (меньше средней по професии) - ни как не индексируется, за переработки Вам заплатят через "кровь, слезы и угрозы" (и то, если Вы "нужный" человек; премии нет (впрочем начальства не касается); как и упоминали могут не заплатить, если считают что рабочее время Вы потратили "зря"; есть практика вычета денег "за праздники" - т.е. если был гос. праздник, то вы не получите оплату за этот день; при увольнении выплатят ТОЛЬКО БЕЛУЮ часть (и то придется воевать); вычеты за опоздания тоже присутствуют.
Насчет отгула - вполне обсуждаемо с начальством.
Кратко: Небольшая компания, еле держащаяся на рынке, со всеми вытекающими... Отношение в коллективе: резко разделение на 6-й этаж и все остальные. Коллектив стареющий (много людей предпенсиооного возраста)-поэтому совок в вакуме. Среди рабочих в коллективе общая нервозность и неудовлетворенность. Вобщем неприятно. Перспективы работы: нет однозначно. Отношение начальства: Сладко поют вначале (посколку компания не может позволить себе обучение и содержание специалистов) - но все будет как всегда...ну Вы поняли... После приема на работу - Вы будете все должны, а не Вам. Поэтому кинут и прокатят, я гарантирую. Проблемные стороны компании: Низкая квалификация работчих, общая безотвественность (рыба прогнила с головы, но чистят как обычно - с хвоста), технологическая отсталость - (в производстве - прошлый век: дедки на допотопных станках, участок с полуубитыми чпу не покроет всей унылости картины) все делается преимущественно на коленке; жадность: экономия на качестве всех материалов (даже униформу рабочим не дают); нет соц.пакета (НЕТ ВООБЩЕ!!!), страховки (болеете за свой счет!, отгул больше чем на полдня - тоже за свой счет); бардак среди руководства (вообще не понятно кто кому начальник) и вообще много негатива на самом деле... Вследствие вышеперечисленных факторов компания выдает очень много брака в продукции. Кроме того почти вся продукция изначально (конструктивно) не конкурентно способна. Денежный вопрос: з/п серая и к тому же неконкурентноспособная (меньше средней по професии) - ни как не индексируется, за переработки Вам заплатят через "кровь, слезы и угрозы" (и то, если Вы "нужный" человек; премии нет (впрочем начальства не касается); как и упоминали могут не заплатить, если считают что рабочее время Вы потратили "зря"; есть практика вычета денег "за праздники" - т.е. если был гос. праздник, то вы не получите оплату за этот день; при увольнении выплатят ТОЛЬКО БЕЛУЮ часть (и то придется воевать); вычеты за опоздания тоже присутствуют. Показать полностью
Прекрасный коллектив на участке сборки дыхательных аппаратов. Отзывчивые и душевные люди.
Вечно орущий начальник производства Ефремов. Резкое разделение на классы - "6-й этаж" и все остальные. Минимум интернета. Отсутствие столовой, других социальных льгот.
Прекрасный коллектив на участке сборки дыхательных аппаратов. Отзывчивые и душевные люди.
Вечно орущий начальник производства Ефремов. Резкое разделение на классы - "6-й этаж" и все остальные. Минимум интернета. Отсутствие столовой, других социальных льгот.
Никаких...
Очень напряженная ситуация в бухгалтерии. К тому же о компании, точнее о президенте данного холдинга есть информация не совсем приятная вот здесь http://zhurnal.lib.ru/f/filina_l_h/dolgi.shtml История по сути показывается всю суть данной компании.
Лояльное отношение со стороны руководства, если отпрашиваешься за ребенком или по здоровью находишься дома.
1. Вычитают время работы, если посчитают, что оно было потрачено не на работу. 2. Не доплачивают за переработку и выходные дни. 3. Собирают деньги на корпоративные праздники и нужды с сотрудников. Нет соц.пакета, страховки, оплаты мобильного и т.п 4. Могут не выплатить за отпуск, попытаться вычесть за командировки, не произвести расчет после увольнения. 5. Пользование интернетом крайне ограничено. 6. Развита практика приема на работу родственников, отношения в коллективе складываются согласно личным и родственным связям. Атмосфера напряжена из-за сплетен и желания влезть в личную жизнь сотрудников. 7. Очень низкая оплата труда.
Никаких...
Очень напряженная ситуация в бухгалтерии. К тому же о компании, точнее о президенте данного холдинга есть информация не совсем приятная вот здесь http://zhurnal.lib.ru/f/filina_l_h/dolgi.shtml История по сути показывается всю суть данной компании.
Лояльное отношение со стороны руководства, если отпрашиваешься за ребенком или по здоровью находишься дома.
1. Вычитают время работы, если посчитают, что оно было потрачено не на работу. 2. Не доплачивают за переработку и выходные дни. 3. Собирают деньги на корпоративные праздники и нужды с сотрудников. Нет соц.пакета, страховки, оплаты мобильного и т.п 4. Могут не выплатить за отпуск, попытаться вычесть за командировки, не произвести расчет после увольнения. 5. Пользование интернетом крайне ограничено. 6. Развита практика приема на работу родственников, отношения в коллективе складываются согласно личным и родственным связям. Атмосфера напряжена из-за сплетен и желания влезть в личную жизнь сотрудников. 7. Очень низкая оплата труда.
