м-видео

Сразу же, едва присели - объявили, что персонал у них полный, а набор они делают на 2 месяца, до конца января. Т.е. на самый пик продаж, сезон охоты так сказать. Мда, сразу понял, что мне бы валить сразу надо, но почему то остался до конца собеседования. Потом было обещано, что по итогам работы некоторых ВОЗМОЖНО переведут в основной состав. Я спросил, а кто собственно решать будет, КАК ХОРОШО мы работали? Ответ был прост - глав манагер отдела. Ну тут только дурак не поймет, что как бы мы...

Менеджерский состав не совсем компетентный, директор не видит реальных проблем, которые нужно обсуждать и решать на собраниях, вместо этого на собраниях рассказывают стишки и прыгают на одной ноге... Управление хромает, с продавцов много требуют но не объясняют и сами не понимают простых вещей, то как можно существенно повысить продажи грамотно управляя коллективом. А не только рассказывая о правилах продажи и т.д. Стартовые зарплаты мизерные. У многих просто отпадает стимул и желание работат...

Здравствуйте. Предлагаем Вам работу не выходя из дома в Международной Системе Финансовой Взаимопомощи. Более подробную информацию Вы можете получить на сайте http://palych1984.glplanet.in Если Вас заинтересовало предложение, при регистрации на сайте введите данный сертификат PN99528.

Сумашедшие планы,за невыполнение которых гнетут. Неинформативные собрания. Начальство-некомпетентное. Большинство своих обязанностей перекладывают на продавцов. Могут сорвать с выходного или заставить работать по 10 и больше дней. Переработки не оплачивают. Карьерный рост невозможен, если только ты не лучший друг директора и не "живешь" на работе.

полная жопа.. отношения начальства к сотрудникам как к собакам! можешь пахать без обеда, а если выскажешь что мол мой законный час обеда есть, то всё враг народа №1!!! и потом тупо сожрут. менеджеры тупые сидят на жопе и напрягают всех кого хотят..короче если нет выбора то только тогда можно там работать

прежде чем написать, прочитал ещё несколько отзывов и, честно говоря, была удивлён. Ребята - всё правда. Раньше я думал - только у нас так - "ан нет". проработал там меньше полу года - текучка страх - кто сам уходит - кого "сливают". про начальство - тоже: как ни странно, для такой крупной компании, начальству на подчинённых просто "наплевать" - извените за прямолинейность, но это действительно так. никого не волнует как ты продашь - лишь бы продал, вместо того чтоб...

Про отрицательные стороны могу сказать так: 1) Практически живешь на работе 2) за переработки обычно не платят, но если вспомнить правила то предварительно надо обговорить, что не за спасибо пришел на работу и тебе проставят часы 3) аттестация (кстати ребята держитесь она близится) аттестацию сотрудников проводят раз в пол года. и вот тут тоже очень интересно получается если заранее все не обговорено тебя просто обосрут на собеседовании с директором поэтому рекомендую сотрудникам заране...

Надо не просто продавать а свою жопу подстраховывать. Продал доску ланабела а доска эта lanabella гавном оказалась, пришла дама разоралась я ей и сказал херли вы это дерьмо взяли - раз взяли сами тупые. Ну а она пошла к руководству в итоге я крайний. Конечно кто еще будет крайний не закупщик дерьмо привезшее и не производитель этой LanaBella а продавец которого заставили это гавно продавать.

Тут писать можно до бесконечности, когда устраивался все радовало и коллектив и зп и условия, но потом начинаешь присматриваться к тем кто тебя окружает, одни крысы в моем отделе, работал в ав. Если ты не облизываешь манагера, то и премии тебе ни видать а мозг выносить будут конкретно, заставляют продавать пдо и услуги, вплоть до обмана покупателей, НАРОД,НЕ ПОКУПАЙТЕ ТАМ НИЧЕГО И СМОТРИТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ЧЕК!!!ибо вас облапошат по полной, был случай,когда моему другу впарили камеру, которая на ценн...

ннн

Нет отрицательных сторон)

За документами после увольнения надо ехать не в магазин а в центральный офис. Каждый месяц собрания, которые как бы важны но на самом деле не важны, т.к. менеджер и так скажет всю информацию за 10 минут когда ты его встретишь. Нету бесплатного питания или дотаций

Почти всегда ставят неадекватные планы на отдел Digital, из-за этого манагер постоянно сидит без премии(жалко мужика, вроде вкалывает как может, на семью времени мало остается), продавец то что, сделал свой личный план, премия будет. Иногда обязывают ездить на всякие бесполезные треннинги, хорошо хоть это оплачивается, отсидел положенное время и поехал по своим делам. При оформлении бессмысленных акции (хотелось бы глянуть, какие "таланты" в ЦО их придумывают) часто задалбываешься, бе...

Захочешь пойти в отпуск - не факт, что отпустят(собственный пример - не догуляна 1 неделя, отпускать не собирались); обещают хорошие цифры в з/п - на деле получаешь копейки; подписанный тобой и директором магазина листочек с должностной обязанностью можешь сразу же выкинуть - будешь делать то что не должен и не обязан делать. коллеги которые выросли в должностях зазнаются. И еще одно правило компании: НА РАБОТЕ ТЫ НИКТО - А ЗНАЧИТ ВСЕМ НА ТЕБЯ ВСЕ РАВНО!!!

"Много подводных камней", приходя на собеседование ты участвуешь в лотерее "угадай свой отдел". Тебя обычно не спрашивают в каком отделе хочешь работать, но всегда будут рады отправить тебя в другой отдел при "запаре", а если начнешь качать права, мол не хочу и это не моя работа, то говорят формат А4 и можешь быть свободен (формат А4 - заявление на увольнение). На данном складе руководству абсолютно по...й как на своих сотрудников, так и ,как я понимаю, на профессио...

морально тяжеловато (постоянно играть в одни ворота не возможно, клиенты 8 из 10 бронированные, одно и тоже объяснять сто раз на день - жесть)

Их нет.

Удивлена. На сайтах пишут одно, на собеседовании оказывается иное, в частности - оформление не по ТК РФ, а по подряду. Берут народ на время сезона, потом увольняют. Разочарована.

Когда только устроилась, все было хорошо, так как не знала подноготной этой компании. В начале коллектив тебе кажется дружным, ведь все примерно одного возраста и общаться проще, но потом начинаешь понимать, что среди твоих коллег есть реально крысы, которые не только стучат на тебя, но пытаются подставить, навесив свои косяки. Зарплату выдавал старший кассир в конверте, премию считать смысла нет, каждый раз меняется система ее пересчета. Заставляют продавать воздух(пдо) слышала как коллеги пыта...

Аттестация Однообразие

Их очень очень много.много требований,а платят копейки.ужасный график работы,приходиться буквально жить на работе.переработки не оплачивают в должном размере.могут заставить писать объяснительную из за того что находясь на больничном ты была дома а не работала.и т.д.не ходите туда работать никогда!

- совок! никакой документации, регламентом. всем по! сломается починим, работает - не будет трогать - проекты внедряют люди, которые в ИТ не знают НИЧЕГО! - компания пытается соотвествовать всем международным стандартом. поэтому очень много внедрение продуктов - которые не нужны. Одна большая показуха! - могут запросто повысить до руководителя рядового сотрудника полизать, а стоящего сотруднику, реальному специалисту перекрыть дыхание, потому что он не лижет жопу. - проблемы с парко...

Сразу скажу,компания огромная,все зависит от магазина, но общие минусы есть. Три отдела постепенно обьединили, работы много, люди не успевают, дел больше,денег платят меньше, качество обслуживания снизилось, просто не успеваешь продать доп. услуги когда тебя рвут на части покупатели, половина из которых уходят недовольные. Рабочие часы нет возможности поставить: меньше оборот-меньше часов-меньше продавцов в отделе-меньше оборот - замкнутый круг. Атмосфера в компании изменилась, если раньше была ...

ЗП стабильная по времени, но не стабильная по объему. От чего это зависит не понятно. Были ли какие-то вычеты/поощрения и за что - узнать нереально. Очень много проявлений потребительского экстремизма. Коллектив крутой, но это никак не касается продаванов и промиков. (по -крайней мере в нашем магазине). Мы разгребаем за ними дерьмо, в итоге не успеваем делать свои дела, за что получаем по премии. Сами они- пидарасы. Умудрятся выписать товар не того цвета, не той модели и/или ошибаются с ...

Зарплата не соответствует требованиям, большую часть времени приходится заниматься второстепенными задачами, от мойки витрин до перестановки холодильников и стиральных машин, что на мой взгляд этим должны заниматься другие люди. Каждый день подстегивание продаж дополнительных услуг, за которые очень сильно ругают если ты далек от плановых цифр. Премия зависит от многих факторов, в том числе и от расположения магазина и количества сотрудников в нем. Иногда не понятно почему пришла такая цифра бон...

Есть в Ставрополе в М.видео 2 человека.Это Артеменко А.П.- региональный менеджер и его жена Лена она менеджер AV на 151.Так вот кто хочет чегото добиться нужно им шестирить и очень хорошо, особенно Лене.Обычные люди которые не любят унижаться там долго не работают, а если и работают то к ним идет сильный пресинг со стороны вышеуказанных людей.Ну а те кто шестирит,многое добились причем ну очень быстро (например Петрич (бывший комендант, теперь уже директор и все это за 1 год.))Так что решайте са...

Коллектив полный трэш, особенно менеджмент, хотя конечно с моим отделом AV и конкретно с моим менеджером мне повезло, парень оказался достаточно понимающий и щедящий к стажёрам. А вот остальные менеджеры включая директора это полный пипец. Всем насрать как ты работаешь и какой у тебя оборот, всем главное ПДО и 21 Группа, не выполнил, тебя ебут. По поводу зарплаты это вообще отдельный разговор, если хочешь получить премию хотя бы тысяч 10, втюхивай всем товар по трём звёздам и главное ПДО, нет пр...

звездность персонала Мвидео и лицемерие компании Начну с того, что сама являюсь сотрудником компании, которая озвучивает в рекламе по трудоустройству о приеме москвичей. Это не так. И прошу обратить внимание на это общественность. Москвичи в меньшинстве и разводят их как кроликов: не те слова произносишь, не так улыбаешься, постоянные придирки лиц имеющих статус "первого", который москвичам не достается. Например, 27.01.13 на кассе в магазине 71 одним "звездным" сотруд...

На долго людей не хватает, работа изматывает и физически и морально, директор ебёт менеджеров менеджеры продавцов от этого и такие высокий спросы! ПДО это конечно главный минус хоть и оборот в месяц ПДО у меня был по 200000.Очень много уходило сил чтобы его продать,и по другому не как!

1) Относительно проделываемой работы продавцом М.видео платят не по достоинству другими словами хотят много а платят мало... 2) Перспектива карьерного роста минимальна, максимум что Вас ждет это либо продавец звезда (для этого почти во Всех М.вмдео надо людям впаривать ПДО, что такое ПДО прочитаете в интернете, не делаешь план понижают в категории со временем) Лет через 7 сделаю Менеджером какогонибудь нового Магазинчика в не очень хорошем месте, жить на один оклад так как за каждый не вып...

Руководство относится к тебе как к рабу , полное нарушение ТК РФ, работаешь сверхурочно, выдергивают даже с отпуска , больничный дадут если реально подыхаешь, не раз приходилось работать с температурой больше 38 . График ужасный , иногда работаешь до 23.00 и в 7 утра уже надо быть на работе и так может быть неделю подряд, инвентаризации , собрания, оформления акций и т.д. Если у тебя выходной , то это как часто бывает тренинг или уборка за бесплатно. Да какой там на обед то нормально не сходишь...

1. Строгая форма ( весь день в жаре на ногах в закрытой обуви...) 2. Работа на ногах по 8-9 часов. 3. График может меняться по ситуации, запросто дёрнут с работы, если кто-то не вышел или с обеда, если народу нехватает (зависит, конечно, от менеджера опять-таки). 4. Руководство ( на этот раз имею ввиду выскочек на местах), которое не ценит сотрудников. 5. Для карьерного роста, то бишь, для должности менеджера, нужно стать "лучшим другом" того, кто на это может повлиять, при...

З/пл - гроши, никаких % от продаж, хоть на 800 т.руб. продай, хоть на 1,5 млн. руб. Всё строго от отработанных часов. Премия(он же аванс по з/пл) тоже начисляется тупо от часов, только ещё с меньшей ставкой , чем з/пл. График 5/2 - враньё, работал и 6/1 и 4/2 и 8/1, комбинаций много. Запросто выдёргивают с обеда, можно и задержаться на работе, но никто ничего не оплатит. Если кто-то вдруг не вышел, могут дёрнуть с выходного, а перед проверочной комисссией - выдернули из отпуска, чтобы наве...

Как и везде в торговле. Что продавцы, кассиры, ребята на выдаче и т.п. тут никто. Нелюди... Клиенты приходят с такими лицами, как короли. Что-то спросишь, в ответ такое выражение лица мол, как ты посмел заговорить со мной раб? Делай свою работу. Я не понимаю, с чем это связано. Либо мозг сношают нереально, что под вечер просто истерическое состояние. Одно желание - уволиться. Что я и сделала. Я в торговле работаю 9 лет, но только в М-видео я стала так ненавидеть людей! Это ужасно! Больше туда ни...

1. Коронованное начальство. Дрочит работников в хвост и гриву, чтобы им была премия и зарплата, приэтос сотрудники получают шиш. Начальство ценит только тех, кто лижет зад им и клиентам. Если какой-то конфликт с менеджером - загнобят и выживут с работы. 2. Лощеные клиенты. Многие такие "цари" что просто невыносимо. Могут унизить, оскорбить, а ты должен сидеть, улыбаться и соглашаться с ними. И упаси Боже не так посмотретьщ на него! Если жалобу на сайт напишут, то все, ты грязь которую ...

Постоянное чувство, что ты что-то не сделал, - постоянные придирки: "вместе не собираться" (я не шучу), "торгуйте лучше", "почему пыль не вытерта ?" и т.д. Есть такая штука , - ПДО (программа дополнительного обслуживания, она - же "программа дополнительного обогащения"), т.е. за дополнительные деньги покупатель получает "расширенную гарантию". Так вот, нужно "впарить" эту ПДО любыми средствами, иначе начальство будет сильно дрючить...

Нас заставляют продавать дополнительную гарантию от магазина, нам выгоднее не продавать товар вообще, если он без доп. гарантии (ПДО). Хороший продавец продаст вам ПДО любыми способами, доходит до того что продавцы сознательно завышаю цену товара включая в его стоимость ПДО (печатают старые ценники)! Вранье при продаже не возбраняется, тоесть, если ты врешь у тебя больше продаж. От этого все проблемы, клиенты требуют того что им наврали не чистоплотные продавцы. Главное у продавцов продав...

Обязательно нужно продавать дополнительную гарантию (ПДО), есть план по продажам лично для каждого продавца. За невыполнение плана сейчас стали требовать объяснительные, а вообще могло быть всё что угодно - и лишение премии, и увольнение. Не продаёшь ПДО - значит ты плохо работаешь и вообще ты плохой продавец. Зарплата складывается из голого оклада и премиальных. В последнее время премий практически не было, т.е. почти один голый оклад, а это около 15 - 17 тысяч при работе на полную ставку. Прод...

Начну с того, что сам я бывшший сотрудник компании ООО "Эльдорадо", так вот в г.Красноярске открыли два магазина (М.Видео) этой компании, решил я трудоустроиться к ним, но вот оказалось, что у этой компании существует дискриминация т.е. они не берут к себе в штат бывших работник компании ООО "Эльдорадо", я такого не ожидал, когда мне это сказали, простите господа работники мы что для Вас "БЫДЛО"? Вообще впечатленияоб этой компании остались только негативные.

На собеседовании было заявлено, что уровень ответственности у всех сотрудников компании зашкаливает. Предложили хорошенько подумать, подходит ли мне это, ибо если у меня это уровень не такой, то мне не стоит там работать. Прошла первый этап собеседования, тест и второй этап. Сказали что впечатление от общения положительное, но надо подумать. О своем решении обещали обязательно сообщить через неделю-полторы. В результате так и не перезвонили. Возникает вопрос: где же тот зашкаливающий уровень от...

простоял в коридоре, представляющем собой голое помещение 6 на 6 метров, с голыми стенами и одним стулом на котором сидел охранник. 30 минут ждал собеседования совершенно без объяснения причин задержки. Посмотрел как этот охранник сканером обыскивает всех выходящих сортудников (это значит по умолчанию все воры). В самом торговом зале взбесил охранник, указывающий в какую дверь выходить (не в ближнюю, а в дальнюю). Тупость какая-то. При этом обязательно надо сумку ложить в шкаф и ответственность ...

Пришел на работу в белой рубахе(поверх галстук,тогда форма была), ушол в толстовке. Минусы........... 1.ввели ПДО,где на самом деле отчасти программа действует, а где-то лохотрон развод людей на деньги 2.смена "власти"(была компания Российская теперь хрен пойми

1. Сильное давление со стороны руководства. Проявляется в виде все новых требований к работе, часто которые почти не реально выполнять. А учитывая, что работа стрессовая, то это дает двойной негатив. 2. Руководство глухо к просьбам и мнению персонала. 3. Не оплачивают праздничные дни (колл-центр работает круглосуточно, вкл и праздники). Это является прямым нарушение трудового кодекса. 4. говорили, что каждый год в апреле будет повышаться ЗП. За 2 года она повысилась всего на 4 рубля :) ...

1. Сильное давление со стороны руководства. Проявляется в виде все новых требований к работе, часто которые почти не реально выполнять. А учитывая, что работа стрессовая, то это дает двойной негатив. 2. Руководство глухо к просьбам и мнению персонала. 3. Не оплачивают праздничные дни (колл-центр работает круглосуточно, вкл и праздники). Это является прямым нарушение трудового кодекса. 4. говорили, что каждый год в апреле будет повышаться ЗП. За 2 года она повысилась всего на 4 рубля :) ...

сначала работало на выдаче 2 человека один полдный другой половинка и менеджер,нас вдвоём взяли.В наши обязонности входило выдача товара,раскладка товара на кассах , смена акций, позже:на выдаче осталось 3 человека а через год тока вася и какойто дебил,запралата не поменялась не х.короче это кал

А самое ужасное это менеджер отдела бытовой техники в Краснодаре ЯКОВЛЕВА ЮЛИЯ!!!!Это зверь!И всё ниже перечисленное присутствует в компании повсеместно!!!Но эта тварь похуже номера мочит и общается со всеми как с быдлом, а с начальством в очко целуется!!!!!Нет компенсации за обеды.Сильное давление со стороны руководства. Проявляется в виде все новых требований к работе, чем выше категория и чем дольше работаешь!Работа стрессовая!Руководство глухо к просьбам и мнению персонала.Продажа ПДО - это...

Пришла сначала на собеседование в главный офис,там было со мной человек 10-15,всех провели в зал,заполнили анкеты(хотя резюме изначально отсылалось, причем подробное).Затем смоделировали ситуацию-продавец-покупатель по парам. Далее нужно было показать как ты работаешь с возражениями,отстоять свою точку зрения. Сказали перезвонят в течение 3 дней.Перезвонили-отправили а собеседование в магазин. Пришла в магазин-сказали директора магазина нет на данный момент,приходите завтра.На мой вопрос о согла...

через неделю после собеседования сказали что б я увольнялась со своей работы и через 3 дня ехала оформяться в офис.НО через 3 дня оказалось что на мое место уже взяли другого сотрудника, который является родственником одного из сотрудников этого магазина. И КАКИЕ МОГУТ БЫТЬ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ ПОСЛЕ ТАКОГО СВИНСТВА СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА

ОЧЕНЬ "ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ", ПОЛНОЕ ПРЕНЕБРЕЖЕНИЕ СО СТОРОНЫ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО НАЧАЛЬСТВА ОТНОСЯТСЯ КАК К СОБАКАМ ЗА ЛЮДЕЙ НЕ СЧИТАЮТ. УСТРАИВАЮТ НА РАБОТУ СВОИХ РОДСТВЕННИКОВ А ПРОДАВЦЫ И КАССИРЫ ПОТОМ ПЛАТЯТ НЕДОСТАЧУ 20% ВСЕ. ПОЧЕМУ Я ДОЛЖЕН ПЛАТИТЬ ЕСЛИ Я РАБОТАЮ 2 мес. В КОМПАНИИ??????

Много переработки, кот. не оплачивается. Супер "дружный "коллектив, перспектив кот. обещали никаких, з/п копеки!!!

Менеджер Логунова Н.Ю. все портит и плохо воздействует на коллектив и на покупателей...Много ругается не корректными словами...