Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Триумф, компания!

Девиз кампании:Пишем документы о выполненной работе, вместо самой работы Отрицательные стороны Все фирмы словно корабли – ходят в море. Триумфу я желаю продолжать с гордо поднятым носом продолжать – плавать. 1. Босс не слушает. Босс не хочет слышать советы от специалистов в своей области, не понимает что творится в проекте(тах), отсюда проистекают самые разнообразные проблемы. 2. Главный продукт – это очень старая разработка, которая уже лет как 10 устарела. Никто в своем уме не станет делать компьютерные игры на движке 10 летней давности(без каких-либо апгрейдов). Здесь разработка – чемодан без ручки – оставлять жалко, вложено много денег, поэтому, страдаем и несем его дальше в светлое будущее. Как читатель думает, что нужно запорожцу, что бы встать в ряд с современными – Ауди, Мерседесами, БМВ? Поменять всё и начать заново проектировать хороший автомобиль? Вы правы. Но делать этого никто не будет и вы никого не убедите, что это надо делать. 3. Некомпетентные сотрудники, которые не в состоянии сделать продукт, который разрабатывается около 10+- лет(!) очень большим потоком приходящих-уходящих людей. Постоянно ищут оправдания , почему «не смогли». И у них получается из раза в раз сыграть эту песню Боссу. 4. Бардак. Бардак везде – в документах,в планах,в головах. Постоянные перескакивания на другие задачи, раздергивания сотрудников. 5. Совещания. За всю жизнь я не видел, что бы люди проводили на совещаниях по 7-12 часов в день. Совещания носят странный характер - созываются ВСЕ сотрудники всех ведомств и начинают по-очереди обсуждать внутренние технические нюансы одного ведомства, затем другого. До твоего ведомства может не дойти и вовсе, зато ты выслушаешь о проблемах в других ведомостях, узнаешь много интересных слов, проблем других людей. И так может быть изо-дня в день. Босс считает, что все обо всех должны знать, и программист обязан знать технические проблемы художников, художники – программистов. Зачем тратить так бездарно время сотрудников и когда же работать? Ответ тонет в совещаниях, да и он никому не интересен. На совещаниях Босс любит всячески вести интеллектуальные беседы о том, что он – всесильный господин, владеющий тем или другим в совершенстве. «Что такое цвет? Отраженный свет, вы говорите? А что такое свет? Фотоны? А что такое фотоны? Частицы? Энергия? Скажите, а чем отличаются….» - я думаю, читателю достаточно. Растяните этот пример на несколько часов и поймете, чем наполнены совещания. 6. Бюрократия. По каждому поводу и без повода пишутся миллиарды документов. Обоснования, цели, задачи, состояние дел на сегодняшний день, какие задачи закрыты. Для понимания данной картины представьте аналогию, что разрабатывается автомобиль и вы даете рекомендацию, какой должен быть он(дизайн,мощной двигатель,привод,цвет кожи салона и пр). Приходит время теста выполненной работы, вы садитесь в авто и замечаете, что там нет физически рычага переключателя скоростей. На резонный вопрос «где он и почему его нет?» лишь недоумение со стороны разработчиков, мол – ну, вы же не просили,так мы бы сделали. Читатель удивится – мол как же так, это так очевидно? Поверьте, для разработчиков не очевидно – ступайте писать документы, что в авто должна быть коробка передач, щель для ключа, в которую должен не просто входить строго 1 определенный ключ, он должен не просто поворачиваться в этой щели, но и заводиться мотор. Могут ли посмотреть сами разработчики как должен выглядеть автомобиль? Нет, у них слишком много задач. 7. Перманентные бессмертные баги. Всё бы ничего, если бы заканчивалось дотошным написанием всех документов, где вылизана каждая строчка, разжёвана и положена в рот. Но нет. Некомпетентность разработчиков приводит к тому, что программный код имеет постоянную нестабильность и ,казалось бы, уже решенные проблемы вылезают вновь. Ощущение, что ходишь по минному полю – никогда не знаешь, где появится баг. Если Вы дочитали до конца и не утомились, и решили проверить мои слова – не говорите, что я Вас не предупреждал. Добрых мыслей и благих начинаний. Показать полностью

Начальство строгое. Переработки бывают по графику, нечасто, но все же приятного в этом все равно мало.

Как бы легкой назвать работу тоже не могу)

Постоянно необходимо учиться чтобы оставаться так сказать в теме, сфера у нас очень быстро развивается и конечно надо быть в курсе всего

Да все тут норм

Есть проблема с тем, что задерживаюсь на работе довольно часто.

Многозадачность, знаю не всем такое нравится, поэтому вот решила упомянуть

Сложно тут было первое время, работы слишком много для новичка, словно испытывают на прочность. Это и озадачивает, и подстегивает к улучшению своих знаний и навыков.

Большая нагрузка. Иногда приходится выходить на несколько смен подряд, и, бывает, что времени на отдых почти не остается. Конечно же эти переработки оплачиваются, хотя несмотря на такой значительный плюс усталость, к сожалению, никуда не девается

---

Если ток мелкие.

Есть, но над ними ведется работа.

Сейчас минус, что дома постоянно.

Упаси вас Боже попасть в эту компанию, которую и компанией то язык не поворачивается назвать...не хочется выражаться нецензурно, ну вы поняли... Началось все с того, что дозвониться по оставленному номеру было практически невозможно, но с 45попытки (настойчивости мне не занимать) это удалось сделать. схемы проезда никто не удосужился прислать, ну да Бог с ним. Однако, чтобы найти этот чудо-офис, типа находящийся в минуте ходьбы от метро, у меня ушло минут 15 (прохожие, видимо, все приезжие, ничего неведающие, яндекс дико подвисал, а по оставленному для связи номеру, конечно же, невозможно было дозвониться). И хотя первое собеседование прошло достаточно позитивно, второе - это было просто ацкий АД!!! Толстый мужик, представившийся как Олег Анатольевич (или хрен его помнит как) в костюме шута (какая-то невнятная рубаха а-ля укрэниян-рашн стайл поверх еще более невнятных синих атласных штанов, того и гляди пустился бы во всем этом великолепии в присядку в пляс) с выражением лица быдла из 90х все собеседование пытался выглядеть умником, скрывая свою некомпетентность, и выдавая ее в то же самое время, задавая абсолютно идиотические вопросы, постоянно перебивая, не дослушивая, и что самое главное будто бы заранее намеренно принижая и обесценивания собеседника. Молодые Парнишки постоянно туда-сюда снующие (офисный персонал) выглядели какими-то "задроченными", поди от обезумевшего старикана в шутовском костюме)) И еще поразило кол-во охраны на один квадратный метр. По моим подсчетам их было четверо или даже пятеро! ЗАЧЕМ??? охранять елку? или помогать в бойне со стариканом? я никогда не пишу отзывы, особенно о собеседованиях (и так много забот, чтобы тратить на них свое время), но эта компашка меня прямо подзадорила оставить свой! Жаль, что перед поездкой к ним не было возможности прочитать другие..ну что ж, как говорится - отрицательный опыт - тоже опыт! Удачи всем! и берегите себя, особенно от непрофессиональных идиотов! Показать полностью

Иногда приходиться задерживается

Сложные расчёты, много задач ставятся параллельно. Тяжело стало, приходилось задерживаться, не всегда, но в месяц 2-3 раза точно. А у меня маленький ребёнок.. коллектив неплохой, но, в основном, девушки.

Бывают задержки, длительные совещания. Они случаются перед важными переговорами, с целью подготовки к встрече.

HRы в этой шараге не могут сами разобраться че хотят. Приглашает на собседование один, звонит другой, потом выясняется что нужен им немного другой человек, а ожидают они вобще совершенно инного. Кароче за день пообщался с 3мя людьми из компании, плюнул и некуда не поехал. пустая трата время, не удивился бы если бы эти веселые молочники анкету дали заполнять на собеседовании.

Устроилась в ЗАО "Гелиос" в бухгалтерию под руководством главного бухгалтера Христевой Марины Ивановны. Это человек настроения, работать ей особо не когда, т.к. сидит и обсуждает всех, все у нее бестолковые. Со всеми сотрудниками ругается каждый день - это у нее как бальзам на душу. Атмосфера тяжелая. Находясь еще на испытательном сроке я села на больничный. Мне тут же нашли замену и сообщили, что я уволена, мотивировав тем, что много работы, кто же ее будет делать... Так что подумайте, стоит ли устраиваться туда, где наплевать на людей вообще.

ЗАО Гелиос (молочное производство). ООО Лэйнгранд (торговля с сетями). ЗАО Шестаково (стадо КРС). ООО Триумф (ИТ) Много зависимых ИП продающих молочку. Банк "Интеркоопбанк" - отозвана лицензия за мошенничество. Еще много мелких ОООшек. В августе 2017 в полном составе уволились бухгалтеры из "Клинского молочного завода" (это тоже проект Золкина. Арендованные площади бывшего Клинского молзавода - теперь называется ЗАО "Гелиос"). Причем бухгалтерия из московского подразделения полностью в количестве 4 человек увольнялась уже таким же образом в марте 2017 г. Это бухгалтерия - отдел который любой собственник старается держать, бухгалтеры владеют большой информацией о делах (тем более серых делах). Представьте себе уровень этого горе-собственника Золкина, у которого даже бухгалтерия разбегается уже несколько раз в полном составе, не говоря уже о других специалистах!!! А те соискатели, кто пойдет туда бухгалтером - представьте какой там бардак в бухгалтерии, если она сменялась уже 3 раза. Те, кто приходили вместо прежних еще не успевали навести порядок, и увольнялись. Вам придется это разгребать, но всех собак собственник спустит на вас за прошлые косяки, и вы наверное, тоже решите "разбежаться" от такого руководителя! В августе уволилась начальник производства с этого молочного завода. Горе-руководители в Москве ничего не понимают в управлении производством и всех собак спустили на нач. производства. Помощники Золкина в московском офисе- это Холоденко Сергей Григорьевич- безграмотный бывший военный (он контужен был, и глаз один не видит) без опыта руководства людьми, не понимает ничего ни в бизнесе, ни в управлении людьми. Но делает старательно вид (перед Золкиным особенно) что разбирается, при этом оскорбляя рядового сотрудника, и делая ему замечания (но сам при этом не разбираясь в деталях - опыта ведь никакого). Что бы ни сказал Золкин - Холоденко никогда не выскажет свое мнение, боится попасть в немилость, он хитрый и сольет любого. А Золкин ценит кода ему поддакивают, поощряет жополизство, для его главное чтобы он всегда был прав и ему об этом говорили сотрудники, и молчали о своем мнении. Котя Анна - бывшая секретарь. Как она стала ген. директором торговой фирмы Лэйнгранд (продажа молока в сети) это остается загадкой... К ней особенно прислушивается Золкин и дорожит ее мнением. Если вы что-то скажете против ее версии или не будете подстраиваться под нее, то она выскажет свое мнение Золкину, и он всегда примет ее сторону. При этом об объективности нет и речи. Что-то их наверное ...сближает. Поэтому и увольняются отделы в полном составе, потому что решения принимаются только так как посчитает Золкин, зависящий от мнения Анны. Похоже эти люди не бизнес строят, не ценят профессиональное мнение сотрудников, боятся брать людей с независимым взглядом и выслушивать их, а сидят где-то на кухне и думают что надо уволить кого-то и взять нового, но он тоже должен быть послушным и выполнять их волю. Но как делать правильно они не знают, поэтому что бы наемный сотрудник ни делал, он будет делать неправильно, и его потом обвинят (в принципе за выполнение того, что ему говорило руководство)!!! Поэтому и успешных проектов нет: ни в Айти сфере - 12 лет делают одно и не могут продать никому, ни в молочном заводе - продажи минимальные и Анн Котя не может их увеличить никак (она ведь бывшая секретарь), в продажах не разбирается. Так же там есть несколько ИП (ребята которые продают в магазинах молочные продукты) и обманывают Золкина. Но он настолько недалекий "бизнесмен", что его могут "нагревать" даже неграмотные продавцы. Стыдно что такой маленький бизнес, вот уже несколько лет он не может привести в порядок. Олег Золкин бывший юрист, может и умеет языком почесать, но это очень далеко от того что называется бизнесом и грамотным управлением людьми. Он просто боится брать на работу независимых профессионалов, потому что они не будут поддакивать ему на совещаниях. А держит около себя незамысловатых бывшего вояку Холоденко, и бывшую секретаршу Анну Котю - представляя что это супер-управленцы ). Золкин с ними чувствует себя уверенно, никто ведь слова против не скажет и подлижут всегда. Но это говорит о его никчемности, очень низкого уровня как бизнесмена и неудачника, боящегося уверенных людей. Показать полностью

Триумф, Гелиос, Лэйн Гранд и множество мелких фирм. От собеседования до увольнения все проходит через "одно место". На собеседовании часами ждешь хозяина-собственника бизнеса: Золкин Олег А. На собеседование он посылает кого угодно, это могут быть разные специалисты даже не твоей сферы, которые передадут ему свое личное мнение. Затем возможно придет лично. Это делается специально- если человек готов ждать часами, то типа этот человек прогнется и с правилами работы согласится. Прием производится на словах, трудовую книжку не берут, не заполняют, трудовой договор не заключают, з/п черная и если устроят официально, то 20% белыми, выплата 1 раз: 28-30 числа следующего месяца за отработанным!! Правила работы запутанные, их скорее нет. Нет регламентов, инструкций в отделе, по которым работает сотрудник. Сотрудник сам догадывается за что ему взяться, хватается за все подряд. Нет передачи дел, знакомства с коллективом, поставленных целей, обсуждения, совместного принятия решений, нет диалога с руководством. Долгие утомительные и регулярные совещания, на которых хозяин бессмысленно рассказывает о своих прежних подвигах, "историях из жизни", его мысли часто уносит куда-то не по делу, только отнимает время у сотрудников, которые молча сидят и соглашаются с ним. Но решению дел это никак не способствует, а только забирает рабочее время. Ему нравится выглядеть ярким (в уме и одежде), и чтоб его ему поддакивали, и всегда соглашались. Если возразишь, даже по делу, считай отработала. Свое мнение все скрывают, что очень вредит делу, т.к. нет диалога, боятся высказать свое мнения, возразить. В главных его помощниках-руководителях находятся 2-3 человека, давних знакомых, не имеющие опыта, ничего не понимают, как решать вопросы не знают, а только поддакивающие ему, не смеющие сказать своего мнения. (понятно, что это не топ-менеджеры профессионалы, а просто так..удобно со своими. Для бизнеса губительно. И похоже, делается не для получения прибыли, а для создания вида бизнеса) Получается, любой вопрос он замыкает на себе, даже мелочи, сортирует полученную почту сам... Поэтому никто ничего не решает, нет дилегированных полномочий, как в нормальных организациях. И если вы не будете поддакивать и соглашаться со всем что говорится, то "вас уйдут". Ваша инициативность, предложения по работе, по делу, не будут поддержаны, т.к. надо делать только так, как говорит хозяин. Но сформулировать ясно свои мысли он не может, поэтому не может и адекватно потом оценить ваш труд (придумает на ходу то, что не говорил раньше, задним числом -, а почему вы это не сделали, и все поддакнут, никто не поддержит) Приходит на работу около 16, выспавшись, и поэтому совещания-совещания до полуночи, а с руководителями и дальше. На них сменяются юристы, програмисты, менеджеры, кадровики, бухгалтеры...Рядового сотрудника могут вызвать и продержать до полуночи (при этом будут пытаться непрофессионально вникнуть в то, что он делает; в мелочах третировать, доводя до срыва, называя "чуханами", "мудаками" при всех) Обижается, что сотрудники не выходят по выходным (без оплаты). Маленькая прелесть: на совещании, он охранников заставляет приносить себе еду, охранники ее разогревают и приносят, и он ест ее не взирая на присутствующих на совещании людях, распространяя запах и чавканье. ) Сотрудники приходят и уходят постоянно. Это касается и юристов, кадровиков, программистов, бухгалтеров. Повторяется несколько лет из месяца в месяц. Сотрудник, который привык к самостоятельности, четко выстроенной работе и адекватной ее оценке, тут столкнется с тем, что это не нужно и в итоге повернут так, что ты неправа. Когда увольняешься по собственной инициативе, то з/п не отдают сразу, (т.к. з/п выдается только 28 числа следующего месяца - для того чтобы сотрудник в любой момент увольнения имел отработанную, но неполученную з/п), чтобы был зависим от этой ситуации. Тебе назначают день, приходишь, ждешь часами хозяина, который с издевками будет вызывать в кабинет где идет совещание, допытываться что ты сделал для ее получения (надо перечислить), отправлять за дверь, говоря "подумай и зайди через 15 мин"., и делать так 5-6 раз. Так происходит "получение" своей черной з/п, которую он достает из барсетки... Показать полностью