Отзывы сотрудников и клиентов о
компании цифроторг!

Их набралось предостаточно. Главные: график работы с 10 до 21 часа при пятидневке и этого при положенном по закону 8 часовом....Первоначальном думал, что ничего, наверно платят хорошо, но тут меня ждала осечка.... Зарплата в компании в основном серая и только минимальная ее часть белая. Генеральный директор, который проводит собеседования даже и не знает ее сумму. Что касается остальных "подводных камней", то работая логистом, ты ее будешь выполнять работу складских коллег, при этом не доплачивают, типа многозадачность. По выходным ты должен постоянно быть на телефоне и в итоге никакого отдыха. В компании также предусмотрена бонусная система. Поначалу она может сбить с толку. Расчет такой: за успешную доставку, когда клиент оплатил и забрал товар тебе в копилку "пару" десятков рублей, но если курьер не довез заказ или клиент отказался от товара не по твоей вине, то ты "пролетаешь". Даже при все расчетах и учитывая обстоятельства нереально и 10-13 получить в качестве "серого" плюса к окладу. В некоторых компаниях это называется мотивацией, что ей было неладно. Господа работодатели неужели Вы думаете, что с помощью этого сотрудник начнет лучше работать???? Если Вы заранее сомневаетесь в способностях нанимаемого человека, который позиционирует себя в качестве профессионала, то не принимайте. Ведь мотивации это по своей сути красивые слова и обещания, а в итоге будет пусто и разочарования, а также обязательно упрекнуть в плохом подходе к работе. Несколько раз подумайте, прежде, чем соглашаться на условия работы.

Их набралось предостаточно. Главные: график работы с 10 до 21 часа при пятидневке и этого при положенном по закону 8 часовом....Первоначальном думал, что ничего, наверно платят хорошо, но тут меня ждала осечка.... Зарплата в компании в основном серая и только минимальная ее часть белая. Генеральный директор, который проводит собеседования даже и не знает ее сумму. Что касается остальных "подводных камней", то работая логистом, ты ее будешь выполнять работу складских коллег, при этом не доплачивают, типа многозадачность. По выходным ты должен постоянно быть на телефоне и в итоге никакого отдыха. В компании также предусмотрена бонусная система. Поначалу она может сбить с толку. Расчет такой: за успешную доставку, когда клиент оплатил и забрал товар тебе в копилку "пару" десятков рублей, но если курьер не довез заказ или клиент отказался от товара не по твоей вине, то ты "пролетаешь". Даже при все расчетах и учитывая обстоятельства нереально и 10-13 получить в качестве "серого" плюса к окладу. В некоторых компаниях это называется мотивацией, что ей было неладно. Господа работодатели неужели Вы думаете, что с помощью этого сотрудник начнет лучше работать???? Если Вы заранее сомневаетесь в способностях нанимаемого человека, который позиционирует себя в качестве профессионала, то не принимайте. Ведь мотивации это по своей сути красивые слова и обещания, а в итоге будет пусто и разочарования, а также обязательно упрекнуть в плохом подходе к работе. Несколько раз подумайте, прежде, чем соглашаться на условия работы. Показать полностью