Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ЗАО "Берг"!

здесь речь пойдет о проблемах.... 1. Ну во-первых при приеме на работу надо проходит полиграф!!!! И вот тут, уважаемые соискатели на эту должность, бесплатный совет.....НИЧЕГО не рассказывайте в процессе о своей прошлой жизни...даже если события были очень давно..Потому как все Ваши слова будут использованы против Вас в прямом и переносном смысле этого слова. Полиграфологу не важен результат....Он просто напечатает сказанные Вами слова слово в слово, с указание дат, цифр и событий...И вот такие данные получит к себе на стол Ген.Директор. Надо сказать, как мне показалось(после нашей беседы) очень умный человек...Странно что его такая информация удовлетворяет. 2.Проверка службой безопасности)))) Нач.СБ пришел новый..Ведет себя как король..Разговаривает вызывающе и не уважительно. Делает выводы и докладывает о них Ген.директору основываясь лишь на мнении одного человека с вашего предыдущего места работа. Ни запрос официальный, ни разговор с Вашим непосредственны руководителем в предыдущей компании ему не нужен...Достаточно того,что он услышал по телефону. И еще с ухмылкой говорит о свои связях.."Я свои контакты не выдаю"..ха ха три раза...Знаем мы эти связи...Такой беззубой и непрофессиональной работы СБ я еще в своей карьере не встречал..И надеюсь больше не встретить....И самое печальное, что Ген.Дир в это верит..... 3.Расчет з.п....... Ооооо..это вообще песня...Какой дебил,прости господи,придумал такую систему мотивации для сотрудников для меня загадка...Оплата у кладовщиков построчечно..вроде бы хорошо...но..НИКТО не учитывал тяжесть товара...За приемку легкого товара начисляется больше,а за тяжелый меньше...Сотрудники не хотят принимать тяжелый товар за копейки...Например...очень усреднено...за приемку 150 строк(3000 шт) с тормозными дисками кладовщик получит прим-но 1300-1500 руб....а за приемку лампочек 6000-9000 руб....Да..согласен..лампочек больше гораздо больше по количеству..но черт..они и весят в сто раз меньше......Трудозатраты разные...и это никто не учитывает..В связи с этим большая текучка на складе. Как зарплата, так кто-то увольняется...Печально все....

Это точно,компания фуфло у них набор идет больше 2-х месяцев и набрать до сих пор не могут, в нормальной компании объявления так долго не висят. Это говорит о чем, либо там текучка кадров, либо кадровичка не компетентная, либо как ниже написано, анкеты не доносит до начальника склада, но чтобы получать зарплату, делает вид, что работает, проводит собеседования.

позвонил, договорился на собеседование, приехал (передо мной пять человек), дают анкету на три листа - два листа не о чём ФИО родственников год рождения и их телефоны и т.д. - на хрен это знать конторе сложилось впечатление что сотрудница кадров высокого о себе мнения (типо ты кто, и чё именно на склад пришел устраиваться) в общем не приятно общаться! в итоге переговорили, говорит что отнесёт анкеты начальнику склада после его одобрения позвонит пригласит на повторное собеседование, если не позвонит значит иди лесом. док-ты все (трудовая, военный билет, ИНН, страховое пенсионное, опыт на складах более 3-х лет) НЕ ПОЗВОНИЛИ!!! объявление на сайте минимум, как висит с месяц, приходит в день по пять человек, и ни как не могут набрать БРЕД!!! и это ещё при том что рассматривают кандидатов без опыта. Вопрос: кадровичка точно ли доносит анкеты до начальника склада???

Плохая мотивация, непонятные штрафы. Тупая начальница склада, все мечтают чтобы ее уволили, это же рассадник заразы. Нет спроведливости пооплате за выполненую работу. В принципе рыба гниет с головы

Позвонил по номеру который указан в описании вакансии первый раз, взяла какая-то не адекватная мадам , я говорю хотелось бы узнать по поводу вакансии комплектовщика, да, есть такая вакансия берем без опыта нужен паспорт и трудовая , я говорю трудовая на старой работе я там еще числюсь , возьмите копию. Поехал взял копию звоню снова , опять она же быдло женщина взяла трубку (она реально быдло еще то) опять то же самое интересует вакансия , я без опыта , да берем нужна трудовая военный билет, паспорт. военного нет я не служил , были на то причины , не по тому что я косил от армии а по тому что один сын мать одна и инвалид вот по этому и не взяли. Она мне говорит у всех должен быть военный билет , нет военного билета пока иди делай , прям так и говорит. Уважаемое руководство компании Берг что же у вас за быдло такое работает ?? прошу вас обратить на нее внимание

Отдел кадров неадекватен. Будьте готовы к вопросам из разряда: -А что вы делали после детского сада?)))

ДЛЯ ВОДИТЕЛЕЙ: Собеседование с одним сотрудником (судя по всему кадровик(чка). В тёмной раздевалке для секретарей ресепшн стол с бланками только ДЛЯ ВОДИТЕЛЕЙ.(собеседование там-же) По офису водят толпу кандидатов в манагеры, судя по всему у них та-же проблема. Просят прохождение "полиграфа" - немного повеселило... Не смотрят ни права, ни медицину... Интересуют только причины увольнения с предыдущего места работы, куришь-не куришь. Завтра перезвоним, и всё... То есть набирают по морде лица и количеству указанных в анкете родственников. А скорее всего просто отписываются. Правильные ВОДИЛЫ - Не тратьте время. График работы: 28 РАБОЧИХ НА ТРИ ВЫХОДНЫХ В МЕСЯЦ (получается переход из месяца в месяц: 14 дней без выходных, остальное считаем сами). Нужно жить в соседнем доме. Оплата по моим подсчётам примерно 1800р.-смена.(обещанных)

относительно плохо

Самой отрицательной стороной является то, что Генеральный директор Кондратьев Д.С. не контролирует рабочий процесс внутри отделов, своей компании. Хочу высказаться об отрицательном отношении к себе, начальницы отдела Петровой Кати. Человек она, вспыльчивый, агрессивный, непорядочный. Либизит руководству, а внутри коллектива периодически срывается, по крайней мере мне доставалось ежедневно. Как человек, который проработал в крупнейшей иностранной компании 7 лет, могу сказать с уверенностью, что Петрова непрофессиональна. Главной мечтой о которой она так яростно клокочет- является закрепиться в аппарате управления компании. В работе допускает ошибки, которые скидывает на других людей. Хамит, брокерам, перевозчикам. В отделе постоянно сплетни, насмешки, как о рядовых сотрудников, так и об руководстве. Но чтобы не быть голословной, получила от Петровой указание - поставить счёт на оплату, через две недели срывается на мне за то, что я это сделала. Постоянные унижения, от которых ,,госпожа,, получает удовольствия, я не смогла терпеть.Сначала я не понимала, как начальник отдела ВЭД может себя так развязно вести- утро начинается с того, что ,,госпожа,, в ,,образе,, (каждый день разный) врывается в кабинет и понеслось, кофе, чай, покраска ногтей, заказ сумок, платьев, трусов и всего прочего, далее поездки в магазин, кафе, если к обеду раскачается, то вспомнит про работу. Вскоре пазлы сошлись, как оказалось, по восторженным рассказам самой Кати, вечером она бывает подвозит директора до метро, видимо это и даёт ей право, так себя ,,профессионально,, вести. Девочки в отделе ,,облизывают,, Катю, кормят обедом, нежат комплиментами. По поводу самой работы, хочу сообщить, что мне, как человеку работающему ранее в программе 1С 8.2 и SAP, было удивительным видеть, как в компании нет даже лицензионной программы, переводящей файлы из одного формата в другой.

ну, насколько понимаю я, и понимаешь ты, мой дорогой читатель, здесь речь пойдет о наболевшем)) 1. откровенный произвол со стороны департамента по работе с персоналом: постоянные попытки контролировать рабочие процессы, в которых некомпетенция достигает абсолюта. постоянно изменяющаяся структура компании, придумывание новых должностей, переименовывание отделов. Хотя можно и понять в какой-то мере. 2. перекладывание ответственности с "больной головы на здоровую", от властьимущих на головы простых смертных. 3. постоянные попытки "оптимизировать" затраты, ложная экономия при реализации некачественных проектов, которые априори придется переделывать. 4.отсутствие взаимодействия подразделений компании при решении совместных задач. 5. ну и конечно сплетничество... тут больше интересуют "горячие" факты из твоей биографии, чем реальные заслуги, если таковые есть. Все это печально.

гнать в шею,эту тупую начальницу склада.

Жалко филиал в Уфе, из-за недоразвитого директора компания теряет клиентов, и нормальных сотрудников и вскоре может просто закрыться. Текучка просто бешеная, причем бегут именно от директора. Проблема в том, что господин Н.С.А. Получает черную зп за всех из центрального офиса и не выплачивает ее никому ни манагерам, ни кладовщикам и водителям за переработку. Просто самодур устраивающий ежедневный цирк в виде совещаний с 1-2 менеджерами. Менеджеры которые реально тащили филиал уволены по личным мотивам, либо доведены до увольнения невыплатой бонусов, поэтому тупо некому работать.

Руководство склада (начальник склада) очень не профессиональная женщина,не знаю как ее там держат, но она реально ничего не знает и не понимает в работе логистики в сфере автозапчастей это я вам могу сказать.Вроде с виду нормальная женщина, но по работе никак. Директора по логистике тоже меняются, все хотят наладить работу(только словами), но ничего не получается, так как ни каких действия по улучшению работы компании нет!Большая текучка людей на складе,маленькая зп., требуют очень много от тебя за копейки, на склад берут всех подряд в основном не адекватные люди в себе))))) В общем я скажу, что для начала пусть нормального начальника склада посадят, который реально вникнет в данную ситуацию на складе, что бы со старшими смен стоял на ровне, они всегда тогда будут помогать в улучшении работы склада!!!

Непредсказуемость действий руководства, постоянно что-то за кого-то надо делать, нет единого сплоченного коллектива, постоянное выяснение отношений и поиск виноватых, куча ненужных людей на каких-то промежуточных должностях с непонятным функционалом. Есть руководители просто тупые, ничего не знают, ничего не делают, но умеют профессионально отмазываются и все сваливают на других при залете, ну и соответственно все лавры и премии присваиваются себе за все задачи которые выполняешь вместо них.

все херово сканеров не хватает старшим смены пофигу на сотрудников один раз до 5 вечера просидел без работы старшая смены про меня забыла.штрафуют сразу с первого дня .штрафы заоблачные.проработал 2 недели черную зарплату не заплатили.короче нефиг там делать .....

Конеченые суки на руководящих должностях. Главная конечно кадресса. Создала себе сучий уголок и приютила всех стукачек и стерв.

Черная зарплата, решение о ее выплате принимает Белявин Д.Л. Вот и мне в результате увольнения оказалось она (черная зарплата не положена). Договоренности достигнутые с руководством не стоят ни копейки, коллеги имейте это ввиду. Компенсация автомобиля за все время работы не выплачивалась. Eсли этот отзыв прочитают руководители из Берг (Москва), просьба присмотреться , не я первый кто уличает руководство Челябинска в нечистоплотности. Трудовая книжка до сих пор в заложниках в Челябинске... ну здесь дело подсудное...думаю добьюсь возврата книжки

з/п серая, страховки нет. Последнее время творится в компании что-то непонятное. Появляются странные люди, увольняют хороших работников одним днем. Атмосфера недобрая и нервозная. Думаю, что не долго тут задержусь.

Очень тяжело прохиндеям

Согласен полностью,с отзывом.Все именно так как и написано.

1) "Грязная зарплата": отсутствие расчеток, внутринний курс евро, премия выдается не сотруднику, а директору и старшему менеджеру. 2) Когда расписываешься в зарплатном листе, то на месте где указана зарплата лежит книжка, и ты видишь только графу росписи. 3) Старший менеджер вечно отсутствует на рабочем месте, часто утром с перегаром. 4) Официальные возвраты не проводят - а после того как состоится напряженный разговор с клиентом выясняется, что старший менеджер запретил проводить этим месяцем. 5) Помогаешь вечно разбирать клиентские рейсы (подрабатываешь кладовщиком). Успехов всем кто захочет работать в этом зоопарке.