Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Теленэт, телекоммуникационная компания!

Экономия руководства на материальном обеспечении сотрудников, часто приходилось бегать на рынок за недостоющим, но крайне необходимым (инструмент, расходники, спецодежда, аппаратура). Автомобиль в конторе, по большей части, предг\назначен возить сотрудников бухгалтерии в банк, нежели доставлять монтажников с тяжелым инструментом на объект. Как таковых обязанностей нет, вообще при устройстве на работу не ознакомляешься и, соответственно, не подписываешься под должностными инструкциями - заниматься приходилось и сборкой подвесных потолков и электро-монтажными работами и установкой всевозможных дверей, замков, в общем тем, что приходило в голову начальству и на чем оно хотело сэкономить, пользуясь рабочей силой уже нанятого персонала. Оплата труда сдельно-премиальная с фиксированным окладом, который выплачивается на исп. сроке и за БЛ. Вообще коэффициент по которому начисляется премия строго скрывается от монтажника и о своей ЗП ты можешь только догадываться по улыбке шефа)) З.п. не поднимали уже с 2006 года =). Пренебрежительное отношение гл. инженера (царь и бог в конторе, т.к. директора почти никогда не бывает) к сотрудникам, насмешки, унижения, в общем "весельчак" одним словом. Состояние объектов связи иногда шокирует, отсутствуют схемы. Выезды за пределы Москвы оплачиваются неохотно. При уволльнении в 70% случаев динамят с баблом, выдумываются штрафы и вводятся без согласования с подчиненными. Бригада монтажников была 4 чел. на всю москву, комната монтажников площадью 4кв.м. =). ШАРАГА одним словом!

Экономия руководства на материальном обеспечении сотрудников, часто приходилось бегать на рынок за недостоющим, но крайне необходимым (инструмент, расходники, спецодежда, аппаратура). Автомобиль в конторе, по большей части, предг\назначен возить сотрудников бухгалтерии в банк, нежели доставлять монтажников с тяжелым инструментом на объект. Как таковых обязанностей нет, вообще при устройстве на работу не ознакомляешься и, соответственно, не подписываешься под должностными инструкциями - заниматься приходилось и сборкой подвесных потолков и электро-монтажными работами и установкой всевозможных дверей, замков, в общем тем, что приходило в голову начальству и на чем оно хотело сэкономить, пользуясь рабочей силой уже нанятого персонала. Оплата труда сдельно-премиальная с фиксированным окладом, который выплачивается на исп. сроке и за БЛ. Вообще коэффициент по которому начисляется премия строго скрывается от монтажника и о своей ЗП ты можешь только догадываться по улыбке шефа)) З.п. не поднимали уже с 2006 года =). Пренебрежительное отношение гл. инженера (царь и бог в конторе, т.к. директора почти никогда не бывает) к сотрудникам, насмешки, унижения, в общем "весельчак" одним словом. Состояние объектов связи иногда шокирует, отсутствуют схемы. Выезды за пределы Москвы оплачиваются неохотно. При уволльнении в 70% случаев динамят с баблом, выдумываются штрафы и вводятся без согласования с подчиненными. Бригада монтажников была 4 чел. на всю москву, комната монтажников площадью 4кв.м. =). ШАРАГА одним словом! Показать полностью

Колллектив и сотрудники отделов, полумертвые. Кругом одни начальники и при чем все всегда заняты... ))), но не понятно чем. Решить вопрос по чем либо, пример: надо то то, директор в течении 15 минут решает, если к нему попадешь, в другие отделы обращаешься, приходи через неделю ))), это образно. Вывод один директор хер..ей в компании занмается, остальные работаю. Очень трудно там пробиваться через стену равнодушия, коллектв сплочен кучками и каждый сам по себе как в гос. структуре. Короче удачи тому, кто сломает систему. Оцнека коллектива компании, ставлю общую, т.к. все разбиты на отделы. вывод: компания не развивается, бьется лбом о стену.

Колллектив и сотрудники отделов, полумертвые. Кругом одни начальники и при чем все всегда заняты... ))), но не понятно чем. Решить вопрос по чем либо, пример: надо то то, директор в течении 15 минут решает, если к нему попадешь, в другие отделы обращаешься, приходи через неделю ))), это образно. Вывод один директор хер..ей в компании занмается, остальные работаю. Очень трудно там пробиваться через стену равнодушия, коллектв сплочен кучками и каждый сам по себе как в гос. структуре. Короче удачи тому, кто сломает систему. Оцнека коллектива компании, ставлю общую, т.к. все разбиты на отделы. вывод: компания не развивается, бьется лбом о стену.