Отзывы сотрудников и клиентов о
компании uniqlo!

используют как дешёвую рабочую силу

Для всех , кто собирается на программу UMC ( UNIQLO manager candidate): подумайте 300 раз!!! Здесь вы будете не учиться руководить магазином, а вас просто будут использовать как дешёвую рабочую силу. ЗП ниже рынка! У зам директора ( моей знакомой)магазина в другой компании в подчинении максимум 10 человек и у него зп больше 100 к. По факту первые месяцы вы будете драить полки ( теперь ещё и полы) , стоять на кассе и в примерочной, таскать тяжелые коробки ( им плевать, что вы девочка) и учить мануал о том, что покупатель превыше всего ( естественно в свободное от работы время!). Потом вас по-тихонько начнут подключать к обязанностям менеджера - но опять же, никто возиться с вами и обучать вас нормально не будет. Расскажут как делать один раз - а потом сам сиди и делай как хочешь. И да, пока ты будешь делать, нужно будет обязательно подходить на кассу( так как очередь скопилась), отвечать по телефону покупателям и каждый второй будет заходить в менеджерскую и что-то спрашивать. Чтобы повыситься за год до директора, естественно, нужно дружить с руководством и выполнять все прихоти Area менеджера. Например, захотят тебя перевести в маленький магазин, чтобы ты полы с утра мыл - надо с улыбкой на лице переходить, а иначе ты плохой сотрудник. Не можешь ты остаться до 2 ночи магазин закрывать и складывать шмотки наравне с продавцами - ты плохой сотрудник. Не выходишь в зал в пиктайм драить полы и делать тайди - ты очень плохой менеджер. И да, если вы будете неугодны начальству вас просто лишат всех зон ответственности и отправят стоять в примерочную, чтобы вы сами написали заявление по собственному желанию. В общем, не рекомендую. Это абсолютно не стоит тех денег, которые они платят. Показать полностью

Общее впечатление: не рекомендую, идти сюда на полную занятость нет никакого смысла - неудобный график 5/2 с плавающими выходными, смены «прощай личная жизнь» например 12.00-21.30. Для партов: казалось бы идеальный вариант для студентов, но нет. Смены ставят как попало! Непонятно вообще зачем отправлять пожелания, потому что их никогда не учитывают! Если ты хочешь работать больше 1 раза в неделю по 4 часа, но ты не нравишься администратору, ты будешь работать 1 раз в неделю по 3 часа,и сможешь оплатить один обед в Макдональдсе на свою зарплату. Компания экономит вообще на всем: персонал самостоятельно делает клининг по утрам - моет полы, протирает полки и так далее кому как повезёт, директор рассказывает сказки что все это потому что компания беспокоится за сохранность ДОРОГИХ КАШЕМИРОВЫХ вещей которые может испортить сотрудник клининговой фирмы. Это же просто смешно. Форму не выдают! Изначально говорят да можете ходить просто в стиле похожим на Юникло, однако через какое-то время начинают жестко давить чтобы ты покупал именно шмотки юникло и ходил в них, за свой счёт естественно. Присутствует тупое заучивание кучи ненужной информации КАЖДЫЙ день, и не дай бог что-то не отлетает от зубов, ты получишь публичный выговор от администратора. Знать надо ВСЕ, учить японские фразы, стандартные фразы, кланяться перед покупателем, отдавать заказы обязательно двумя руками, и боже это не полный список, у меня 3 исписанных блокнота что нужно знать и что нужно делать, это тоже очень смешно, вспоминая зарплату , которую ты получаешь. За эти деньги ты должен так облизывать всех, чтобы блестело все. Бесполезные тим токи из-за которых нужно приходить на 20 минут раньше и где ты как в секте повторяешь японские фразы и заученную никому ненужную хрень которой в настоящей работе по факту даже не пользуешься. А, ещё классный момент: корпоративная скидка, которая типа 30%, но на деле 13% вычитается из твоей зарплаты, как вам такое?) Юникло экономит на всем!!! На всем. И кстати об этом нам даже сказать не удосужились - узнали от девочки,которая перевелась к нам из другого магазина. Эта работа абсолютно того не стоит. Рабские условия как на каторге и тотальное неуважение к тебе как к человеку и сотруднику, администраторы считают себя богами и думают что они имеют право требовать вывернуть карманы или сумки во время рабочего процесса если им показалось что не дай бог у тебя где То лежит телефон! Имеют право повышать голос и снисходительно обращаться, часто переходя все мыслимые грани. Я однозначно НЕ рекомендую работу в данном магазине. Если нужна частичная занятость и гибкий график, есть куча вариантов других, и вы все о них знаете, где вам не придётся за 10 тысяч рублей в месяц сдавать экзамены по тому как хорошо вы знаете традиции Японии и наяривать полы каждый день. «Школа жизни» бла бла это правда того не стоит, я жалею что не прислушалась к отзывам когда шла устраиваться, сохранила бы кучу нервных клеток. Работала почти год, вспоминаю с содроганием Показать полностью

Странное собеседование. Сидел их hr и директор магазина,к открытию которого они набирали персонал. + человек 10-12 соискателей.Так вот, впечатление, что директор изначально отсеивает всех перспективных,да бы не взростить себе конкурентов. Мне отказали, у меня высшее образование+ знание японского языка. Кстати,ответ был известен сразу ,взяли парня без опыта работы вообще и девочку с опытом работы в цветочном( с аргументом: руки устали работать в воде). Ещё интервьюеры говорили,что работать надо в одежде юникло, и взглянув на меня пустили фразу: ну ,вот вы не в наш бренд одеты... В общем, такого большого ведра гомна на меня ещё выливали

не заботятся о сотрудниках, которым после смены до 0:00 приходится ехать в мытищи

Отвратительная работа офиса в Москве. Компания разрослась, а набрать кадров для комфортной работы для сотрудников магазина не удостоилась. Мед.книжку 1.5 месяца жду! Сотрудники охраны труда в офисе не выполняют своих слов и обязательств.

Я работала в Галерее и вот все недостатки данного места: 1. Низкая зарплата 2. Слишком сильная физическая нагрузка 3. Начальство без твоего согласия может поставить смены 4. Начальство сдвигает начало рабочего дня без твоего согласия 5. Сотрудники при повышении сильно зазнаются. Про начальство (директор, менеджера, администраторы) вообще молчу. У них слишком завышенное самомнение, как будто они не в ритейльном магазине работают, а являются знаменитостями, ходящими по красной ковровой дорожке. Администраторы и менеджеры вообще могут с тобой в 99% процентов даже не здороваться, так как ты ниже их по статусу и они не хотят с «таким как ты» в лишний раз контактировать. 6. Повыситься почти не возможно, повышают только давних любимчиков начальства! 7. Начальство тебя никогда не хочет выслушать и помочь тебе, когда тебе нужна в чём-то помощь 8. Взваливание на тебя заданий, не входящих в круг твоих обязанностей. 9. В магазине, именно в Галерее, есть круг лиц, которые уже давно там работают и всем и вся заправляют. И если ты работаешь меньше них - ты для них никто, и они крутят и вертят тобой как захотят. Потому что в магазине начальство ставит хоть во что-то только их и позволяет им делать все что они захотят. 10. Перерывы! Их бывает 2 или 3, но суммарно всегда выходят на 1,5 часа и они не входят в твой рабочий день! То есть, например, если ты будешь работать 8 часов, то на рабочем месте, ты будешь находится 9,5 часов! Показать полностью

Уровень зарплаты не индексировался уже более 2 лет . Нет карьерного роста в больших магазинах. Нет карьерного роста если вы не любимчик или не лижете жопу начальству.

Не компетентные сотрудники отдела кадров. Девушка с ресепшина (Земляной вал 9), мямлила что то себе под - даже не удобно переспрашивать по два раза. И это лицо компании? Первое собеседование должно было быть групповым, но увы я была почему - то одна., не суть... после милой беседы, странного теста (в котором я налажала, либо нервы, либо - деградация ( привычка производить вычисления на калькуляторе). Сказали что оповестят через пять дней, но не успела я дойти до метро, как прилетела смс с отказом. И так - так как телефон только многоканальный, уточнить причину не имеет возможности. И здесь возникает вопрос - что смутило рекрута? в/о, карьерный рост в других компаниях, или внешний вид? А теперь к не компетентности сотрудника - смотрят только на поверхность, возможно на внешний вид, а не на опыт работы, время пребывания и достижения. Совет - для начала наберите опытных рекрутов, думающих на перспективу.

Мы делаем бизнес! - это самая популярная фраза от директора и регионального менеджера. Ужасно неприятно было работать и слышать фразы "не важно что смена с 11.30-21.00 неудобна сотрудникам, главное удобно магазину", работать 5/2 в таком графике убивает, нет нормальной жизни ни утром ни вечером. Мыть полы на должности зам.директора выше моих сил. Каждый год происходит смена директора. и каждый директор со стажем работы в компании 1 год, говорит что у вас все плохо, как вы так вообще работаете? Смешно было каждый раз (а директоров за время работы у меня было 8!!! Кто то к этому и готов, наверное, я - нет.

Здесь уделю внимание отдыху и роли уборщика (уборщицы), т к эта работа будет сопровождать тебя постоянно. Я не с короной, но считаю, что странно, что Uniqlo не нанимает клининговую компанию, а использует в этих целях свой стафф. Хотя бы полы в магазине, площадь немаленькая, и у тебя только швабра и ведро. Для этого нужна какая-то техника специальная для таких площадей. Тебе дают огромную швабру, которой ты должен ПОДМЕСТИ, а потом этой же шваброй помыть полы! Блин, клининговая компания сделает это быстрее и качественнее!!! Сотруднику не просто говорят убрать, а убрать за определённый промежуток времени, и этого времени не хватит убрать качественно, а так на отъ...сь, даже старшие не придираются, т к понимают что времени мало. Компания таким образом экономит деньги. Далее отдых. Как он выглядит. Существует комната для персонала, она же кухня, переодевалка, рабочий кабинет. В нем никогда не будет атмосферы отдыха. Там всегда рабочие процессы, обсуждаются рабочие моменты, проводятся тим-токи (это когда персонал собирается и обсуждает продажи, другие рабочие моменты и главное в конце кричат 6 стандартных фраз и в конце японскую фразу "шесео тадаште кудасай, юрошку унигай симас". Во время "отдыха" ты обязан ответить на телефонный звонок и дать консультацию, проигнорировать нельзя!!! Да, вот ты ешь например, и жуя должен во что бы то ни стало ответить. Дальше, у них правило: Если кто-то заходит в комнату и говорит "Сицурей симас" надо ему отвечать "Хай", а входящий должен говорить эту фразу. Дальше тебе во время брейка могут задавать вопросы по рабочим моментам и тебе как бы неудобно сказать "типа я сейчас хочу тишины или тупо залипнуть в телефон" и ты отвечаешь, обсуждаешь, а потом оп и 30 мин пролетело. Кстати время отдыха не оплачивает компания! Т.е если ты работаешь по 8 часов в день, то по факту ты там 9ч 30мин (1ч 30 мин ты "отдыхаешь" в течении дня частями) Показать полностью

Не выдают фирменную униформу , но обязывают ходить в бренде.

Работа в Юникло подходит студентам в качестве подработки либо глухонемым (без шуток, это одно из немногих мест, где люди с такой инвалидностью могут работать официально). Остальным там делать нечего. 1. Смена 8 ч. плюс 3 брейка по 30 мин., от которых нельзя отказаться и которые могут поставить рандомно, плюс приди пораньше и запиши план продаж, а после смены пробейся сквозь толпу к своим курткам, не забудь отметиться от уходе и выверни рюкзак охранникам на досмотре. Итого, смена 10ч. или даже больше, как повезет. 2. Фразочки на японском, ну это действительно смешно. 3. Все решают полезные знакомства в коллективе. Любимчики быстрее повышают свой грейд ( первый этап - тест у старших продавцов, потом уже основная анкета. Если не понравились старшему, он поставит вам кучу минусов в тесте и не видать вам повышения)) лайтовое распиание дня и брейков тоже по блату. 4. Психология людей. После минимального повышения у многих сносит крышу. Вчера еще вы нормально общались, а сегодня она придет и начнет указывать тебе, что делать. Хотя повысилась, по факту, до 1.2)) 5. К Новому Году нам обещали выплатить премию за выполнение плана продаж, но менеджеры почему-то решили закупить тонну конфет в Перекрестке и раздать их. В итоге, эти несчастные конфеты выносили в стафф рум только когда менеджер Катя шла на брейк, их быстро сжирали, а остальным сотрудникам ничего не доставалось) Показать полностью

Uniqlo Афимол. Была в числе тех, кто открывал магазин с нуля. Сами приехали в магазин, сами собрали оборудование, сами одежду развешивали. Оборудование не из легких, кстати. В начале был прекрасный коллектив, но нормальные люди долго там не протянули и ушли. Проработала тоже пол года. Охранники как больные следят даже за сотрудниками, когда они перевешивают одежду. Невозможно работать когда на тебя пялятся со стороны !!!!!!! В магазине было ужасно холодно и на все просьбы к старшим сделать нормальную температуру в зале слышала «нужно идти в администрацию». А идти не хотят. А когда ты болеешь они удивляются. Магазин утром моют сами сотрудники за 3 часа до открытия магазина. Каждый раз перевешивают вещи с одного угла в другой зачем не понятно. Создают видимость работы и что бы сотрудникам было чем заняться. Ходит нужно исключительно в их одежде. И покупать ее кстати, на свои же деньги. Постоянно нужно менять местами оборудование, и плевать что оно тяжелое. «Миниатюрные японки сами его переставляют»,- говорила нам директор магазина Мила. Но мы как бы не японки, здрасьте. Кстати, персонаж она смешной, как и ее зам Вероника. В магазине есть фразочки которые ты должен знать наизусть. Когда заходишь в стаффрум Нужно стучаться и говорить опять такие их японские фразочки, это смех. За 15 минут до начала смены проводится тимток, собрание всех сотрудников на котором обсуждают план продаж, какие 5 товаров вчера больше всего продали, скидки и тд. А потом кто то один выкрикивает 6 стандартных фраз, это смех ещё тот. По стандартам и знаниям философии гоняют как могут. Подшивка это отельная тема. Магазин сам подтаивает слишком длинные штаны. Для этого ты должен подойти в примерочную и сам отмерить покупателю сколько ему нужно. Они как правило разуваются и ноги у них воняют не ароматом долины роз. Я там долго не протянула. Показать полностью

Собеседование проводила администратор магазина на славянском бульваре, сначала тест, потом разговор, дневные смены всего у 1-2 человек, остальные пашут либо с 7.00 до 16.30 (утренняя смена), вечерняя до 23.00 минимум, сказали что задерживать лишние часы не будут, но не особо верится Странная система скидок, она составляет 30%, но от суммы ЭТОЙ скидки оплачивается 13% (по сути реальная скидка около 25%) За выполнения плана магазина раз в квартал премия 2-3 тыс Обещали перезвонить и написать на почту в течении 3-х дней, но человеку, который был со мной на собеседовании ответили через 7 РАБОЧИХ дней почту, мне даже не удосужились ответить спустя 2 недели после собеседования Так что все желание работать и покупать в этом магазине отпало

Полно. Начиная с звёздной болезни непосредственного руководителя. Заканчивая той же проблемой у директора магазина. Тц Авиапарк

1) На собеседовании вам обещаю зп от 32 тыс, такой зп у вас не будет!!! 2) за мизерную зарплату вас заставят МЫТЬ магазин за 3 часа до открытия или закрывать его до2х часов ночи! 3) За несколько лет моей работы в юникло, в нашем магазине сменилось несколько директоров, но когда пришла Левина Дарья - пришел конец сложившемуся коллективу, началась безумная текучка кадров, травля неугодных сотрудников. Если вы когда-нибудь на собеседовании услышите эту фамилию - не идите работать к такому малоадекватному, глупому, и хамскому человеку! И да, если вы ей не особо нравитесь - никакого повышения вам не светит! Такой "управленец" просто не в состоянии понять, что вносить личную неприязнь в рабочий коллектив запрещено! У.В. Руководство UNIQLO, такие кадры нужно убирать!!!!! 4)Еще всю тяжелую работу так же будете выполнять вы! а все "старшие" с умным видом сидеть у компа или ходить с блокнотиком по залу изображая деятельность!!! В общем, если у вас есть хоть какой-то вариант кроме этого - выбирайте его! Такую неблагодарность и скотское отношение нужно еще поискать!!! Потерянное время и неприятный осадок Показать полностью

Наверное единственный минус -дебильная система "стандартов компании". Ими дрючат сильно, а там ахинея полная. Но как правило и сотрудники и руководство понимают бредовость системы и она относительно формальна) Разве что для повышения придется вызубрить.

Я, как наивная маленькая девочка, клюнула на вакансию на hh, где нижняя планка зп была указана 32.000р. По факту, такой зарплаты и рядом не стояло, получать вы будете где-то 24-25к, при 40ч в неделю. На 32к вы можете рассчитывать только в том случае, если повыситесь два раза, а это в ЛУЧШЕМ случае через пол года, в худшем - минимум год :) Так же не верьте рекламным постерам с улыбающимися сотрудниками, все люди на плакатах - менеджеры, подобранные по программе UNIQLO Manager Candidate, которые ни разу не бывшие консультанты. Так что если у вас есть иллюзорная надежда повыситься до менеджера в этой компании - забудьте. Продавцы - консультанты в этой компании - это расходный материал. На который всем насрать. Вы это и мальчик на побегушках, и кассир, и уборщица. Уйдете вы - наберут других. Такая вот политика в компании. Работаете в утро - будьте готовы клинить 4 из 5 своих смен. Чтобы вы не клинили, это должен делать кто-то другой. Стареньких не ставят, новенькие не приходят. Как итог, три часа утренней смены, вы - уборщица, без дополнительной оплаты. Работаешь вечером - будь готов задерживаться как минимум каждую смену по двадцать минут. Не хочешь? - Объясняй, почему не можешь. Почему ТЫ не хочешь задерживаться. Будьте так же готовы, что если не успели оставить свои возможности в двс, а все удобные смены для вас уже заняты, вы будете сидеть без работы, или вам предложат взять смены в неудобное для вас время. Премий в компании НЕТ. Они настолько маленькие, что это просто смешно. Отвратная скидка для сотрудника, которая по факту не 30%, а 30% - 13% из той суммы, что вы оплатили. Помимо всего этого, менеджеры и администраторы, будут постоянно вам напоминать, что вы должны приходить на смену чуть ли не за 40минут(!), которые абсолютно никак вам не оплачиваются и выписывать кучу информации, такие как топ 5 продаж, топ 10 продаж, топ недели, месяца, промо, маркдаун. Если ты что-то не записал, пеняй на себя - если админ в плохом расположении духа, на тебя могут наорать, как на провинившегося щенка, нассавшего в тапки (Наорать при всех, где вы все вместе, потупив глазки, стоя в одну линеечку, смотрите в пол) Как итог, не тратьте своё время и устройтесь в другое место. "Школу жизни" можно пройти и в другом месте, где больше платят и меньше требуют. Показать полностью

Ну что, управленцы, научили фидбеки делать?)) Получайте мой самый сочный. Недостатков тьма тьмущая, и вот почему: - ЗАРПЛАТА. За такое количество обязанностей фуллтаймеру за 40ч должны платить хотя бы тысяч 30, а здесь едва ли набирается 25к. Кассирам, которые целый день сидят на попе, и то больше платят. А здесь ты целый день на ногах и делаешь ВСЕ: уборка (утром), вынос мусора (только мальчики), ты и кассир, и в примерочной, и консультант, и менеджер с бумажкой, и складкой работник... Парттаймер получает 14-20к - куча абсурдных требований: заучивание стандартных фраз, которые никто не использует, доскональная проверка внешнего вида. Тебе весь мозг выдолбят придирками за то, что ты не в одежде Юникло. Хотите чтоб я ходила в вашей одежде? Так выдавайте форму! Почему я должна тратить зарплату на 33 футболки для работы? Ну и мое любимое - УЛЫБКА. Это %удалено%. Ты должен улыбаться всегда, даже сам себе, когда пополняешь товар. Смотри в глаза и улыбайся, даже если стоишь на кассе. А потом удивляемся, откуда столько ошибок на кассе? Да потому что нужно деньги считать в этот момент, а не лыбу давить. Да, работник сервиса должен быть дружелюбным и милым, вежливым. Но не доводите это до абсурда. - куча лицемерия со стороны руководства. Думают одно, говорят другое. Директор выделяет любимчиков, и повышают в основном их. Других могут даже не обучать на дополнительные навыки, видимо считая, что они недостойны. Во время моей работы некоторые ребята просили их обучить, а им говорили, что они недостаточно хорошо работают или по-другому сливали. Если в магазине не хватает людей, тебя умоляют выйти и помочь несчастному магазину, но когда смены нужны тебе - всем насрать. Живи на то, сколько заплатили - менежеры и старшие не особо обучены управлять персоналом, не у всех даже высшее образование связано с менеджментом. Из-за чего куча косяков в управлении, распределении ребят по способностям и надобности. - за любую непонятную провинность - пиши объяснительную. Оставил сигареты в локере? Пиши. Не записал ночной брейк? Пиши. Уходишь раньше потому что плохо стало? Пиши. Но три объяснительных - увольнение. - по поводу локеров или ящиков для хранения вещей. Туда вы кладете телефон и тд во время работы, на нем висит ваше фото, НО запереть шкаф на ночь, оставив там ваши какие-то личные вещи, вы не можете! Как идиот, вы будете каждый день получать записку "где ключ?" при обыске локеров директором. Никакие личные вещи оставлять нельзя. Обувь, контейнеры, блокнот для записей, ручку и тд. Носите каждый день с собой в зубах ;) - что еще меня просто максимально раздражало, так это необходимость ежедневно до смены записывать уйму ненужной инфы, на которую клали все (ну кроме манагеров конечно). Ладно топ 5 и план, но топы за неделю, выполнение того, сего, и все это каждый день меняется, а еще выпиши промо и другую кучу херни. Все это делаешь ты приходя за 15 минут на работу. Зимой даже раньше, иначе не успеешь. Но это время не оплачивается! То есть пока ты пишешь горы неведомой фигни, ты занимаешься делом, относящимся к работе. Почему нельзя отметиться? Я же это не для себя пишу. На тимтоке (общем собрании перед сменой) дадут люлей за то, что нидайбох не переписал какой-то показатель. - поначалу смены ставят по пожеланиям, но быстро на это забивают, аргументируя тем, что и так достаточно человек на смене, вместо обещанных МИНИМУМ 24 часов в неделю, вам поставят 19, а то и меньше - двс (расписание на день) составляется очень странным образом, из-за чего ты можешь стоять в душной примерочной в пиктайм 4,5 часа без возможности передохнуть. Просишь поменять - прости, но не сегодня - просто конченая скидка сотрудника, она вроде как есть и вроде 30%, но из этих 30-ти заплати-ка еще 13 повторно, и мы вычтем их у тебя из-зп - из предыдущего пункта вытекает то, что идет экономия на сотрудниках ВО ВСЕМ. Отметился на две минуты раньше? Тратишь деньги великой компании впустую! Взять себе лишний пакетик с кассы, например зонт убрать, контейнер? Нет, ты что, они же для покупателей! Если план не выполняется, опять-таки смены сократят, чтобы не расходовать лишние деньги. - по поводу неэтичного использования пластика. Кучи пакетов ежедневно выбрасываются с поставок. Даже не кучи, а дохуя пластиковых пакетов. Каждая рубашка завернута в пакет, две рубашки в пакетах еще в одном пакете, а они в свою очередь с остальными в САМОМ большом пакете, и, наконец, в коробке. Что это вообще? Весь мир переходит на отказ от пластика, а мы ежедневно утопаем в нем. Да и покупатели жалуются на пластиковые пакеты. - необходимость вечно таскать за собой лестницу. И это спасибо, если не самую большую. Звучит смешно, но когда вы, будучи девушкой, будете тащить тяжеленную лестницу через весь зал во время работы магазина, чтобы еле балансируя на ней достать что-то покупателю с верхней полки, а потом переть ее обратно на склад, вы задолбаетесь мгновенно. Серьезно, это очень утомляет. Почти все в магазине лежит высоко, и чтоб поправить или положить как надо, вы будете тянуться всей своей больной спиной раба, или же бежать зп лестницей. - клининг по утрам это отдельный круг ада, лучше работайте вечером, дабы не ползать с пыльной тряпкой по всем углам аки уборщица (упс, похоже, вы она и есть). На уборщицах экономят - НО в вечернюю смену тоже не все так гладко! Просто так вы не уйдете домой, даже если смена кончилась, а задержитесь и будете помогать всем. Ничего не имею против помощи ближнему, но когда вы объективно НЕ успеваете закрыть магазин и бегаете по нему как угорелые, лишние 20 минут ничего не исправят. Есть старшие, которые не капают на мозг и отпускают вовремя, за что им огромное спасибо, но их меньшинство. - люди, которые пришли вместе с вами, но которые удачно подлизались и их повысили, сразу же зажираются. Начинают высокомерно давать тебе задания и отчитывать на тимтоках. И да, если вы слишком часто будете проявлять активную гражданскую позицию и говорить открыто, тебя невзлюбят. Любят терпил, проглатывающих все, лицемерно улыбающихся молчунов. - такси после 1:00 общее, так что вы еще всех собратьев развезете по Москве, прежде чем окажетесь дома. У нас так ребята приезжали в 3 ночи Какой тут можно сделать вывод? Оговорюсь сразу, я уже имела опыт работы в ритейле, поэтому знаю, что за подобные деньги может быть ЗНАЧИТЕЛЬНО меньше требований и усталости. Конкретно этот магазин не стоит вашего здоровья. Показать полностью

Просто конченное начальство в лице Левиной Дарьи. Если вы когда-нибудь соберётесь на работу и увидите ее на собеседовании, то рекомендую либо поменять магазин, в который хотите идти, либо вообще не идти. Рассказываю: в компании практикуется ротация директоров. Раз в год они меняют директоров магазинов друг с другом якобы для того, чтоб они не засиживались. С приходом этой мамзель у нас уволились все опытные сотрудники, которые работали по 3 года, и пришли какие-то аутяги. Далее на тебя могут скинуть задание, которые должны делать менеджеры (зам директора) и администраторы, у которых натпорядоктвыше зп. Ты делаешь за них их работу, но тебе за это не приплатят. Карьерный рост? Я 4 раза ходил на повышение на старшего продавца, с тем учетом, что я полгода делал работу администратора (разница в 100₽ в час), я всегда готовился, но меня всегда валили. Поэтому карьерного роста как такового нет. За почти 2 года работы на моей памяти повысилось только 3 человека, хотя действительно достойных было намного больше. Также не удивляйтесь, если вашу смену (утреннюю или вечернюю) будут за спиной мешать с говном, а в лицо улыбаться (кстати это кампания даже поддерживает). Итог: работать можно, но только ее с Левиной Дарьей, запишите себе это имя, когда пойдёте на собеседование. В других магазинах такой жести нет, а я со многими общался. Да, есть рабочие недопонимания, но до идиотизма это не доходит Показать полностью