Тестовые задания: выполнять или не стоит. Что рекомендуют карьерные консультанты?

Тестовыми заданиями называют «пробники» будущей деятельности. Просто в небольших объемах. Если человек устраивается программистом – его могут попросить откорректировать «кривой» код, составить собственный.

Платят ли за прохождение теста?

Как правило, задания подобного плана оплате не подлежат – в силу следующих обстоятельств:

1. Ставят не практическую задачу, а надуманную – чтобы отобрать подходящих соискателей.
2. Задача является столь несущественной, что воспользоваться тестом заказчик явно не сумеет.

Само собой, существует и более явная причина. На большинство вакансий откликаются все сплошь и рядом. И если какие-то претенденты отсеиваются  с самого начала – допустим, с ошибками в резюме, большая часть все равно добирается до стадии теста. Платить каждому фирме невыгодно.

Какую пользу может извлечь соискатель из тестового задания?

1. Может разъяснить ожидания, сопоставить указанные в тесте задачи с отраженными в описании должности.
2. Может приглядеться к работе более тщательно.
3. А еще тест говорит о том, насколько адекватен руководитель.

На что обращать внимание при выполнении теста?

1. Не выполняйте тест «лишь бы отстали». Так Вы точно не получите работу своей мечты.
2. Задавайте уточняющие вопросы, если что-то неясно – еще до выполнения работы.
3. Готовьтесь предоставить доказательства – почему Вы решили задачу именно так, а не иначе.