Отзывы сотрудников и клиентов о
компании WeMaTec!

Ирина Родионовна Бушма (генеральный директор ООО ВеМаТек ) ставленник хозяина компании Бухгольца Д.Р. Два совершенно неадекватных человека. Директор совершено не компетентный, наглый (баба мужик), лицемерный человек. Ругательства и хамство для неё норма жизни. За последние 3 года этот директор умудрился разогнать всех самых лучших людей на которых держалась вся компания. Как компания не стала банкротом, одному богу известно. В этой компании вы станете рабом. Приказ, а за не выполнение бредового приказа вы становитесь первым кандидатом на увольнение. Твоё мнение ни кого не интересует. Все говорят шёпотом, каждый боится руководства, ходят надо на цыпочках, сплетни и ругань, сотрудники меняются быстро даже нету смысла знакомиться с новыми людьми. Все хорошие места заняты родственниками директора. Самое главное не попадаться на глаза собственнику! Не человек, а ходячая помойка с мусором. Злой, мстительный, обиженный жизнью человек! Не уважает ни кого, кроме себя! каждый день новая идея и все должны срочно бежать делать! Но все делают только вид, потому- что на следующий день он всё забывает. Ругань и мат в ваш адрес от этих двух людей норма жизни! Жалко, что такая компания приобрела рейтинг шараги. И люди проработавшие многие годы в этой компании были уволены или им пришлось уйти самим! Стыд и позор вам Бухгольц и Бушма! Показать полностью

Процветает стукачество и вранье. С первого месяца обманывают с зарплатой. Реально не доплачивают. Отношение как к рабам. Директор Ирина Радионовна человек не отвечающий за свои слова. Оклад прописанный в договоре 10 000, остальное на усмотрение руководства~ реально кидалово. Жаль потраченного времени

Ирина Родионовна Бушма (генеральный директор ООО ВеМаТек ) -про таких людей говорят: кто умеет работать -работает, кто не умеет работать -учит как нужно работать. Кто не умеет ни работать, ни учить -тот руководит. Именно эта женщина своим непрофессионализмом и собственной неадекватностью опустила некогда успешную, стабильную, передовую в своем направлении фирму до уровня мелкой «шарашкиной конторы», сейчас фактически находящуюся на грани банкротства. Как видно по результатам, одна лишь активность не в состоянии компенсировать отсутствие знаний и ума, и за несколько лет своего руководства эта женщина разрушила то, что создавали долгие годы до неё другие люди. Текучка кадров в фирме ужасная, отношение к сотрудникам как к мусору, расходному материалу. Все опытные, грамотные и уважающие себя специалисты и профессионалы либо ушли сами , не выдержав постоянного потока хамства и неадеквата со стороны руководства, либо «их ушли» по прихоти генерального директора, сотрудники в офисе и на складе меняются каждый год практически на 100%. Обстановка в коллективе напряженная, нервная, руководством приветствуется стукачество и доносы на коллег, гендиректор лично устраивает показательные «разборы полетов» по любым незначительным пустякам и мелочам (например оператор не ТАК ответил клиенту, менеджер не принял входящий звонок по какой-то причине и пр.) ,что одновременно намекает на наличие у гендиректора большого количества свободного рабочего времени, которое ей нечем занять и нужно хоть как-то убить. Отсюда же и «любовь» гендира к ежедневным бессмысленным и пустым собраниям, летучкам, совещаниям, обсуждениям по скайпу, на которых на Вас выльется огромное количество «потока сознания», громких напыщенных фраз и заведомо неосуществимых планов, бредовых нововведений и никому не нужных проектов, обсуждений и критики результатов чужой работы. И неважно, что все эти пустые рассуждения, нововведения и «улучшения» в лучшем случае просто бесполезны, а зачастую даже вредны рабочему процессу и общему делу фирмы, зато сразу видно, руководитель работает, при деле. Директору тоже нужно создавать видимость работы и активной деятельности, показать небезразличие к общему делу, ага. Сразу же будьте готовы к ужасному бардаку и неразберихе в рабочем процессе, когда в разгар рабочего дня Вас, как опытного менеджера например (или юриста, кого угодно), попросят передвинуть шкаф, перенести розетку, починить капающий кран в туалете, повесить картину на стену, съездить за саморезами на строительный рынок, причем никакие возражения и доводы не принимаются. Зачем фирме тратить деньги на электриков, сантехников, грузчиков, когда ты тут сидишь и штаны протираешь, да и вообще, ты что , не МУЖИК что ли, безрукий?) Примерно такой же уровень аргументации будет при приказах (именно приказах, а не просьбах) выйти поработать в выходной, или поработать в нерабочее время -тебе сложно, или жалко, для родной фирмы, которая тебя кормит? При отказе с Вашей стороны и разногласиях с руководством Вы автоматически становитесь врагом фирмы и претендентом на увольнение в ближайшее время по любой причине. Попытки возражать, приводить доводы и аргументы, призывать к разумному компромиссу и здравому смыслу , отстаивать свою точку зрения будут равносильны разговору со стенкой, Вас просто не будут слушать. Нормальных денег в этой фирме не заработаешь -просто не дадут этого сделать, зарплаты низкие, не индексируются, соцпакета нет, карьеры не построишь, все теплые места заняты родственниками и знакомыми земляками И.Р.Бушмы, в общем не советую никому там работать.

Ирина Родионовна Бушма (генеральный директор ООО ВеМаТек ) -про таких людей говорят: кто умеет работать -работает, кто не умеет работать -учит как нужно работать. Кто не умеет ни работать, ни учить -тот руководит. Именно эта женщина своим непрофессионализмом и собственной неадекватностью опустила некогда успешную, стабильную, передовую в своем направлении фирму до уровня мелкой «шарашкиной конторы», сейчас фактически находящуюся на грани банкротства. Как видно по результатам, одна лишь активность не в состоянии компенсировать отсутствия знаний и ума, и за несколько лет своего руководства эта женщина разрушила то, что создавали долгие годы до неё другие люди. Текучка кадров в фирме ужасная, отношение к сотрудникам как к мусору, расходному материалу. Все опытные, грамотные и уважающие себя специалисты и профессионалы либо ушли сами , не выдержав постоянного потока хамства и неадеквата со стороны руководства, либо «их ушли» по прихоти генерального директора, сотрудники в офисе и на складе меняются каждый год практически на 100%. Обстановка в коллективе напряженная, нервная, руководством приветствуется стукачество и доносы на коллег, гендиректор лично устраивает показательные «разборы полетов» по любым незначительным пустякам и мелочам (например оператор не ТАК ответил клиенту, менеджер не принял входящий звонок по какой-то причине и пр.) ,что одновременно намекает на наличие у гендиректора большого количества свободного рабочего времени, которое ей нечем занять и нужно хоть как-то убить. Отсюда же и «любовь» гендира к ежедневным бессмысленным и пустым собраниям, летучкам, совещаниям, обсуждениям по скайпу, на которых на Вас выльется огромное количество «потока сознания», громких напыщенных фраз и заведомо неосуществимых планов, бредовых нововведений и никому не нужных проектов, обсуждений и критики результатов чужой работы. И неважно, что все эти пустые рассуждения, нововведения и «улучшения» в лучшем случае просто бесполезны, а зачастую даже вредны рабочему процессу и общему делу фирмы, зато сразу видно, руководитель работает, при деле. Директору тоже нужно создавать видимость работы и активной деятельности, показать небезразличие к общему делу, ага. Сразу же будьте готовы к ужасному бардаку и неразберихе в рабочем процессе, когда в разгар рабочего дня Вас, как опытного менеджера например (или юриста, кого угодно), попросят передвинуть шкаф, перенести розетку, починить капающий кран в туалете, повесить картину на стену, съездить за саморезами на строительный рынок, причем никакие возражения и доводы не принимаются. Зачем фирме тратить деньги на электриков, сантехников, грузчиков, когда ты тут сидишь и штаны протираешь, да и вообще, ты что , не МУЖИК что ли, безрукий?) Примерно такой же уровень аргументации будет при приказах (именно приказах, а не просьбах) выйти поработать в выходной, или поработать в нерабочее время -тебе сложно, или жалко, для родной фирмы, которая тебя кормит? При отказе с Вашей стороны и разногласиях с руководством Вы автоматически становитесь врагом фирмы и претендентом на увольнение в ближайшее время по любой причине. Попытки возражать, приводить доводы и аргументы, призывать к разумному компромиссу и здравому смыслу , отстаивать свою точку зрения будут равносильны разговору со стенкой, Вас просто не будут слушать. Денег в этой фирме не заработаешь -просто не дадут этого сделать, зарплаты низкие, не индексируются, соцпакета нет, карьеры не построишь, все теплые места заняты родственниками и знакомыми земляками И.Р.Бушмы, в общем не советую никому там работать. Показать полностью

Бушма Ирина Радионовна ,боже таким людям нельзя работать в роли начальника,неуравновешенная злая особа,по ней психушка плачет,куда смотрит выше стоящее руководство,люди которые не первый год работают бегут от туда ,она орет толкает обзывает,очень многие уходят причем коллективно,она даже не задумываясь подписывает заявление на уход при этом половину зарплаты урезает.

Бушма Ирина Родионовна......

БУШМА ИРИНА РАДИОНОВНА - ген.дир. видимо решила похоронить компанию, с тех пор как учредители ее назначили на этот пост. В силу своего неуравновешенного характера из-за нее ушли самые порядочные люди, которые действительно делали свою работу добротно, остались только самые лживые и подлые менеджеры, которых она сама как говорит терпеть не может, но ей приносят удовольствие скандалы и ссоры на работе, при этом она способствует развитию конфликтов еще сильнее. Обстановка в коллективе очень нервная и напряженная.

БУШМА ИРИНА РАДИОНОВНА - ген.дир. видимо решила похоронить компанию, с тех пор как учредители ее назначили на этот пост. В силу своего неуравновешенного характера из-за нее ушли самые порядочные люди, которые действительно делали свою работу добротно, остались только самые лживые и подлые менеджеры, которых она сама как говорит терпеть не может, но ей приносят удовольствие скандалы и ссоры на работе, при этом она способствует развитию конфликтов еще сильнее. Обстановка в коллективе очень нервная и напряженная.

Категорически отказываются подписывать трудовой договор, ссылаясь на нелелепые отговорки типа: "вы что нам не доверяете?". Когда по человечески договорились о сдаче документов и всех остальных формальностях, внезапно люди относящиеся к подписанию трудового договора убегают в отпуск, а вернув

Категорически отказываются подписывать трудовой договор, ссылаясь на нелелепые отговорки типа: "вы что нам не доверяете?". Когда по человечески договорились о сдаче документов и всех остальных формальностях, внезапно люди относящиеся к подписанию трудового договора убегают в отпуск, а вернув