Homereligion

з/п почти вся черная, абсолютное неуважение со стороны руководства, тебе чуть-ли не притензии предъявляют если ушел в 18.00 а не в 19.00 или 21.00. руководительница (ген директор Вера) на первый взгляд безумно хорошая начальница. но на правтике это еще одна представительница выросших как грибы НОВОРИЖа. Собирает с тебя все идеи. ты делаешь то что нужно именно сейчас, она паралельно советуется с 10 рекламными агенствами отдавая им более легкую работу и платя больше в разу. если ей ктото посоветуе...

Не узнала.

Если мой отзыв поможет, буду рад! Не стоит тратить свое время и нервы на этого плохого работодателя. Вас отработают и выкинут как ненужный баласт! Текучка такая, что страшно озвучить, старожилы компании отработали пол года...да и то одной ногой на хедхантере! Генеральный директор Вера - самоуправка!!! Она мягко стелит - жестко спать! Сначала на собеседовании ты будешь окрылен, а затем, по истечении месяца-двух тебя вышвырнут...причем, никогда не поймешь причину, то ли уходишь вовремя, то ли на л...

Текучка страшная,люди даже с ОЧЕНЬ крепкими нервами ,не выдерживают,постоянное недовольство со стороны руководства.Переработки-тут в норме.Если Вас захотят уволить,а это рано или поздно все равно произойдет,то Вам даются на сборы сутки!!Если не хотите зависить от настроения руководства и думать,а вдруг сегодня последний день,то ДАЖЕ И НЕ ДУМАЙТЕ ИДТИ работать в эту компанию!!!

...Все бы ничего, но дама по имени С. (директор по развитию) ведет себя крайне невоспитанно и вызывающе! Увольнять людей с воплем "Пошла вон!" и проверять сумки при выходе - это по меньшей мере оскорбительно!!! Жаль, что не записала на диктофон! Хотя это не помешает подать в суд за унижение!!! Совершенно нездоровая обстановка!

КИДАЛОВО ПО ЗАРПЛАТЕ!!! Хочу предупредить всех, кто собирается работать в этой фирме - по зарплате вас обязательно кинут, если сразу же не обезопасите себя подписанием трудового договора с указанием РЕАЛЬНО предложенной вам ЗАРПЛАТЫ!!! Иначе надувательства вам не избежать!!! Текучка в компании постоянная. Людей используют, а потом увольняют без предупреждения, еще и обыскивают при уходе:))) Зарплату дают при увольнении, но такую, какую сочтет нужным некая Светлана Рыбакова - директор по развитию...

Страшная текучка людей, если ты проработал в компании 2 месяца - то ты уже "старичек". Умные люди уходят сразу же в первый день, а еще более умные вообще не приходят после собеседования. К сотрудникам относятся, как к мясу, низшей касте, полное не уважение! Неадекватно поставленные задачи. Могут оштрафовать просто так (лишний раз показать свое превосходство). Полное нарушение трудового кодекса (уже был прецедент, когда на компанию сотрудник подавал в суд). Если вы уважаете свое время, ...

Уважение начальства к сотрудникам-ноль. Ор и неожиданные рабочие дни-в порядке дела. За что только могут-оштрафуют и навесят дополнительных дел, даже если они к вам не относятся. Соц. пакетом и тк и не пахнет. Вечная атмосфера стресса и недовольства

По мне недостаток в неразберихе в обязанностях каждого сотрудника. Периодически приходится задерживаться на работе и выполнять работу за себя и за "того парня", но это не остаётся незамеченным начальством и премируется соответствующе. Ну и отрицательная сторона- это в основном женский коллектив, хотелось бы побольше лиц противоположного пола :).

Здесь солидарна с большинством. Текучка велика. В Компании всего два человека, проработавшие там более года. Это сисадмин и один из менеджеров по продажам. Срок работы остальных не более 3-х месяцев для линейного персонала и не более 6-ти для руководящего звена. Т.е. испытательный срок. По мнению учредителей, сотрудники не показывают результата, поэтому с ними расстаются. Люди меняются, подобрать коллектив не представляется возможным. Многие не видят для себя перспектив.

В каждом коллективе есть всегда обиженные и недовольные.

Вы бы для разнообразия оставляли отзывы с разных ip адресов что-ли....Не найдёте того,кого хотите. Человек, знающий себе цену и профи в своём деле , не будет слушать часто меняющиеся указания, терпеть смену настроения, наблюдать за метаниями. Среди таких людей сабмиссивных не бывает в принципе. Конечно, есть еще вариант временного пристанища. Как поймет в чем дело, уйдет сразу же. А дурак Вам не нужен. Работайте лучше сами. Наберите,как Вы говорите, рабочих лошадок и пинайте их. Они стерпя...

Начнем сначала. Пришла на работу. Должностной инструкции нет, приказа о приеме на работу нет, как и что работает и взаимодействует - не информируется. Никто ничего не объяснил. Ни отчетность какая должна быть, ни взаимодействие с руководством.. Ни документов никаких не показано - где и что..начиная от договоров, заканчивая ценовой политикой компании и личными полномочиями (я пришла на должность менеджера по продажам). В последствии мне было предъявлено от гендира - почему я как все не хо...

Мария! спасибо Вам за отзыв! Очень надеюсь, что люди к нему прислушаются! На компанию неоднократно подавали в суд за несоблюдение ТК РФ. Свои документы, действительно, получить обратно может быть целой проблемой, до месяца могут держать у себя трудовую без объяснения причины. Или же не будут подписывать заявление об увольнение, аргументируя это тем, что вы еще свою работу не доделали. Да и с получением з/п могут быть проблемы при увольнении или больничном. Отстаивайте свои интересы! А лучше вооб...

Все гниет с головы, так вот голова там такая гнилая, что сложно представить нормальному человеку какие мысли посещают ген. директора, хотя на первой встрече никогда и не подумаешь. Чтобы попасть в это проклятое место- надо быть очень "везучем" по жизни.

з/п почти вся черная, абсолютное неуважение со стороны руководства, тебе чуть-ли не притензии предъявляют если ушел в 18.00 а не в 19.00 или 21.00. руководительница (ген директор Вера) на первый взгляд безумно хорошая начальница. но на правтике это еще одна представительница выросших как грибы НОВОРИЖа. Собирает с тебя все идеи. ты делаешь то что нужно именно сейчас, она паралельно советуется с 10 рекламными агенствами отдавая им более легкую работу и платя больше в разу. если ей ктото посоветуе...

Не узнала.

Если мой отзыв поможет, буду рад! Не стоит тратить свое время и нервы на этого плохого работодателя. Вас отработают и выкинут как ненужный баласт! Текучка такая, что страшно озвучить, старожилы компании отработали пол года...да и то одной ногой на хедхантере! Генеральный директор Вера - самоуправка!!! Она мягко стелит - жестко спать! Сначала на собеседовании ты будешь окрылен, а затем, по истечении месяца-двух тебя вышвырнут...причем, никогда не поймешь причину, то ли уходишь вовремя, то ли на л...

Текучка страшная,люди даже с ОЧЕНЬ крепкими нервами ,не выдерживают,постоянное недовольство со стороны руководства.Переработки-тут в норме.Если Вас захотят уволить,а это рано или поздно все равно произойдет,то Вам даются на сборы сутки!!Если не хотите зависить от настроения руководства и думать,а вдруг сегодня последний день,то ДАЖЕ И НЕ ДУМАЙТЕ ИДТИ работать в эту компанию!!!

...Все бы ничего, но дама по имени С. (директор по развитию) ведет себя крайне невоспитанно и вызывающе! Увольнять людей с воплем "Пошла вон!" и проверять сумки при выходе - это по меньшей мере оскорбительно!!! Жаль, что не записала на диктофон! Хотя это не помешает подать в суд за унижение!!! Совершенно нездоровая обстановка!

КИДАЛОВО ПО ЗАРПЛАТЕ!!! Хочу предупредить всех, кто собирается работать в этой фирме - по зарплате вас обязательно кинут, если сразу же не обезопасите себя подписанием трудового договора с указанием РЕАЛЬНО предложенной вам ЗАРПЛАТЫ!!! Иначе надувательства вам не избежать!!! Текучка в компании постоянная. Людей используют, а потом увольняют без предупреждения, еще и обыскивают при уходе:))) Зарплату дают при увольнении, но такую, какую сочтет нужным некая Светлана Рыбакова - директор по развитию...

Страшная текучка людей, если ты проработал в компании 2 месяца - то ты уже "старичек". Умные люди уходят сразу же в первый день, а еще более умные вообще не приходят после собеседования. К сотрудникам относятся, как к мясу, низшей касте, полное не уважение! Неадекватно поставленные задачи. Могут оштрафовать просто так (лишний раз показать свое превосходство). Полное нарушение трудового кодекса (уже был прецедент, когда на компанию сотрудник подавал в суд). Если вы уважаете свое время, ...

Уважение начальства к сотрудникам-ноль. Ор и неожиданные рабочие дни-в порядке дела. За что только могут-оштрафуют и навесят дополнительных дел, даже если они к вам не относятся. Соц. пакетом и тк и не пахнет. Вечная атмосфера стресса и недовольства

По мне недостаток в неразберихе в обязанностях каждого сотрудника. Периодически приходится задерживаться на работе и выполнять работу за себя и за "того парня", но это не остаётся незамеченным начальством и премируется соответствующе. Ну и отрицательная сторона- это в основном женский коллектив, хотелось бы побольше лиц противоположного пола :).

Здесь солидарна с большинством. Текучка велика. В Компании всего два человека, проработавшие там более года. Это сисадмин и один из менеджеров по продажам. Срок работы остальных не более 3-х месяцев для линейного персонала и не более 6-ти для руководящего звена. Т.е. испытательный срок. По мнению учредителей, сотрудники не показывают результата, поэтому с ними расстаются. Люди меняются, подобрать коллектив не представляется возможным. Многие не видят для себя перспектив.

В каждом коллективе есть всегда обиженные и недовольные.

Вы бы для разнообразия оставляли отзывы с разных ip адресов что-ли....Не найдёте того,кого хотите. Человек, знающий себе цену и профи в своём деле , не будет слушать часто меняющиеся указания, терпеть смену настроения, наблюдать за метаниями. Среди таких людей сабмиссивных не бывает в принципе. Конечно, есть еще вариант временного пристанища. Как поймет в чем дело, уйдет сразу же. А дурак Вам не нужен. Работайте лучше сами. Наберите,как Вы говорите, рабочих лошадок и пинайте их. Они стерпят...

Начнем сначала. Пришла на работу. Должностной инструкции нет, приказа о приеме на работу нет, как и что работает и взаимодействует - не информируется. Никто ничего не объяснил. Ни отчетность какая должна быть, ни взаимодействие с руководством.. Ни документов никаких не показано - где и что..начиная от договоров, заканчивая ценовой политикой компании и личными полномочиями (я пришла на должность менеджера по продажам). В последствии мне было предъявлено от гендира - почему я как все не хожу...

Мария! спасибо Вам за отзыв! Очень надеюсь, что люди к нему прислушаются! На компанию неоднократно подавали в суд за несоблюдение ТК РФ. Свои документы, действительно, получить обратно может быть целой проблемой, до месяца могут держать у себя трудовую без объяснения причины. Или же не будут подписывать заявление об увольнение, аргументируя это тем, что вы еще свою работу не доделали. Да и с получением з/п могут быть проблемы при увольнении или больничном. Отстаивайте свои интересы! А лучше вооб...

Мне очень жаль, что все это я читаю о компании в которой работала.... Недооцененные, запуганные сотрудники, работа которых полностью зависит от настроения генерального директора.... Грустно и обидно! Очень хотелось бы, чтобы все эти комментарии помогли последующим соискателям, читайте, не ленитесь! Все это правда!

Все гниет с головы, так вот голова там такая гнилая, что сложно представить нормальному человеку какие мысли посещают ген. директора, хотя на первой встрече никогда и не подумаешь. Чтобы попасть в это проклятое место- надо быть очень "везучем" по жизни.

- серая (почти черная) зарплата - неадекватное руководство - плохо выстроенная система делегирования - обманы с з/п, объемами задач и характеру работы. Впечатления полностью те же, что описаны ниже другими. Также хочу отметить, что кроме Homereligion (ООО "Евразия Трейд") сюда также относится ООО "Дельта Финанс". Руководство одно и то же, сотрудники плотно взаимодействуют.