Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ОАО Группа Черкизово!

Пока всё устраивает, не жалуюсь

Всё по мелочам. Работа не хуже других. Стараюсь искать во всём только позитив.

Стажировалась чуть больше года назад на ставку "Ветеринарный врач". Как мы все думаем? Что если компания крупная, то и относится она будет по человечески, ибо без сотрудников у них не было бы их миллионов, на которые они шикуют. Я работала на разных предприятиях - нигде не было идеально, но от крупной компании такого не ожидаешь. Да, они разрешают жить в городе (походу, желающие угробить своё время в мелких городах области не осталось и они уже готовы их тащить хоть откуда лишь бы батрачили) Что же в минусах? Оооо, я вам расскажу. Помимо наглого и хамского отношения главных специалистов, руководства ферм (а ведь они все женщины и мы понимаем, как они туда попали судя по тому, сколько реально умных просто уходят оттуда), там есть ещё руководитель твоей стажировки. Вообще, есть план стажировки, но кому это надо? Вы - дополнительные рабочие руки, которые будут пахать пока ветврач пишет журнальчики, отчёты и носится, потому что ничего не успевает. Орут, матерятся, грубят, но это пол беды - если ты решишь сменить площадку, то не мечтай, что там будет лучше. Там может оказаться так, что ветврач там будет не злой, нет, - он будет хитрожопый, который смотрит за тобой и улыбается, а за спиной перемалывает тебе косточки. Они докладывают абсолютно всё - стукачи, проще говоря. Готовы сдавать друг друга лишь бы выслужиться перед своим руководством. А как вам мысль об уровнях? Да, у них есть уровни, - 0,1,2,3 - это уровень ветеринарного врача, от которого зависит его зп и статус. Зубрить бумажки, вы серьёзно? Работать по протоколу - вы серьёзно? Лечить только одно животное в станке при признаках кашля с учётом того, что животных в секции больше тысячи - ВЫ СЕРЬЁЗНО? Без анализов, без понимания что это и чем лечить иметь в запасе тупо две группы антибиотиков и одно НПВС? ВЫ РЕАЛЬНО?? Что бы вас так врачи в больнице лечили. Это я умолчу о качестве еды, о порциях, о том, что можно принести и что нельзя и в какие дни недели. Одним словам - не тратьте своё время, и не кушайте их продукцию. :)

зависеть приходится от автобусов компании, без них очень далеко ездить

много работы, особенно когда на больничные выходят

Как-то особо не вижу. Ну, может, график не всегда легкий. По 11 часов на ногах сложновато, конечно. Но это везде так.

пока нет

соцпакет не расширенный, я бы ДМС добавил

без корпоративного автобуса ездить непросто

работа далеко от дома, надо подстраиваться под корпоративный автобус

не хватает общения с коллегами

работа бывает тяжелой, нужно к этому быть готовым

не нашел

хотелось бы добавить обучение сотрудников за счет компании

Их полно. Во-первых слабоватый HR- отдел, как мне показалось во всяком случае, очень долго оформляли, потому что вместо того, чтобы заниматься одним человеком, они оформляли параллельно ещё двоих, хотя это немного неправильно, ибо как ещё документы умудрились сделать без ошибок. Окей, ладно. Что касается руководителя, то он очень отвественный, пунктуальный, грамотный и справедливый человек, чего нельзя сказать о старших ветврачах, которые ,кроме как собирать информацию и выносить мозги,нихера не делают, только дают советы и ставят невыполнимый план работы. То же самое могу сказать про специалистов логистики кормов и движения племпоголовья (не буду называть фамилии, иначе СБ меня уничтожит как сотрудника), работают прямолинейно и не могут нормально взаимодействовать между собой и подразделениями, в результате чего постоянно возникают недопонимания. И аудиторы скоро будут ездить каждый день и в ансамбле с вет составом искать косяки, потому что у нас же постоянно во всём пиздец, по мнению этих людей. Но больше всего меня взбесило то, что один из управляющих производства высказал свое мнение о том, что фотографии лагун, которые делает и присылает подобный рабочий со своего телефона, видите ли недействительные, и для них мы скоро будем делать идентификацию, как на деньги блять, с водяными знаками и прочей хуетой. Короче, здесь пиздец и мясорубка мозгов in vivo на ежедневной основе.

так, по мелочи, не значительно

Осторожно! ЧМПЗ! Отдел закупкок запчастей. Там просто ****ц. Прессинги, скотское отношение. В отделе текучка. Им нужно "мясо" которое не жалко пустить в расход. Рыжее чудовище вас задрочит. А дадите слабину этот пенивайз сожрёт и обглодает кости.

Недобросовестные сотрудники отдела кадров используют знаменитое имя Черкиозвского завода на лево и на право. Вводят в заблуждение ищущих работу , а потом просто их кидают. Таким образом известный бренд является огнем, на который летят и сгорают легковерные кандидаты на якобы открытые вакансии. Обходите стороной это детище ада!!! Здесь нет уверенности даже в сегодняшнем дне, на ваше место всегда будут кандидаты, даже когда вы будите работать они будут приходить прямо на ваше место и работать, а вас просить - задержаться на пару часов или наоборот уйти пораньше. Причина понята - закрытая вакансия для отдела кадров - отсутствие работу у его сотрудников .

Низкая заработная плата, обещают при устройстве одну сумму, в реальности же получаешь намного меньше. Средняя зарплата 18000р. -На работе нет порядка, начальство заставляет работать в выходные дни, причём сверхурочные оплачиваются очень мало. Праздничные не оплачиваются в двойном размере. Простои тоже не оплачиваются. - Начальство относится к рабочим, как к холопам. Ощущение, что живём во времена крепостного права. Смотрят на тебя, как на третьесортного человека. К свиньям уважения больше, нежели к рабочим. -Мастера не способны регулировать рабочий процесс, в следствие чего, возникает куча недоразумений, аварий, скандалов, производственных травм. -Нет прозрачности в заработной плате, в расчётках не указывается ни количество смен, ни отработанных праздничных дней, ни сверхурочных часов, ни тарифов по которым считают зарплату. Всегда как в лотерее. -Мастера много обманывают, все строится на лжи. Удивляет как таких людей без мудрости, умения управлять, ставят на должность мастера.

Низкая зарплата, невыполнимые планы. Бездарное руководство.