Отзывы сотрудников о
компании РусАгроСеть!
Сфера деятельности : Поставка запчастей для сельхозтехники
Отзывы о работодателе РусАгроСеть
- От клиентов
- От сотрудников
Польза с/х.
Застой системы систем.
Директор по кадрам вежлива, старается предоставить исчерпывающую информацию
Для меня самое интересное началось на собеседовании с будущим начальником отдела. Вопрос в стиле Стругацких: "Товарищи ученые! У меня в подвале происходит подземный стук, объясните как он происходит?" Нарисовал графическую диаграмму - последовал вопрос: "И что?" Поскольку речь шла об очевидных вещах - такой вопрос сильно ошарашил. Когда говоришь, что тут надо к двум надо прибавить три, а тебя спрашивают "И что?", объяснять, что будет пять смысла уже нет...
Работаю в компании меньше года. Нормальный коллектив, нормальные условия, питание организовано, праздники в компании отмечают и дни рождения сотрудников. Оклад не супер, но бонусы и премии есть. А самое главное – зарплату и аванс выплачивают вовремя, никаких задержек.
Офис в Мытищах, не всем удобно ездить.
Уже более 2 лет работаю в этой компании, несколько раз думал о смене работы, но каждый раз оставался, потому что понимаю, что пусть не самая высокая зарплата, но платят всегда вовремя, и сама работа интересная. Коллектив хороший. В конце года всегда премии. Живу в области, в Мытищи ездить удобно.
нет.
Отдел кадров. (но это понятно, они как и кадровые агентства стараются намазать медом погуще)
Первое собеседование 12 февраля. Начальник отдела кадров произвела крайне положительное впечатление, хорошо пообщались. Через двадцать минут собеседование с начальником отдела, тоже крайне позитивный человек и снова все хорошо. Четко рассказал чем предстоит заниматься и сколько планируется за это платить, условия труда, отпуск, график, структура компании. Все понравилось, решил что буду у них работать. На следующий день перезвонили с отдела кадров и предложили выйти на работу в понедельник, я дал согласие. Но в пятницу вдруг снова раздался звонок и милейшая начальник отдела кадров сообщила, что неожиданно идет в отпуск вместе с начальником отдела, просила меня подождать недельку и обещала позвонить в конце месяца. Я конечно удивился, но согласился подождать, с деньгами проблем нет, торопиться некуда. 4 марта получаю письмо по электронке, что не могут дозвониться до меня (я был по делам в другой области, но телефон всегда с собой, странно). Перезваниваю сам, приглашают подъехать но не к 9 а к 11. Я снова удивился но ради интереса поехал. По приезду меня ждал сюрприз - снова собеседование, но уже с другим начальником. Начальники отдела как правило соблюдают офисный дресс-код и ходят в пиджаках ну или хотя бы в рубашках, но видно в агросети так не принято и господин начальник появился в свитере с узором (даже не однотонный!). Началась беседа, в которой господин начальник пытался выяснить у меня за какую минимальную оплату труда как много всего хорошего я могу сделать для компании и не умереть)))). Оклад 30 тысяч и проценты произвели на него очень сильное впечатление на основании чего я сделал вывод что эта компания не для меня, тем более что за пять минут до начала разговора мне позвонил другой работодатель и пригласил выходить на работу с понедельника на 30 тысяч на руки +% и без слюней и соплей о том что я должен сделать за этот гигантский оклад))). Вобще конечно в последнее время стало очень много вакансий которые открывают сами не зная зачем, а соискатели тратят время и нервы в пустых поездках. Но кто ищет то всегда найдет! Всем удачи и терпения в поисках!
зарплата выплачивается во время, минимальные подарки ко дню рождения и т.д.
Компания существуя на рынке с 1998 года вот она в нем и застряла. Развития не какого. Да о чем там говорить если от менеджера хотят универсально бойца(продавец, консультант, грузчик, сервисник и т.д.) Только зарплата не прибавляется. Если хочешь продавать пользуйся сторонним закупом и делай наценку минимум 10%. Банальные перекупы.
Подарок для замкадных жителев, уставших кататься на работу в москвабад. Плюс гарантированный минимум денег - с голоду не подохнете.
Условия оплаты труда выясняйте до оформления, т.к. сложная система KPI попахивает откровенным кидаловом.
Ноль
Проработал год и не чего положительного не увидел.Обещают многое а на самом деле нечего
Приглашали на собеседование в середине сентября, на вакансию Менеджер по продаже техники. В один день прошел сразу 2 этапа, с менеджером по персоналу и с начальником отдела продаж (понравился, в адеквате). Если сделают предложение, пойду к ним работать!
Нет
Коллектив сплоченный. Если люди не случайные, то работают в компании долго и счастливо (6, 10 лет и более). Компания стабильная, на рынке с 1998 года. Свои обязательства по з/п компания выполняет. Никогда не было задержек по з/п, четко в последний день месяца и аванс 15 числа. Премии и бонусы по итогам года (всем сотрудникам без исключения). Подарки к праздникам и юбилеям, награждения за хорошую работу. Совместные праздники и спортивные мероприятия. Атмосфера рабочая (без склок и разборок). Своя столовая (как соц. проект). Повар первоклассный! Обеды супер!
Общее падение рынка в 2012 году, спад продаж. Уровень доходов менеджеров упал. Но руководство пытается удерживать ценных сотрудников.
Нет там ни чего положительного!!!!!
Довелось поработать в этой компании около трех лет. Акционеры не во что не ставят своих сотрудников. Когда у них появились серьезные финанасовые проблемы, они обвиняли всех кроме себя. Не могли признать своей несостоятельности как руководителей! От них разбежалась вся мало-мальски работающая филиальная сеть. По компенсациям, при трудоустройстве обещают одно, а по факту, не существует ни какой бонусной системы. Захотелось Х., он бросит кость, не захотелось, значит она вам ни к чему.
обычная контора, коридорная система в бывшем заводоуправлении, на дверях ни надписей, ни указателей. Это и не большой "минус", но и не "плюс".
Согласен с предыдущими высказываниями кандидатов. Вакансия висит более полугода, для поиска подключили даже агентство. Вероятно не очень уж большой поток кандидатов и расположение фирмы не самое выигрышное (мне- как раз удобно). После беседы с акционером был выражен взаимный интерес, однако в течении 2-3-х месяцев ни какого ответа. Так же "перекидывали" по телефонам с одного на другого, ни как не могли определиться. Интересно, что акционер дал свою визитку с персональным телефоном, а сам не отвечал. Я не в обиде, нет -так нет, но осадочек остался.
не ощутила.
Во первых не сразу дозвонишься до кого нужно, постоянно швыряют звонки друг на друга и складывается впечатление что ты вообще им не нужна, во вторых когда дозваниваешься просят позвонить позднее, а потом вообще завтра))) что подтверждает что ты "отнимаешь" у них время. В итоге собеседование заключилось в том что меня переспросили Абсолютно все!!! что было указано в резюме и Отказали. Так тупо отняли 2 дня поисков работы. Заведите себе кадровиков что ли, раз все занятые!
Забота в коллективе, сотрудниках. Приемлемый уровень з/п, слаженный коллектив. Все хорошо. Если кто-то не прошел собеседование по тем, или иным причинам, не стоит поливать грязью все компанию. Люди, которых выбрали по результатам собеседования, и которые сейчас работают в компании довольный своей работой!
Нет
Если говоришь кратко, просят дополнить, начинаешь дополнять - говорят, что некогда слушать лекции. После кучи пустых вопросов сообщают, что пока не знают, что собираются делать, и как это должно выглядеть. И непонятно, зачем тебя приглашали. Вакансия, как выяснилось существует уже 5 месяцев.