Wan cliff

Хамское и принебртжительное отношение к покупателям

Неофицальное трудоустройство. Неофициальная зарплата.

Так себе, впечатление негативное. Отвечаешь оперативно на запросы HR, от них ответа не дождешься неделю и больше. Потом идешь в другую компанию на собеседование, про эту уже забыл, как вдруг они всплывают из ниоткуда, следят что ли(обычно я в такие совпадения не верю) и, о чудо, назначают встречу с руководителем(Михаил Гринман), который ни в зум зайти не может, ни сам перезвонить, наверное, денег жалко. Не связывайтесь. Первые месяцы ЗП только в конверте(видимо так доверяют, значит могут спокойн...

нет

При завышенных требованиях к профессиональному уровню специалиста - сообщают о зарплате в 10 000 рублей))), остальное обещают заплатить наличными потом. Тестирование абсурдное, в самих тестовых вариантах ответов на вопросы имеются юридические ошибки. Предлагают бесплатно сделать юридическую работу под видом очередного этапа тестирования - сами на 10 000 р не хотят работать, бесплатный труд юристов используют. А под бонусом предлагают "специально раскручивать" клиента - слово юридичес...

---

Клифф был бы более успешной, на мой взгляд, фирмой, если бы начальники некоторых отделов не были ориентированы на подбор персонала безропотно подчиняющихся и не смеющих стремиться к развитию. Ну на счет з.п. (т.е. заработной платы) – никто не горит желанием платить достойную заработную плату работникам… и Клифф не исключение…..

Абсолютно какая то теневая фирма. Обман на обмане. Собеседования для вида. Много пафоса. В вопросах заработной платы юлят и говорят обтекаемо.

Могу сказать, что довольно интенсивный темп работы. Не думаю, что это минус, т.к. в консалтинге это хорошо.

Вопросы HR не относятся к профессиональным навыкам, а скорее сразу идет сканирование на предмет кротости, не конфликтности, покорности и отсутствия свободомыслия. Немножко смутила неестественность поведения данной особы, но она там как первый фильтр. Другой фильтр - это непосредственный руководитель. Здесь уже полное высокомерие и постоянное тестирование на "вшивость". Довольно быстро становится понятно, что интервьюер уже ломает комедию. Лучше вставать и уходить, не теряя своего душев...

их нет

После нескольких лет работы (или менее) если есть у вас хорошее предложение (как по функционалу, так и заработной плате) от другого работадателя - надо уходить. Т.к. в этой компании не дают развиваться дальше и не платят больше чем вы заслуживаете. Хотя могут говорить обратное - не тратьте свое время. Из минусов: черная зп, нет нормального соц. пакета, обеды не оплачивают, для обычных сотрудников не оплачивается парковка

Заработные платы по рынку низкие. Зарплата в конвертике. Половина компании делает "домашние задания" шефа. Кадровая служба работает отвратительно (по крайней мере во времена Вишневской был полный абзац). Большинство сотрудников работает под лозунгом *найти крайнего*. Часть руководителей крайне некомпетентны. А еще очень повеселило нововведение: т.к. з/п в конвертиках не успевают всем сотрудникам раздать за один вечер, получение заработной платы растянули на три дня. При чем ка...

Впечатление, что у компании финансовый кризис, поэтому стараются морально задавить человека, чтобы не платить заработную плату. Уважаемые те, кто проводят собеседование, если вам нужен человек опытный и знающий не унижайте его на первом собеседовании, даже если это проверка на стрессоустойчисоть мало кто, ну если только студент захочет пойти работать в помощники к начальнику который на первом собеседовании вас унижает. Хамство на первом месте. Зарплата в конверте. Отсутствие мед страхов...

Хотела еще добавить. Это информация для тех кто идет на собеседование. Будьте просто готовы, что на вас будут давить не зависимо от того умны вы или нет. Совершенно не в обиде на компанию, так как никогда не хотела в ней работать, а шла только ради опыта собеседования. Закаляет.

Здание снаружи выглядит как шарага. Но внутри евроремонт, все дела, так что, это такой незначительный мини-минус.

Многие руководители совершенно некомпетентные, неопытные сотрудники ( сейчас говорю про Отдел Поддержания). Куча руководителей, а помощи НИКАКОЙ! Сотрудник должен разбираться во всех вопросах сам. Задаешь вопрос, а тебе каждый раз говорят: "Смотри в инструкции". Живого общения в коллективе было мало. Все вопросы обсуждались по Скайпу, несмотря на то, что собеседник сидит за соседним столом и этот вопрос вполне насущный, а его обсуждение поможет новым сотрудника не допустить подобных ош...

Была на собеседовании. Это какой-то кошмар, краш-тест просто. Первый этап проходил с их hr-менеджером - милая общительная девушка, понравилась. Затем пригласили на встречу с руководителем (или кем-то там, не знаю, какую должность эта особа занимает). Смотрела на меня свысока, морально давила, атмосфера была очень напряженная. На работу меня не пригласили, но я и не особо расстроилась - после беседы с этой дамой всякое желание работать там отпало вообще. И да, зарплата там серая. Отличная юридиче...

Ребята, а что изменилось с приходом новой команды эйчаров то??? Снова не те, снова не то? И комменты не пугают, как раньше? Даже реагировать перестали... Но изменений нет, как видится... Когда новая очередная смена состава??? Чет вы там перегибаете с высокомерием, судя по отзывам... Личики поулыбчевее, голосок понежнее, доброты побольше - это ж наша работа. А вы по ходу в гестапо не наигрались еще...

Зарплата черная, выплачивается несвоевременно. Многих сотрудников штрафуют даже за чашку чая на рабочем месте. О премиальных можете забыть. Компания на грани банкротства. Руководство раздает некомпетентные указания, а потом ищет крайнего и постоянно пытается прикрыть пятую точку при любом раскладе.

Кадровик опоздала на встречу на 50 минут, все это время я просто просила в пустом кабинете. Но она пришла с еще одной девушкой(понятия не имею, кто она, но не кадровик!)Начали спрашивать вопросы по специфике работы, комплектах необходимых документов, подводных камнях, юридических тонкостях и спорных моментах, " как поступить в этой ситуации", а потом оказалось, что тендерный отдел они только планируют открывать, и по сути собеседование превратилось в консультирование! НО ПАРДОН! За кон...

По тендерному направлению все еще хуже: Они ищут специалиста, который для всех направлений фирмы и параллельных бизнесов руководства будет бесплатно искать тендеры и готовить заявки на них. Но это по мнению руководства "работа в нагрузку". Основная - это обзванивать другие фирмы и уговаривать заказать подготовку тендерных документов в Клифф. Если кто согласится, будете делать документы на тендер, обзванивать, ну и выполнять параллельные хотелки руководства.

При этом, если фирма шефа не выиграет по цене, Вы все равно будете виноваты. А цены у Клифф мягко скажем не конкурентоспособные на рынке госзаказа.

На мой взгляд, ничего существенного, что может повлиять на решение о трудоустройстве.

Никто не обратил внимание на явно заказной последний отзыв о компании от вымышленного Петра. Если и пытаться компании исправлять свой негативный имидж таким образом, то не так топорно. Не нужно иметь семь пядей во лбу, чтобы понять, что данный опус сочинен самой компанией. Скажу больше, этот опус сочинен после собеседования со мной, так как рассматривал данную вакансию, но выразил сомнения в фирме, так как начитался отрицательных и реальных отзывов. Почему реальных? Да это ясно и по стилистике, ...

Пригласили на собеседование, состоялся разговор с эйчар. Произвела впечатление поначалу приятное, в конце собеседования обещала перезвонить на следующий день вне зависимости от решения о встрече с руководителем практики (второй этап собеседования). Никакого звонка тем не менее не поступило, причем ни на следующий день, ни в течение следующей недели. Попытался связаться с ней через электронную почту, чтобы узнать о решении, однако и тут ответа не получил. Элементарное хамство, не достойное сол...

Бесконечные переработки, черная зарплата - в ТД прописан только минимальный оклад, а все остальное - в черную и с нарушением сроков выплат. Либо лимитчики выкручиваются и услуживают, либо грязи по горло. К клиентам такое же отношение. Сдирают столько, сколько это того не стоит. Если выбираете из разных юр фирм, то точно не сюда идти работать. Такой чернухи я нигде не видел за 10 лет работы.

«Нудная» атмосфера, свойственная крупным компаниям, в особенности, юридическим. Некоторая закрытость высшего руководство в отношении рядовых сотрудников. Слишком большое внимание к внешнему виду и графику работы даже в тех случаях, когда это не имеет отношения к выполнению рабочих обязанностей.

Работа по биотайму, т.е. прийти попозже - убежать пораньше не получится: в конце месяца считаются отработанные часы. Дресс-код (сандалии летним жарким днём не поносить). Ну и денег хотелось бы больше.

Для многих недостатком будет дресс код, но это специфика юридического консалтинга. Во всех компаниях свои нюансы работы и везде найдутся недостатки. ЗП раз в месяц, серая.

Юридическая фирма – очень специфический бизнес. Все так долго согласовывается. Медленно делается. Это не для меня. Если хотите быстрой карьеры – вам не сюда однозначно!

Недостатки: Большой объём работы, если не привыкли много работать-вам точно сюда не надо. Ну и дресс-код немного напрягает, но во всех юр.фирмах это норма))::

HR Юлия, которая меня встречала и проводила со мной интервью, создала негативное впечатление о компании. Вела себя очень надменно и неуважительно, речь была грубой и неприветливой. Я понимаю, что соискателей много приходит, тяжело каждого собеседовать, но после такого разговора не хочется иметь дело с компанией в принципе.

1. Ключевая причина лично моего ухода всего одна (по размеру вознаграждения, скорее всего, если вы хоть мало-мальски полезный сотрудник, то можно договориться) - это непосредственный руководитель и начальник департамента. Человек явно случайно оказавшийся на своем месте (изначально я приходил к другому руководителю, но тот ушел из компании по своим личным причинам), пустой на идеи, без желания работать и выполнять свою работу - продавать услуги департамента, без опыта создания и управления коман...

Я работала в отделе бухгалтерского сопровождения. Проработала полгода. Ушла, потому что пригласили на другую работу. Это было года три назад. А теперь по порядку. Собеседование я проходила с HR сотрудником и в в тот же день с руководителем и главбухом. Через день позвонили и сказали, что я принята. Я вышла на работу и очумела от офиса. Таких шарашек я не видела давно. Самое красивое это зона ресепшн, все остальное ужас. Рабочего места мне не оказалось, приютилась временно за столом другого сот...

Странные люди, ищут программиста 1С, уже полгода. Саша Оболенская оооочень долго думает, мурыжила почти месяц, до первой встречи ждала чего-то неделю, затем "благодаря" сервисам hh.ru и заметив положительную динамику в поиске у соискателя "решила" тоже не ударить в грязь и себя обозначить, оперативно пообщавшись и также оперативно получив ответы на вопросы и тест ушла в ожидание опять на неделю. Затем встреча с руководителем, с Михаилом. Саша отправляет ссылку на zoom, с ней-...

Ничего существенного, разве что нормы и правила, что бывает в любой крупной фирме

нет

Очень грубо общается девушка из отдела персонала, разговаривала на повышенных тонах,я, если честно, первый раз столкнулась с таким отношением на собеседовании. Наверное, пмс. Хамка. Жаль потраченное время. Не советую ходить к ним на собеседования и, тем более, у них работать.

Куча всяких правил, все требуется согласовывать с начальством, но, как мне кажется, это особенность многих крупных юридических фирм. Минусом как таковым я бы это не назвал.

Похоже на сетевой маретинг. Высылают приглашение без номеров с адресом. Куча народу сидит и один НR.... Находяться в промзоне. Стандартные обещяния золотых гор.