Отзыв о компании
«Академия инноваций»

Вакансия "Менеджер по подбору персонала" висит на hh.ru как минимум 1 год (1 год - только тот срок, в котором я сама уверенна, по факту может и больше). Несмотря на это откликнулась, прошла 2 собеседования. Итого: в Иннова работает 2 девушки, отвечающие за подбор - Баранова Александра и вторую не запомнила - общались по скайпу (она с удаленки работает). Обе они работают в Иннове по 5+ лет. Смотрят кандидатов на эту вакансию регулярно и давно. Об этом честно заявила Баранова в начале собеса. Якобы все приходят такие слабые и плохие, что взять некого. Никого не берут и, на мой взгляд, не собираются. Общаются дружелюбно, собеседование стандартное - "расскажите о себе". Было немного дебилизма, например: чем отличается Windows от Linux? :)))) в общем, попытки проверить понимание базовых понятий ИТ - крайне неуклюжие, но да ладно. Естественно спрашивают много и навязчиво про личную жизннь. Зарплату не озвучивают. Из того, что мне удалось вытянуть: - подбор на все вакансии ведут вяло и неспешно, - ищут на зарплаты по нижней границе среднего и платить много своим не собираются. такая политика руководства. - активно работают с выпускниками и студентами, для этого у них отдельных 2 чел, т.ч. это не входит в обязанности Менеджера по подбору. - сайт был, убогий настолько, что от него вообще отказались, теперь только страничка в Fb :) якобы уже скоро будет новый сайт, но его все нет и нет)))) - армяне, да это правда: почти все рук-ли армяне со всеми вытекающими... - процессы по развитию, оценке персонала в зачаточном состоянии. не требовалось особо, да и доказывать необходимость всего этого дела надо руководителям :) т.ч. тут не ждите ничего особо интересного. Вцелом впечатления от встречи остались такие: мило пообщались, зря потеряла время. Не возьмут ни меня, ни кого-то другого, т.к. не особо то и нужно. Сходить на собесеование можно для практики. А то обычно мы сами привыкли вопросы задавать, отвечать то тоже надо уметь :) Не рассчитывайте а эту вакансию, как на реальный вариант.