Отзывы сотрудников и клиентов о
компании водокомфорт!
Сфера деятельности : перекупка и поставка
Отзывы о работодателе и об услугах водокомфорт
нет
Пригласили на собеседование на php-разработчика, в вакансии указано опыт работы от трех лет, знание шаблонов проектирования. Во первых, там не могли определиться, во сколько мне приезжать. Когда я подъехал в оговоренное время, оказалось, что нужно еще подождать минут пятнадцать, когда к тебе соизволят выйдя два полупокера с улыбкой на устах, как будто они здесь короли. Собеседующие не знали, какой конкретно соискатель подъедет, с каким опытом, поэтому мычали, что-то неопределенное. Из короткого разговора выяснилось, что компания ищет верстальщика шаблонов сайтов на wordpress и никаких проектов на фреймворках там не предвидится. По сути работы на php нету. Технического интервью не состоялось, ничего про язык PHP, шаблоны проектирования, базы данных и принципы SOLID никто не спрашивал. Я так думаю, им в самый раз подойдет узбек без опыта работы, чтобы заниматься верстой. Люди, кто только начинает карьеру php-разработчика и есть опыт хотя бы от полугода, обходите эту шарагу за версту.
Хорошо, что я вовремя ушёл из хорошей компании в хорошем настроение в хорошее будущее. Всего Вам хорошего, не забывайте только, что совесть не продается!
Хочу извиниться за первый отзыв, от анонима. Потому как писал в эмоциях, было жалко потраченное на Вас время и всю рутинную работы, что мы исполняли с коллективом, которое никто не оценил.
Всегда отдают "откаты" хотя и задерживают.
Свою деятельность компания начала с того, что "подсадила" сотрудников "Альфа Лаваль" на "откаты", т.е те им отдавали клиентов. Таким образом "Водокомфорт" стал лидером по продажам теплообменников "Альфа Лаваль". Хотя раньше были другие поставщики, например Водная Техника. Продолжаем. Когда продажи вышли на достаточно хороший уровень, они решили заняться монтажом и тут давай переманивать людей от конкурентов. Зачем воспитывать своих, когда есть готовые сотрудники из "Гринтэка"!!!!!! (Кузьмин, Долматов). Рабочих для монтажа практически нет, поэтому используют "подрядчиков", которых прогибают и отжимают по полной. Это заслуга Долинера старшего, мозги выносит на ура. Младший Долинер это просто неуравновешенный или даже психически больной человек. Поэтому делайте выводы сами и решайте работать с этими людьми или нет.
Всегда отдают "откаты" хотя и задерживают.
Свою деятельность компания начала с того, что "подсадила" сотрудников "Альфа Лаваль" на "откаты", т.е те им отдавали клиентов. Таким образом "Водокомфорт" стал лидером по продажам теплообменников "Альфа Лаваль". Хотя раньше были другие поставщики, например Водная Техника. Продолжаем. Когда продажи вышли на достаточно хороший уровень, они решили заняться монтажом и тут давай переманивать людей от конкурентов. Зачем воспитывать своих, когда есть готовые сотрудники из "Гринтэка"!!!!!! (Кузьмин, Долматов). Рабочих для монтажа практически нет, поэтому используют "подрядчиков", которых прогибают и отжимают по полной. Это заслуга Долинера старшего, мозги выносит на ура. Младший Долинер это просто неуравновешенный или даже психически больной человек. Поэтому делайте выводы сами и решайте работать с этими людьми или нет.
Коллектив хороший, со всеми можно найти общий язык, руководство лояльное, отзывчивое, грамотное и в нужную меру строгое. Дресс код, приятно находиться в опрятном коллективе. Сотрудников отправляют на курсы повышения квалификации при заводах-партнерах. Офис хороший: помещение кондиционируемое, функциональное и удобное рабочее место у всех сотрудников. Проводятся корпоративные праздники, вообще компания следит за свои имиджем. по прошлым отзывам-кто не хочет обедать за счет кафе-просто не заказывает и не получает вычетов. все на добровольной основе. От метро до места работы 5-10 минут пешком. Поработал 4 месяца, ушёл, к сожалению, по личным обстоятельствам, не связанным с трудовой деятельностью, а работалось бы там очень хорошо.
За все время столкнулся только с одним неприятным человеком, Наталья из отдела бухгалтерии, нахальством отвечала даже на вежливость, та часть работы что касалась меня, выполнялась с великой неохотой и всяческими придирками. Очень редко возникают открытые конфликты между отделами.
Коллектив хороший, со всеми можно найти общий язык, руководство лояльное, отзывчивое, грамотное и в нужную меру строгое. Дресс код, приятно находиться в опрятном коллективе. Сотрудников отправляют на курсы повышения квалификации при заводах-партнерах. Офис хороший: помещение кондиционируемое, функциональное и удобное рабочее место у всех сотрудников. Проводятся корпоративные праздники, вообще компания следит за свои имиджем. по прошлым отзывам-кто не хочет обедать за счет кафе-просто не заказывает и не получает вычетов. все на добровольной основе. От метро до места работы 5-10 минут пешком. Поработал 4 месяца, ушёл, к сожалению, по личным обстоятельствам, не связанным с трудовой деятельностью, а работалось бы там очень хорошо.
За все время столкнулся только с одним неприятным человеком, Наталья из отдела бухгалтерии, нахальством отвечала даже на вежливость, та часть работы что касалась меня, выполнялась с великой неохотой и всяческими придирками. Очень редко возникают открытые конфликты между отделами.
Отличная компания, перспективы роста безграничны, коллектив сплоченный, обеды не оторваться.велкам.
рабочий день всего 8 часов, а так уходить не хочется..
Отличная компания, перспективы роста безграничны, коллектив сплоченный, обеды не оторваться.велкам.
рабочий день всего 8 часов, а так уходить не хочется..
Рабочий день до 17-45. Майя Мкртычян (отдел бухгалтерии)- самый лучший и сотрудник, и человек. Очень отзывчивая и ответственная. Оплачивается питание - заказ в кафе, из зпл вычитается 10%. Кому может быть это как +, лично для меня не очень.
Мягко стелят, дс жестко спать. На собеседовании говорят одно, по факту другое. Предыдущий отзыв верен на все 100%!!! если будете устраиваться туда, имейте ввиду, что размер зпл обсуждается только с Долинером старшим. И то, что он говорит - на деле все не так. Зпл озвучивается gross. Премия только 1 раз в квартал, а не каждый месяц. ( он называет среднюю зпл в месяц). Аванс 30 числа, зпл 15 числа. Практически весь колектив -высокомерные люди, причем практически все изних иногородние. Самый отвратительный человек и сотрудник - Сапожникова Наташа (отдел бухгалтерии). Никто не хочет к ней обращаться лишний раз. Отвратительно себя ведет. По поводу отпуска - говорят, что все по ТК, но отпуск оплачивается только 14 дней. Поэтому сотрудники отдыхают только 14 дней.
Рабочий день до 17-45. Майя Мкртычян (отдел бухгалтерии)- самый лучший и сотрудник, и человек. Очень отзывчивая и ответственная. Оплачивается питание - заказ в кафе, из зпл вычитается 10%. Кому может быть это как +, лично для меня не очень.
Мягко стелят, дс жестко спать. На собеседовании говорят одно, по факту другое. Предыдущий отзыв верен на все 100%!!! если будете устраиваться туда, имейте ввиду, что размер зпл обсуждается только с Долинером старшим. И то, что он говорит - на деле все не так. Зпл озвучивается gross. Премия только 1 раз в квартал, а не каждый месяц. ( он называет среднюю зпл в месяц). Аванс 30 числа, зпл 15 числа. Практически весь колектив -высокомерные люди, причем практически все изних иногородние. Самый отвратительный человек и сотрудник - Сапожникова Наташа (отдел бухгалтерии). Никто не хочет к ней обращаться лишний раз. Отвратительно себя ведет. По поводу отпуска - говорят, что все по ТК, но отпуск оплачивается только 14 дней. Поэтому сотрудники отдыхают только 14 дней.
одним словом еврейские жиды.отец и сын долинеррррррыыыыыыыыыыыы
Не указаны
одним словом еврейские жиды.отец и сын долинеррррррыыыыыыыыыыыы
