Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ЗАО "Алруд"!

-

Я проработала в компании более 5-ти лет. Работала горничной. (имею высшее образование, опыт работы- начальника участка). С КОЛЛЕКТИВОМ У МЕНЯ БЫЛИ ОТЛИЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. А с горничными (не со всеми) постоянно были трения. Неоднократно, я говорила управляющей офисом Гордеевой В., что кто -то работает, а кто-то создает видимость, но она ничего не предпринимала. Только потом стало понятно (, т.к. она раньше работала секретарем этой компании), горничные прикрывали ее в каких-то моментах, а она их…Как управляющую -они ее не воспринимали...Вот один пример; Однажды застав Гордееву В., в подсобном помещении с одной из горничных (мирно беседующих) -которая была в алкогольном похмелье, я высказала Гордеевой В., что в таких случаях людей сразу увольняют. На что мне было сказано, что это у нее последнее предупреждение.) Только эта горничная до сих пор работает… Спустя некоторое время со мной "беседовали" уже Емельянова М., Зиновьева А., и конечно же Гордеева В., говоря мне о том, что кто я такая, что у нас есть управляющая Гордеева В., и она решает кто как работает…Что на меня повесят все семинары, и мне придется уйти. На что я ответила, что я не их рабыня, и всех у горничных 3.П. одинаковая, обязанности тоже, и почему они так прикрывают остальных горничных, которые не хотят работать –мне не понятно. (ПЫТАЮСЬ ПИСАТЬ КРАТКО.) Спустя некоторое время, меня опять приглашают в переговорную Емельянова М, и Гордеева В. и говорят мне о том, что все горничные, (потом выяснилось, что не все) не хотят со мной работать, и это прецедент на увольнение. (Потом мне наши сотрудники сказали, что написали на меня конкретно горничные Крохина Л. И Зубенко Н. (я взяла больничный, и они обиделись. БРЕД.) А к остальным, подошли Емельянова М., и Гордеева В. и сказали, что надо подписать всем. (меня оклеветали). При этом на меня психологически давили (на протяжении десяти дней), что если я не подпишу соглашение о расторжении трудового договора, то мне создадут невыносимые условия для работы, и все равно уволят по инициативе работодателя. Так Емельянова М. и Гордеева В., угрожали мне, что испортят мне трудовую книжку, что только для меня напишут новую должностную инструкцию, что я больше не смогу никуда устроиться, что уволят меня по статье и т.д. Емельянова смеялась мне в лицо, пытаясь унизить меня тем, что как это я с высшим образованием –работаю горничной. Я ей ответила , что у нас все пытаются быть директорами, а вы попробуйте быть –директором швабры ,и ,я не испытываю никаких комплексов. Я подписывать отказалась, сказав, что с коллективом у меня замечательные отношения, я добросовестно выполняю свои должностные обязанности, предана руководству компании и не вижу основания для своего увольнения. Но я тогда сказала, что я тоже соберу отзывы наших сотрудников о моей работе. Емельянова М. сказала, собирайте, и не ожидала, - ЧТО Я УСТРОЮ ТАКОЙ РЕЗОНАНС...........(как она сама потом выразилась). Более 40 человек, оставили свои отзывы о моей профессиональной деятельности, и о моих личных качествах, с целью доведения до руководства объективной информации о положении дел в коллективе. (С НЕКОТОРЫМИ, Я ОБЩАЮСЬ И СЕЙЧАС). БОЛЬШОЕ ИМ СПАСИБО, ЗА ЧЕСТНОЕ, И ОБЕКТИВНОЕ ВЫСКАЗЫВАНИЕ. ВТОРОЙ ПРИМЕР; После моего отказа подписать соглашение о расторжении трудового договора, управляющая офисом Гордеева В. сказала мне, что в субботу, я не попаду на работу, пропуск мне заблокируют, при этом ничего не поясняя. Я ответила, что мой невыход на работу будет считаться прогулом, и основанием для увольнения, по инициативе работодателя. Поэтому я попросила письменно подтвердить, что работодатель освобождает меня от выполнения моей трудовой функции в субботу, на что Гордеева В. отказалась это делать. Действительно, придя в субботу, я не смогла попасть на работу, ввиду блокировки карточки контроля допуска в офис, простояв 2 часа около охраны. Данный факт подтверждается свидетелями. А в понедельник все работало как обычно. После всего, Гордеева В. Сказала, что оказывается, что мне дали выходной. Хотя никаких заявлений я не подписывала. В итоге, я ушла. Таких примеров можно написать очень много. Показать полностью

Никаких специфических недостатков на данный момент не обнаружил

Интересно, что столько отзывов про (удалено), которая в своем великом возрасте все еще просит называть ее АРИШЕЙ)) В целом не согласиться с предыдущими отзывами нельзя. С руководством (удалено) ведет себя очень мило, подлизывается, вежливо разговаривает. С младшими же сотрудниками, а особенно девушками, превращается в сумасшедшую истеричку. Позволяет себе нецензурную брань, собирает сплетни про всех сотрудников и зачем-то рассказывает их едва поступившим на службу лицам. Бешеные глаза, идиотские совершенно выходки. Думалось, она только с отдельными личностями себе позволяет такое - но по количеству отзывов, очевидно, это замечают По хорошему надо таких людей увольнять и набирать понимающих и профессиональных HR-специалистов, которые хотя бы способны не покрывать клеветой сотрудников своей компании.

А теперь о минусах... Честно говоря, решила написать отзыв и наткнулась на предыдущий отзыв от работника. И сразу поняла, что дополнить и не чем. Все написано правильно, До одного слова, до единой буквы, до последней запятой – все правда. С (удалено) – не имела чести общаться, а вот с (удалено) – пришлось. Действительно, автор предыдущего отзыва, очень красочно описала душевное состояние этого неадекватного человека. Не думала я, что такое поведение у нее «работает» с каждым сотрудником. Видимо, это фишка (удалено), при общении с обычными рядовыми сотрудниками. Вряд ли она позволяет себе такое общение с кем-либо из партнеров, иначе вылетела бы уже на улицу как сопли в платочек))) Может поможет и мой отзыв для новых сотрудников, которые рассматривают предложение от этой компании. Но если вы идете работать не в кадры, то и переживать не о чем, в других отделах работают умные и интересные люди, хотя с кадрами встречаться придется, и вот тут стоит подумать и знать, с кем вы будете вести свое общение))) Показать полностью

Я не люблю писать негативные отзывы о компании, но есть ситуации, когда это сделать необходимо. Соискатели должны знать "героев", с которыми придется общаться на собеседовании и общаться в дальнейшем . А именно два самых невменяемых человека: (удалено) и (удалено). Я очень рекомендую руководству обратить на это свое внимание, потому что именно этих два человека необходимо отправить на психиатрическое обследование, особенно (удалено). Мне, к сожалению, пришлось пообщаться и с одной и с другой. Люди, я не могу поверить, что в компании, которая хочет соответствовать международным стандартам, работают два неадекватных человека. (удалено), разговаривала со мной так, что как будто я , извините за выражение, г..о, на мои просьбы прекратить такое общение со мной, она полностью игнорировала. Глаза у человека были , видимо, где-то в другом месте, да и мозг тоже. Я вышла из кабинета, прибывая в полном шоке и непонимании. Со мной ни разу так не общался ни один партнер, либо руководитель подразделения. Все разговоры с руководством были конструктивны и без разговоров на повышенных тонах. К чему я? А к тому, что таким людям не место в такой компании, их в принципе надо изолировать от общества. Я очень сомневаюсь в профессионализме (удалено) и в её адекватности. (удалено) – это вообще отдельная тема. Сам по себе человек тяжелый и злой, она огромный любитель собирать слухи и передавать всю собранную информацию партнерам (правдивость собранной информации, естественно, никто не проверял). Двуличный человек ,который при любой возможности ударит в спину. Перемывает кости всем, и партнерам и сотрудникам. Про отпуск или sick-leave – с ней нельзя вести общение, она будет обвинять тебя в том, что ты обворовываешь компанию, что ты плохой сотрудник, который тянет компанию на дно! Это нормально? Отдыхать и заболеть – нельзя! Табу! Вот именно из-за этих двух «кадров» - кадры обходят стороной и никто не хочет с ними связываться и общаться. Прошу партнеров обратить внимание на мой отзыв. К счастью ,в компании огромное количество адекватных людей ))) Показать полностью

Отсутствие приличной столовой. Неуравновешенная HR-менеджер (удалено), она же (удалено). Сперва может показаться милой, но на деле психически нездоровая, стервозная и подлая женщина, как можно такую держать, не совсем понятно. эйчар все-таки лицо компании...

Не самое удачное расположение офиса. Не место для тех, кто не готов к переработкам (все-таки консалтинг).

Не самое удачное расположение офиса. Не место для тех, кто не готов к переработкам (все-таки консалтинг).

низкая зарплата, не соответствующая уровню нагрузки и требований, непрозрачный порядок выплаты премий неоплачиваемые переработки, отказ от которых чреват попаданием в немилость перспектива партнерства туманна морально устаревший, неудобно расположенный офис, в офисе нет нормальной столовой есть "гадюшники"

низкая зарплата, не соответствующая уровню нагрузки и требований, непрозрачный порядок выплаты премий неоплачиваемые переработки, отказ от которых чреват попаданием в немилость перспектива партнерства туманна морально устаревший, неудобно расположенный офис, в офисе нет нормальной столовой есть "гадюшники"

Месторасположение крайне неудачное - рядом белорусский вокзал, бомжы и грязь. Обманывают с выплатой премий. Переработки (работа до 12 часов ночи и в выходные) является нормой, но не оплачиваются. Неадекватные партнеры, которые относятся к работникам как к пушечному мясу. Из-за этого огромная текучка. Стать партнером практически невозможно. Качество консультаций бывает низким - как правило, консультации пишутся специалистами младшего и среднего уровня и редко проверяются старшими. Руководство жестко экономит на зп сотрудникам. Львиная доля прибыли идет в карман партнеров и на самопиар.

Месторасположение крайне неудачное - рядом белорусский вокзал, бомжы и грязь. Обманывают с выплатой премий. Переработки (работа до 12 часов ночи и в выходные) является нормой, но не оплачиваются. Неадекватные партнеры, которые относятся к работникам как к пушечному мясу. Из-за этого огромная текучка. Стать партнером практически невозможно. Качество консультаций бывает низким - как правило, консультации пишутся специалистами младшего и среднего уровня и редко проверяются старшими. Руководство жестко экономит на зп сотрудникам. Львиная доля прибыли идет в карман партнеров и на самопиар.