Отзывы сотрудников о
компании Video International!

Большая корпорация, пожирающая людей. Идя туда работать, следует заранее понимать, что там вы никто, и звать вас "никак". Вы - один из многочисленных винтиков большого механизма, к вам относятся, как к расходному материалу. Никого не интересует, справляйтесь ли Вы с объёмом работы, который бывает просто непомерным. Никому не интересно, что, в силу очень специфичной работы и внутренней программы, не используемой больше нигде, вы можете не знать, как выполнять ту или иную процедуру, на обучение новых сотрудников ни у кого не хватает времени, все вечно жалуются на все и всех, друг на друга, стучат коллегам, руководству и всем вокруг. Все переводят стрелки, не желая решать ничьи вопросы, кроме своих. Никто ни с кем не общается, всегда задерживаешься на работе, по окончании дня, когда ты встаёшь и собираешься идти домой, все смотрят на тебя, как на предателя, при этом всем, как считает руководство, за крошечные деньги и 11-ти часовой график ты должен быть непомерно благодарен, что протираешь там штаны на шикарном месте. Сначала все строят из себя милых и готовых помочь, но через пару дней понимаешь, что в любой ситуации все прикрывают только свой зад, все улыбки - фальшивые. Для того, что бы на тебя обратили внимания, нужно просто подлизываться к тому, к кому надо. Все держатся за свои места, готовы идти по головам, и, будьте уверены, если вы, как личность, просто не понравитесь руководителю, вас сольют, как пушечное мясо и даже не вспомнят, как вас зовут. Оно того не стоит, быть никем, терпеть неинтересную работу и уставать, как лошадь, приезжать домой ближе к ночи, при этом не имея никаких перспектив. Чтобы продвинутся в видаке, нужно просидеть "никем" лет так 7-8, может быть, вас заметят. В общем, оно того не стоит, не ведитесь на громкое название, рыба гниет с головы. Хуже места я ещё не видел. Нервы и достоинство дороже.

На собеседование я не попала, был лишь долгий телефонный разговор с эйчаром Е.К. (которой по голосу лет 15). Я позвонила сама, получив приглашение на собеседование по почте, чтобы назначить дату. Но Е.К. решила устроить первый этап сразу же, спросив, чем меня привлекла компания и данная вакансия, почему я хочу у них работать и вижу себя на этой должности. Я не стала говорить, что раз они меня пригласили, то такие вопросы не очень к месту (я на тот момент всего лишь прочитала описание вакансии и основную информацию о компании, не вдаваясь в подробности), ответила как смогла. Но Е.К. было недостаточно моих аргументов, ей не верилось, что я действительно хочу работать с огромным количеством документов и это будет мне по душе. И что опыта у меня нет, образование делопроизводителя получено несколько лет назад, а хобби с делопроизводством не связаны. Было ощущение, что я не на очное собеседование хочу попасть, а сразу на работу без испыт.срока, поэтому столько вопросов и сомнений. Собеседование так и не назначили, но мне в эту компанию уже и не хотелось. Вопрос: зачем присылать приглашения, если в резюме и так виден опыт работы, который не подходит под вакансию? И как можно спрашивать человека без подобного опыта "а Вам точно будет нравиться эта работа? обоснуйте, почему". Лично я не могу свизуализировать практически незнакомую мне деятельность в незнакомой компании и правдиво описать, как я от неё тащусь. Соврать, что перекладывать документы и заказывать воду для офиса - мечта всей моей жизни, я, конечно, могла, но не хотела. Так что готовьте красочный рассказ, если хотите туда попасть)