Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Промнефтеэкспорт!

Ну, подхалимы, но они и везде есть. Те, кто к начальству поближе держится, а так мне норм

Все по часам, позже прийти нельзя, раньше уйти тоже, но мне нормально, я люблю, когда по-человечески и все правила оговорены на берегу

Пропускная система со стаканами безопасности утомительна и иногда раздражает поутру (и вечером, когда домой торопишься). Небольшие рабочие кабинеты, кому-то может показаться тесным - ну а мне норм. Опоздания на работу не приветствуются (хотя так было везде, где работал).

Мутная организация, в которой разные бывшие, бывшие экономисты, мэры,директора производств,сотрудники всяких администраций, заняты распилом бюджета! В административно‐хозяйственном упраалении полный бардак! Клининг, автотранспортное обслуживание и охрана, заходят в ЕЭК через сложную систему откатов! Аферисты засели на самых разных уровнях, даже простой водитель Мясниковича, "убрав" своего сменщика,получает теперь две зарплаты! Вы будете удивлены,но обычный шофёр, собирая компромат на сотрудников ЕЭКа,держит многих на коротком поводке! Некоторые просто опасаются, что имея информацию о схемах мошенничества, он сдаст их Мясниковичу! Вот так и "работают" люди, директора управлений и начальники отделов, пилят бюджет и боятся водителя!

Исключительно "для своих". Собственной коррумпированности даже не стесняются. Высшие должности заполняются по квотам для стран-участников, т.е. натуральные казахи, кыргызы, етс. Причём российская квота тоже заполонена представителями тюркских этносов. Как результат, кадровая политика на остальные должности у них как у азербайджанского кафе: набраны по тайпово-жоковой принадлежности, ну и разумеется непринципиальные девицы славянской внешности. Малочисленные квотированные армяне с белорусами погоды там не делают. Конкурсы на замещение вакансий у них совершенно формальные, они даже не скрывают своего раздражения и принебрежения в адрес "посторонних" соискателей. Короче, треш в центре Москвы.

Нету

В нашу страну в департамент пришло письмо с просьбой порекомендовать человека на открытую должность. Там даже список документов больше, чем тот котрый готовят кандидаты, которые просто на сайте увидели вакансию. Там и письмо-рекомендация нужна и характеристика, а не просто анкета и компия трудовой с дипломами. Короче развод чистой воды, с улицы никто не приходит!!!

На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужна особая подготовка и крайне сомнительно, что вчерашняя выпускница вуза- победительница конкурса, работавшая в ЕЭК по совершенно другому направлению, смогла её получить. Думается, конкурсы в ЕЭК- это еще один механизм формирования кастового общества, когда дети начальников должны стать начальниками просто в силу своего происхождения. Наводя тень на плетень, некоторые комментаторы здесь предлагают нам "объективно оценивать свои навыки и опыт", для них и остальной аудитории предлагаю объективно оценить послужной список 31-летнего директора Департамента: Образование: 2009 год Восточный Средиземноморский Университет Бакалавр бизнес-администрирования 2011 год Академия управления при Президенте Магистр бизнес-администрирования 2011 год Дипломатическая академия Магистр международных отношений Трудовая деятельность: 2008-2010 гг. Мэрия города 2010-2014 гг. Управление делами Президента и Правительства Отдел организации протокольных мероприятий и внешних связей 2014-2017 гг. Аппарат Президента Отдел внешней политики, Сектор протокола С 2017 года Евразийская экономическая комиссия Директор Департамента Практически все обучение в "подшефных" структурах, без отрыва от должностей, а дальше - в Москву, оценивать выпускников МГУ, оксфордов и гарвардов. Соискателям же надо учитывать ещё и то, что участвуя в этих постановочных "конкурсах" мы создаем видимость их объективности и беспристрастности: вас же допустили, вас же спрашивали и это ваша проблема, что у вас "навыки и опыт" не те, повышайте квалификацию, не брызгайте желчью! Другими словами, люди, превратившие конкурсный отбор в фикцию, используют сам факт нашего участия в средство пропаганды и укрепления механизма протаскивания на должности только "своих". Показать полностью

На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия даже не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужна особая подготовка и крайне сомнительно, что вчерашняя выпускница вуза- победительница конкурса,, работавшая в ЕЭК по совершенно другому направлению, смогла её получить. Думается, конкурсы в ЕЭК- это еще один механизм формирования кастового общества, когда дети начальников должны стать начальниками просто в силу своего происхождения. Наводя тень на плетень, некоторые комментаторы здесь предлагают нам "объективно оценивать свои навыки и опыт", для них и остальной аудитории предлагаю объективно оценить послужной список 31-летнего директора Департамента: Образование: 2009 год Восточный Средиземноморский Университет Бакалавр бизнес-администрирования 2011 год Академия управления при Президенте Магистр бизнес-администрирования 2011 год Дипломатическая академия Магистр международных отношений Трудовая деятельность: 2008-2010 гг. Мэрия города 2010-2014 гг. Управление делами Президента и Правительства Отдел организации протокольных мероприятий и внешних связей 2014-2017 гг. Аппарат Президента Отдел внешней политики, Сектор протокола С 2017 года Евразийская экономическая комиссия Директор Департамента Практически все обучение без отрыва от непыльных должностей в "подшефной" структуре, а дальше - в Москву, оценивать выпускников МГУ, оксфордов и гарвардов. Соискателям же надо учитывать ещё и то, что участвуя в этих постановочных "конкурсах" мы создаем "массовку", а также видимость их объективности и беспристрастности: вас же допустили, вас же спрашивали и это ваша проблема, что у вас "навыки и опыт" не те, повышайте квалификацию, не брызгайте желчью! Другими словами, люди, превратившие конкурсный отбор в фикцию, используют сам факт нашего участия в средство пропаганды и укрепления механизма протаскивания на должности только "своих". Показать полностью

На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия даже не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужна особая подготовка и крайне сомнительно, что вчерашняя выпускница вуза- победительница конкурса,, работавшая в ЕЭК по совершенно другому направлению, смогла её получить. Думается, конкурсы в ЕЭК- это еще один механизм формирования кастового общества, когда дети начальников должны стать начальниками просто в силу своего происхождения. Наводя тень на плетень, некоторые комментаторы здесь предлагают нам "объективно оценивать свои навыки и опыт", для них и остальной аудитории предлагаю объективно оценить послужной список 31-летнего директора Департамента: Образование: 2009 год Восточный Средиземноморский Университет Бакалавр бизнес-администрирования 2011 год Академия управления при Президенте Магистр бизнес-администрирования 2011 год Дипломатическая академия Магистр международных отношений Трудовая деятельность: 2008-2010 гг. Мэрия города 2010-2014 гг. Управление делами Президента и Правительства Отдел организации протокольных мероприятий и внешних связей 2014-2017 гг. Аппарат Президента Отдел внешней политики, Сектор протокола С 2017 года Евразийская экономическая комиссия Директор Департамента Практически все обучение без отрыва от непыльных должностей, а дальше - Москву, оценивать выпускников оксфордов и гарвардов. Соискателям же надо учитывать ещё и то, что участвуя в этих постановочных "конкурсах" мы создаем видимость их объективности и беспристрастности: вас же допустили, вас же спрашивали и это ваша проблема, что у вас "навыки и опыт" не те, повышайте квалификацию, не брызгайте желчью! Другими словами, люди, превратившие конкурсный отбор в фикцию, используют сам факт нашего участия в средство пропаганды и укрепления механизма протаскивания на должности только "своих". Показать полностью

На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия даже не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужна особая подготовка и крайне сомнительно, что вчерашняя выпускница вуза- победительница конкурса,, работавшая в ЕЭК по совершенно другому направлению, смогла её получить. Думается, конкурсы в ЕЭК- это еще один механизм формирования кастового общества, когда дети начальников должны стать начальниками просто в силу своего происхождения. Наводя тень на плетень, некоторые комментаторы здесь предлагают нам "объективно оценивать свои навыки и опыт", для них и остальной аудитории предлагаю объективно оценить послужной список 31-летнего директора Департамента: Образование: 2009 год Восточный Средиземноморский Университет Бакалавр бизнес-администрирования 2011 год Академия управления при Президенте Магистр бизнес-администрирования 2011 год Дипломатическая академия Магистр международных отношений Трудовая деятельность: 2008-2010 гг. Мэрия города 2010-2014 гг. Управление делами Президента и Правительства Отдел организации протокольных мероприятий и внешних связей 2014-2017 гг. Аппарат Президента Отдел внешней политики, Сектор протокола С 2017 года Евразийская экономическая комиссия Директор Департамента Практически все обучение без отрыва от непыльных должностей, а дальше - Москву, оценивать выпускников оксфордов и гарвардов. Соискателям же надо учитывать ещё и то, что участвуя в этих постановочных "конкурсах" мы создаем видимость их объективности и беспристрастности: вас же допустили, вас же спрашивали и это ваша проблема, что у вас "навыки и опыт" не те, повышайте квалификацию, не брызгайте желчью! Другими словами, люди, превратившие конкурсный отбор в фикцию, используют сам факт нашего участия в средство пропаганды и укрепления механизма протаскивания на должности только "своих". Показать полностью

Микроклимат в коллективе разный, зависит от конкретного структурного подразделения. В нашем департаменте коллектив замечательный, никаких интриг и сплетен. Но, по слухам, в некоторых департаментах людей не ставят ни во что, порою доходит до идиотизма (фиксируются малейшие опоздания, чуть ли не походы в туалет, перемещения по этажам). Так что, люди, не попавшие на работу в департамент с хамским отношением, радуйтесь! Есть лишь некоторые департаменты, где комфортно работать. В целом хочется отметить, что многим сотрудникам просто наплевать на то, чем они занимаются. Им это вообще неинтересно. Это печально. Потому что таких 90%. И про здание. Оно хоть и выглядит пафосно, но: окна не открываются, гоняется воздух через кондиционер по всем помещениям, пропускная система заставляет каждый день проходить через "стаканы".

Не отмечено

Даже охранник глядит на тебя как на низшее существо. Сказала ему, что пришла на собеседование, так он ответил: «У нас не собеседование, а конкурс». Итак, начну с того, что я читала отзывы на сайте и знала, куда иду. Но не думала, что оскорбления и уровень пафоса у сидящих в комиссии будет таким. Скажу, что приехала заранее и увидела девушку, которая выходила из одного из кабинетов. Потом она зашла в другой и вела себя как будто она там работает, а затем вышел один из сотрудников и сказал ей: «Сиди здесь». Затем на конкурс пришли другие участники, а она вскочила и подбежала к тому же сотруднику и спросила, почему так много людей. Он улыбнулся. Эта девушка была в конце списка... мне почти все стало понятно. Пазл сложился. Во время ожидания я видела, как умные кандидаты выходили с полным непониманием того, что-то них хотят и как с ними разговаривают. И тут наступила кульминация: из кабинета начальника Департамента вышел мужчина и во весь голос: «Что за шушара здесь собралась?» После двух часов ожидания зашла я, и тут сразу пошли ухмылки. Я ответила на вопрос об опыте работы (он у меня более 6 лет) и тут в ответ: «Вы знаете, куда вы шли?», «Вы знаете статус организации?», «Да по опыту вы никто». Прим. у меня многолетний опыт помощника руководителя, образование МГИМО, учеба в одном из престижных вузов Европы и степень кандидата наук. По теме у меня спросили: «Вы читали договор о сотрудничестве?», «Что такое конкуренция?». Я ответила, но меня перебили. Последней фраза была: «Нам нечего вам сказать. Все». Потом дамочка со списком пробормотала о том, где искать результаты, но я уже ее не слушала. Да, я знала обо всей коррупционно-братской схеме, но мне стало так обидно. За то, что перешли на личности, за очевидное пропихивание своей длинноногой пельменногубной дамочки. Не проводите лучше конкурсы, закройте доступ к вам, но не унижайте и не давайте надежду умным людям. Если Вы читаете это и хотите пойти на конкурс, то не тратьте время и нервы. Там были кандидаты, которые ходят уже в 15-й раз и надеятся, что все будет честно. Не будет. Мне одного раза хватило.

Даже охранник глядит на тебя как на низшее существо. Сказала ему, что пришла на собеседование, так он ответил: «У нас не собеседование, а конкурс». Итак, начну с того, что я читала отзывы на сайте и знала, куда иду. Но не думала, что оскорбления и уровень пафоса у сидящих в комиссии будет таким. Скажу, что приехала заранее и увидела девушку, которая выходила из одного из кабинетов. Потом она зашла в другой и вела себя как будто она там работает, а затем вышел один из сотрудников и сказал ей: «Сиди здесь». Затем на конкурс пришли другие участники, а она вскочила и подбежала к тому же сотруднику и спросила, почему так много людей. Он улыбнулся. Эта девушка была в конце списка... мне почти все стало понятно. Пазл сложился. Во время ожидания я видела, как умные кандидаты выходили с полным непониманием того, что-то них хотят и как с ними разговаривают. И тут наступила кульминация: из кабинета начальника Департамента вышел мужчина и во весь голос: «Что за шушара здесь собралась?» После двух часов ожидания зашла я, и тут сразу пошли ухмылки. Я ответила на вопрос об опыте работы (он у меня более 6 лет) и тут в ответ: «Вы знаете, куда вы шли?», «Вы знаете статус организации?», «Да по опыту вы никто». Прим. у меня многолетний опыт помощника руководителя, образование МГИМО, учеба в одном из престижных вузов Европы и степень кандидата наук. По теме у меня спросили: «Вы читали договор о сотрудничестве?», «Что такое конкуренция?». Я ответила, но меня перебили. Последней фраза была: «Нам нечего вам сказать. Все». Потом дамочка со списком пробормотала о том, где искать результаты, но я уже ее не слушала. Да, я знала обо всей коррупционно-братской схеме, но мне стало так обидно. За то, что перешли на личности, за очевидное пропихивание своей длинноногой пельменногубной дамочки. Не проводите лучше конкурсы, закройте доступ к вам, но не унижайте и не давайте надежду умным людям. Если Вы читаете это и хотите пойти на конкурс, то не тратьте время и нервы. Там были кандидаты, которые ходят уже в 15-й раз и надеятся, что все будет честно. Не будет. Мне одного раза хватило. Показать полностью

Несколько слов, о честности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей в ЕЭК: победитель конкурса на замещение вакантной должности Главного специалиста эксперта - (ФИО). Далее вбиваем ФИО указанного победителя в ГУГЛ, и воо ля лицо отвечающее за безопасность одного из проведенных научных конференции ЕЭК - (ФИО). Совпадение? Не думаю! Выводы делать Вам.

Скажу коротко и ясно. Был на собеседование не раз. Комиссии абсолютно всё равно на тебя. Берут только по знакомству, т.к. работает знакомый и он многое мне поведал. Да и сам он устроился по блату. С улицы не возьмут, даже не пытайтесь. С каким бы образованием не были, потому что сам имею не плохое образование и опыт. Работа только для своих. Платят на самом очень не плохо. Сам оклад не большой,но ежеквартальные очень даже хорошые. В общем хочу сказать людям которые ходят на собеседование по 5-6 раз в надежде. Не стоит тратить время и нервы. В России живете. Не забывайте.

Была на 5 собеседованиях. на последнем директор департамента мне сказал в открытую - видим, что вы у нас очень хотите работать.. но... (пауза была уж очень длительная)... видимо (далее очень многозначительно было произнесено и подчеркнуто )- вам надо найти ДРУГОЙ ПОДХОД.... Я сделал вывод, что подход- или знакомство или вознаграждение... А что еще можно подумать, когда опыт работы есть есть, на встрече толком ничего не спрашивают, а только - ааа,снова вы; есть вопросы-нет вопросов?!

Хочется услышать отзывы людей, реально работающих в ЕЭКе.

Не заметил. Отличное материально-техническое обеспечение, хорошие зарплаты и перспективы карьерного роста для эффективных и инициативных деятелей.

На само собеседование я не попал. Так как не пришло приглашение на него. Вообще ничего не пришло, ни приглашение, ни отказ. Забавно было посмотреть на результаты конкурса. В этот отдел было 3 вакансии. И на ВСЕ эти вакансии приняты люди уже работающие там.. печально это всё. ... Я конечно и не надеялся пройти конкурс. Цель была лишь одна - сходить на собеседование.. на людей посмотреть.. Ну хотя бы сходил документы подал :D