Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Корпусс Групп!
Сфера деятельности : Постоянная текучка, набор руководителей массовый и массовое же их увольнение, работают долго те, кому некуда уйти, руководство относиться к людям как к быдлу, сао собой при увольнеии кидают на выплаты
Отзывы о работодателе и об услугах Корпусс Групп
Просто не очень понятно, одаренные писари, пишут что все так плохо в компании, а работали по году, два.......как объсняется если все плохо?????
Не осталось.
Хочу заступиться за Корпус в частности за родной до боли Парад.) Работал там 2 года, год назад уволился. Вполне достойная компания,поверьте мне есть с чем сравнивать. Отличное руководство. Это было можно сказать первое мое "взрослое" место работы и на нем я встретил хороших людей у которых есть чему учиться. К сожалению,некоторые из них уже тоже не работают,но далеко не все. Директора образованные опытные бизнесмены, не сапоги и не суперпретенциозные нарциссы, лично мне данная модель поведения и ведения бизнеса очень импонировала,учился у тогдашнего директора ресторана Валерия военным хитростям,гибкости,по сей день благодарен за хороший пример. Коллектив (во всяком случае в Параде) обалденный,отношение руководства лояльное, все работают как одна семья. Например вполне в порядке вещей задержаться на работе всем составом часа на 3-4-5, причем руководство работает так же как и простые менеджеры, с другой стороны нормальное отношение к ситуациям когда человек отпрашивается на день или опаздывает на час-два (предупредив). Люди друг друга подменяют,выручают,помогают, если надо. В общем, вполне адекватное ведение дел. Вполне правильная адаптация новых сотрудников и шефство над ними, лично я воспитал и так сказать вскормил грудью нескольких молодых менеджеров:) т.е. нового человека не "бросают в пекло" а обучают и помогают ему. Причем эта политика принята на уровне всей компании. Отдельное уважение Павлу Борисовичу, одному из "топов", серьезный волевой мужчина. Про разросшийся аппарат СБ не в курсе, но меня никто за все 2 года на допросы не вызывал и признаний в убийстве Ларисы Груздьевой не требовал. О подобных случаях так же не слышал от по сей день работающих там знакомых. Так что не бойтесь наветов, КорпусГрупп конечно не Майкрасофт,но среди российских работодателей вполне вменяемый и серьезный работодатель.
карьерный рост с позиции манагера достаточно призрачен в силу малой подвижности руководящих кадров. (говорю о 2х ресторанах Параде и Фигаро). например начальница отдела продаж в Параде сегодня та же что и 2,5 года назад. Лично я уволился именно потому что карьерных перспектив для себя в ближайшее время не видел. Если б были работал бы с удовольствием по сей день.
Положительных сторон нет!!!!!!!!!
Высшее руководство компании,как они сами себя называют-быдло!!!!!!!Сам основатель компании вообще неадекватный человек!Стал терять деньги в связи с кризисом и сошел с ума!Народ повально увольняют,путем запугивания,не понятно почему нельзя просто сократить,без трепа нервов?При всем при этом штат службы безопасности растет,интересно за чью Ж,так беспокоится вышеупомянутый?В этой сб работаю типичные лентяи и неудачники,которые не смогли реализовать себя на службе в органах,их начальника вообще от общества стоит изолировать!Как в комиксах,краснее,начинает орать и стучать себя в грудь:"Я в афгане служил!" Дебилы-одним словом!В Фигаро,вообще есть девушка,которая стучит на всех и вся-крыса!Так,что хорошо подумайте-прежде,чем идти в мир неадекватных людей!!!!!
В компании выплачивают только "черную зарплату". Больничные и отпуска не оплачиваются. В компании действует хамское отношение со стороны Службы безопасности и руководства. Вызывают на допросы, заставляют стучать на коллег, устраивают обыски рабочих мест, оскорбляют и т.д. Заставляют подписывать фальсифицированные документы, и увольняться по собственному желанию, без выплаты зарплаты. Угрожают увольнением по статье.
Отличный коллектив! Тебе никогда не скажут: "Сам думай, мы-то сами до всего дошли..." Помогут, подскажут. Кадры в болшей части компетентные, топы - умнички! Отличный, богатейший опыт! Поышение в должности получить проще, чем повышение в з/п.
Текучка, низкий уровень з/п. Дали задание, неделю делаешь, а то и больше, сколько труда вложил, сил, мозгов, а тебе: "Мы передумали, или а переделай вот так, у нас концепция изменилась..." И так всегда. Сначала делают, потом думают. Так что даже непонятно: почему при тех положительных сторонах компании, получается такая ерунда. А с богатейшим опытом вы выходите на новую работу нормально оплачиваемую. Жаль, что не мотивируют материально, за время моей работы ТАКИЕ КАДРЫ ушли. Очень жаль!