Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ЗАО Роскотэс!

Являюсь сотрудником организации-заказчика ЗАО "РоскоТЭС", нас вы легко найдете в истории арбитражных споров данной организации. Из своего опыта не рекомендую работать с данной организацией, а тем более на условиях авансирования. Это обычные посредники, офис и склад они арендуют, сотрудники у них все время меняются. Заказы размещают в г.Краснотурьинске по давальческим схемам, т.е. накручивают на материалах и на чужой работе (обращайтесь напрямую: КЭРМ-Краснотуринские энергоремонтные мастерские, сэкономите половину). Нас привлекло то, что на рынке они существуют с 2006 года, как затем выяснилось в 2011м у них сменилось руководство, после чего выручка упала судя по отчетности раз в пять и далее только падала, что в достаточной мере характеризует текущий руководящий состав. Наша организация перечислила в адрес ЗАО "РоскоТЭС" аванс после чего про нас просто забыли: сроки сорвали, поставили оборудование, не соответствующее проектной документации. На монтажных работах возникло такое ощущение, что они до нас монтажом никогда не занимались: сплошной брак, в итоге доделывали и переделывали своими силами. Кто в ЗАО "РоскотЭС" руководит не ясно, их директор перекидывает на коммерческого, коммерческий отправляет обратно к директору, при этом коммерческий директор звонит нашему руководителю и отчитывает как нерадивого школьника на повышенных тонах и не стесняясь в выражениях. Парни "рубят бабло", не заботясь о репутации. Гугл по названию Роскотэс выдает кроме ЗАО еще и ООО "РоскоТЭС" зарегистрированный 11.2014. Похоже на то, что создали новую организацию, чтобы на текущей долги подвесить. Вот и думайте, стоит ли с ними работать.

Организация постоянно срывает сроки поставки оборудования, Руководство ведет политику двойных стандартов, конфликтное, Принцип работы данной организации - взять контракт любой ценой, а после сэкономить на всем. Не укладываясь в заложенный финансовый лимит могут запросто заменить одну позицию указанную в спецификации на другую схожую но не аналог и в 2-3 раза дешевле оригинала. И под соусом НА ДУРАКА поставить при этом обвинив заказчика в некомпетентности или мол вы сами не знаете что заказали. Пообещав откат клиенту (могут и дать а могут и не дать вероятность 50/50), пообещав 10% от прибыли менеджеру который нашел данного клиента или ведет данный контракт (по окончанию договорных обязательств от щедрот своих кинуть менеджеру на стол в лучшем случае 2% от обещанных 10% и упрекнуть в несуществующих ошибках (или в своих ошибках) либо просто поиграть в царьков - мол мы так решили, тебе хватит) Текучка кадров огромная, хорошие специалисты надолго не задерживаются, т.к. быстро понимают что и как устроенно в этой организации, какая политика касаемо работников данной организации, какая политика касаемо клиентов и т.д. Компания могла бы быть нормальной и занять достойное место на рынке тяжелого машиностроения и энергетического оборудования но в этой бочке меда не без ложки дегтя. В данном случае это Коммерческий директор он же собственник и владелец 50% акций и Исполнительный директор (начальница отдела снабжения) инициаторы всего выше упомянутого. Два человека вместо того что бы выдавать качественный продукт на рынок, играют в царьков.

Организация постоянно срывает сроки поставки оборудования, Руководство ведет политику двойных стандартов, конфликтное, Принцип работы данной организации - взять контракт любой ценой, а после сэкономить на всем. Не укладываясь в заложенный финансовый лимит могут запросто заменить одну позицию указанную в спецификации на другую схожую но не аналог и в 2-3 раза дешевле оригинала. И под соусом НА ДУРАКА поставить при этом обвинив заказчика в некомпетентности или мол вы сами не знаете что заказали. Пообещав откат клиенту (могут и дать а могут и не дать вероятность 50/50), пообещав 10% от прибыли менеджеру который нашел данного клиента или ведет данный контракт (по окончанию договорных обязательств от щедрот своих кинуть менеджеру на стол в лучшем случае 2% от обещанных 10% и упрекнуть в несуществующих ошибках (или в своих ошибках) либо просто поиграть в царьков - мол мы так решили, тебе хватит) Текучка кадров огромная, хорошие специалисты надолго не задерживаются, т.к. быстро понимают что и как устроенно в этой организации, какая политика касаемо работников данной организации, какая политика касаемо клиентов и т.д. Компания могла бы быть нормальной и занять достойное место на рынке тяжелого машиностроения и энергетического оборудования но в этой бочке меда не без ложки дегтя. В данном случае это Коммерческий директор он же собственник и владелец 50% акций и Исполнительный директор (начальница отдела снабжения) инициаторы всего выше упомянутого. Два человека вместо того что бы выдавать качественный продукт на рынок, играют в царьков. Показать полностью

Организация постоянно срывает сроки поставки оборудования, Руководство безграмотное, конфликтное, Подделка документов, сертификатов, разрешений, фиктивное СРО, ISO!!!

Организация постоянно срывает сроки поставки оборудования, Руководство безграмотное, конфликтное, Подделка документов, сертификатов, разрешений, фиктивное СРО, ISO!!!