Отзывы сотрудников о
компании www.indexbox.ru!

никого не смущает, что все свежие хвалебные отзывы были оставлены в течение одного месяца? между некоторыми разница в несколько минут...) дружный приступ ностальгии бывших и довольных всем сотрудников?? не думаю...

Игорь-пигорь и тому подобные ёбаные аутисты строчащие положительные отзывы под копирку могли бы озадачиться матчастью и сделать вывод, что отзывы с одного IP тут палятся))) Что касается вакансии "маркетолог", как только сделаете отклик на HH.RU, то сразу вам прилетит на почту задание размером с полноценный заказ на маркетинговое исследование! Делать его не стоит, потому что вас не факт что пригласят в офис на собеседование)))

Сумасшедшие дедлайны, много неоплачиваемых переработок, которые возникают из-за непрерывного потока вранья клиентам. Даже если вы не будете иметь ни капли отношения к этому вранью, работать вы будете все равно (в офисе, дома, в общественном транспорте, отпуске, на больничном - вас достанут везде). Можно и не работать - но тогда не досчитаетесь хорошей суммы от зп - штрафовать тут в порядке вещей. Да, это незаконно, но тут ваши познания ТК с фальшивой улыбкой попросят засунуть куда поглубже. А вообще, врать - это основная работа половины компании. Врать по телефону, в письмах и в отчетах, врать клиентам и сотрудникам. Многозадачность от нехватки сотрудников - не ваша проблема, но ваше будущее, если станете работать тут. Вы даже не будете помнить что делали/выполняете, так много этих задач. Отсюда следуют еще одни ништячки от руководства - выходных в гос. праздники нет! Серьезно, в любые праздники надо будет работать из офиса! Регулярные планерки, летучки, чтения статей и прочие обязательные пожиратели времени очень "благотворно" сказываются на выполнении срочных задач. Иногда можно отпросится - это бывает крайне редко, но после этого вам буквально вывалят гору задач, чтобы заполнить ваши часы. Больничный 150 рублей в день, поэтому никто его не берет и работает на износ из дома. Работа из дома контролируется еще жестче, чем в офисе. Для ухода в отпуск надо написать заявления за полгода вперед, а когда настанет время отпуска - на вас повесят 100500 задач, чтобы не было "чемоданного" настроения, чтобы даже глаза не блестели. Зп приходит вовремя ровно до момента увольнения. После увольнения расчет придет не сразу, и даже не в день, когда вам его пообещают. После увольнения премии не заплатят. Зимой очень холодно

Должностные обязанности не имеют никакого отношение к вакансии. Романенко Александр Владимирович, , генеральный директор IndexBox, а по факту наглый хам. Который может только проявлять презрение ко всем, но к сожалению не может предложить достойную зарплату. Охуевшие менеджеры по подбору персонала. Больше нечего сказать. Избегайте данной конторы.

Офис, обстановка: Open space со всеми вытекающими: отсутствие звукоизоляции в переговорных мешает работать. Большую часть open space занимает другая компания, чувствуешь себя гостем. Зимой очень холодно. Начальство, рабочий процесс: Со стороны директора - профессиональное недоверие, вмешательство во все операционные процессы всех сотрудников. Работа может быть перепроверена, не один раз, и не всегда людьми с достаточным уровнем компетенции. Развиваться как специалист и принимать собственные решения даже в рамках своей зоны ответственности в такой атмосфере невозможно. Предложения по оптимизации процесса не рассматриваются: «Я здесь директор, что хочу, то и делаю». В результате – затягивание сроков, ухудшение качества продукта, систематическая ложь клиентам и партнёрам о статусе работы. Должностных инструкций не существует, может прилететь любая дополнительная срочная задача вне профессиональной области деятельности - от поиска новых сотрудников до рассылки спама. Соблюдение ТК: Выполнение некоторых требований ТК руководство считает необязательным в угоду своим интересам. Это касается работы в государственные праздники, отсутствия сокращённых дней и даты расчёта при увольнении. Есть неофициальные премиальные, которых однако можно не получить, уволившись раньше даты их выплаты (раз в квартал плюс-минус два месяца), либо схлопотав штраф.

Некомпетентное руководство, которое чихать хотело на права своих работников. Наврали на собеседовании с три короба и о должности, и об окладе, которого кстати нет, есть часовая ставка, и о повышении через полгода. Зачем вот врать - непонятно, ведь все равно все всплывет на поверхность, и люди, которое хотят развиваться очень быстро от них убегут. Лично меня взяли на должность переводчика, провели серьезное собеседование в несколько этапов, а затем весело посадили рассылать спамерские письма с предложением о продажах. Также о том, что работать нужно во все государственные праздники, не выпадающие на субботу и воскресенье, мне сообщить "забыли". Последней каплей стало открытое хамство генерального директора Александра Романенко. Который сначала со мной мило беседовал и фальшиво улыбался, а потом уже решил, видимо поиграть в серьезного начальника, а на деле вышел самодур, который в неудачах винит всех вокруг, кроме себя.

Компания регулярно нарушает ТК. В отпуске, на больничном, в праздники вас также могут заставить работать - при этом больничные, праздники и сверхурочные не оплачиваются. Соцпакета никакого. Ваше мнение не учитывается, если отличается от мнения начальства, более того, выйдет вам боком при удобном для этого начальства случае. Вам буду обещать перспективы роста и повышение оклада, на деле этого не будет. Руководитель -- некомпетентный чайка-менеджер с пластмассовой улыбкой, любящий вмешиваться во все этапы рабочего процесса в ущерб оному.

просто охуевшая контора! на позицию маркетолога и менеджера по исследованиям рынков отправляет всем типовое задание с размером в простынь! При этом даже особо не заморачиваясь изучением резюме и без предварительного звонка.Понятное дело, что контора просто под видом поиска штатных единиц тупо использует бесплатный труд соискателей.Будьте бдительны!!!! Пример их задания: 1.​ Проанализировать динамику производства, в том числе: a.​ Помесячную динамику в 2009 году b.​ Сравнить динамику в 1 полугодии 2009 г. с предыдущим годом c.​ Динамику производства за период 2005- 1 кв. 2009 года 2.​ Построить графики, иллюстрирующие п.1. 3.​ Сделать вывод относительно состояния отрасли производства керамического кирпича 4.​ Сделать предположения относительно факторов, оказывающих наибольшее влияние на развитие отрасли 5.​ Сделать прогноз объемов производства керамического кирпича по итогам 2009 года. 2 задание ТРЕБУЕТСЯ 1.​ Рассчитать объем рынка в 2007-2008 гг. 2.​ Используя данные из задания 1., сделать прогноз объема рынка на 2009 г. 3.​ Рассчитать долю импортной продукции, реализуемой на территории РФ в 2007-2008 гг. 4.​ Рассчитать долю экспорта в объеме отечественного производства в 2007-2008 гг. А теперь мы бы хотели познакомиться с Вами поближе. Пожалуйста, постарайтесь отразить именно Ваше мнение. Поймите, на вопросы, приведенные ниже, нет «правильных» и «неправильных» ответов. У каждого человека свои жизненные ориентиры и мы рассчитываем предложить Вам именно ту работу, которая будет для Вас актуальна.