Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Строй Сити Комплект!

несущественные

Берут на работу навремя отпуска сотрудника об этом непредупреждают переработку неоплачивают голый оклад

Есть нюансы, но как и во всех компаниях.

отрицательных сторон не наблюдала

В компании 2 бухгалтерии - черная и белая. ЗП обещают высокую (от 25000 руб) на деле платят 6000 руб. График работы по договору 5/2 (по факту 6/1). Напряженная ситуация в магазине. Постоянные крики со стороны руководства - депремирования и тп

Устраиваясь в эту компанию не верьте словам представителей отдела кадров. В лучшем случае они выпячивают сомнительные достоинства компании и тщательно умалчивают огромное количество недостатков и откровенно неадекватных, античеловечных правил действующих в компании. Все эти недостатки компании связаны с недальновидным, непрофессиональным и крайне алчным ее руководством. Устраиваясь в эту компанию, будьте готовы к следующему: 1. Работать по распоряжениям невменяемого генерального директора Михаила Данилина. Количество и ассортимент распоряжений такой огромный, что в большинстве случаем содержание и смысл всех их даже он сам не знает и не понимает. 2. Каждые 1-2-3 месяца вышеупомянутый господин будет вводить вам новые мотивации или изменять старые, что в большинстве случаев ударит по зарплате или заставит вас выполнять дополнительные функции и работу за туже зарплату. 3. Получать черную зарплату, не иметь ни каких прав. Отдел кадров при первом же случае будет тыкать вас носом в подписанный трудовой договор или доп. соглашения к нему или ссылаться на различные распоряжения. 4. Будьте готовы к тому, что руководство при уходе сотрудников очень часто раскидывает их функционал в принудительном порядке на других сотрудников без изменения зарплаты последним. 5. Простым сотрудникам премии не выплачивают ни когда, за исключением тех сотрудников у кого это оговорено было при приеме на работу. 6. Если вдруг вам понадобился отпуск в декабре или январе, то будьте готовы к тому, что вам придется брать его за свой счет, так как в этих месяца отпуска в компании запрещены, по распоряжению г. Данилина. 7. Вам предоставят 31 января выходной день, будут говорить об этом как об огромном подарке от компании, а потом вы узнаете, что 31-го числа все ходили в отпуск и соответственно получите вычет из зарплаты. 8. Будьте готовы перерабатывать на 15 минут каждый день, так как рабочий день в компании с 9.00 до 18.15. Итого в год вы переработайте 66 часов это больше чем 8 рабочих дней. 9. Будьте готовы к отсутствию карьерного роста и проф. развития. Даже если вас повысят очень маловероятно, что вам прибавят зарплату или у вас получить ее выпросить у г. Данилина. Как уже было сказано, этот человек крайне алчен и думает только о своих бонусах. 10. Если вы вдруг соберетесь идти в декрет, тогда вам придется идти и упрашивать все того же г. Данилина, что бы он вам выплатил по черной зарплате, вероятность положительного решения не велика. 11. В любой момент вас могут уволить в один день, как отработанный материал выкинуть на помойку. Конечно же, вам не выплатят ни каких компенсаций. Преградой для этого не станут ни положения, ни законы РФ и ТК. 12. Будьте готовы к любому развитию событий, так как все действия вышеупомянутого субъекта Данилина можно охарактеризовать простой формулировкой: «как бы отжать максимум у сотрудников, что бы самому получить хорошие годовые бонусы».

Устраиваясь в эту компанию не верьте словам представителей отдела кадров. В лучшем случае они выпячивают сомнительные достоинства компании и тщательно умалчивают огромное количество недостатков и откровенно неадекватных, античеловечных правил действующих в компании. Все эти недостатки компании связаны с недальновидным, непрофессиональным и крайне алчным ее руководством. Устраиваясь в эту компанию, будьте готовы к следующему: 1. Работать по распоряжениям невменяемого генерального директора Михаила Данилина. Количество и ассортимент распоряжений такой огромный, что в большинстве случаем содержание и смысл всех их даже он сам не знает и не понимает. 2. Каждые 1-2-3 месяца вышеупомянутый господин будет вводить вам новые мотивации или изменять старые, что в большинстве случаев ударит по зарплате или заставит вас выполнять дополнительные функции и работу за туже зарплату. 3. Получать черную зарплату, не иметь ни каких прав. Отдел кадров при первом же случае будет тыкать вас носом в подписанный трудовой договор или доп. соглашения к нему или ссылаться на различные распоряжения. 4. Будьте готовы к тому, что руководство при уходе сотрудников очень часто раскидывает их функционал в принудительном порядке на других сотрудников без изменения зарплаты последним. 5. Простым сотрудникам премии не выплачивают ни когда, за исключением тех сотрудников у кого это оговорено было при приеме на работу. 6. Если вдруг вам понадобился отпуск в декабре или январе, то будьте готовы к тому, что вам придется брать его за свой счет, так как в этих месяца отпуска в компании запрещены, по распоряжению г. Данилина. 7. Вам предоставят 31 января выходной день, будут говорить об этом как об огромном подарке от компании, а потом вы узнаете, что 31-го числа все ходили в отпуск и соответственно получите вычет из зарплаты. 8. Будьте готовы перерабатывать на 15 минут каждый день, так как рабочий день в компании с 9.00 до 18.15. Итого в год вы переработайте 66 часов это больше чем 8 рабочих дней. 9. Будьте готовы к отсутствию карьерного роста и проф. развития. Даже если вас повысят очень маловероятно, что вам прибавят зарплату или у вас получить ее выпросить у г. Данилина. Как уже было сказано, этот человек крайне алчен и думает только о своих бонусах. 10. Если вы вдруг соберетесь идти в декрет, тогда вам придется идти и упрашивать все того же г. Данилина, что бы он вам выплатил по черной зарплате, вероятность положительного решения не велика. 11. В любой момент вас могут уволить в один день, как отработанный материал выкинуть на помойку. Конечно же, вам не выплатят ни каких компенсаций. Преградой для этого не станут ни положения, ни законы РФ и ТК. 12. Будьте готовы к любому развитию событий, так как все действия вышеупомянутого субъекта Данилина можно охарактеризовать простой формулировкой: «как бы отжать максимум у сотрудников, что бы самому получить хорошие годовые бонусы». Показать полностью

Для понимания соискателей, куда они идут, и какое тут их ждет неадекватное руководство и их правила. Белая з/п 13 000 руб., соответственно все, что касается ТК из этого расчета (декретные, больничные, какие-то там вычеты налоговые и так далее). Реальность такая, что в декрете вас ждет 5300 руб. вместо максимального на текущий момент около 14 000 руб. Теперь внутрифирменный трудовой кодекс: 1. Отпуск 4 недели по 2 недели – оплачивается 70% от оклада, (без учета премий, а премии у многих тоже около 30% от оклада); 2. Каждого 1-го января все неиспользованные дни отпуска сгорает (обнуляется); 3. В декабре и январе отпуска в компании запрещены; 4. Больничных в год 5 дней, и то, если больше 2-х подряд, то только 2 по окладу, остальные по белой з/п. Теперь есть один на первый взгляд положительный момент, которым любят хвастать. Вычеты из оплаты отпусков (эти 30%) оплачиваются в конце года при условии, что нет ни одного опоздания и нет ни одного использованного больничного. Если вдруг в метро сбой, и вы опоздали или если вы заболели гриппом и благоразумно решили не разносить заразу и полечиться дома, то вы лишаетесь этих 30%. Порочная система, цель которой только одна - как можно меньше платить людям. На Трудовой кодекс руководство тут давным-давно наплевало, да и на сами сотрудников тоже.

Для понимания соискателей, куда они идут, и какое тут их ждет неадекватное руководство и их правила. Белая з/п 13 000 руб., соответственно все, что касается ТК из этого расчета (декретные, больничные, какие-то там вычеты налоговые и так далее). Реальность такая, что в декрете вас ждет 5300 руб. вместо максимального на текущий момент около 14 000 руб. Теперь внутрифирменный трудовой кодекс: 1. Отпуск 4 недели по 2 недели – оплачивается 70% от оклада, (без учета премий, а премии у многих тоже около 30% от оклада); 2. Каждого 1-го января все неиспользованные дни отпуска сгорает (обнуляется); 3. В декабре и январе отпуска в компании запрещены; 4. Больничных в год 5 дней, и то, если больше 2-х подряд, то только 2 по окладу, остальные по белой з/п. Теперь есть один на первый взгляд положительный момент, которым любят хвастать. Вычеты из оплаты отпусков (эти 30%) оплачиваются в конце года при условии, что нет ни одного опоздания и нет ни одного использованного больничного. Если вдруг в метро сбой, и вы опоздали или если вы заболели гриппом и благоразумно решили не разносить заразу и полечиться дома, то вы лишаетесь этих 30%. Порочная система, цель которой только одна - как можно меньше платить людям. На Трудовой кодекс руководство тут давным-давно наплевало, да и на сами сотрудников тоже. Показать полностью

Супервайзер Наталья Абрамова "откатывает" деньги у промоутеров. Выглядит это так: пишет смс о размере з/п, а следом приходит вторая, якобы об ошибочно перечисленных лишних деньгах. И просит переслать ей ровно половину экспресс переводом на ее имя. Вот такие махинации.....

Супервайзер Наталья Абрамова "откатывает" деньги у промоутеров. Выглядит это так: пишет смс о размере з/п, а следом приходит вторая, якобы об ошибочно перечисленных лишних деньгах. И просит переслать ей ровно половину экспресс переводом на ее имя. Вот такие махинации.....

Парочка поганых сотрудников, которые и оставляют лжеотзывы от чужого имени.

Парочка поганых сотрудников, которые и оставляют лжеотзывы от чужого имени.

компания чёрная от A до Я, никакой отчётности, всё из-под полы, все считают себя начальниками из давно забытых 90-х. стиль одежды кожанки цепи часы и толстовки ))женский пол одни лохушки з/п от 20 до 30 максимум, карьерный рост отсутствует (либо как считает руководство он есть но это только потому что наконец то дошло до сотрудника что надо валить т.к. з/п в 20 тыщ даже ниже той что получают дворники и уборщики коммунальных служб,отпуск 3 недели оплата за него 70%, вся зп в конвертах а офицалка прожиточный минимум. на рабочем месте повсюду мат, есть пара адекватных людей, остальные совсем себя не ценят, не ходите туда работать обещенного три года ждут, правда на НГ подарки подарили детские хорошие единственный плюс

компания чёрная от A до Я, никакой отчётности, всё из-под полы, все считают себя начальниками из давно забытых 90-х. стиль одежды кожанки цепи часы и толстовки ))женский пол одни лохушки з/п от 20 до 30 максимум, карьерный рост отсутствует (либо как считает руководство он есть но это только потому что наконец то дошло до сотрудника что надо валить т.к. з/п в 20 тыщ даже ниже той что получают дворники и уборщики коммунальных служб,отпуск 3 недели оплата за него 70%, вся зп в конвертах а офицалка прожиточный минимум. на рабочем месте повсюду мат, есть пара адекватных людей, остальные совсем себя не ценят, не ходите туда работать обещенного три года ждут, правда на НГ подарки подарили детские хорошие единственный плюс

1. Нет принципа единоначалия. 2. Нет действующей структуры управления. 3. Компания не подходит для структурномыслящих людей. 4. Нет структуры документооборота. В день выходит по несколько распоряжений. За пару недель довольно сложно "упаковать" такое количество информации. 5. Отсутсвуют четкие критерии оценки сотрудников. 6. Цели компании меняются несколько раз в месяц. 7. Высший менеджмент не успевает за реалиями бизнеса, декларируют одно-по факту получаем плачевный результат. 8. Специалисты по продажам 1 неделю в месяц посвящают планированию товарных заасов на несколько месяцев вперед по каждому артикулу, вместо продаж. 9. Эмоциональная привязка руководства к сотрудникам. Понравился-балдей, не понравился.... 10. Черная зарплата, шантаж отдела кадров. 11. Отдел кадров, возглавляемый дияновой-отдельная песня. Хотя сотрудница Юля-просто умница. 12. Навязывают обучение по продажам дияновой, которая а) не специализируется на продажах, и в этой области не является специалистом, не имеет опыта оптовых продаж "в полях". б) программа отстает от ведущих гуру области на 10 лет, а то и больше. Советую ей приобщиться к работам Манна, Бакшта, Суховеркова, Рекхэма. И попробовать отработать. Продажи в полях, это вам не каблучками в офисе вытаптывать. в) не понимает сути практических вопросов, т.к. не сталкивалась с типичными ситуациями по причине отсутствия сего опыта. 13. Необходимо обладать определенным чувством, которое подскажет реальную структуру управления. Т.е. вы должны понять, к кому реально нужно пойти за согласованием вопроса. 14. И самое важное: нездоровая атмосфера в коллективе. Каждый отдел сам за себя. Враждебность. Разрозненность внутри коллектива. Руководство накидывает все больше бесполезной работы, в результате чего, сотрудники теряют свою эффективность и начинают переживать. Очень много отчетов, которые топы могут посмотреть сами в программе, но ручной труд никто еще не отменял). Это игнорируется руководством. Очень жаль владельца бизнеса, который так никогда и не услышит правду.

1. Нет принципа единоначалия. 2. Нет действующей структуры управления. 3. Компания не подходит для структурномыслящих людей. 4. Нет структуры документооборота. В день выходит по несколько распоряжений. За пару недель довольно сложно "упаковать" такое количество информации. 5. Отсутсвуют четкие критерии оценки сотрудников. 6. Цели компании меняются несколько раз в месяц. 7. Высший менеджмент не успевает за реалиями бизнеса, декларируют одно-по факту получаем плачевный результат. 8. Специалисты по продажам 1 неделю в месяц посвящают планированию товарных заасов на несколько месяцев вперед по каждому артикулу, вместо продаж. 9. Эмоциональная привязка руководства к сотрудникам. Понравился-балдей, не понравился.... 10. Черная зарплата, шантаж отдела кадров. 11. Отдел кадров, возглавляемый дияновой-отдельная песня. Хотя сотрудница Юля-просто умница. 12. Навязывают обучение по продажам дияновой, которая а) не специализируется на продажах, и в этой области не является специалистом, не имеет опыта оптовых продаж "в полях". б) программа отстает от ведущих гуру области на 10 лет, а то и больше. Советую ей приобщиться к работам Манна, Бакшта, Суховеркова, Рекхэма. И попробовать отработать. Продажи в полях, это вам не каблучками в офисе вытаптывать. в) не понимает сути практических вопросов, т.к. не сталкивалась с типичными ситуациями по причине отсутствия сего опыта. 13. Необходимо обладать определенным чувством, которое подскажет реальную структуру управления. Т.е. вы должны понять, к кому реально нужно пойти за согласованием вопроса. 14. И самое важное: нездоровая атмосфера в коллективе. Каждый отдел сам за себя. Враждебность. Разрозненность внутри коллектива. Руководство накидывает все больше бесполезной работы, в результате чего, сотрудники теряют свою эффективность и начинают переживать. Очень много отчетов, которые топы могут посмотреть сами в программе, но ручной труд никто еще не отменял). Это игнорируется руководством. Очень жаль владельца бизнеса, который так никогда и не услышит правду. Показать полностью

Нет перспектив по з/п,потому и ушла)

Нет перспектив по з/п,потому и ушла)