Отзывы сотрудников о
компании mercury!

Низкая культура ГД и управление персоналом ( часть из которого - элементарно некомпетентна!)! Обворовали на талонах на питание: не извинились и не компенсировали НИКАК! Некомпетентность и унижение - не пробуйте трудоустраиваться туда!

Неэтичный ГД и директор, безграмотные сотрудники. ** Обворовывают персонал, не предоставляя положенные талоны на питание ( украли дотацию в 12, 5 тыс. рублей - мси деньги) и НЕ извинились!

Нет корпоративной культуры как таковой, начальство с манией величия (в частности Михаил Поздянский), ужасный коллектив (сплетни, заговоры, все друг на друга стучат). Непонятная система премирования, + неоплачеваемые переработки. Очень не советую идти в ИТ департамент!!!

Где-то с 2008-2009 года на руководящие и менеджерские должности стали ставить "своих" и не всегда компетентных людей. Начали любыми методами бороться за выручку, которая катастрофически упала. Началась текучка, многие уволились, многих уволили. Раздули штат разных управленцев и их придворных. Кончились бонусы и корпоративы. Ушли многие мои друзья и товарищи. Одним из последних и я.

2 месяца мариновали с двумя вакансиями аналитика: в главном офисе на Киевской и в ЦУМе. На Киевской сначала было собеседование и задание на excel с сотрудницей HR, собеседование с аналитиками, а затем в коммерческом отделе заболел, а потом ушёл в отпуск коммерческий директор, как только вышел - решил без объяснения причин не рассматривать мою кандидатуру. Ещё через пару недель позвонили и пригласили в ЦУМ на собеседование. Через неделю тоже отказали без объяснения причин. Итого практически 2 месяца на них потратил, в основном в бесплодных ожиданиях. И даже на неделю ради них отложил выход на другую работу. Очень жалко потраченное время.

МИЛАНСКИЕ ЦЕНЫ!!!!! МИЛАНСКИЙ СЕРВИС от HUMAN RESOURSE!!!!! Интерьер и экстерьер красивый!!!!! А вот уюта не хватает(((( ходил туда с родителями ещё когда ДЛТ паркетом поскрипывал....ностальгия наверно. Девушки милые, симпатишные!,улыбчивые! клиенту комильфо!!! Охраны много, не в тему, как будто в 90ых в СУПЕРмаркетах.))) ТЕПЕРЬ О ГРУСТНОМ!!!!! По поводу трудоустройства. Собеседование проходило не организованно,сумбурно. Такое ощущение что это не HR отдел а аналитический отдел, (потом всю информацию сливают))). рекрутер тьфу!!!!ты, кадровик по рабочему персоналу Мария Я , отчеканила ЗАУЧЕННЫЙ текст по ходу изложения немного забыв его)) ладно с кем не бывает?))о моих непосредственных обязанностях. прошёл. Следующее собеседование........................затянулось...............................кого то искали. (правда девушка которая отвечает на звонки, прошу прощения не знаю имя, извинялась за ожидание). Второго собеседника наверно. Мария Я. попросила подождать, второе собеседование будет через 50 минут, не уловимого собеседника нашли на первом этаже, в коредорах. Там же провели второе собеседование. Собеседник, УВЫ не представился,( наверно главный энергетик) пробежав по анкете спрашивает: 1 почему идёте на меньшую зарплату?, ??????? 2 собираетесь учиться?.???????? эти вопросы задает ГЛ ЭНЕРГЕТИК???? ((((( НИ ППР НИ ПУЭ НИ ПТБ НИ ЧТЕНИЕ ЭЛ.СХЕМ НИ В конце концов куда течет ток((((( потом сказал что 20% рабочего времени будет связано не по специальности, я собеседнику: я только за!!! ну и третье собеседование. (СБ) поему человек просто устал от этих бесконечных соискателей. прошел. До третьего собеседования Мария Я. сказала ждать звонка))) А я как умная Маша и ждал. Ждал до четверга. в четверг ( и написал в dlt department store St. Petersburg. Молодцы ответили сразу! Вот переписка, Здравствуйте. Вопрос. тд ( универмаг) позиционируется как vipshopинг и оценивается по высоким критериям (Леониды заикали))) в тоже время отдел по работе с персоналом элементарно не может перезвонить соискателю.( А человек ждёт. Корпоративная этика?)) Здравствуйте! Вы не могли бы уточнить по какому именно вопросу с Вами должен связаться отдел персонала? Заранее благодарны за информацию, постараемся решить этот вопрос в ближайшее время. Спасибо что откликнулись) лучше озвученый отказ а если ещё и почему тогда вообще супер ! Есть над чем работать. А товарища игнора не кто не любит правда? Даже если человек не подошел))). Ждал (ждать) звонка в среду 03. 09 .16. на должность электрик. Как Ди-Каприо Оскар ))) ЧТ 18:02 Вопросами набора персонала занимается HR-отдел, вероятно, стоит связаться именно с ним по общему телефону 648 08 48. Конец переписки однако в четверг звонили с длт, ответить к сожалению не мог,перезвонили в пятницу 15.00 отказ в пользу другого кандидата. Ну В ПЯТНИЦУ это и так понятно)))) МИЛАНСКИЕ ЦЕНЫ!!!!! МИЛАНСКИЙ СЕРВИС от HUMAN RESOURSE!!!!! Вот так и в РОССИИ фасад обновили а внутри......... мелочей не бывает.

В компании отменены все доп.мотивации, сейчас даже коробкой конфет девушек не поздравляют на восьмое марта. Полное отсутствие корпоративной культуры. Рабочий день увеличили на лето, так и не вернув обычный график, оплачивать никто не стал соответственно доп.время, а также % зп пересчитали, решив, что сильно много платят, при выполнении плана зарплата составляет 50 т.р - это в сегменте лакшери - кто бы мог подумать?!!Менеджеры некомпетентные, не грамотные, не могут донести инфо до вышестоящего руководства, только требуют огромных продаж, чтобы не потерять место под собой. Все сотрудники спешно ищут новые места работы.

Прошел собеседование на охранника в бутик. Написал тесты психологические (3 листа , в каждом по 130 вопросов). Пригласили через неделю на полиграф! - Приехал! Мужчина (если его так можно назвать) который тестировал на полиграфе явно под маской адекватности, внутри шизофреник! Его вспышки ярости скрываемые им меня напугали если честно! Этот шизофреник-тестер , опоздал на 40мин на тест свой! Когда он меня позвал в кабинет для прохождения полиграфа, уже прошел 1 час! В кабинете он мне объявляет, что тест будет проходить 2.5 часа (прибавьте время которое я его ждал+ дорога туда) ! Итог! Этот шизофреник на полиграфе , сказал, что полиграф показывает, что я криминальный авторитет , алкоголик и наркоман! Ну я с ним спорить не стал ))) И так ясно, что тут клиника :))) Он отдал пройденный мною тест начальнику жирному с накрашенными усами , который чем то мажет себе лицо )) Тот в свою очередь с видом важным , сказал, что анкету на проверку отдадут ))) Таких сказочных дибилов я не видел давно!!! ))) То, что у меня 6 разряд охранника и то , что МВД прежде чем дать его, проверяют по базе данных, снимают отпечатки пальцев , + просят справку из псих, нарко диспансеров - это их почему то не волнует!!! Советую всем, кто туда соберется ! Не тратьте свое время !!! К сожалению это так !

Был на собеседовании - прошел тест по английскому. Обсудили позицию собеседования и детали. Все понравилось. Договорились ~через неделю я должен быть готов к собеседованию с Руководителем. Тут отвлекусь для доп инфо - у меня есть управленческий опыт, руководитель среднего звена в т.ч. последняя позиция у прошлого работодателя. Управление в данный момент не является приоритетом, т.к. больше хочется выполнять определенный участок работ и отчитываться по нему, управление не совсем мое. На мою просьбу дать обратную связь получаю ответ: "...Руководителя смущает ваш опыт работы менеджером (руководителем). Слишком сильное резюме для предлагаемой позиции (мнение руководителя). Окончательного ответа пока нет, это не отказ, руководитель взял паузу, чтобы подумать...." Я направил письмо с обьяснениями поэтому поводу. Еще неделя - на вопрос ни ответа ни привета. Просто игнор. Какие выводы можно сделать? Ну самое банальное - руководитель боится за свое кресло. Ищет подебильнее, потупее. Я понимаю что сейчас идет тенденция брать дешевые кадры - но это не та позиция, чтобы брать растения. А бояться что кресло кто-то займет?...Умный человек должен понимать что в любой компании есть перспектива роста, при определенных усилиях и стараниях, независимо от первоначального заявления кадровиков об отсутствии роста. Проверил на себе и не раз. Нужно ли такое среднее руководство Вам - я не знаю.

Какие то тесты, полиграф и общения , будто мы идем на вакансию директора !!! Подстраховываются , что бы не украли ювелирку ?! Так ее могут украсть кто угодно, даже прошедшие полиграф !!! Идиотизм полный в общем ! Советую не тратить время и не идти туда! Устроитесь на те же деньги куда угодно! Без тестов и полиграфов! Текучка кадров у них ужасная !!! Народ набрать не могут !!! А все потому, что у них тесты и полиграфы! Кому это нафик нужно ?! ))) Когда все уволятся, то будут сами работать!

пока не знаю

Коллективчик был просто пи**ц.. постоянные сплетни, возня, куча геев, давление, лицемерие. Хотя были и нормальные товарищи, основная масса сотрудников просто жара.. клубок змей. Вот наверное и все.. А вообще ребят, идите туда, куда нравится и смотрите только на себя! целеустремленность и трудолюбие - хорошая ЗП и рост.

Прислали приглашение на собеседование в компанию Mercury.. Собеседование проходило в три этапа .. Первый этап - общение с приятной девушкой, рассказала все о компании и не счет зп.. Второй этап - общение с директором, которая находилась в тд ЦУМ.. Вот тут и началось веселье.. Сотрудники офиса очень высокомерные люди, до жути неприятные .. И тут состоялась моя встреча с директором - Жирноваты Любовь Ивановна.. Господи , никогда не видела такой наглой, невоспитанной женщины .. Взрослая , на вид лет 55, думаешь должна быть доброй и мудрой , ага , как же .. Любовь Ивановна позволяла себе повышать на меня голос, если я не расслышала с первого раза ее вопрос, смотреть не меня так , будто я никто и звать меня никак , и последняя капля, ее слова - я считаю , что вы не заслуживаете работать у нас .. На что я уже не вытерпела и высказала ей все что думаю .. После собеседования с этой неприятной женщиной, мне позвонила девушка с первого собеседования и спросила как прошло мое общение с Любовь Ивановной, я , естественно , все рассказала , девушка даже не удивилась , сказала что сама работает с любовь Ивановной стиснув зубы , что я не первая , кто на нее жалуется , и попросила прощения у меня за нее .. Вот такой маленький , но уже неприятный опыт у меня был с компанией Mercury.. Уважаемое начальство , очень прошу все таки внимательнее присмотреться к вашей Жирновой Любовь Ивановне ..

Судя по разговору поняла, что берут только со своими клиентами. К сожалению, я не работала в компаниях в которых должны быть "свои" клиенты.... Но где же я их возьму, если без них не берут?! Я готова до посинения работать что бы наработать клиентскую базу, но шанса не дают(((( работать здесь - моя мечта, но видимо, неосуществимая....

Нет

Текучка кадров, как в макдональдсе. Реально работают в бутиках те, кто пришел 2 и более лет назад. Продажи упали очень сильно, многие бутики не делают планы и зп у сотрудников очень маленькие. У новичков забирают нормальных новых клиентов, к "старым" подходить нельзя. Не заработаешь, хоть из кожи вылезай. Дедовщина. Руководитель всегда будет на стороне "старичков". Обзвон клиентов (холодные звонки) с утра до ночи, пока они на три буквы посылать не начнут. И бесконечные тренинги об одном и том же. Причем, часто в выходные дни. Зп считается очень странно. По сути сложно разобраться, каким образом она получается. Все "старенькие" сотрудники в один голос говорят, что теперь зп стали считать по другому и зарплаты очень упали. Планы задирают, есть системы штрафов в каждом бутике свои. В общем все, чтоб фиг чего заработал сотрудник.

Работала в этой компании 4 года. Позвонила директриса из одного бутика нашему менеджеру взять ее знакомую на работу. В итоге меня уволили за один день. Аргумент был такой: менеджер хочет с вами расстаться. Очень обидно, что людей выкидывают за борт без причины. Где же наше законодательство? Сделали реорганизацию ООО и все юр. Лицо банкрот.

Жополизание и откаты по хорошему надо всех менеджеров гнать тряпкой ,варуют суки у компании.

Работаю в Меркури три года. Каждый день вижу, как закомплексованные, униженные, оценивают сотрудников не по качеству работы, а по близости дружбы и по качеству лизания ж..... Это невыносимо обидно для сотрудников, которые любят компанию, честно трудятся, приносят пользу хозяевам и хотят развивать компанию и развиваться сами! В компании могут "убрать" сотрудтника, из-за того, что его мнение не совпало с мнением зажравшейся и зазвездившейся директрисы или ,к примеру , старшего кассира Насти Чернецовой или Лены Багировой! Сорокалетние женщины, которые еле еле досиделись до должности старшего кассира, неудовлетворенные сплетницы, которые целыми днями сидят в курилке и промывают кости всей Барвихе, или обсуждают трусы, колготки с утра до вечера! Настю вообще на рабочем месте найти невозможно, она либо со своим любовником бегает по углам, либо в курилке, либо в ТОДСе тусит, и когда ей звонишь со срочным вопросом, касаемо работы, она спокойно может ответить "не знаю" и кинуть трубку. Зато убирать людей, из-за того, что не вышли на дополнительную подработку, ответили ей чуть грубо, чем она хотела бы, или когда человек захотел уволиться из кассы, чтобы принести большую пользу компании в другой структуре Mercury - это она может! Гнобить кассиров, из-за того , цитирую: "ОНА МЕНЯ ПРОСТО БЕСИТ" - легко!!! Лена Багирова,не бегает по углам с любовниками и не курит по 10 часов, но зато спокойно может уехать во время рабочего дня, в тц "Европарк", чтобы купить себе купальников, белья или духи. Может накосячить на кассе по полной программе и хитро это умолчать, но если какой нибудь новичок не поставит лишнюю галочку или запятую в отчете, она будет орать и возмущаться, АХать и ОХать, рассказывать это всем коллегам и делать из этого мировую трагедию! Багирова, готова загнобить всех добрых и мягкохарактерных людей. Все бы ничего, но как то не справедливо, таким людям стоять во главе. Хочется видеть адекватного руководителя, справедливо и лояльно смотрящего на ситуацию. Надоело, ловить косые взгляды и хамское отношение, только из-за того, что не лижешь ж... Насте или Лене, да и всем другим директорам и администраторам в бутиках. Хочется работать и приносить пользу компании, которая хорошо оплачивает нам наш труд! Я не боюсь строгости, критики и замечаний, при условии , если все это по делу и справедливо! Берите пример с таких директоров, как Милана Зимненко, Екатерина Суркова, Свиридова Галина, Виктор Орлов, Роман Пресняков, Татьяна Фомина, Румянцева Марина, это люди работающие во благо своей компании, своих коллег. Но к сожалению, 90% остальных руководителей, просто пользуются властью и распоряжаются ей только в своих интересах. На компанию и развитие компании им плевать.

Я работал в Цум Дисконт, мой совет если соберетесь идти работать в эту компанию то выбирайте бутики либо сам ЦУМ в дисконтох делать не чего! Директор трех дисконтов Юля очень не приятная и высокомерная которая позволяет себе обсуждать сотрудников у них за спиной не красивыми словами, её мало волнует что творится в нутри магазинов она начинает работать только после того как ей постучат по голове из-за жалоб на работу и условия! Менеджеры Цум Дисконта в Европарке это вообще отдельная тема, если не будете прогибаться и услуживать вас сожрут! Они позволят себе перебивать ваши хорошии продажи на себя, забирают себе хороший клиентов! Я знаю что за апрель уволилась с этого Дисконта 15 человек по собственному желанию! Если что то пропадет то будьте готовы что это вычтут с продавцов, для чего там охрана и камеры тогда не понятно! Выйти на перерыв не всегда отпустят старшие продавцы и менеджеры позволяют себе находиться долше чем это положено, тем самым задерживая ваше время, и это те люди которые вас оштрафуют если вы задержитесь на минуту с перерыва! Бордак там прикроиться только после того как поменяют руководство по имени Юля Мысливцева которая не может грамотно управлять! Вообщем выбирайте и думайте сами, но со своим мнением и честностью вам там делать не чего, только гниль там задержаться все остальные бегут!)

Уважаемые Основатели Компании Mercury! Обратите внимание на то, какие люди работают под вами! Я имею ввиду управляющих, менеджеров и прочих мелких должностей магазинов! Людей дорвавшихся до власти, хоть какой то в своей жизни, обиженных жизнью, ОБСАЛЮТНО не умеющих управлять персоналом! Все эти люди ведут вас только к краху и минусу вашего бизнеса! Надеюсь, вы иногда заходите на такие сайты и читаете отзывы людей, которые хотят у вас работать ли работали и по каким причинам уходят! Чистить надо таких управленцев магазинов и им устраивать собеседования и тренинги по максимуму, как управлять и ставить персонал в правильном направлении, чтобы люди хотели работать и приносили вам только прибыль! Спасибо! И Удачи Вам и Вашей Компании!