Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Cеть cалонов СМОТРИ!

Собеседовался на php-разраба. Вместо обычных 40минут-часа собеседование продлилось 10 минут. Обещали дать обратную связь, но не дали. Ну что сказать, пидо#асы-с.

Подавляющая часть проектов - гос. заказы, со всеми вытекающими последствиями плановой экономики: отсутствие гибкости в релиз-менеджменте, в качестве методологий адаптация waterfall, постепенно устаревающий стэк технологий. Потребность в сверхурочной работе из-за слабого и неразвивающегося менеджмента, и оплата такой работы в несоответствии с ТК РФ.

Проходил собеседование по скайп 24 марта 2020 на вакансию аналитик SQL. Предварительно выполнив тестовое задание, но по результатам собеседования остались отрицательные впечатления. Интервью проходил с одним из руководителей Татьяной. В результате отказался от вакансии в этой компании. Причины: 1. Некорректные вопросы со стороны Татьяны - семейное положение, проживание и т.п. Никакого отношения не имеющие к навыкам, необходимым для работы; 2. Изначально предвзятое отношение к кандидатам, вынуждающее оправдываться; 3. Отсутствие конкретики для понимания работы; 4. Лично столкнулся ситуацией во время интервью, когда Татьяна, задавая вопрос, была не в состоянии ответить на него сама. По совокупности личного общения и большинства негативных отзывов сложилось весьма четкое представлении о компании.

В ходе собеседования сложилось впечатление, что в дополнение к комфортному креслу в офисе заказчика, у руководительницы проектного офиса для будущего сотрудника в нижнем ящике лежат наручники, а у руководительницы проекта страпон. Эйчары у них сабмиссив. В общем, контора на любителя.

Размещают вакансию на НН. В вакансии написано, что если вдруг по каким-то требованиям кандидат не подходит, то с ним все равно свяжутся. Отправил отклик. Они его просмотрели и никакого ответа не дали. Потом еще обновили именно эту вакансию. Это неуважение к соискателям.

штрафами за каждое неверное движение,

-вычеты из зарплаты непонятно за что, когда дело доходит до инвентаризации, неважно работал ты в то время или нет, вычтут со всех работников точки;

Частое смена бездарного руководства. Ужасное отношение к сотрудникам.