ИКЕА МОС

Тоже есть: - плавающий график, т.е. ты не то, что не знаешь свои рабочие дни на месяц, ты даже не знаешь, в какое время ты будешь работать. Если манагер адекватный (такие есть, но мало (мне повезло)), с тобой частично согласуют. Для тех, кто не обременен семьей, это может быть даже и плюс. - 3 перерыва за 9 часов (30+15+15 мин), и всё. Хочешь писать/какать, опять же все зависит от начальника ))) - Твои достижения и старания никто не видит, зато очень внимательно следят за твоими косякам...

Один единственный минус в руководстве, а точнее в менеджере подразделения бистро. Менеджер который думает что всегда прав, требует от сотрудников чтоб они брали на себя часть ее обязательств. Карьерный рост в бистро в Казане возможен только если ты полизываешься к менеджеру и соглашаешься со всем что он говорит. Коллектив после появления Юлии стал гнилой

Был на собеседовании в "Икея" на вакансию дизайнер интерьера и дизайнер сезонных коллекций. Пригласили на пробный тесто-день. Впечатления отвратительные. Тестировали 8 человек, давали дебильные задания, и при этом наблюдали за нами и записывали все себе в тетрадочку. Перед заданиями было выступление сотрудников, их тех же 8 человек, о том как им замечательно работается в компании много лет, при этом наигранно улыбались и хлопали в ладоши с криками "Мы счастливы". Все это напо...

Платят с зодержкои денег некогда нет!

Нормальные люди в Икея Уфа долго не сидят. Примеров много выживают людей. Продвижение по карьерной лестнице происходит только если ты родственник ДХ ( как роман прохоров- стал дх в 23 года после того как его мать Елена асафьева приехала на позицию ДХ мебели в Уфу, к своей подруге Миковой Светлане) отдел маркетинга отдельный разговор, особенно Алина Саитбаталова которая и двух слов связать не может, путается и тупит. Предыдущий ДХ Азис постоянно над ней смеялся она даже этого не могла понять. В ...

Будучи студентом очной формы, искал подработку. Заполнил анкету, через некоторое время соизволили пригласить на собеседование. Его проводил, конечно, не потенциальный руководитель, а девочка рекрутер. Вакансия была неполная, на 20, ДВАДЦАТЬ, черт возьми, часов в неделю. Ставить новые салатики на витрину, убирать подносы и тп. С этим прекрасно справлялся, когда приходил туда как сотрудник к. qwell. Да и среди постоянных работников студентов было немало. Собеседование длилось 40! мать его, минут! ...

Директор который во всем полагается на начальника отдела кадров (не имеет своего мнения ни о чем), а начальник отдела кадров - Света - человек который думает что ей все простительно (пока так и происходит). Светлана Микова - постоянно лезет в процессы в которых сама ничего не понимает и пытается научить менеджеров как работать. Постоянно их упрекает - что они не работают со своими сотрудниками. при этом только за последний год из ее же отдела 1 сотрудница сбежала в другой отдел, другая уволилась...

Остались плохие чувства от работы в этой компании. Если бы сама не попала в непонятную для меня ситуацию наверное с трудом поверила бы в отзывы. Подумала бы что утрированно. Интересно знают ли что происходит в России люди которые стоят во главе компании.Долго не решалась написать отзыв. Но хотелось бы предупредить тех кто ходит на собеседования не соглашаться на низкие должности в надежде что сможете перейти на интересующие вас позиции. Это бывает очень редко. Там лучше возьмут с улицы чем дадут...

Тяжести, с которыми девушкам тяжело, если вся смена одни девушки в одном отделе,а товар нужно пополнять.

Какие отрицательные стороны?

Не смотря на прекрасную философию и цель компании, все портится российским менталитетом и местечковостью. Сначала думал, что кажется но в реальности понял что 80% менеджеров идеальные Тупицы с большой буквы. Удивительные бредовые басни про отношение к сотрудникам остаётся в основном только на словах и вспоминают об этом только перед проверкой или войсом (опрос сотрудников). Планы развития сотрудников это отдельная тема, минимум половину можно отсылать Задорнову или Петросяну в зависимости от инт...

В основном работает молодежь до 35(Про отдел питания) Приглашали как полная занятость 5/2 с плавающим выходным там допустим субботу,пятницу. На деле график чумовой. СБ,ВС. всегда рабочие,График хоть и по 8 часов,но с 6 утра и до 14 (но это как сказали редкость)В основном будут вечерние графики и чуть ли не до 3 ночи,как бы такси компания развозит,но все же. По выходным обслуживание 10000-12000чел и поэтому работают 5 поваров,если в будние до 2-2,5 тыс надо обслужить-1 повар.Делайте выво...

Пригласили на собеседование в Мега. Приехала, искала несколько минут, куда пройти. Пыталась дозвониться, трубку не брали. В итоге охранник в ТЦ объяснил, как пройти. Ладно. Прошло полчаса. Дошла. Мне сказали подождать, и вышла девушка, менеджер по кадрам. Мило беседовали. Она предлагала и полную, и частичную занятость на выбор. Минут 15 побеседовали. Все вроде ничего. После чего мне сказала, что сейчас с Вами смогут побеседовать менеджеры. "Какое счастье!" - подумала я. Не придется ...

Согласен с автором. Был у меня опыт работы в ИКЕА. Застал я и вышеупомянутого сотрудника. Светлана Микова просто жгёт. Вообще если посмотреть более глубоко, то на самых высоких должностях - ДХ. Department heads. C открытия магазина остались только два человека - это Светлана Микова и ее подруга Дилара Еникеева. Все остальные ДХ менялись и даже не раз, кого то убирали, кто то сам уходил. Директор уже третий. А эти "девочки" сидят там очень долго. В их же компанию попадают те же Алина, Л...

Место ужасное тем, что нет доверия к людям, менеджеры только и делают, что льют в уши. Обещают помочь в развитию, зарплате. Но к них это не получается, потому что все они загнанные как кони. Чтобы встретиться и поговорить с менеджером нужно ждать пол года. А руководители высшего звена, начальники отделов, так вообще сотрудников не считают за людей. Ходят целыми днями чай пьют и заседание свои проводят. Все карьеры строиться на знакомствах и если глубоко лижешь. Очень странно, что постоянно приез...

Хочу сказать несколько слов о компании и сотрудниках. Это больше касается вопроса к арендаторам - если вы хотите иметь проблемы с заключением договором, подтекстов в договорах, а для бухгалтерии - недополучение документов, выставляемых в бухгалтерию и самое главное - вы никогда не получите акты сверок, ни в одной камеральной проверке вы не сможете доказать, что данные документы вам выставлялись (а суммы по аренде всегда не маленькие), ни один аудитор не сможет подтвердить данные цифры. Сколько п...