Интерком мегафон

прошел 3 собеседования (с начальником отдела, тех.директором, потом с директором), после чего мне было сказано "готовь документы, мы позвоним заранее чтоб писал заявление на прежней работе". И ВСЁ =) . Звонил потом сам тех.директору (он мне свой номер для связи оставлял), в ответ слышал только "к сожалению, пока ничего конкретного сказать не могу". В общем так и не услышал =) . Сейчас ни капли не жалею.

Говно этот мегафон!!! Анастосия полное дерьмо!!!

Первый раз попала на собеседование по приглашению приятой девушки Таисии в середине января 2009. Мы продуктивно побеседовали, осталось приятное впечатление. Второй раз мне опять же позвонила Таисия примерно через неделю и опять назначила встречу. Собеседование проходило в группе из 6 человек. Мы что-то рисовали, выполняли на тестовые задания. Самое интересное началось потом. Спустя некоторое время в феврале мне позвонила некая Александра, сказала, что им подходит моя кандидатура и они могут отпр...

Ребята. Подскажите кто работал Мегафоне в столичном филиале? Какая там обстановка? У них на сайте приглашают Специалиста по телефонным продажам. http://moscow.megafon.ru/about/vacancies/?depid=27 В общем, надо по телефону клиентов корпоративных искать. Кажется мне, что не смотря на громкое имя, там жопа полная - завышенный план, хамское отношение и напряжённая атмосфера... и денех мало, скорее всего. Как там вообще с направлением "Работа с партнёрами"? ...

Работал в столичном филиале, сначала сотрудником контактного центра на должности тех. специалиста потом в офисе. Мнение о компании до 2009 года положительные, но потом как будто подминили! Вобщем одни отрицательные эмоции когда уволился и устроился на другую работу понял, что был на низко оплачиваемой каторге!

дорогие коллеги, и те, кто еще хочет найти свое место в жизни, благодаря компании мегафон, особенно обращаюсь к городам Тула и Брянск Столичного филиала! Если вам дороги ваши нервы, ваше будущее, здоровье ваших детей и близких, ищите себе нормальную работу! условия работы компания то ли специально, то ли ненароком но сделала выносимыми. Все рассказывать нет смысла, просто поверьте! и найдите себе нормальную работу! за такую зп нужно или меньше работать или больше получать, причем второе не повы...

я пожалуй единственный специалист в России - по увеличению скорости USB-flesh модемов от 1024Мбит/c и выше. Просто я ищу высокооплачиваемую работу в новой сотовой сети, которою я готов поднять только на одних usb-модемами с большими скоростями и которые одновременно могут тянуть хоть 10 ВидеоЧатов одновременно и любой полутора часовой фильм скачаный с интернета - будет скачиватся у Вас около 15минут. Приехав в г.Уренгой, в котором нефтянных денег больше, чем где либо - то я был очень удев...

"...Приехав на место, я прождал достаточно долго, наверное минут 20 в коридоре, заполняя какую-то анкету, а потом меня проводили в переговорку, и попросили подождать 5 минут. Минут 15-20 спустя ко мне все-таки вернулись. Я проходил много собеседований в своей жизни, то такого пох**стического отношения еще нигде не видел." Поверьте, вам ещё повезло. Когда я пришла на собеседование. Ждала минут 20,по началу, потом мне наконец дали бумажку, чтобы я написала заявление, и после я сиде...

Итак, хочу немного помочь тем, кто думает устроиться в эту компанию.Ни за что туда не идите. Причины читайте ниже: 1.Собеседование. О, эта часть уже показывает, как компания относится к своим будущим работникам.А то есть НЕ относится. Потому,что тут важно только одно - есть новый работник, значит есть новый доход от того, что как будет врать этот работник будущим абонентам, столько и будет получать компания.Даже если это ваша первая оф работа, поверьте, вам будет трудно, не в плане того,чт...

Сами представители МегаФона несостоятельны в проведении собеседований,задают абстрактные вопросы на отвлеченные темы,хотя сами не знают корректных ответов на них(проверено их же уже работающими специалистами). Барышня,которая проводила собеседование(Булькова А.) вела себя высокомерно и не задала ни единого вопроса,чтобы выяснить какой потенциальный работник перед ней сидит. И это называется главные требования к кандидатам:"Желание работать,грамотная речь и владение ПК"?! Простите...

Отвратительные бизнес-процессы Сервис не клиентоориентированный, проекты внедряются годами Работникам наплевать на клиента в первую очередь и на коллег во вторую Завал работы (хотя все зависит от человека, некоторые динамят все) Мизерная зар. плата Подход к работникам, как к быдлу - Партия сказала "надо", комсомол ответил "есть" В плане отдела продаж с премией непонятно, что и за что когда будет и будет ли Полная бюрократизация В моем случае - неграмот...

все пошли дружно оформляться в отдел кадров, где мне заявили что я не подхожу(((( без объяснения каких либо причин я так думаю что их на самом деле просто не было, потому мне их и не озвучили.

при растущих объемах оборудования з/п на протяжении последних 3 лет неизменна,тяжелый софт для внутренних работ, лично я облажался за последний год,ри том что принес экономии компании не один миллион, уволили, разбираться не стали, все на откатах, на поруке, на связях, рядовой техдепартамент-быдло...

Пожалейте свои нервы! Весь негатив выливается на вас, что бы ни произошло в компании и кто бы не накосячил. Первые 3 месяца работалось хорошо и спокойно. После того, как в Москве контактный центр закрыли началась полная ..па. Здесь ты просто рабочий инструмент и не более. Люди пытаются дозвониться по пол часа, а потом всю агрессию выплескивают на вас. И это им еще повезло если дозвонились. Руководство заставляет всех "втюхивать" модемы, с которыми ты потом задалбливаешься разбираться...

Созвонится до них невозможно!!

Минусов гораздо больше. 1. Отношение к рядовым ритейловцам-продажникам никакущее! в чем выражается: а) график ну оччень скользящий.допустим выдалось 2 выходных,в их распланировать,как вдруг вечером звонит шеф и ставит перед фактом-завтра рабочий день и баста! б) постоянное урезание переменной части з/п . Пример: когда я только устроилась туда за каждую проданную симкарту получали 120 р., на данный момент (год спустя) - всего 32 рубля!;((( в) не знаю как в других регионах, но у нас,в...

Это ад а не работа! работаю вколл центре, с радостью ушла бы но никуда не берут, т. к. я только после института. Звонят хамы, неадекваты и просто дибилы, мозг выносят по полчаса. по модемам этим вечно проблемы. они не работают никто не знает как их настраивать. график просто жесть и с 7 утра могут поставить, к этому времени приехать нереально. на работу за час надо приходить чтобы место себе успеть занять, в туалет даже отойти невозможно, постоянно мозг выносят почему так долго разговариваешь...

УНОСИТЕ НОГИ! НЕ ПЛАТЯТ! ЭКСПЛУАТИРУЮТ!

низкий уровень за для начинающих.хотела бы напрямуюпообщаться с сотрудником компании, кто желает напишите ответ на почтовый ящик

работа козлячья:личной жизни можно крест ставить,сначала, все кей, а проходит годик и начинаются проблемы-урезают зарплату, огромные недостачи, и постоянное повышение плана.....ребята, кто думает пойти, пробуйте, но ничего хорошего в этой компании нет.

мегафон это просто полная ж.па!территориальники, проверки, всякие руководители просто не во что не ставят продавцов-консультантов, постоянно чем то недовольны,постоянно за что то урезают премию, график просто убийственный, никакой личной жизни(там надо работать только тем у кого нет ни семьи, ни детей), если ты по какой причине заболел и находишься на официальном больничном, тебе каждый день звонят с работы и спрашивают когда же ты выйдешь, мол ты всех подводишь, ТМ постоянно грозит тебя уволит...

Итак, я работала администратором в ресторане в г.Выборг. В марте из мегафона поступило приглашение на собеседование. Далее было требование 4 дня учебы в Санкт-Петербурге(где жить не уточняется) так же требовалась дата увольнения с предидущей работы, пришлось уволиться и только после 2х недель приехать на 4 дня обучения в другой город. Следующее требование было 80% правильных ответов по тестам, и это требование я выполнила набрав 88%. Еще в начале обучения меня смутило количество человек в выборг...

Ребята даже не думайте!!! Это просто жесть! Сама прежде чем пойти на работу в мегафон прочетала отзывы думаю но у меня то все окей будет. Теперь жалею столько времени прошло просто в пустую. Денег платят смешные дворники и то больше зарабатывают а спрашивают как будто миллионы платят, сколько не работай все мало, а про график вообще молчу в договоре 2/2 а застовляют 5/2 по 12 часов считайте сами. Если решили пойти туда работать правельно сделаете, а потом через некоторое время здесь же потверд...

И так начнем 1-хорошая зарплата? - пиз.деж 2- нормальный график?- еще какая пизд.ж 3- хорошее отношение? - ну да было пару раз 4-какрй соц пакет?- б.я когда у меня его вообще не было и то было лудше уйня полная не стоит того. 5-говарите корпоративы?фитнес и т.д.?- полное пизд.больство у меня напарник работает третий год даже не слышал о таком премию правда ПЛАТЯТ целых 1000руб. В мес, ВНИМАНИЕ за верность компании, и получаеться у него в месяц целых 18 000. Кароче ребят не и...

НО!!! На корпоративы скидываться приходится все равно, ходишь ты туда с коллективом, где каждый сам за себя и если ты там подружишься с кем-то, то это будет человек только твоего же статуса, должности. Простые ПК ходят на корпоративы только если "получится" и отношения в коллективе, хм... Ну, с ребятами из салона конкурентов (например МТС) ты дружить будешь больше. Начальство тебя ни во что не ставит, з/п постоянно только и урезают, премии так же, после повышения стала получать меньше ...

Во второй - потерянное время и нервы. Что просто Мегафон (Мск), что Мегафон-ритейл (Мск). Затеянные перемены сделали из нее дилерский отстой (Евросеть образца начала 200*ых), откуда бежал именно сюда. А потом и отсюда. Теперь нашел схожее место, но увы, это уже не российская компания. Неужели там где русский менеджмент, там обязательно совок?? п.с. оценки компании уже после 2009 г

Если вы собираетесь пойти работать в данную компанию в Петербурге, упаси вас БОГ податься в "салон" (который, на мой взгляд больше похож на туалетную будку) на Космонавтов, 42. Такого больного, задротского и неумело манипуляторского человека, как управляющий салона Смирнов Антон Евгеньевич, я до этого видела только в американских фильмах про сектантов и жертв Сайентологов и НЛП. Собственно, данный персонаж посещает те самые курсы НЛП, о чем быстро догадываешься, глядя на его неморгающи...

не реальные планы, низкая зарплата, на хороших должностях работают только родственники и знакомые выше стоящих и постоянные штрафы! p. s. связь плохая)

Я отработала с подругой один день на праздники мегафона в 30 С жары . Денег не заплатили. Кинули. На мобильный телефон ЮЛИЯ не отвечает. Стыдно должно быть Вам.

Отрицательно ВСЁ. Руководство которому нет дела до персонала... Ставят грандиозные планы - но нет ни путей их выполнения, ни нормальных условий для работы. На тренингах наобещали золотые горы... но не было ни намёка на реальную обстановку дел. Если не хотите приобрести печальный опыт работы - и остаться с кучей негатива - даже не пытайтесь устроится туда (это я всё пишу об отделе продаж), если же говорить о тех, кто сидит непосредственно в офисах (так сказать административный персонал) т...

мне 23 года, имею 2 неоконченных высших, обучаюсь в перстижном вузе. попал в мегафон случайно, в деньгах не нуждаюсь, т.к есть небольшое "свое дельце", однако очень хотелось начать строить карьеру в большой компании. Обучение было занимательным, вполне адекватные преподователи, но материал прошли быстро и не все запомнил, пришлось много раз об этом жалеть на практике, и не менее об этом жалели абоненты, которым "посчастливилось" со мной общатся. После 2х недель абсолютно бесп...

Надо пахать! Вообще как повезет, от руководства зависит, сейчас хорошо в развитии. Премию и планы выставляют как хотят, был хороший руководитель каждые 3 мес по 150 тыс получали, а в этом году другой ничего не получаем, работаем больше. Проездных нет. Слежка за каждым шагом, но к этому привыкаешь. Коллектив хороший практически везде! Я люблю свою компанию, но денег мало за мои труды! Если Вы студент, скажу идти, если хороший специалист, то нет, если руководитель, то да :-)

Работодатель почивает на лаврах известности бренда и скоро будет просить денег за право работать в этой компании. Сотрудники - пушечное мясо. Постоянно меняют условия однозначно в худшую сторону, даже извиниться никто не считает нужным, как так и должно быть. Все что было хорошого при приёме, а этого было с гулькин нос и то уже нет, пошел только год. Отдел кадров - это отдел по борьбе с персоналом, полный наполеоновских амбиций. Если пойдете работать, то ориентируйтесь только на оклад, не слушай...

НЕ ВЕРЬТЕ НИЧЕМУ ПРИ СОБЕСЕДОВАНИИ С ОТДЕЛОМ КАДРОВ ИЛИ С БУДУЩИМ НАЧАЛЬНИКОМ, ЕСЛИ НАДУМАЕТЕ УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ В МЕГАФОН. В ЛЮБОЙ МОМЕНТ ВАС ОБМАНУТ ИЛИ СДЕЛАЮТ КОЗЛОМ ОТПУЩЕНИЯ (ЕСЛИ ВЫ НОРМАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК КОНЕЧНО). ПРОФЕССИОНАЛЫ ИМ НЕ НУЖНЫ, ИМ НУЖНЫ БАРАНЫ, КОТОРЫЕ БУДУТ ОРАТЬ ИХ ГИМН И ЗАГЛЯДЫВАТЬ ИМ В ГЛАЗА.

Хотят сократить всех водителей компании без оплаты годовой премии,хотя публично всем обещали.Делают всё чтобы просто выжать сотрудников,которые проработали много лет а теперь стали не нужны!

Пушечное мясо. 6 лет зарплата не меняется.

разительные перемены спустя 6 месяцев работы. Компании телефонии прижали из-за судебных разбирательств, и они видимо, решили начать экономить. ЗП вместо увеличения упала, ставки порезали в 2-3 раза. При том же объеме работ вместо 45 тысяч, получалось 30 тысяч - как считаете, "пустяк"? чем дальше в лес, тем злее дятлы. Пошла волна увольнений. Из-за нехватки раб. силы график резко перешел из 2/2 в 3/1. А ЗП опять не стала больше! под конец, мужа почти не видела, а домой приносил 28 ты...

Информация на собеседовании не соответствовала действительности: ни зп, ни график, ни описание корпоративной культуры. Нагрузки большие, сроки сжатые, со стороны руководства абсолютное безразличие и отсутствие понимания положения сотрудников. Ты всем должен, тебе не должны ничего, ведь ты уже работаешь в божественной компании: МЕГАФОН! Помолимся на него. Годовая премия.... Выплачивается в течение полугода, т.е. получить её могут и летом. При этом сумма фактически полученной премии может отличать...

Резкое снижение зарплаты рядовым сотрудникам и видимо увеличение руководству,ни разу за 3 года не было годовой премии. Увеличение планов до небесных высот.Нет перспективы карьерного роста!!!

Собеседование проводили две сотрудницы, одна специалист по подбору персонала, другая начальница отдела.1.Совершенно не умеют слушать и вникать в то, что им говоришь.2. Задают много не нужных вопросов по работе в той сфере, где они сами не работали, не знаю ньюансов той сферы так или иначе делают выводы о моей предыдущей работе.3.Начальница отдела-хоть и приятная внешнее девушка со светлыми волосами но выражение лица было ужасное-как будто съела лимон. Через неделю HR позвонил мне и попросил...

Собеседование проводилось в количестве около 23 человек - 20 человек это поступающие на работу. и 3 человека задающие вопросы. Был мужчина территориальный директор. И две девушки. кем они работают они не сказали. Вообщем сидим мы и рассказывавшем все по очереди о себе, где живем где работали, сколько работали (лично я проработал 2 года в торговли старт мастер 1 год и DNS 1 год) .. а они иногда задают вопросы связанные с общением с клиентами. Лично мне задали 2 вопроса из-за чего возникает...

Вся админинстративная функция состоит из непрофильных людей которые случайно пришли в отдел из грузчиков.продавцов сим карт .итд научились отвечать на письма по почте и " включать босса" их неграмотность в работе с людьми сказывается на текучке кадров в должности ..техник..не советую вам работать у них в подчинении .глупее людей за 13 лет общего стажа я не видел !

Заявленная в объявлениях зарплата таковой не является, На время собеседования зарплата была заявлена 17 000 по факту она составляла 12 000 оставшиеся 5000 Это было; ДМС, Подарки, бонусы и скидки

Компания полное гавно.не отвечает ни одному стандарту GSM,не отвечает за качество своей связи..не исполняет ни одного из своих обещаний...ДНО полное.

Первое. Я никогда не скандалила и не качала права, меня не так воспитали, но когда задерживаю на неделю расчет - это дикость. Второе. Ничего не говорят. Ничего не обещают, просто не платят. Это как? Как такое возможно? Мне ничего не остается, как пойти в трудовую инспекцию и прокуратуру. Третье. Хотите, чтобы вас так на@бали, велком в Мегафон! Почему то уверенна, не я первая, не я последняя. А вообще, работа на эту компанию, моя главная ошибка 2013 года. Не повторяйте ее. Читайте отзывы работник...

Уважаемый Аноним (14.10.2013), который добавил отзыв "Первое. Я никогда не скандалила и не качала права, меня не так воспитали, но когда задерживаю на неделю расчет - это дикость. Второе. Ничего не говорят. Ничего не обещают, просто не платят. Это как?...", подскажите, пожалуйста, на какой должности вы работали? Или хотя бы отдел?

Моего сына взяли на работу на должность продавца-консультанта. Проработал 1 день (12 часов) без нареканий. Вечером сказали, чтобы на работу не выходил. Обоснование: его кандидатуру не одобрила служба безопасности. А где-же эта служба была раньше? Почему не одобрила? Он не судим, нет даже административных нарушений. Очень скотское отношение в этой, так называемой, компании к людям. Народ, будте бдительны!

Отдел маркетинга СтФ. Не могу писать про Ритейл, про Головной офис на Кадашевской набережной, т.к. не владею инфой, как обстоят дела там. Также не могу писать про Столичный филиал в целом. Но по отделу маркетинга могу сказать точно, что из минусов только большой поток уволившихся руководителей за последнее время и "странная перспектива" получения годовой премии. Не понятно, что будет после обновления состава руководства в маркетинге, но до настоящего времени работается вполне комфор...

чудаки на букву м - мегафон???

ЗП линейного персонала ниже рынка по региону, не индексируется около 3-х лет. Огромная бюрократия, растущая постоянно как снежный ком и тормозящая бизнес-процессы. Коллектив адекватный, но все рабочие отношения построены на межличностных связях: "Я тебя знаю, поэтому сделаю необходимую работу как можно быстрее", в остальных случаях взаимопонимания нет. Компания держится исключительно на "старичках"-энтузиастах, которым доп.бонусы к окладу и т.п. Человеку со стороны остаётся п...

Всем привет...Ребята не тратье свое время на эту компанию,да сотрудники, колеги молодцы,но при этом тратить свое время на неблагодарного работадателя не стоит...Возможно они и ценят действующих сотрудников, но на тех людей которые по каким либо причинам уволняються наплевать.Конечно же я это понимаю, но отработав свой месяц и расчитавать что тебя расчитают согласно твоим продажам не стоит.Каким образом Вы отпускаете своих бывшех сотрудников? Как всегда работал на все 100% а получишь жалкие 30%. ...