Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Степ бай Степ Аналитика, ООО!

пришла на одну должность, затем навешали сверху обязанностей ещё за 2 человек. Зарплату не поднимали, пару раз дали премии, но грошовые. Попала на тот период, когда начальство разругалось и делило фирму. Позже стало ещё хуже. официальная з/п 5000, премий и оплат переработок никаких, процентов за проданные проекты нет, задержка оплат, штрафы (причем задним числом). Окончательный расчет получила через полгода после ухода, и то не всё. Г-жа Птуха А.Р. очень и очень непорядочный, жадный и злобный человек. её философия - она Хозяйка. а работники рабы. Текучка кадров жуткая, набираемые сотрудники только-только "со скамьи", качество отчётов и бизнес-планов просто аховое. После ухода долго "отходила" от такой злобы и нечистоплотности. В настоящий момент там осталась пара человек, которые всё это на себе тянут. остальные - проходные личности

Работать здесь не понравилось. Не понравилось и руководство, относящееся к своим сотрудникам как к школьникам, используя педагогические методы воспитания. Работала здесь менеджером. Работа для меня неинтересная: на собеседовании Ирина Забегаева мне говорила несколько о других рабочих обязанностях, но в итоге я занималась только тем, что проводила опросы по телефону. Такая работа даже не требует высшего образования. И вот это все начальство называет красивыми словами "самостоятельное ведение проектов".

Текучка кадров не то что большая, она ОГРОМНАЯ! По ТК оформления нет, больничный не оплачивается. В конторе не оплачивается даже проезд... Много непрофильной и даже "черной" работы - мытье чашек, протирка полов. Также в нерабочее время приходилось доделывать работу за фрилансеров, ездить по магазинам и проводить мониторинг цен, усталость, просто отвратительно. Остался один негатив после работы здесь. Правильно говорят, работа в женском коллективе отвратительна....

Текучка кадров не то что большая, она ОГРОМНАЯ! По ТК оформления нет, больничный не оплачивается. В конторе не оплачивается даже проезд... Много непрофильной и даже "черной" работы - мытье чашек, протирка полов. Также в нерабочее время приходилось доделывать работу за фрилансеров, ездить по магазинам и проводить мониторинг цен, усталость, просто отвратительно. Остался один негатив после работы здесь. Правильно говорят, работа в женском коллективе отвратительна....

-Первые 3 месяца работаете без трудовой. Если при этом не понравится и вы решите уволиться, то могут не доплатить. Про недоплату говорила бывшая сотрудница. -Зарплата серая, выдается даже не в конверте, а как правило завернута в листок газеты. Частенько нужно самим бегать до банка или магазина, чтобы разменять пятитысячную купюру. -Регулярные и к сожалению не оплачиваемые задержки на работе. Обычное дело, уходить из офиса в 20 00 вместо положенных 18 30. Особенно тяжело тем, кто живет далеко. -Офис находится в старом здании какого-то государственного проектного института, все разваливается, заклинивает двери в туалете. Такая старая "советская" атмосфера, как на почте или в библиотеке. Может, кому-то и по душе, но для меня минус. -Коллектив состоит из одних женщин. Женские коллективы на работе всегда славились стервозностью, здесь это не исключение. -Высокая текучка кадров говорит сама за себя, на должностях менеджера проектов (менеджера полевого отдела, менеджера маркетинговых исследований), аналитика и руководителя направлений готовых исследований обычно никто не задерживается больше 2-3 месяцев. -Задержка з/п. А если нужно куда-то съездить по работе, то деньги за проезд возвращаются лишь в конце месяца. -Работа менеджера рутинная: 80% работы - телефонные опросы. Записывай интервью на сломанный диктофон как хочешь, это твой проект. -В контроре отсутствует офис-менеджер, поэтому все "грязные" обязанности поделены между сотрудницами. Могут заставить приносить кофе клиенту или протереть пол, где протек кондиционер. Все, что я написала - чистейшая правда. Пусть в компании больше думают о сотрудниках. Каждый старается и пашет как лошадь, взамен не получая должной оценки своего труда.

-Первые 3 месяца работаете без трудовой. Если при этом не понравится и вы решите уволиться, то могут не доплатить. Про недоплату говорила бывшая сотрудница. -Зарплата серая, выдается даже не в конверте, а как правило завернута в листок газеты. Частенько нужно самим бегать до банка или магазина, чтобы разменять пятитысячную купюру. -Регулярные и к сожалению не оплачиваемые задержки на работе. Обычное дело, уходить из офиса в 20 00 вместо положенных 18 30. Особенно тяжело тем, кто живет далеко. -Офис находится в старом здании какого-то государственного проектного института, все разваливается, заклинивает двери в туалете. Такая старая "советская" атмосфера, как на почте или в библиотеке. Может, кому-то и по душе, но для меня минус. -Коллектив состоит из одних женщин. Женские коллективы на работе всегда славились стервозностью, здесь это не исключение. -Высокая текучка кадров говорит сама за себя, на должностях менеджера проектов (менеджера полевого отдела, менеджера маркетинговых исследований), аналитика и руководителя направлений готовых исследований обычно никто не задерживается больше 2-3 месяцев. -Задержка з/п. А если нужно куда-то съездить по работе, то деньги за проезд возвращаются лишь в конце месяца. -Работа менеджера рутинная: 80% работы - телефонные опросы. Записывай интервью на сломанный диктофон как хочешь, это твой проект. -В контроре отсутствует офис-менеджер, поэтому все "грязные" обязанности поделены между сотрудницами. Могут заставить приносить кофе клиенту или протереть пол, где протек кондиционер. Все, что я написала - чистейшая правда. Пусть в компании больше думают о сотрудниках. Каждый старается и пашет как лошадь, взамен не получая должной оценки своего труда. Показать полностью

Существенных минусов я бы не выделила.

Существенных минусов я бы не выделила.

1. Нарушение Трудового Законодательства. З/п, как было написано ниже, сначала полностью "черная", потом "серая". Прошу заметить, что при увольнении часть з/п могут не выплатить, сославшись на какие-то штрафы, что опять же НЕ ПОЛОЖЕНО по ТК РФ!!! 2. Бешеные переработки, на час, два, а то и больше, которые не оплачиваются. А то, что ехать домой в дальнее подмосковье или даже запись к врачу - это никого волновать не будет. 3. Напрягают черной работой и недолжностными обязанностями (преимущественно новеньких) - протек кондиционер, помой пол, начальница случайно разбила цветочный горшок - иди убирайся. Секретарские обязанности: приготовь кофе клиенту, отноеси ему на подносе, клиент что-то пролил - вытри, помой чашки. 4. Отношения в коллективе "я начальник - ты ...". Правда, несмотря на это, начальство пользуется очередными "приемчиками", как писали ниже, разрешая нарушать некую субординацию и обращаться к ним на "ты". 5. Клиентов компании, заинтересованных в маркетинговых исследованиях, мне также искренне жаль. Работают вчерашние выпускники или студенты без о/р, в ходе каждого проекта много выдумок и отсебятины. Клиентам компании советую тщательнейшим образом проверять проект! Многих клиентов держат за дураков.

1. Нарушение Трудового Законодательства. З/п, как было написано ниже, сначала полностью "черная", потом "серая". Прошу заметить, что при увольнении часть з/п могут не выплатить, сославшись на какие-то штрафы, что опять же НЕ ПОЛОЖЕНО по ТК РФ!!! 2. Бешеные переработки, на час, два, а то и больше, которые не оплачиваются. А то, что ехать домой в дальнее подмосковье или даже запись к врачу - это никого волновать не будет. 3. Напрягают черной работой и недолжностными обязанностями (преимущественно новеньких) - протек кондиционер, помой пол, начальница случайно разбила цветочный горшок - иди убирайся. Секретарские обязанности: приготовь кофе клиенту, отноеси ему на подносе, клиент что-то пролил - вытри, помой чашки. 4. Отношения в коллективе "я начальник - ты ...". Правда, несмотря на это, начальство пользуется очередными "приемчиками", как писали ниже, разрешая нарушать некую субординацию и обращаться к ним на "ты". 5. Клиентов компании, заинтересованных в маркетинговых исследованиях, мне также искренне жаль. Работают вчерашние выпускники или студенты без о/р, в ходе каждого проекта много выдумок и отсебятины. Клиентам компании советую тщательнейшим образом проверять проект! Многих клиентов держат за дураков. Показать полностью

- серая зарплата. Испытательный срок (3 месяца) полностью в конверте, потом частично в конверте. Хотя "в конверте" - это громко сказано! "Серую" часть з/п начальство лично заворачивало в "конвертики" из листочков А4, после чего ещё и за сдачей надо было зачастую бежать в ближайший Сбербанк, чтобы разменять крупную купюру; - тут вам всегда отметят ваше опоздание на 13 минут, но когда останетесь по настоятельной просьбе начальства поработать ещё полтора часа, то на просьбы компенсировать вам это время (не материально - что Вы! Хотя бы списанием тех же 1,5 часов рабочего времени в другой день!) дурная репутация вам обеспечена; - процветает слежка за сотрудниками. Если истошные крики в момент, когда засекли, что вы сидите в соцсетях или на каком-то другом стороннем сайте ещё можно понять, то запрет сотруднику А общаться с сотрудником Б - уж простите; - как уже было отмечено в других отзываз, очень скупое начальство, экономящее на всём. На сотрудниках, на технике, на мебели, на нормальном интернете (а львиная часть работы - как раз в сети!)... - обещания карьерного роста, которое чаще напоминает тряску морковки перед лошадью. Этакая мотивация; - нарушение ТК РФ ("серая" зарплата - ещё далеко не всё); - стремление выжать все соки из сотрудников в плохом смсыле слова. Сотрудники тут - в основном не очень квалифицированная неамбициозная молодая дешёвая рабсила без какого-то серьёзного рабочего опыта. А посему у начальства со многими проходят примитивные педагогические приёмчики как с детьми, которым учат в педвузах; - зачастую сотрудники - дилетанты. Ну как вам вчерашний выпускник (а то и студент!) без серьёзного о/р напишет отчёт на любую тему, а? Посему - иногда праведный гнев от заказчиков. Рекомендую обращаться сюда за проектами только тем компаниям, которым маркетинговое исследование нужно "для галочки" и чтобы потратить бюджет под конец отчётного периода; - будете уходить ровно в 18.30 (конец рабочего дня) - косые взгляды от начальства обеспечены! Впрочем, это очередной педагогический приёмчик. Если вы работаете, а не сидите весь день в аськах и прочих контактах, то ничто не помешает вам законно уйти в 18.30! - сроки, сроки, сроки... Главный критерий в работе - чтобы всё было в срок. Ну а когда начинаешь читать содержание...

- серая зарплата. Испытательный срок (3 месяца) полностью в конверте, потом частично в конверте. Хотя "в конверте" - это громко сказано! "Серую" часть з/п начальство лично заворачивало в "конвертики" из листочков А4, после чего ещё и за сдачей надо было зачастую бежать в ближайший Сбербанк, чтобы разменять крупную купюру; - тут вам всегда отметят ваше опоздание на 13 минут, но когда останетесь по настоятельной просьбе начальства поработать ещё полтора часа, то на просьбы компенсировать вам это время (не материально - что Вы! Хотя бы списанием тех же 1,5 часов рабочего времени в другой день!) дурная репутация вам обеспечена; - процветает слежка за сотрудниками. Если истошные крики в момент, когда засекли, что вы сидите в соцсетях или на каком-то другом стороннем сайте ещё можно понять, то запрет сотруднику А общаться с сотрудником Б - уж простите; - как уже было отмечено в других отзываз, очень скупое начальство, экономящее на всём. На сотрудниках, на технике, на мебели, на нормальном интернете (а львиная часть работы - как раз в сети!)... - обещания карьерного роста, которое чаще напоминает тряску морковки перед лошадью. Этакая мотивация; - нарушение ТК РФ ("серая" зарплата - ещё далеко не всё); - стремление выжать все соки из сотрудников в плохом смсыле слова. Сотрудники тут - в основном не очень квалифицированная неамбициозная молодая дешёвая рабсила без какого-то серьёзного рабочего опыта. А посему у начальства со многими проходят примитивные педагогические приёмчики как с детьми, которым учат в педвузах; - зачастую сотрудники - дилетанты. Ну как вам вчерашний выпускник (а то и студент!) без серьёзного о/р напишет отчёт на любую тему, а? Посему - иногда праведный гнев от заказчиков. Рекомендую обращаться сюда за проектами только тем компаниям, которым маркетинговое исследование нужно "для галочки" и чтобы потратить бюджет под конец отчётного периода; - будете уходить ровно в 18.30 (конец рабочего дня) - косые взгляды от начальства обеспечены! Впрочем, это очередной педагогический приёмчик. Если вы работаете, а не сидите весь день в аськах и прочих контактах, то ничто не помешает вам законно уйти в 18.30! - сроки, сроки, сроки... Главный критерий в работе - чтобы всё было в срок. Ну а когда начинаешь читать содержание... Показать полностью

Единственное, что не устраивало это отсутствие столовой в здании, но говорят уже есть.

Единственное, что не устраивало это отсутствие столовой в здании, но говорят уже есть.

женский коллектив дает о себе знать... работать среди женщин довольно ужасно. на собеседовании все кажется такими приветливыми, а в итоге... Еще много переработок, зедерживаются на час а то и на два. это не оплачивается. услови яработы и коллектив не понравился. по тк они не оформляют!!!

женский коллектив дает о себе знать... работать среди женщин довольно ужасно. на собеседовании все кажется такими приветливыми, а в итоге... Еще много переработок, зедерживаются на час а то и на два. это не оплачивается. услови яработы и коллектив не понравился. по тк они не оформляют!!!

Женский, "змеиный" коллектив. Отсутствие оформления по ТК (!!!) первые несколько месяцев, потом зарплата серая. Офис неуютный, атмосфера некомфортная. Генеральный директор довольно жадная, экономит на всем, штрафы сотрудникам, экономия расходных материалов доходит до абсурда! Постоянные большие переработки, это время не оплачивается

Женский, "змеиный" коллектив. Отсутствие оформления по ТК (!!!) первые несколько месяцев, потом зарплата серая. Офис неуютный, атмосфера некомфортная. Генеральный директор довольно жадная, экономит на всем, штрафы сотрудникам, экономия расходных материалов доходит до абсурда! Постоянные большие переработки, это время не оплачивается

Работал с этой компанией по исследованию рынка мототехники России. Шарлатаны и мошенники!! Дело было так. Меня наняли на проект как внештатного сотрудника, для того что бы я провел исследование рынка, подготовил отчет по результатам исследования. По оплате договорились, по факту сдачи работы. Ну я и представить не мог что такая известная компания будет кидать. В итоге, работу сдал а денег не получил. Все контакты были через Руководителя направления инициативных исследований и бизнес-планирования ГК Step by Step, Кцоеву Ладиму. Её контакты: [email protected], icq: 647-936-878. По началу, мне говорили что нужно доработать отчет, я все выполнял. Потом, Кцоева Лада заявила, что работу принимает, но нужно подождать когда эту работу выложат к ним на сайт, и найдется покупатель на неё. Меня это жутко разозлило, ведь в начале договор был, оплата по факту сдачи работы. В общем денег я так и не увидел. Мораль: Не доверяйте даже известным компаниям! После этого случая, я не раз слышал про негативные отзывы от других маркетологов, которые или работали в этой компании или как то пересекались с ней. В результате у меня сформировался некий образ этой конторки: Небольшая шаражка, которая практикует маркетинговые и консалтинговые услуги в области исследований рынков и разработки бизнес планов, преимущественно России. Почему такая известная? потому что есть свободные деньги на рекламу. Откуда деньги на рекламу? Экономия на издержках. Ну во первых маленьких штат сотрудников, основную работу делают внештатные маркетологи, а штатные сотрудники их курируют. На одного штатника, порядка 2-5 внештатников. Во вторых дешевая рабочая сила. На проекты нанимают в основном студентов, за копейки. К примеру средний отчет в Step by Step стоит 25 000, на оплату студента выделяют не больше 5 000 руб. При чем студент должен не просто собрать данные, представить эти данные графически, описать результаты, а и довести состояние отчета до уровня работы на продажу. Таким образом компания имеет с одного отчета валовую прибыль 20 000 руб., средняя рентабельность такого вида работ составляет 80 -100 %. Согласитесь совсем неплохо!). Ну тут даже не об этом. Просто человеческие отношения должны быть. Жаль что в нашей стране не брезгуют кидаловом и известные компании, не боясь за свою репутацию.

Работал с этой компанией по исследованию рынка мототехники России. Шарлатаны и мошенники!! Дело было так. Меня наняли на проект как внештатного сотрудника, для того что бы я провел исследование рынка, подготовил отчет по результатам исследования. По оплате договорились, по факту сдачи работы. Ну я и представить не мог что такая известная компания будет кидать. В итоге, работу сдал а денег не получил. Все контакты были через Руководителя направления инициативных исследований и бизнес-планирования ГК Step by Step, Кцоеву Ладиму. Её контакты: [email protected], icq: 647-936-878. По началу, мне говорили что нужно доработать отчет, я все выполнял. Потом, Кцоева Лада заявила, что работу принимает, но нужно подождать когда эту работу выложат к ним на сайт, и найдется покупатель на неё. Меня это жутко разозлило, ведь в начале договор был, оплата по факту сдачи работы. В общем денег я так и не увидел. Мораль: Не доверяйте даже известным компаниям! После этого случая, я не раз слышал про негативные отзывы от других маркетологов, которые или работали в этой компании или как то пересекались с ней. В результате у меня сформировался некий образ этой конторки: Небольшая шаражка, которая практикует маркетинговые и консалтинговые услуги в области исследований рынков и разработки бизнес планов, преимущественно России. Почему такая известная? потому что есть свободные деньги на рекламу. Откуда деньги на рекламу? Экономия на издержках. Ну во первых маленьких штат сотрудников, основную работу делают внештатные маркетологи, а штатные сотрудники их курируют. На одного штатника, порядка 2-5 внештатников. Во вторых дешевая рабочая сила. На проекты нанимают в основном студентов, за копейки. К примеру средний отчет в Step by Step стоит 25 000, на оплату студента выделяют не больше 5 000 руб. При чем студент должен не просто собрать данные, представить эти данные графически, описать результаты, а и довести состояние отчета до уровня работы на продажу. Таким образом компания имеет с одного отчета валовую прибыль 20 000 руб., средняя рентабельность такого вида работ составляет 80 -100 %. Согласитесь совсем неплохо!). Ну тут даже не об этом. Просто человеческие отношения должны быть. Жаль что в нашей стране не брезгуют кидаловом и известные компании, не боясь за свою репутацию. Показать полностью