Leomax

Зря потраченное время. 1. Сотрудники ресепшн не здороваются, для них не знакомы слова "пожалуйста" и "спасибо". 2. Пока ждала сотрудника HR напротив ресепшн, из-за соседней стеклянной комнаты доносился мат-перемат. 3. Собеседования как такового не было, сотрудник HR (Колоколова Инна) сразу же протянула лист с вопросами, на которые нужно было ответить письменно при ней. Вакансия - менеджер по планированию fashion. Вопросы: 1. напишите формулу впр, 2. что такое неликвидные оста...

не стоит печалиться, компания ищет лучших и найдет. Вам повезло, дальше Вас ждал полиграф. orabote.biz по ссылке пройдите. там больше эмоций, это все одна компания. orabote.biz

Новое юр.лицо такой компании как "Телевизионная Торговая Сеть ", ООО «Домашний Капитал», ООО "Домашний каталог", Стиль и мода, и прочее. Позиционируют как полностью белую. К назначенному времени собеседования у специалиста оказалось совещание, мне предложили пройти логические тесты. Уж не знаю в каком веке работает эта компания, но про современные методы подбора персонала в данной компании точно не слышали. После 30 минут ожидания (решения головоломок), меня проводили к сп...

Минус вытекает из плюса – лентяям здесь делать нечего)

не очень нравится столовая

Не мальчик уже чтобы жаловаться по пустякам

нет!

Счастливых лиц в этот БЦ я не увидел - для примера, был в 5-ти других БЦ Москвы - сама атмосфера в тех других была по-позитивнее ...... Возможная причина - БЦ в пром зоне м. Волгоградского проспекта - место унылое .... Две недели (3-17 апреля) я ходил на собес, проходил тест на логику, с пристрастием выслушивал вопросы и с желанием отвечал на них После 2-го собеса с дир по hr, ощущение было положительное - оставалось встретиться с сео и далее с полиграфом. Но прошла 3-я неделя и как эт...

невнимательно читают резюме, написано четко, что знаю, что нет, какими программами владею. И на последнем этапе выясняется, что Final Cut не знаю, а она основная рабочая программа. Вот и всё. Колхоз одним словом и пафосное поведение.

Как проработавший в данной компании сотрудник 1 год могу ответственно сказать, что человек здесь не значит ничего,никакого уважения,учета мнения ждать не стоит.Людей увольняют в один день без объяснений, а тех, кого уволить не могут по закону вынуждают,лишив возможности работать,не выплачивая премию,которая составляет 40% от зарплаты. Постоянно меняется коллектив, начальники, старожилами считаются те, кто отработал год.Жалко потраченное время и нервы. Удивительно, что при таком отношении они уму...

"Странная" компания. Одна и та же вакансия на HH.ru висит без малого 2 года. Несколько раз приглашали на интервью несколько разных кадровиков, но в последний момент под разными предлогами встречу отменяли: вакансию мы аннулировали/закрыли позицию внутренним резервом/директор пока в командировке/"ой а Алины нет, она в отпуске уже 3 дня". Последнее особенно поразило, каким образом человек назначил встречу и ушел в отпуск в это время, никаким образом не предупредив об этом канди...

проработал 2 дня, обучал специалист у которого "всё просто зе бест" продажи летят у него на практике выставляют невыполнимые планы продаж причем от наушников за 2 дня грибок подхватил счастливых лиц не обнаружено

На собеседовании торговались, хотели понизит ЗП в два раза. У них там какой-то кипиай, который явно не впишишь в трудовую, а как услышали о трудовом договор или договоре о предоставленииуслуг, так сразу их передернуло и на этом собеседование закончилось.... Ну вы поняли!)))

Не уверен в правильности процедуры увольнения, но т.к. мне не принципиально, то выяснять порядки и качать права не стал.

Самое неприемлимое и отвратительное. как мне кажется, это откровенная и не прикрытая ложь в рекламме, которая муссирует в основном неликвидный хлам. Ножеточка (10 Вт), которой в итоге дети играют в песочнеце. Или энергосберегатель, который по определению не может делать того, чего не может (по физическим законам). Венилято-обгреватель вместо тепла несёт в автомобиль короткое замыкание и т.д. Для оценки качества и соответствия существуют специалисты. Я так пологаю. Есть, разумеется, замечательные...

Компания очень "странная" в отношении сотрудников. Кто поумнее валят до года работы, как понимаю что к чему. Поток людей бешеный каждую неделю приходит по несколько писем о новых сотрудниках, компания хоть и не маленькая, но не до такой степени. Сидят на местах в основном сторожилы, которые привыкли к шикарному коллективу и терпят все, по личным обстоятельствам. Работа по принципу хорошо работаешь, значит работы мало, еще добавим. Тут хорошо работать тем кто тормозит и плохо сооб...

Работала в КЦ обычным специалистом . Начнём с самого главного минуса это зарплата 10т.р оклад +7 т.р премия (оклад мизерный по Саратову в других колл центрах оклад 16 т.р )сейчас ее подняли на целых 4 тысячи вроде ,но это все равно смешно .Даже при большом перевыполнении плана больше 18 т.р никогда не получала . Рабочее место это что-то,кресла дешёвые ,сломаны практически все ,спина после них болит до сих пор .Наушники в плачевном состоянии ,от них болят уши ,при этом их постоянно пересчит...

Используют полиграф (детектор лжи) при приеме на работу. Будто в МВД работать берут или в Кремль. Сразу (по телефону) об этом не сообщают, а надо бы. Для справки: использование полиграфа при приёме на работу запрещено в Германии, Австрии, Великобритании, Израиле, как нарушение прав человека.

Уволить могут в любой момент, начальство сидит там в Москве себе только зарплату каждый раз прибавляет, а потом решают оптимизацию устроить. На складе постоянно то набирают по 100 человек потом их же увольняют, видели те у них объемы работ упали, система планирования отсутсвует напрочь! А полиграф это вообще нонсенс, денег на него угодит уйма, а толку 0, как были кражи так и остались. Полиграфолог походу тупо стебётся над ними, 80% народа отсеивает, надо же денег побольше заработать. Короче если...

Я посоветовала бы таким организациям, как ООО "Интернет Технологии" ГК "ЛЕОМАКС, если они хотят чтобы люди приходили к ним работать, то меньше теории уделять на обучениях больше практики, работы на компьютерах в программе, так как важно ведь практика разговора, а не какие-либо формулировки, и, кроме того, больше улыбаться и поддерживать новичков в их начинаниях, если даже сперва у них не будет получаться. Тем более организациям, занимающихся продажами через телефон будет от э...

Улучшать нужно многое. Сломанные стулья и наушники. ГС, которые ничего не знаю. Из всех ГС на мой взгляд только двое соответствуют занимаемой должности. Далее, руководству (надеюсь иногда читают) следует проследить, чем именно ГС мотивируют своих специалистов. Меня мой ГС мотивировал своей премией. Чем больше я продам, тем выше ОНА будет в рейтинге и тем выше будет ЕЕ ПРЕМИЯ. Давление ГС чаще всего вынуждает людей увольняться. Человек первый день на работе, без опыта, а с него уже требуют дополн...

буду судить по своему опыту , я ушла из за того , что 12 часовой график и + дорого . И того у меня уходило 15 часов в день меня не было дома . Это очень выносит. Был бы 8 часовой график я бы осталась . А вообще работа классная

Компания большая, конкурентоспособная и не останавливается на достигнутом. В связи с этим открыли ещё один источник продаж, тобишь прямой эфир с "дисконт-тв". После этого прошёл ряд оптимизаций рабочего процесса. Открыли новые графики работы, переработки вымерли, перестали оплачивать х2 за работу в праздничные дни, сделали завышенный план на новом источнике, сократили штат и обещали ещё много новых изменений(далеко не положительных для сотрудников КЦ). Если раньше приходилось работать ...

Не ценят сотрудников, постоянная текучка, отвратительное отношение к людям. Навешивают кучу обязанностей, которые нигде не прописаны. Постоянно угрожают снятием KPI.

Очень странная компания, относительно всего. Коллектив местами отвратительный, добрая половина лицемеры, подхалимы, остальные проездом. Много низкоквалифицированных начальников, некоторых слушать невозможно просто - инфантильные, необразованные. Как говориться рыба гниёт с головы, поэтому не удивительно, что вытекает из этого и каких работников собрали. Плетут интриги без устали и много болтают, а работают крайне мало. Увольняют одним днём, причины не обязательны. Непонятно на чём держится компа...