Отзывы сотрудников о
компании Ви Ар Саплай ( WE R.SUPPLY )!
Сфера деятельности : Компания We R.SUPPLY была основана в 1995 году. До этого года она существовала как отдел поставок материалов и оборудования внутри холдинга We R.SIGNS, широко известного на рынке производства наружной рекламы, работающего на российском рынке с 1993 года. We R.SUPPLY специализируется на поставках на российский рынок и рынки стран СНГ различного оборудования, материалов и технологий для производства наружной рекламы, строительной и мебельной индустрии.
Отзывы о работодателе Ви Ар Саплай ( WE R.SUPPLY )
- От клиентов
- От сотрудников
В WE R.SUPPLY работаю менеджером. В маркетинге давно, в другой компании раньше работал. Не сравнить с этой. Здесь и платят как обещали, и не задерживают зарплату никогда. Плюс – руководство в адеквате. На прошлом месте и отматерить могли, если что не по их сделано. Здесь полная субардинация, даже в чем-то дружеские отношения с начальством. И коллектив отличный. Я лично всем доволен.
Работа в этой компании меня устраивает
Разный негатив слышал о компании WE R.SUPPLY, но теперь, проработав здесь полгода, понимаю, что люди видимо были на что-то обижены. Да, работа у нас менеджеров по продажам непрострая, много бумаг, большой ассортимент, клиенты разные. Но на то мы и манагеры, чтоб подход ко всем находить. Уходят от нас только те, кто не вписался, так сказать, не проявил себя. А лично у меня все хорошо, работой и зарплатой более чем доволен.
Всё по ТК, собственно добавить нечего
Делаю наружную рекламу. Работаю в компании Wersupply уже третий год. Платят здесь хорошо, начальство относится уважительно. Коллектив у нас дружный, творческий, с таким и в офисе хорошо, и на корпоративах весело. А они у нас частенько проводятся дабы поддержать рабочий дух). Что еще сказать – если по оплате, то всегда вовремя, по рабочей обстановке в офисе – тут вообще нареканий нет.
Есть только одна проблема – далеко от метро. Когда машина ломалась, было сложновато добираться.
Ужасная контора! Проработав в врс-принт(we r signs) несколько лет был, был уволен без видимых причин! Постоянный вал работы, трудовой день бесконечный, приходилось часто задерживаться на работе, а оплата очень недостойная! Начинаешь заикаться по-поводу поднятия зарплаты — и получаешь нулевой эффект, а зачастую повод для увольнения или оскорблений, штрафы! Постоянная текучка кадров из-за ненадлежащих условий труда! Качество печатной продукции очень низкое, цены высоки! Брак заказчикам часто пытаются "впарить" как нормальную продукцию, "прокатит — не прокатит… не прокатило — перепечатаем за ваш счёт", срывая все сроки исполнения. За годы моей работы компания ни раз меняла название по документам, всех увольняла по трудовой, а потом опять принимала, уходя от налогов. В этом плане там что-то явно нечистое. А бухгалтерия помогает им в этом. Зарплата всегда "серая". Ни от кого правды не добьёшься. В отделе дизайна нелицензионное програмное обеспечение. Про перестрелку тоже слышал от одного из сотрудников, уже тоже бывших. В цехе во фрязино пьяный начальник производства из пневматического пистолета в упор прострелил через футболку лёгкое одному из сотрудников. Дело, я так понимаю, замяли, а сотрудника запугали!! Нач производства уволили, и как ни в чём не бывало! А как только я устроился, коллеги мне рассказали ещё одну подобную историю: когда ещё производство находилось в москве на барабанном переулке д8,где сейчас у них только офис, шли работы по облагораживанию фасада здания. Один из таджиков-нелегалов, коих там великое множество, упал со строительных лесов и разбился насмерть. Дело тоже замяли, дальше территории предприятия история не вышла. Куда вот только тело дели не ясно. В то время ген директор был не Арбузов Иван, а Никулин Андрей. Он тоже сейчас там работает, но в должности топменеджера. Кстати о нынешнем гендиректоре Иване Арбузове. Человек с очень меняющимся настроением, порой неадекватный. То довольный и разговорчивый, то злой и агрессивный. Работая там, мне всегда казалось, что он что-то употребляет. А после моего увольнения, от одного из действующих сотрудников сидя вечером в кафе, услышал, что Ваня, оказывается, очень любит цитирую "баню, шлюх, пардон, и кокаин"!! Что сразу объясняет перемены настроения у босса компании. Его брат совладелец клуба МИО на калужской. Там тоже с наркотой какие-то дела нехорошие крутят. При увольнении мне даже трудовую нормально не заполнили. Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск 3 недели. Когда же этим замечательным рекламно-производственным холдингом заинтересуется соответствующие органы?? Тут и ФМС, и налоговая, и ФСКН с экологами работы немеряно себе найдут. С уважением, Алексей.
Организация ООО ВРС Принт (относящаяся к компании WE R.SIGNS Основатель We R.Signs и ее бессменный руководитель МАРК ЛАНГМАН. Вот сайт http://www.wersigns.ru/about/manufacture/ с видео ВРС Принта) нарушает трудовое законодательство, не выплачивая сотрудникам заработную плату или выплачивая ее частично, в конвертах,неоднократно в этой организации применялось незаконное увольнение сотрудников и путем шантажа. Генеральный директор АРБУЗОВ ИВАН ВЛАДИМИРОВИЧ 2-а началькника производств Агафонов Дима и Чехович Павел. На производстве сложились не здоровые отношения начальства с коллективом. Причины нарушения КЗОТа. Павел Чехович в общении с работниками использует только мат, хамство и грубость.Расчет заработной платы ведёт как вздумается. Например работники резки просят свои деньги за переработки Чехович говорит забыл, выплачу в сл. месяц. Потом отмалчивается и со временем говорит, что выплатил ранее. И это не только на этом участке производства. Часто обещает зарплату за переработки и не выплачивает.Резчики срочно ищут работу. Сокращания на производстве идут по собственному желанию в принудительном порядке. ЧЕХОВИЧ подходит к человеку и говорит, что производство больше не нуждается в его услугах (чуть ли не прямым текстом ВАЛИ ОТ СЕЛЬ). Когда работник Дюканов Алексей обратился в прокуратуру Чехович заметался и срочно состряпал задними числами документы о якобы прогулах. Почувствовав БЕЗНАКАЗАННОСТЬ Чехович Павел стал без стеснения в приказном порядке отправлять сокращаемых писать заявления по собственному желанию. С тем, чтобы не уволили самого, за изображение рабочей деятельности, Чехович сократил своего зама Кулябко Н.(Кулябко 1 кормилец в семье. Жена в декрете по рождению 2-ого ребёнка.Честный, ответственный, сдержанный в отношениях с подчинёнными) Из 2-х замов Чехович оставил на работе того, кто не брезгует выпивкой на рабочем месте. Заработная плата в течении многих лет выплачивается чёрным налом. Белая для виду на карточку 2-а раза в месяц. Черная начальниками производств на руки 25-28 числах спустя почти месяц после отработанного периода. Когда в фирму WE R.SIGNS на барабанном переулке пришли налоговики рабочие её нового производства лазили через забор на работу. Забавно. Это было лет 10 назад. Рабочие компании это, теперь в ещё большей мере чем ранее, приезжие. Т.е. те кто не пойдёт куда то жаловаться! И побоится сказать слово в свою защиту.Ведь дома нет работы или заработок оч. низкий. На территории ВРС Принт есть общага в которой на ночь, как дикие звери, запираются приезжие в клетку под охрану. Эту клетку вы можете увидеть на сайте компании http://www.wersigns.ru/about/manufacture/ Рабочий график 12-14 часов КАЖДЫЙ день на макетке, 7 через 7 дней на Turbo Jet (КЗОТ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом Статья 301.Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Не соблюдаются), 24 через 24 десять смен Onset s40 (и того 240 часов в месяц в место — сколько там по КЗОТ положено?) И это везде на производстве. Работа очень часто строится по тому принципу,что 1 работник выполняет сразу несколько дел и понятно, что не получается успеть за двумя зайцами. От того случаются аварии или авралы. Статьи КЗОТА нарушаемые в фирме We R.Signs на её производственных площадях ООО ВРС Принт руководитель МАРК ЛАНГМАН Генеральный директор АРБУЗОВ ИВАН ВЛАДИМИРОВИЧ 2-а началькника производств Агафонов Дима и Чехович Павел. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу — через полгода год(не помню уже сколько) Работника резки уволил Чехович с формулировкой "не прошел испытания на проф пригодность" (ВАЛИ ОТ СЕЛЬ) т.е. сокращение по собственному. Статья 81. 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. $5 коментариев г) работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч. 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но, если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным!!! (Чеховичу, Агафонову, Арбузову, Лангману ПЛЕВАТЬ на законы) Статья 178. Выходные пособия (А что это?) Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; Кулябко.Н. На данный момент 1 кормилец в семье, о чём нач. производства Чехович.П был уведомлён. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. (Арбузову мало Рабочие это скоты Обойдутся) Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом Статья 301.Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: — при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; В реальности смены 12, 24 часа По закону 144 часа в месяц В реале приблизительно 240-250 часов. (Депутаты гос.думы вы не работаете вы писульки пишете) Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Гибкое не спорю 240-250 часов работы в месяц, без оплаты больничных и фактически отпускных. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени. Статья 96. Работа в ночное время.(Какая такая статья 96??? Не слышали о ней на ООО ВРС Принт (WE R.SIGNS) Резчиков предприятия ПОСТОЯННО заставляли работать ещё и после ночной смены. Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. — сроки и очередность выплаты заработной платы В реальности по закону выплачивается белая зарплата. Чёрная платится спустя 25-28 дней после окончания месяца. Статья 152. Оплата сверхурочной работы. (это где то, не в ВРС Принт) Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.(А что и так может быть?) (Постановление Правительства РФ от 22/07/2008 № 554) Председатель Правительства Российской Федерации В.Путин Владимир Владимирович аууу Гдеее выыы? А кто это такой??? Организация ООО ВРС Принт (WE R.SIGNS) о таком не слышала. И начальники производств Агафонов и Чехович тем более Генеральный директор АРБУЗОВ ИВАН ВЛАДИМИРОВИЧ.
-крупная известная компания. -офис креативный и недалеко от метро и жд.станции.
Отработал к сожалению недолго в данной компании,в отделе Гусева Павла.Не прошел исп.срок и без объяснения причин ровно после месяца работы был уволен в один день.Причем за все время никаких претензий или замечаний не получал.Видимо не подошел по субъективным причинам-не умею в рабочее время петь песни, "травить" анекдоты,запускать самолетики и приходил всегда раньше положенного времени без опозданий.Очень жаль-остался только негативный осадок из-за одного странного персонажа,непонятно кем и как поставленного руководить одним из отделов большого старейшего холдинга.Спасибо хоть,что выплатили всю обещанную з.п. без обмана,учитывая что она практически вся серая и выплачивается всем сотрудникам очень поздно -имейте это ввиду кто будет устраиваться туда на работу.
Близость к метро Живописный антураж внутри Доброжелательное и внимательное отношение на собеседовании
нет таких Мне была предложена работа в этой компании а я ,к сожалению,заболела...Попросила перенести мой выход и мне пошли навстречу.К запланированной перенесенной дате,к сожалению,мне не удалось выздороветь и мне перенесли выход еще раз.....и я снова не вышла,тк погано себя чувствовала.HR писала мне на майл и интересовалась моим самочувствием,что меня очень тронуло.Обычно,если не выходишь в назначенный день просто посылают и ищут другого человека....теперь я кусаю локти,что упустила это место.Кто ж захочет брать человека,который 2 раза подвел,хоть и не по своей воле..Я очень и очень расстроена,тк первый раз за месяц,я нашла то,что действительно хотела......так что отрицательные впечатления только от меня,наверное.....
Достойная зарплата..... ну и все !!!!!!!!!!!!!!
Расскажу про Краснодарский филиал. В прицепе в компании работать можно...если в центральном офисе найдут грамотного руководителя на Краснодар. Но не так давно в филиале поменялся директор и к власти пришла ЗМЕЯ (Ганыч Ольга Петровна),и начала "творить". Сменила весь коллектив для реализации своих корыстных целей ,человеку очень нужна квартира,а с прежним коллективам воровать не получалось,поэтому набрала новых людей которые еще не вникли в работу. Данный человек как руководитель "0",который выносит свои физиологические проблемы и проблемы личного характера в коллектив - от чего страдают все.Улыбаясь Вам в глаза она разрабатывает план как Вас " Слить" если вы более менее вникли в работу и начали понимать что Ольга "Мутит" . Головному офису все равно что происходит в филиале , главное ДЕНЬГИ и во всех бедах виноваты только менеджеры !!! Этот рассказ можно писать долго,хочу Вас предостеречь устраиваться в данный филиал пока у власти эта ЗМЕЯ
Хороший коллектив, много профессионалов своего дела, ребята с радостью готовы помочь в сложных ситуациях. Человек с амбициями может вырости до директора компании. Главное трудится.
В связи с тем, что компания захватывает огромную часть рынка, довольно сложно ориентироваться в потоке информации. Грубо говоря много работы, выполнить которую на 100% невозможно. Организация работы руководством тоже слегка страдает, так как у них не всегда находится для вас время. В отпуск лучше не ходить, так как отпускных здесь нет и болеть в свободное от работы время.
их нет, без преувеличения. да, компания крупная но построена на деньги одного человека и за счет рабского труда других (как и во всем мире) все, кто там долгожитель, пользуются одним правилом - подставь коллегу и останься в стороне.
начинается все с подписания договора о трудоустройстве))) договор читайте внимательно - там вы уже увольняетесь с открытой датой на условиях как им захочется. з/п автоматически с задержкой в один месяц, естественно белая и черная (как во всем мире) в моем случае я не получил зарплату за два месяца, бонусы и командировочные. а уволили как прогульщика., хотя у меня бонусом оставались дни для отгула т.к. я работал в выходные. уволили, потому что все что им от меня надо было, они получили. (дальше я им был дорог и предыдущие обещания утратили смысл) в общем хотите познать верхушку уродства и маразма - Вам туда!
нету (кроме коллектива в железнодорожном)
постоянно ищут способы увеличить тебе работу, а оплату наоборот срезать, начальство неадекватное полностью и без исключения. Когда увольняешься получаешь только белую на черную кидают. Есть особый божок на складе в Железнодорожном гнида редкасная ради своей любовницы там же на работе кидал сотрудников на зарплаты, а также по левому впаривал оборудование и светотехнику,а списывает вслучае чего на сотрудников ,а он такой белый и пушистый, в офисе там тоже вилы все такие умные аж жуть))) короче не суйтесь туда!!!
Большая компания
Хотелось бы узнать больше у тех кто там работал, люди подскажите, как обстановка..какие сложности.. что за коллектив в МОскве?
