Верховный суд об обязанностях работодателя по повышению зарплаты

Верховный суд  8 апреля 2019 г. № 89-КГ18-14 сообщил, что работодатель должен повышать зарплату способом, который установлен в коллективном договоре.

Поводом послужило увольнение сотрудника с последующим требованием индексации зарплаты согласно коллективному договору.

Суд счел не правомерным данное требование по двум причинам:

- положение об индексации зарплаты было принято уже после увольнения сотрудника,
- ранее работнику был повышен размер оклада и надбавки, а также выплачивалась премия.

Однако, Верховный суд отправил дело на пересмотр, в следствие того, что  судебные инстанции не выяснили, по какой схеме проводилась индексация зарплат в организации.

В коллективном договоре было указано, что зарплата повышается за счёт индексации, поэтому повышение зарплаты за счёт других выплат не может считаться индексацией.