Ай-Теко (I-Teco)

Но, на собеседовании не сказали, что я буду работать не в Ай-тако, а Сервионике какой-то.. В общем узнал, когда пришёл оформляться. Сам офис это "Опен-спейс"(лично я не любитель тесных столов с зелёными станами, которые так угнетают)) Скажу про группу, с которой я работал. Обучения никакого там не было, в первый день был послан куда подальше. Так как им руководитель режет премии за косяки и я им нафиг не нужен. Кстате самого начальника там не слушают. Там ещё есть куратор отдела, котор...

За 10 лет не нашла

Пока была только на собеседовании.

Планы. теперь что бы получить не только оклад но и БОНУСЫ- ты будешь пахать как конь, что бы выполнить планы. нет. ты ДОЛЖЕН ПЕРЕВЫПОЛНИТЬ эти планы. И не кого не волнует- как ты будешь делать это. Если ты новенький и неопытный сотрудник, то забудь о бонусах. будешь пахать за оклад. Клиенты. Это те, которые звонят. Просто обмороки. 9 из 10ти позвонивших будут тупить по всем возможным поводам и без, бить пяткой в грудь и горланить о том, что они бухгалтера в пятом колене и ничего не смыслят ...

Большая бюрократизированность, постоянно увеличивающееся количество регламентов, различие систем мотивации фронт и бэк-офисов, и, как результат, возникающая разобщённость между отделами, затягивание элементарных вещей, которые можно сделать за 5 минут на часы, дни и недели. От 10 до 50% рабочего времени может уходить не на саму работу, а на внутренние согласования. Регламенты, жёстко ограничивающие повышение ставок специалистов не позволяют оперативно реагировать на изменение рыночной конъю...

В процессе поиска работы пришло приглашение в данную компанию. Но как пришло! СМС, транслитом, с кратким текстом "Вас приглашают на вакансию" + телефон. И все. Несколько по хамски, учитывая, что большинство работодателей пользуются либо почтой, либо телефонной связью. Позвонил, из общения с человеком вынес ощущение, что сотрудники компании не нужны.

---

Действительно, специалисты фирме - совершенно не нужны. Позвонив по объявлению из рассылки вакансий, вынес стойкое ощущение - "сотрудники не нужны". Сопливые деффачки изображают охрененную собственную крутизну, разговаривая через губу пытаются сделать одолжение. По сути вакансии НЕ БЫЛО СКАЗАНО НИЧЕГО!!! "Ждите ответа. вам перезвонят". Благодарю, но мне есть из чего выбрать, и выбор не в пользу "крупнейшего интегратора".

Проходила собеседование в начале сентября на должность специалиста организационно-экономического отдела. Проводили его девушки hr менеджер и глава отдела. По-моему мнению,все шло хорошо. Стандартные вопросы и моя демонстрация активного желания работать,а не штаны просиживать и развиваться и получать новые знания Но, по-ходу, им этого не надо. И когда я сказала,что люблю активную деятельность в течение рабочего дня и что на предыдущем месте работы мне не хватало самой работы, это вызвало удивл...

Заставили сотрудников всей компании написать заявления и уйти в отпуск на 2 неделе в январе 2015. Серая зарплата. Отсутствие взаимодействия между департаментами.

1) зп повышают под предлогом ухода и вообще скандала, последние 1,5 года и это не работает, по понятным причинам, т.е. в сложившейся ситуации ваш оклад - оклад на следующие полтора-два года.... 2) проекты по разработке все растеряли 3) вакансии висят не от хорошей жизни последних 4) премий нет, по крайней мере у обычных сотрудников 5)низкие в среднем по рынку зп

Оклад маленький, есть среди руководящих сотрудников неприятные люди

Зарплата в конвертике, никаикх договоренностей не соблюдается, не по ЗП не по прмиям, Вас поимеют и выкинут не заплатив ничего положенного, Руководство лживо и не держит своих слов, работы навалят раза в три больше чем оговаривалось, не ходите сюда клоака-сплетница.

всё нравилось

Проходил собеседование в Москве, о наличии вакансии узнал по наводке знакомого. Приехал издалека, потратил свое время и деньги, прождал в холле еще около 20 минут, так как все переговорные были заняты. Далее была беседа с участием мужчины из кадрового отдела, а также начальника отдела. Начальник отдела в ходе собеседования проявил заинтересованность, спрашивал когда можете приступить к работе, несколько раз сам упоминал о том, что позвонит на следующий день. В конце беседы, я отдельно попросил и...

Повышение зарплаты добиваются со скрипом. Проекты в большинстве своем не интересны. 90% аутстаф в Сбертех. А в сбертехе не многие задерживаются, поэтому многие увольняются. В большинстве случаев разработчик это товар, который перепродают Сбертеху. А в Сбертехе уже условия другие, отношение другое.

Набирают людей на должность csit нормы.Прошел у них 2 собеседования,оба успешно.После того как отправил анкету отделу кадров для трудоустройства,позвонили и сообщили,что якобы людей набрали не 8 а 12 человек и места в штате закончились.Мы отправим ваши документы нашему подрядчику Анталекс (Отзывов о нем вообще нет).В итоге ты в проходишь собеседование в Айтеко , а попадаешь к их подрядчику на совсем другие условия,тем более на контракт.Так что будьте осторожны,они очень мягко стелят-да жестко сп...

Начальник ПТО Проданцов обычное быдло возомнившее себя «почетным инженерном России», при личной встрече ведёт себя как было-ватник, что в процессе собеседования пропадает любое желание вести разговор дальше. Обычное хуепутало , а не руководитель.

Текучка из-за того, что обмана много. Здесь принято не платить денег за выполненную работу

Очень много компания теряет кадров. Причина в перебоях с оплатой труда. Точнее, платят через раз. Причем, не возвращается долг! Просто "кидают" и все.

"Этапы отбора и обучения: ✔ Техническое собеседование, далее личное собеседование с руководителем направления тестирования. ✔ стажировка в офисе компании в Сколково ( 5 дней в неделю, в будние дни по 8 часов, финальное расписание перед стартом обучения) ✔ итоговое техническое интервью ✔ приглашение на работу в штат компании на полную занятость (в случае успешного прохождения выходного технического собеседования)/ Срок обучения: до 8 недель с полной занятостью (8 часов в день)"...

Ездил на несколько собеседований. На первом, сразу поговорил со всеми, включая директора по продажам. Все ок, делаем Вам оффер. Жду, звоню, т.к. есть еще одно предложение, это по зп ниже на 20 000, но, ближе ехать до офиса и масштаб работы был интереснее. Несколько раз HR их подтверждает что все ок, я отказываю 2й компании. В итоге, резко просят приехать, пообщаться с директором по кадрам. Далее пространный разговор типа "что для вас успех" и "кто из бизнеса для вас ориентир"...

Работал в ООО "АРБИТЕК" ГК АО "Ай-теко" инженером. - Отсутствие объективных задач и реальных сроков выполнения. - Настаивают на переработках и выход в выходные и праздничные дни. - Фиксация переработок условная. Для работника стараются ничего не оставлять для подтверждения выхода. Люди выходят, им обещают выплатить все переработки. В итоге либо не платят ничего, либо срезают солидный процент от суммы. - Полное нарушение ТК по установленным нормам переработок. - У...

Российский быдломенеджмент - этим все сказано.

Ужасные условия труда!!! У компании нет своих проектов, поэтому смогут ли они вас устроить на проект к своим клиентам боооольшой вопрос. Работать нормально возможности нет, постоянно пугают что если не будет проектов, то последует увольнение. Зарплата при этом очень маленькие. Коллеги из Москвы работали за 50 000. Работа тимлидов оставляет желать лучшего. Даже если вы на проекте, от увольнения не застрахованы. Может позвонить HR и сказать что вы уволены. Прич...

У конкурентов получала и побольше, работы было меньше

НЕТ

Офис в Сколково далековато ехать.

нет

Нет

профессию не уважают в обществе, некоторые люди в коллективе тоже, на тебя выплескивают весь негатив, роста в профессии вряд ли найдешь..

Нет

ощущение будто вокруг меня были психически неуравновешенные люди, не понимаю как, но часто люди не выдерживали и начинали переходить на личности с клиентом. Я понимаю, клиенты бывают разные, но так себя вести непозволительно. Ну и такие, естественно не соблюдают субординацию даже с коллегами. Надеюсь, руководство обратит на это внимание.

Позвонила какая-то тупая девочка Мария - без договоренности, без предупреждения. С места в карьер началась долбежка скрипта - ее зовут Мария, это кампания Айтеко, расскажите ей то и это. На мой вопрос, собственно кто и с какой целью морочит мне голову, бесконечно повторялось - ее зовут Мария, это кампания Айтеко, расскажите ей то и это)). Требование не мешать звонками не было понято Марией, начала названивать с другого номера. Что сказать - тупая долбежка это не лучший способ что-то спросить или...

Была на собеседовании, встреча только с HR, собеседование- отвратительное! Молодая девушка как царь и бог решает кого она допустит а кого нет. Вопросы очень стандартные, и не удивлюсь, если ей написали список стандартных ответов, которые она ждет получить в ответ. А если получает другие ответы, но не знает даже как на них реагировать, она их и оценить-то не может ввиду того, что не компетентна. На основании ответов она решает назначить собеседование потом еще раз с руководителем или нет. Вообще ...

Зарплата канула в Лету, как только я укоренилась на месте. Сначала, когда нужно было заманить хорошего специалиста, платили вовремя и достаточно. А потом... куда-то все делось;))) ни подрядчикам, ни нам, своим сотрудникам...

Делаешь работу с подрядчиками, так кинули их, а заодно и мне не заплатили. Мне, рядовому сотруднику компании!

ИЦ Ай-Теко. Стадо подлых быдло-свиней, скоты, каких мало, гадюшник - самое точное описание. Далекие от информационных технологий люди. Занимаются продажей людей. Хотите оставаться человеком, обходите как можно дальше.

Это не работа, это кидалово!! Ты работаешь, но ничего не получишь!!!

одна беда - не платят!! Обещают хорошие премиальные за работу, расписывают все красиво, но в итоге тебя просто используют. То есть ты делаешь работу, выкладываешься на всю мощь, и за это ничего не получаешь...

Не платят. Обещают и не платят!! Особенно подрядчикам и своим сотрудриксм, которые иже с ними. Оговаривается оплата определенная, премиальные и в итоге ничего не оплачивается.

Откликнулся на вакансию "менеджер по продажам ПО". Позвонила девушка HR Полякова Юлия и назначила встречу. Я приехал и на ресепшене охранник с девушкой администратором кого-то крыли х..ми в своём разговоре, даже не стесняясь меня, а потом меня проводили в переговорку. Подошла Юлия HR-менеджер опоздав при этом на 20 минут, не извинившись приступила к интервью. Поговорили и она рассказала о втором этапе собеседования "бизнес-игре", я согласился участвовать и на этом разошлись...

не хотят платить ни за что! Выполняешь работу, получаешь хорошо если часть от того, что обещали, а то просто ничего!

Приехала на собеседование, т.к. по телефону сказали что подхожу под условия имеющейся вакансии и их устраивают требования указанные в моем резюме. После собеседования девушка- специалист по подбору персонала сказала, что перезвонить через день. Звонка я, естественно, так и не дождалась и перезвонила сама. Она попросила подождать ЕЩЕ НЕДЕЛЮ. Естественно, звонка я опять не дождалась. Я продолжила поиски работы дальше, и спустя неделю решила узнать у нее результат, она ответила что "им" н...

не помню

Офис расположен не близко к метро, пришлось долго ждать менеджера Соколову Наталью, она вообще ничего толком не могла объяснить про вакансию, так как не понимала какой человек нужен руководителю, собеседование с которым состоялось только через неделю, на это собеседование видимо были приглашены все кто откликался на вакансию, я была приглашена на 11 часов, а к руководству попала только в 13 часов, где выяснилось, что з/п у них серая...

Офис - очень далеко от метро, путь к офису небезопасный, 20 минут идти вдоль гаражей и железнодорожных путей, по узкой дороге постоянно ездят машины и нужно прижиматься к обочине, вдоль дороги стоят машины с выбитыми стеклами, приходится идти по разбитому стеклу , вечером даже группами идти крайне опасно. Расположение офиса неприемлмо для уважающего себя кандидата! В офисе все сотрудники - как селедки в бочке, локоть к локтю сидят! Духота! Зарплата серая. Руководитель собственного мнения ни...

Вроде крупная компания, а до сих пор платят серую зарплату. Тем самым уменьшая будущую пенсию

Офис неудобно расположен и чуть ли не в захолустье. Сотрудники колл-центра оставили неприятное впечатление - большинство припантованные, неприветливые, одну там послушала - грубовата она с клиентами (к сожалению, не помню, как девушку звали). На исп. сроке (3 месяца), зарплату на карточку не платят, чтобы ее получить, нужно ездить в тот же офис, где происходит оформление (метро Академическая) - явно экономят на таких сотрудниках, типа приглядываются. Плевать хотели, что неудобно мотаться з...

Директор по персоналу произвёл впечатление быдлообразного хама, заносчивого и высокомерного Я знаю, есть такая методика проведения интервью - придираться к каждой строчке в резюме, спрашивать вопросы типа "почему так быстро ушли с предыдущей работы, даже если ты там год работал, но тут... В открытую хамит, даже не намекает на "понаехавших" - открыто заявляет "чё ты в Москве забыл? Тут таких пруд пруди, возвращайся откда приехал". Это не шутки и не образное выражени...

Уволилась из-за частых переработок и выходов по выходным, которые были обязательными и сообщалось о них в последний момент. Они не оплачиваются, в лучшем случае дадут отгул. Зп серая, поднимаю очень неохотно. Во время поисков новой работы наслышалась много нелестных отзывов об Ай-Теко от людей, которые непосредственно работали с ними.