Отзывы сотрудников о
компании ЗАО "Гулливер и Ко"!

Огромное количество

Уважаемые собственники компании «Гулливер» (ООО «Люкс Трейд»), обратите внимание на работу HR-отдела, топ-менеджеров – Булгару Кристины и Шарафедкиной Алсу. В вашей компании мне пришлось отработать недолго, с 14 по 26 февраля, в должности Регионального управляющего, но выводы о некомпетентности топ-менеджеров можно сделать исходя из нижеизложенного. В январе текущего года я прошла ряд собеседований в вашей компании по открытой вакансии Регионального управляющего, мне на почту было отправлено коммерческое предложение – оффер с подтверждением намерения заключить со мной бессрочный договор на определенных условиях. Я уволилась с прежнего места работы, оформилась в вашу компанию, объездила топовые магазины, составила отчет о проделанной работе, благо опыт и незамыленный взгляд позволяют это сделать. Спустя два дня работы Алсу сообщила, что для меня дополнительную штатную единицу не открыли и хотят уволить другого сотрудника. Господа, а почему вы ранее этого не сделали? Не позволяет опыт уволить неэффективного сотрудника? Конечно, это высшая степень управленческой ответственности, к которой вы не были готовы. Вам необходимо было заранее предпринять действия для сбора доказательств неэффективности, но вы этого не сделали и надеялись на случай. Топ-менеджерам высшего звена надо четко понимать риски и какие действия соответствуют ТЗ РФ, а какие противоречат. Увольнение неэффективных сотрудников – это комплекс действий и решений, который вами не был проведен. А может причины в другом? И у данного сотрудника есть некий компромат, например упущенная прибыль ввиду недостачи в одном из магазинов региона или, может быть, что-то ещё? Кристина и Алсу пошли по пути наименьшего сопротивления и предложили мне неприемлемые условия для дальнейшей работы в компании, это сокращение моей зарплаты на 50%. Обоснование было в следующей фразе: «Общее бюджетное политическое решение по сокращению ФОТ новым сотрудникам». В кризис многие работодатели идут на разные уловки, чтобы компенсировать расходы за счет сотрудников. На такие меры предпринимают компании, которые находятся в бедственном положении. «Гулливер» при масштабном развитии и постоянном открытии новых точек не способен платить сотрудникам? Одно дело, если работодатель предлагает сотруднику перейти на неполный рабочий день, меняет организационно-технические условия, тогда договоренность была бы законной.

Уважаемые собственники компании «Гулливер» (ООО «Люкс Трейд»), обратите внимание на работу HR-отдела, топ-менеджеров – Булгару Кристины и Шарафедкиной Алсу. В вашей компании мне пришлось отработать недолго, с 14 по 26 февраля, в должности Регионального управляющего, но выводы о некомпетентности топ-менеджеров можно сделать исходя из нижеизложенного. В январе текущего года я прошла ряд собеседований в вашей компании по открытой вакансии Регионального управляющего, мне на почту было отправлено коммерческое предложение – оффер с подтверждением намерения заключить со мной бессрочный договор на определенных условиях. Я уволилась с прежнего места работы, оформилась в вашу компанию, объездила топовые магазины, составила отчет о проделанной работе, благо опыт и незамыленный взгляд позволяют это сделать. Спустя два дня работы Алсу сообщила, что для меня дополнительную штатную единицу не открыли и хотят уволить другого сотрудника. Господа, а почему вы ранее этого не сделали? Не позволяет опыт уволить неэффективного сотрудника? Конечно, это высшая степень управленческой ответственности, к которой вы не были готовы. Вам необходимо было заранее предпринять действия для сбора доказательств неэффективности, но вы этого не сделали и надеялись на случай. Топ-менеджерам высшего звена надо четко понимать риски и какие действия соответствуют ТЗ РФ, а какие противоречат. Увольнение неэффективных сотрудников – это комплекс действий и решений, который вами не был проведен. А может причины в другом? И у данного сотрудника есть некий компромат, например упущенная прибыль ввиду недостачи в одном из магазинов региона или, может быть, что-то ещё? Кристина и Алсу пошли по пути наименьшего сопротивления и предложили мне неприемлемые условия для дальнейшей работы в компании, это сокращение моей зарплаты на 50%. Обоснование было в следующей фразе: «Общее бюджетное политическое решение по сокращению ФОТ новым сотрудникам». В кризис многие работодатели идут на разные уловки, чтобы компенсировать расходы за счет сотрудников. На такие меры предпринимают компании, которые находятся в бедственном положении. «Гулливер» при масштабном развитии и постоянном открытии новых точек не способен платить сотрудникам? Одно дело, если работодатель предлагает сотруднику перейти на неполный рабочий день, меняет организационно-технические условия, тогда договоренность была бы законной.

Самая крупная компания, в которой я работала и единственная, в которой нет даже бесплатного чая-сахара для сотрудников. Когда вы уже оформитесь на работу, вас ждёт много сюрпризов. На руководящих должностях вы узнаете, что часть зп, на которую вы рассчитывали, зависит от плана продаж и выплачивается лишь раз в несколько месяцев. Вы купитесь на хорошую зп, но по факту поймёте, что пахать будете, совмещая 3 должности. Работать в постоянном аврале - это норма для данной компании. Во многом благодаря бешеной текучке кадров. Об этом ниже. А теперь о главном. Не имеет значения, как вы работаете, ведь в один день вас могут уволить сугубо из личных соображений. Всё в компании строится по принципу "все плюшки тем, с кем я дружу", в т.ч. и со стороны высшего руководства. В один день вас могут без выяснения причин уволить, причём сделают это за глаза. В компании есть так называемые "подружки", которых держат в компании из жалости, но которые нещадно обворовывают руководство. К моему сожалению, я слишком честный (и, видимо, наивный) человек и глаза на это не закрывала. Ну а уволили меня из-за женщины по имени Вера Дворянинова и её ложного доноса. Вероятно, неадекватность в поведении является следствием гормональных изменений, присущих женщинам её возраста. Утверждать не буду, не знаю, но скорее всего так и есть. У Веры Дворяниновой в компании были особые отношения. По её ложному доносу меня и уволили одним днем, не дав даже возможности объяснить, как всё было на самом деле. Поступили как крысы, в общем. А я, конечно, сама сглупила, старалась выполнить свою работу чётко и хорошо, старалась на благо компании. Вывод: хотите остаться в Гулливер, работайте средненько и не высовывайтесь. Если вы видите, что где-то что-то не чисто - закройте глаза, людям нравится, когда их обманывают и используют, а ваши попытки работать по-честному и заботиться о компании приведут к тому, что в один день вас выкинут на улицу. Эта компания для меня - пройденный этап, ступень, которую я переросла. Но хочется, чтобы хоть из этого отзыва люди, ищущие работу, узнали правду, раз уж со мной лично объясниться не соизволили.

Самая крупная компания, в которой я работала и единственная, в которой нет даже бесплатного чая-сахара для сотрудников. Когда вы уже оформитесь на работу, вас ждёт много сюрпризов. На руководящих должностях вы узнаете, что часть зп, на которую вы рассчитывали, зависит от плана продаж и выплачивается лишь раз в несколько месяцев. Вы купитесь на хорошую зп, но по факту поймёте, что пахать будете, совмещая 3 должности. Работать в постоянном аврале - это норма для данной компании. Во многом благодаря бешеной текучке кадров. Об этом ниже. А теперь о главном. Не имеет значения, как вы работаете, ведь в один день вас могут уволить сугубо из личных соображений. Всё в компании строится по принципу "все плюшки тем, с кем я дружу", в т.ч. и со стороны высшего руководства. В один день вас могут без выяснения причин уволить, причём сделают это за глаза. В компании есть так называемые "подружки", которых держат в компании из жалости, но которые нещадно обворовывают руководство. К моему сожалению, я слишком честный (и, видимо, наивный) человек и глаза на это не закрывала. Ну а уволили меня из-за женщины по имени Вера Дворянинова и её ложного доноса. Вероятно, неадекватность в поведении является следствием гормональных изменений, присущих женщинам её возраста. Утверждать не буду, не знаю, но скорее всего так и есть. У Веры Дворяниновой в компании были особые отношения. По её ложному доносу меня и уволили одним днем, не дав даже возможности объяснить, как всё было на самом деле. Поступили как крысы, в общем. А я, конечно, сама сглупила, старалась выполнить свою работу чётко и хорошо, старалась на благо компании. Вывод: хотите остаться в Гулливер, работайте средненько и не высовывайтесь. Если вы видите, что где-то что-то не чисто - закройте глаза, людям нравится, когда их обманывают и используют, а ваши попытки работать по-честному и заботиться о компании приведут к тому, что в один день вас выкинут на улицу. Эта компания для меня - пройденный этап, ступень, которую я переросла. Но хочется, чтобы хоть из этого отзыва люди, ищущие работу, узнали правду, раз уж со мной лично объясниться не соизволили.

В то время когда я работал их не было, был в должности зам.начальника склада по безопасности, попал можно сказать под сокращение, когда поменялось руководство ИТК Диалог. Когда была Козлова Наталья Александровна, было все прекрасно в этой компании, продажи, объемы и т.д. А потом....все стало только ухудшаться, ну и как вижу по отзывам компанию развалили окончательно.

Отзыв по ИТК Диалог Осенью закрывают всю розницу мужской одежды, ВСЮ! Alfred Muller и Greg Horman похоронили, спасибо "супер-менеджерам" из детской одежды, которые пришли всех "спасать" и научить наконец-то работать. Не вышло... С людьми расстаются, как со с ненужными вещами- на помойку, увольняют одним днём. Никаких пособий, компенсаций. Поголовно заставляют писать заявления по собственному желанию, не жалеют никого: ни новых сотрудников, ни "ветеранов". В конце октября уволят всю розницу, со всеми растанутся без компенсаций, выкинут на улицу. Ну, а пока ставят заоблачные планы продаж, заставляют работать без выходных, начхать на законы, социальную ответственность и просто человеческое отношение. И крупный холдинг! Холдинг детской одежды и игрушки, который так заботится о своей репутации :( Тем кто отказывается увольняться по собственному желанию, начинают угрожать уволить по статье, потерять трудовую, дать рекомендации с которыми "даже поло мыть не доверят". Ну чтоже, впереди коллективные жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Мне кажется отрицательная сторона в компании одна-воровство. У господина Кулешова наверно очень много денег, т.к. он не замечает какое воровство идет в компании. Контрольно-ревизионной службы в компании нет, внутреннего контороля и безопасности тоже. В рознице царит хаос. Контроля за магазинами и за сотрудниками офиса нет. Сметы завышаются, тендеры липовые, бюджеты пилятся.Это наверное главное. А в остальном все вроде ничего.

В это компании мне больше всего жало Кулешова, у него из под носа воруют а он этого не видит! Вот даже взять строителей так там вообще полный аут был, деньги уходили ручьем все время подсовывали липовые сметы тендеры ни понятно от каких подрядчиков. Самые великие комбинаторы это Морозов и Никишков один из них на ворованные деньги мини гостиницу построил на Украине другой ипотеку погасил. Никишкова правда сократили а второго Морозова оставили, так я Слышал что он теперь возглавляет отделом строительства а это значит что все бюджеты в его руках так как он мастерски подделывает сметы и тендеры. Желаю вам процветание Кулешов И.Г. А с такими людьми вам лучше попрощаться. P.S Жаль что я не успе.... поймать Морозова с его схемами.

Отзыв о подразделении "Одежда". Отдел производства. После моего сокращения прошел уже год и отзыв пишу спокойно, без эмоций, с холодным сердцем и он абсолютно правдив. Я проработала в компании больше года, коллектив молодой и приятный, работа интересная, вещи красивые, но работать тут могут только серые мышки или подлизы - нормальные адекватные люди долго не задерживаются. Увольняют по принципу нравишься-не нравишься. О карьерном росте можно даже не мечтать. Зимой 2014 года руководство решило сделать сюрприз для 30-40% своих сотрудников и уволить их без выходного пособия. Собирай вещи и иди, но сначала напиши заявление по собственному желанию. Денег у компании нет, войдите в наше положение, как ситуация наладится мы снова вас возьмем! Кира, Наташа, Карина, Людмила - какое вы великолепное разыграли представление перед нами)))) Я сначала думала что это из-за кризиса, но пообщавшись с людьми поняла что компания увольняет и увольняла так людей постоянно. Выбрасывает на улицу как мусор. Делала и так будет делать. Жалею что вкладывала душу в работу. Копеечное выходное пособие нам все же выплатили. После того как зажатые в угол сотрудники пригрозили жалобой в трудовую инспекцию.

Единственный минус в компании-это Постников Анатолий. Лезет во все процессы, а сам ни хера не понимает. Поэтому получаем- непрофессионализм во всех сферах деятельности. Людей жалко которые работают под его руководством. В остальном как и везде -все показывают вид что работают.

Отсутствие квалифицированных руководителей. Профессионалы долго не задерживаются. Кулешов их просто не ценит. Если речь идет о повышении ЗП, то сотрудника просто увольняют. Полное отсутствие регламентированной деятельности бизнес-процессов. После того как уволили Иванова, я думаю в Гулливере ничего хорошего не осталось. Сейчас ни кто и ничего не контролирует. Воровать стали еще больше. Из руководителей по операционной деятельности остался только Постников- но от этого лучше не стало. Он юрист и решает только вопросы акционера. Соц. Пакета нет, индексации нет. Вобщем делать здесь нечего. Кто хочет создать видимость работы и нихера не делать-то вам сюда. А так проходите мимо.

В данной компании HR не в теме, что твориться на рынке труда. Друзья, кризис, спад в торговле, но если ВЫ ищите специалиста с опытом работы в Китае, с потенциальными командировками, хорошим анлийским, опытом......ВАМ не стыдно предлагать такой нищенский оклад? HR! Возможно Ваше руководство поставило Вам данную планку по зарплатным ожиданиям на данного специалиста, НО Ваша работа промониторить рынок и довести до сведения руководства, что если хотят брать сильного специалиста и решать вопросы, то необходимо умножить оклад как минимум на 3.! Да ни за что, ни один специалист в данной сфере, не будет работать за такие копейки. Работу HR оцениваю, как супер не проффесиональную и застойную...Вы реально глупо выглядите! :-)

Под руководством уроженки солнечного Узбекистана Татьяна Касимовой доводилось работать и мне. К сожалению, это действительно неисправимый человек. Чего только не насмотрелись в ее исполнении сотрудники компаний. Пропускала все дедлайны и всевозможные сроки, за полгода до сдачи проекта говорила о том, что надо запустить проект, потом рефлексивно клала на всё и забывала, а спустя полгода в панике хваталась за проект за три недели до сдачи. Людей увольняет руководствуясь принципом - что-то мне человек перестает нравиться... То всхлипывает и рыдает в голос, что она кажется растолстела после съеденного шоколада (а увидеть приступ булимии в ее исполнении дорогого стоит). Она- "директора по маркетингу" интриганка, непрофессионалка и человек, который к тому же всех во всем подозревает. Ее отдел, переходя из компании в компанию всегда самый "летучий". Там где Касимова, в отделе всегда будет нестабильность и постоянная смена коллектива. Уже со смехом наблюдаем как в очередной компании, где трудится гражданка советского Узбекистана постоянно сменяются кадры и бедные эйчаровцы в очередной раз вынуждены искать ей новых сотрудников. Она не уживается ни с кем. Но первое время ко всем навязчиво лезет целоваться, чуть ли не в десны. Да и национальный оттенок сказывается на характере. Сотрудникам, работающим в ее отделе могу лишь выразить искренне сочувствие. Работать не рекомендую, для здоровой психики это опасно!

Понравится вам или нет, зависит от того, куда именно вы попадете. Компания на самом деле состоит из двух частей, одна занимается игрушками, другая одеждой. В игрушках все достаточно четко и спокойно. В той компании, которая занимается одеждой все сложней. Есть продажи - там все достаточно хорошо под руководством Кристины Булгару, хотя и не без некоторых недостатков, но, вполне достойно и расти сможете, и зарабатывать. Есть маркетинг - вот там полный бардак, абсолютный непрофессионализм и профнепригодность, руководитель не умеет ни планировать работу себя самой, ни ставить задачи для сотрудников, царит вечный хаос и цейтнот. А вот дизайн одежды является любимым делом супруги владельца компании. Соответственно, в дизайнерском отделе все более-менее нормально. Так что: 1. Если Вы претендуете на вакансию дизайнера детской одежды, то вполне скорей всего все будет хорошо. 2. Если Вы пойдете в отдел маркетинга, то вам вымотают все нервы. Сначала вам скажут "хочу то, не знаю что", а потом будете виноваты в том, что это не сделали. 3. В продажи тоже можно пойти - там все хорошо И еще стоит учесть, что рабочее место - это openspace, не все любят.

Управляющая!!!Приходит на работу когда хочет,уходит когда хочет. Может разговаривать целыми часами( не по работе) по телефону,потом на следующий день орать на всех что она ИЗ-ЗА НАС ничего не успевает!Сваливает на нас свои некоторые обязанности. Раньше у нас работала Лена,так та за нее делала абсолютно все,и отчеты все-все-все и что с компом не то,все она,инкасс-Лена,перевеска всего -Лена,и пофиг Ларисе ,что Лена на выходном.Лена приедет!!!Ну правда у Лены 2 прогула было,а Лариса ее не то что не уволила,премию полностью выдала. Лена у нас еще такая,любит в долг брать и не отдавать. Так она вещи из магазина отдавала за долги нам ничего не сказав. Хорошо что одна из продавцов это заметила. Я работаю тут нормально уже по времени,столько продавцов поменялось. Та же Лена ВОРОВКА ушла,думаете Лариса проводит ревизию??Нет. На нас все спишут!Делайте говорит сами! Окей. Отпуск с 11. Думаете ушла 11?Она 6го свалила в "командировку".Сказала начальство в курсе! Приехала 12. К нам даже не заявилась. Приехала 14го наорала на нас к тому же. Работа 2/2???фиг там. Работаем 3/1!!!думаете она ищет кого?мы ищем,мы звоним,мы приглашаем/стажируем. Она только спрашивает "ну как??". Коробки на 3 этаж сами таскаем. Благо лифт есть. Но по 100-200 кг бывает товар приходит. Кто таскает?продавцы! Причем один в зале,другой таскает. за 100 рублей. Ей сказали,что нам тяжело таскать,что давайте с доставкой что-то решать,что нам эти 100р нафиг не сдались!ответ был промямлен что-то типа-увольняйтесь! На уши может "подсесть" даже нашему региональному,типа Лариса нам и в выходные постоянно звонит и что и то и сё! Нифига не звонит! На выходных трубки не берет. На работе должна быть,ее нет,звоним по той же доставке,думаете отвечает??полный игнор! "НЕ ЗАБЫВАЙТЕ Я УПРАВЛЯЮЩАЯ!" Ее режим работы-придет к часу или 3 часам дня,посчитает выручку,попечатает что-то на компе,поговорит по телефону час другой иии ДОМОЙ!!!Блин,возьмите меня в управляющие. Я тоже могу считать деньги,печатать и говорить по телефону и не выползать из своей каморки!Да, мне нравится тут работать,продавцы отличные,планы,все стараемся выполнять. Но управляющая...!!!честно,даже порой на работу идти не хочется,зная что она будет там!

аааааааааа Друзья ,я просто в шоке!не ходите туда !!!им не нужны люди ,им нужны слухи ,они приглашают на собеседование чтобы поиздеваться,а ты как дура молчишь не посылаешь на хуй только потому что нужна работа!!!я не понимаю что эти люди там делают,а ольная на всю голову Лариса или как там ее -жесть!!!!я никогда не писала отзыв,но тут я не могу пройти мимо.....моральные уроды....деревня собралась

Служба персонала, к вам обращаюсь. Какой ваш принцип подбора персонала? Откуда появилась в компании Голутво?? Что за хамское отношении к подчиненным? Пришла на готовенькое и давай шашкой махать!!! Какие такие у нее заслуги перед компанией, достижения, которые дают ей право так уничижительно обращаться с персоналом? Кто дал ей право угрожать людям, говоря, что кто ей не понравится, того она будет увольнять?? Теперь она вершитель судеб?? Мы работаем или выясняем, кто главней? или удовлетворяем свои нездоровые амбиции? Знаете, не на ней власть держится, пусть поумерит свои командирские порывы, трудовую инспекцию еще никто не отменял!

в этой компании кто не бездельник, тот аферист и мошенник. Из под носа вышестоящего "К" утекают денюжки и делятся бюджеты между своими)). Ну, а кто не ворует (директор екатеринбурга, например) - тот рассылает фотки свои Ню-шные приглянувшимся мальчикам-зайчикам. Каждый занят своим делом.)

Они уже неоднократно изложены в других отзывах. Люди не ходите работать в эту компанию! Вас могут взять, а через пару месяцев попросить уволиться по собственному, а точнее на вас поэксплотируют, а потом уволят. Ужасная контора! Все друг перед другом лебезят, а за спиной поливают грязью.! Никакой организованности в компании.