Простор Телеком, телекоммуникационная компания

Директора самодуры, замы и директора отделов просто купили долю в компании когда открывалась она и теперь сидят на этих места ничего не зная и смешивают сотрудников с грязью,могут послать на х#й и так далее.бухгалтерия за лишнюю копейку удавится,работают в черную поэтому никакх компенсаций за отпуска и так далее не ждите,огромная текучка кадров,там надолго задерживаются лишь серенькие людишьки которым достаточен этот минимум

1) заработная плата серая, причем обещают одну, а на деле другая (25 т.р/ 21 т.р) 2) ничему не обучают, хотя на собеседовании этот вопрос уточнялся, и обещали обучение; 3) коллектив просто отвратительный! Сидят три девочки, лет двадцати, слушаешь этих девочек, и задумываешься о их IQ.

не вздумайте устраиваться в эту компанию, в ней вечная текучка кадров на всех уровнях(менеджеры, секретари и даже отд.кадров). Не удивительно ведь в данной компании всем на все плевать, поганное руководство,помощи реально ни какой-руководитель ф-ла Кукула Наталья вечно в отпуске, если в офисе то закроется и создает видимость работы, окружила себя шестерками. Бесячий менеджер Юрченко Евгения которая 6мес. слушает каждый день группу СПЛИН-задрала всех, она на особом положении на час позже приходит...

Большая текучка кадров. Из-за того что часто меняются сотрудники в компании, допускается много ошибок на различных уровнях. За год полностью сменился отдел бухгалтерии. Объемы огромные. За переработку, замену сотрудника руководство не доплачивает. Наплевательское отношение высшего руководства к работникам. Нет никакой социальной поддержки. Перспектив никаких.

- Авральные дни, когда пойти поесть некогда. Статус регионального оператора связи обязывает. - Текучка кадров. Не помню, сколько наблюдала "Смену состава" в нескольких отделах. - Организация обедов. Не расфасовано и неаппетитно выглядит. - Отношение начальства как к обслуживающему персоналу. Порой коробило. - Начальство очень жалеет денег (корпоратив раз в год).

1. Официальный оклад по документам не соответствует тому, что действительно получаешь (это для тех, кому важны отчисления в ПФ) 2. Нереальная текучка кадров, что сказывается на процессах работы (постоянные проблемы во взаимодействях отделов-споры и скандалы) 3. Качество труда и замена персонала не вознаграждается материально 4. Повышения зарплаты можно ждать годами 5. Некоторое руководство не соответствует занимаемым должностям в связи с нарушением психики.

Был сегодня утром на собеседовании . Местный отдел кадров просто заполняет анкеты соискателей , создавая видимость работы. Ни о чем из опыта предыдущих работ детально не расспрашивают и тщетно пытаешься заинтересовать HR менеджера своим большим опытом работы . Сидят в двух комнатах в офисном курятнике, да и то переделанном из заводских помещений на окраине города. Интернет провайдер федерального уровня - эта фраза для них слишком грубая лесть .

Некомпетентный высший менеджмент компании Неквалифицированный hr Ужасный офис у кладбища в здании бывшего завода Невнятная система мотивации

По телефону дают неверную информацию о зарплате ( по факту, очень маленький оклад , меньше 25 тыс), обветшалый офис, который находится далеко от метро.

Не теряйте время, полностью подтверждаю отзыв, который находиться ниже, оклад реально намного ниже обговариваемого изначально.

Можно позиционировать как даунов федерального уровня, на оператора такого уровня тупо не дотягивают. На всю их федеральность указывает лишь вывеска бАльшими синЯми букфами "ПросторТелеком" с быдло-эмблемой. Но сие произведение расположенное в районе 3-го этажа на улице уже висит с незапамятных времен, когда еще мамонты топтали курскую землю, и кагбэ ничего не значит (просто у головной конторы в СПб были видимо на это деньги когда-то, и фсё) Сидят в офисном быдло-"коровнике"...

далеко от метро рядом кладбище (особенно приятно зимой выходить с работы) "бесплатное питание" отвратительное дикая текучка начальству на тебя глубоко похер роста никакого,перспектив нет очень узкий спектр обязанностей от которого начинаешь моментально тупеть и разлагаться, а на не тонкие намеки руководству о том, что можешь и хочешь больше- т и ш и н а. за переработки никто не платит, да что там не платят,даже спасибо не скажут. от "руководителей" аб...

Первый раз в жизни я столкнулась с непрофессионализмом и отсутствием корпоративной этики, да и человеческой культуры в целом. Текучка. За 3-4 года сменилось по официальным данным порядка 25 офис-менеджеров. В первый день испытательного срока новому сотруднику дают огромную инструкцию со словами: "У нас самообучение, изучайте. По основным вопросам, если они у тебя возникнут обращайся", но обратиться не получится, так как к новым сотрудникам отношение крайне пренебрежительное и оскорбите...

Однозначно можно подтвердить всё, что говорится в предыдущих отзывах по поводу отсутствия ввода в должность, хамского отношения к новому мясу в виде менеджеров и верхушки "правящих", уже давно зажравшихся псевдо-людей в виде Ирины Николаевны, Аннушки и Коли. У последних двух сезон брачных игр, видимо, круглогодичен. Поэтому обилию чулков Аннушки может позавидовать каждая! Конечно, когда ты идёшь устраиваться на новую работу, тебе хочется работать с энтузиазмом и всем понравитьс...

Не компетентное руководство компании, руководители отдела Манаева Светлана, Кукула Наталья... Обучение ноль так как посты руководителей занимают необразованные и не грамотные люди, в отделе сидят 4 менеджера каторые перевыполняют план продаж за счет того что забрали себе все бизнес центры, каторые когда то давно были подключини другими людьми, новеньких там используют как пушечное мясо, чтобы вы обзванивали компании каторые находите в справочнике и тем самым делали бесплатную рекламму компании, ...

Полностью поддерживаю отрицательные отзывы о "Квантум", "Простор Телеком". работала на протяжении 1,5 лет в одном из филиалов компании. Во первых, Санкт-Петербург просто качает деньги из филиалов, при этом абсолютно не хочет развивать сеть компании на местах. Естественно, никакой рекламы - менеджеры сами должны рекламировать компанию (хорошая экономия, не правда ли?). Корпоративного обучения - практически никакого. Кстати, говоря об официальном трудоустройстве - отпус...

Агентство в рекламе своей пишет "Сотрудники агентства проводят проверку недвижимости на юридическую чистоту по протоколу, включающему 50 пунктов."-----в глаза этот протокол не видела и мне агент ничего не показывал,все на словах,одно вранье ,и нет там никаких 50 пунктов проверки..Пустые слова!!

Полностью согласен со всеми отрицательными отзывами о данном провайдере. Рабочий процесс организован крайне громоздко, хотя с виду вроде бы всё предусмотрено. Даже Ростелеком с его бардаком кажется вполне нормальной структурой. Здесь же иной раз вопрос решается неделями. Если накосячили инжерены-монтажники, а менеджер пообещал клиенту, что всё будет нормально - на менеджера всегда вешают всех собак. Если инженеры в рабочее время подхалтуривают в личных целях (за что в любой солидной компании ...

1. Отказали в официальном оформление (причина -отсутствие регистрации по мж) 2. Заработная плата при таком статусе оформления, как у всех оформленных (-13% в карман кому-то) 3. Шальные питерские ТОПы, не обученные деловому этикету и способные уволить кого-угодно за 5 мин (лишь за косой взгляд) 4. Система мотивации построена таким образом что больше 25 000 заработать сложно 5. Корпоративная культура строится локально и зависит от руководителя ОП 6. Очень ярко проявляется принци...

Бешеный генеральный. Очень подвижный. Но мысль бежит вперед слов. Не понятны требования, вернее их изложение. Нижестоящие руководители вешаются от непонимания задач. Генеральный по-моему вообще не способен адекватно выражать мысли. Поэтому топы валят все на подчиненных, чтобы прикрыть свою пятую точку. Амбиции необоснованно завышены, соответственно планы и ожидания. вокруг все пи...сы, работать не умеют. До сих пор не могут подобрать ряд руководителей. Да умный и сам не пойдет. Готовы что Вас...

Излишняя, как мне кажется, бюрократичность. Длительные сроки подключения клиентов в местах присутствия оператора. Затянуто по времени принятие решения по подключению крупных клиентов.