Отзывы сотрудников о
компании ОАО "Модный Континент" (бренды INCITY, DESEO )!

Низкая зп,которая не соответствует обещаниям на собеседовании. Принудительно заставляют выходить в выходные,неадекватное руководство.

В целом , работа мне нравилась , т.к. Эта работа предполагает «тесное общение» с людьми

Руководство - хамы и самодуры. Контора находится в упадке и хронических убытках из-за чего постоянный психоз начальства и идиотские решения, за которые потом отвественность возлагают на сотрудников. Текучка страшная

ООО,Вероника,Вероника,таких "людей"надо ещё поискать. Ей нужен коллектив,где Ее же работу будут выполнять за неё. Сама компания неплохая,но пока там работаю такие вот менеджеры как Вероника,то пиши пропало. И вообще кто-нибудь,расскажите ей пусть коть почитает ТК РФ,а то она частенько грозится уволить по статье,хотя видимо не в курсе,что это не так уж и просто. Что касается ДД,то скорей всего с ней бесполезно разговаривать по поводу всего происходящего в магазине,она верит всей той лже информации,которая ей втюхает Вероника и очень весело смотреть,когда ДД приезжает и как Вероника ей улыбается,а вот заглаза,расскажет какая ДД дурочка и что она не смыслят в работе,потом опять будет улыбаться и хихикать,вешая лапшу на уши.Вообщем жаль коллектив,потому что начальство попалось недалекое

1. Зарплата хоть и своевременная, но маленькая. Я устроилась туда как на подработку, и 12-17 тысяч нормально для студента. Но я не представляю, как живут люди, для которых это постоянная работа, а получают всего на пару тысяч больше меня. И таких большинство. 2. Инвентаризация. Про неё тут уже не раз писали. Она проходит раз в 3 месяца, и все недостатки списывают с персонала (5-7 тысяч, в зависимости от ставки, отработанных часов и ещё бог весть чего). И никто ничего не делает для исправления ситуации. В зале 3 камеры и куча слепых зон. В смену нас крайне мало бывает (по человеку на кассе, примерочной, входной зоне и в зале+разнос вещей из примерочной) и крайне сложно за всеми уследить. А вместо охраны на входе стоим мы, представители слабого пола, и следим за тем, чтобы никто ничего не выносил. А то, как мы в случае чего останавливать воров будем, явно не забота начальства. 3. Кстати, о входе. Мы должны не только следить за защитными воротами, но и громко и чётко орать КАЖДОМУ покупатели различные дебильные акции. И плевать, что зашел мужчина, он обязан узнать о том, что "только сегодня при покупке платья вы получаете скидку 30% на второе". Ведь если начальство не услышит это, тебе сделают выговор, а после заставят писать объяснительную. 4. Форма. Обычная чёрная футболка, чёрный кардиган, джинсы и кеды/кроссовки. Придираются даже к носкам. Обязательно черного или телесного цвета. Если что-то иное, выговор и объяснительная. Можно ещё с десяток минусов перечислить, но это слишком долго. Мой совет: обходите эту компанию стороной. Ничего хорошего она вам не даст.

1. Низкая зарплата. 2. Вычет за инвентаризацию. 3. Компания не ценит своих сотоудников. 4. Несогласованность разных отделов главного офиса. 5. Да и все там сплошной минус, если не хотите седых волос, то и не надо туда идти. Целыми днями там работала, а даже спасибо не сказали за то что магазин в порядок привела после старого коллектива

Работала еще 5 лет назад в этой компании сразу после института, сначала стажером, а спустя 3 мес взяли в штат за 20 тыс дизайнером( из них половина аванс, а половина оклад). Кошмарные сны про эту компанию снятся до сих пор. Проработала год ради стажа и сама удивляюсь как меня вообще на столько хватило. Но через год пропало напрочь желание работать на производстве. 1) Ужасный опенспейс, нередко по столам ползают тараканы. 2) Женщин в офисе наверное около 100 и поэтому каждодневные ПМС, оры и истерики - это норма. 3) Ежедневные переработки НЕДОПЛАЧИВАЕМЫЕ - это норма. Смиритесь с тем, что про личную жизнь можно будет забыть. 4) Стажеров постоянно набирают с целью скинуть им всякую бестолковую работу типа склеить, распечатать, сложить-разложить и проч. Никто там вообще не заинтересован в том, чтобы хоть чему-то научить, мне приходилось зубами вырывать информацию хоть какую-то. 5) Руководство совершенно неадекватное. Орут матом так, что слышно в каждом уголке офиса - это норма. Слезы и истерика - это естественная составляющая сотрудников работающих в этой компании. Явный стокгольмский синдром. 6) При моей мизерной зп никто даже не делал исключений стрясая на др очередных сотрудников, которых я даже не знаю! и тот факт, что денег реально нет или не хватает никого не волнуют. Каждую неделю у 2х чел др. Пол зарплаты уйдет на эти тупые скидывания. Ольга Викторовна - ну и сволочь же! 7) В принудительном порядке ЗАСТАВЛЯЛИ приносить открепительные! а вы удивляетесь почему Ядро так много набрали. 8) Теперь внимание! При увольнении даже отработав 2 недели как положено вы не увидите вторую половину зп! Почему? да потому, что ее выдают на усмотрение руководителя. А руководитель может просто без объяснения причины ее лишить. Бороться с ними просто бесполезно, место гнилое и оттуда нужно бежать! Если бы вернуть время назад ни за что бы туда не пошла - опыт все равно оказался бесполезным(принеси-подай).

Все бы ничего, если бы не ужасное руководство. Устроившись знайте, работать будете внеурочно, бывало и до ночи, и никто за дополнительные часы вам не заплатит, даже не надейтесь. Отношение руководства именно в этом торговом центре, хотя Святкина Анна директор дивизиона и по другим ТЦ, ужасное. У нее политика унизить и затоптать. Этот человек не пожалеет времени, чтобы испортить настроение всем администраторам с самого утра, такое ощущение, что она от этого заряжается, играя на нервах других. Никто там вас обучать и помогать не будет, крутись как хочешь, самое главное итог. Что самое обидное, что итоги то никто не контролирует, для руководства важно минуту в минуту отправить отчеты, можете отправлять и не париться, даже если он не правильный - никто не заметит, а вот кто старается что-то наладить и навести порядок - поверьте не оценят. Считаю, что этой девушке категорически запрещено работать с людьми, она их держит за собак. На месте высшего руководства ее надо бы давно уволить, если бы не такие люди, то и атмосфера в компании была бы намного теплее, и делалось бы все намного быстрее, без ненужных нервов. Она и менеджеров всех подмяла и учит их, нет, воспитывает, как нужно жестче обращаться с продавцами и администраторами. Продавцы по их мнению там вообще никто. Никаких трех перерывов нет, не мечтайте, быстро пожрал и прибежал, сидеть тоже никто не даст. Короче хуже, чем в заводе. У них стоит минимальное количество часов, из-за которых все готовы драться, так как на всех их точно не хватит. Орут постоянно, даже из-за мелочей, хотя не понимаю, вроде человек может и спокойный тон понять, не знаю, так там положено. Эта самая директор уволила, наорав при посетителях, не разобравшись вообще в ситуации, слушать она не умеет. Менеджер считает, что раз ты не промолчала, значит и платить тебе не будем. вот такая политика. Девчонки хорошие работают, но в основном от безысходности, большинство бегут от туда. И бегут именно из-за отношения. Так можно работать, но кардинально поменяв руководство и дибильную систему. менеджеры воют, ничего не успевают, от того, что приходится не работой заниматься, а ненормальными еженедельными фотоотчетами, мерчендайзеры из москвы не адекватные, я такого дурдома давно не видела. ДД заставляет присылать отчеты, при чем половина из них ей проще сформировать самой и объеденить, по часам, каждый день, маразм, этим бухгалтера должны заниматься, а не админы. Проводят обучение онлайн очень интересные люди, но думаю они не знают какая обстановка творится в магазинах. Продажами там некогда заниматься и общением с людьми тоже. Разбираться в отчетах 1с тоже в основном времени не хватает, компы старые, очень много фактором замедляющих работу. и никому не нужно что то менять, так как, проще наказать админов, вычесть деньги за ворованный товар, никто даже о системе охраны не задумается. проще все за все штрафовать и этим компенсировать убытки. платят после каждой инвентаризации каждый месяц, а то и чаще, и не верьте, если скажут 1 раз в 4 месяца. сама лично заплатила, лучше бы шмоток забрала в реальности, так как переработанные часы не оплатили. негатив конечно остался, ушла и слава богу, здоровье и нервы дороже. ни о какой культуре и уважении там речи не может быть, будешь крутиться как белка в колесе и выслушывать хамское отношение директоров и менеджером, а в итоге уволишься и если повезет получишь по белой зарплате.

Пришла в приятный коллектив, хороший менеджер, приняли хорошо, старалась всем помогать по возможности, учиться новому - касса, товароведение, VM. Пришла продавцом-стажером, очень хотела подняться и стать админом, но в итоге не сложилось. Много конкуренции оказалось, а я новый человек в компании. Через пол года началось самое интересное - компания решила поменять концепт. За месяц раз 7 делать перезонирование зала, а зал то 400 2м. Переоценки то вниз то вверх, постоянные фото отчеты, из за которых невозможности следить за сохранностью ТМЦ. Дальше начался кризис в компании, отсутствуют НК, присылают списки по которым перепроверяем весь зал, убираем половину на склад, проходит какая либо акция и через неделю вытаскиваем назад этот товар, физически тяжело тем более с большим трафиком. Далее самый интерес в непонятных конкурсах - в дивизионе проходит конкурс, проигравшие магазины пересылают на карту ДД деньги, т.к. они проиграли, а якобы победитель получает кругленькую сумму. Плановая инвентаризация - отдельная история. Приезжают наглые, неадекватные сотрудники КРО, оскорбляют всех ворами, лентяями и махинаторами. После подсчета итогов, не дают документы (сличительная ведомость) для нас это секрет. Дают подписать только первый и последний лист, а что подписываем, толком не понятно. Через несколько дней выносят приговор, выплачиваем по 5-7 тысяч. С нашей зп в 15000 это большой удар по кошельку.... Ребят, кто планируют работать в розничной торговле, не вздумайте приходить на работу в данную компанию.

Цены заоблачные,люди не приходят вообще.Стоишь целый день без движения,опереться ни на что нельзя,стоять на прямых ногах,руки по швам и так 10 часов подряд.Коллектив агрессивно настроен,девочки не хотели видеть новых людей и всячески это показывали,начальству пофиг все,пол дння посидит в компе и домой,типо уработалась.Ужас три недели и все,больше не смогла.

Во-первых, надоело, что под лояльностью к компании (работодателю) понимается молчание в тряпочку. Во-вторых, надоело, что некоторые персоны ставят свои личные интересы выше интересов компании, более того, на фоне конфликта этих интересов, не гнушаются совершать действия, напрямую вредящие компании. В-третьих, надоело, что кто-то почему-то прикидывается, что ничего не происходит, либо знает, но молчит. В общем, есть еще в-четвертых и так далее... Вот несколько риторических вопросов. 1. Почему несколько бывших топов, получив права сопоставимые с правами генерального директора, спустя несколько месяцев, увольнялись по собственному желанию и открывали собственные розничные сети по торговле женской одеждой? 2. Почему период значительного ухудшения экономических показателей компании пришелся на пик влиятельности внутри компании директора по продажам, который пришел из сети-конкурента? 3. Почему теперешний директор по продажам из той же сети? 4. Почему директор по продажам делает все, чтобы менеджеры магазинов и линейный персонал реально физически работали на износ? 5. Почему продавцы и администраторы недополучают от 30 до 50 процентов рабочего времени по так называемым "часам"? Кто им их не дает? Точно не Дивизионные директоры и точно не плановый отдел. Кто в угоду себе и во вред продажам экономит на ФОТе? 5. Почему РД(региональный директор), от лица всей компании заключает договор с неким банком на предоставление юридически сомнительной рассрочки на оплату товара, но никаких приказов об этом нет? 6. Почему региональный директор вымогает деньги у дивизионных директоров и требует их перечисления на свою карту, если магазины не закроют какой-то там план по рассрочкам, который опять же не установлен ни приказом, ни одним ЛНА? 7. Почему кто-то конкретный не заказывает вовремя производстсво новой коллекции и сеть полгода торгует "вчерашней модой", распродавая даже залежалые складские остатки униформы для продавцов? 8. Почему отдел персонала и отдел обучения знают о беспределе РД, но ничего не могут с ним поделать? 9. Почему РД ни во что не ставят нынешнего директора по продажам и всячески его унижают перед своими подчиненными? Это они наверное так усиливают власть на местах, если говорить высоким управленческим языком... 10. Почему "серым кардиналом" и основным генератором всяких безсмысленных и вредительских деяний стал некий сотрудник, отвечающий за соблюдение регламентов мерчандайзинга? А вот и новая фишка, в продолжение вопроса № 5: дана команда уволить по 4 человека в каждом магазине.

Компания может даже и ничего... Если исключить некоторых персонажей... Частично уже покинули её как например микрюкова Мария .... С Надеждой ждём когда уже руководство выгонит в зашей г-жу Сысоеву Иру ... Особа крайне неадекватна: постоянно роет,истерит, угрожает... Но на публике сразу меняется в лице и начинает проявлять "нереальную заботу" о персонале... Не представляю как можно работать , когда тебя проклянает мая страна и желает тебе беды...а беда к ней приходит регулярно , да вот только Ира непонимает это или жажда денег все перекроет.. По головам идёт региональный директор, когда уже мы проводим "любимого" РД???!!!! Увольняет не думая ни о ком... А потом говорит "горжусь вами!!" Мерзкая истеричка!!

Потратила на собеседование 3 дня. Две встречи прошла в офисе в разные дни. Отправили на собеседование на другой конец Москвы, к какой-то Светлане. Та в свою очередь пообщалась для вида 5 мин. и со словами "профессионала видно сразу" отпустила меня. После встречи со Светланой, снова пригласили в офис с коммерческим директором. Прошла успешно и третий этап, как мне казалось. Коммерческий директор сидела в помещении в отвратительной шапке. Не очень видимо следит за собой. Волосы видать жирные были. Ответа ждала 3 дня. Сама позвонила ненадежному супер менеджеру по подбору персонала, Валерию. Он извинился и просил подождать ещё день. Обещал перезвонить на следующий день. Так я сама ещё неделю названивала ему. Он невозмутимым голосом извинился, сказал что только собирался звонить. В итоге мне, которая потратила кучу времени и нервов не удостоилась с их стороны ни одного звонка, никакой обратной связи.... Не надо мозг выносить и завтраками кормить что подхожу и вот вот ответ дадут. Я в шоке от шарашкиной конторы. Люди, маленькие! Не тратьте на них своё время и нервы. Вы достойны лучшего! Всем удачи в поисках! Налеюсь мой отзыв убережет кого-то от пустой траты времени.

Менеджер-МЕЛЕШКО Римма Дамировна (ТЦ Еропейский).Из за неё как же много хороших девчонок по-уходило...как вообще она менеджером стала...Очень плохой человек,отношение ее к людям(((вечно пытается уличить тебя в плохом,вечно обсуждает тебя,относится как ко 2у сорту людей. Постоянно показывает какая она якобы молодец,делает все сама,хотя вечно ошивается в магазинах по соседству, уход за час до окончания..Так же вещи постоянно таскало с магазина. Сходит в нем в какой нибудь кабак,а на следующий день приносит!!!!!!((Жесть.Так же махинации постоянные на кассе с кучей клубных карт, или покупателям чеки не отдает,а потом карты проганяет и снимает бонусы наликом.,или бонусы покупателя.А мы ведь все это видим...она думает нет и гоняет нас от кассы)))..смешно со стороны на это смотреть как она из кассы дрожащими руками деньги пересчитывает и в карман скомкивает..)))А какое хамское отношение к покупателям с её стороны....УВОЛИТЬ ТАКОГО МЕНЕДЖЕРА И ГНАТЬ С ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ!!!!!!

Будьте осторожны, в ТЦ "Тополь" и ТЦ "Серебрянный город" эту компанию представляет ИП Фролова, магазин INCITY, нагло кидают с зарплатой, вешают недостачи, один директор на два магазина (Скородумова Елена Константиновна), самодурка, зарплата серая, по договору копейки, ничего не докажете, кидают периодически и администраторов и продавцов. В начале всё красиво, но в результате окажетесь в минусе, причём в большом. С трудом возвращают трудовые, чтобы вы не подали в суд. Аферистки хозяйка и директор.

Не взяли в инсити по причине не славянской внешности..Да да, так и сказали. Я даже рада.Работаю в крупном успешном банке

Менеджер Елена та еще хамка,орет на всех,чтоб у нее язык отсох.К работникам относится как к рабам,никому не советую идти туда работать!за копейки,ходить унижаться

Тотальный оупен спейс. Зарплата официально состоит и 50% оклада и 50% якобы премии. Стабильно выплачивается полностью все 100%, но при увольнении столкнулся с попыткой начислить за последние 1,5 месяца только зарплатную часть (50%). Выяснил, что многие при увольнении получают только половину. Будьте, пожалуйста, настойчивы в такой ситуации и при устройстве обязательно просите прислать Job offer. Проработал в отделе ВЭД полгода. Функционал специфический и скучный, среднее между юр отделом, финансовым контролем и работой архивариуса. Впечатление, что отдел создавался специально под человека, о личности руководителя еще напишу. Такого бардака в финансовых проводках в базе не видел нигде и никогда, база совершенно не заточена под нужды отдела, хотя отдел существует достаточно давно, в силу неудобоваримости вываливаемых базой отчетов сводить балансы с поставщиками придется на калькуляторе. Большую часть времени в пиковый сезон придется бегать по другим отделам с бумажками за согласованиями, никакого электронного документооборота, только печати и живые подписи. И это внутренние согласования в компании. При мне за 1 день из отдела уволили человека из-за нарушения порядка внутренних согласований. Освоил как сшивать ниткой с иголкой документы, чтобы ускорить процесс подписания их у руководства, потратили всем отделом на это чистых полдня рабочего времени, увлекательно и продуктивно, что сказать. Начальник отдела производит очень приятное впечатление на собеседовании. Но в работе придется столкнуться с маниакальным желанием все контролировать и доминировать вкупе с безразличием в патовых ситуациях, особенно на начальном этапе, когда нужно вмешаться и подсказать. Если вы привыкли к самостоятельной работе, забудьте об этом, будете ощущать себя как ребенок в детском саду с большой и «справедливой» воспитательницей, эмоционально нестабильной надсмотрщицей, которая не стесняется высказываний из разряда «где вы были, почему так надолго выходили, почему стул оставили посредине комнаты (да-да, не смейтесь, мне такое замечание было сделано). Во всей переписке начальник ставится в копию и в любой момент может отвлечь тебя от текущих дел и устроить допрос по какому-то отработанному тобой вопросу. Ощущение контроля за собой не покидает ни на минуту , хотя он, в общем лишний, все нормальные и адекватные люди, все добросовестно работают. Адаптационный период в этом отделе это ад, из-за специфичности обязанностей на начальном этапе без вопросов никак не обойтись, от этого начальник отдела начинает жутко раздражаться, также учтите, огромное количество людей, которых нужно запомнить и запомнить по каким вопросам с кем контактировать. Отдельная история - это рассказы про семейную жизнь и досуг, сначала занятно, потом странно, чего это зрелая женщина делится деталями замужества и быта, кому это интересно, а потом реально начинает бесить. В общем отдел ВЭД - это царство одной личности. Ушел и счастлив нереально

Работала на складе,с горем пополам отработала 4 месяца(на большее меня не хватило).Действует патриархат.Неуважительное отношение к женщинам.Управляющий Д.З. позволяет нецензурно выражаться по отношению к сотрудникам.На складе мужчинам позволено многое,что не скажешь про женщин.По зарплате,могу сказать одно,это как повезет.Если захотят заплатят полностью,если нет то заплатят как посчитают нужным(а если захочешь выяснить почему,то концов не найдешь).При увольнении мне не заплатили ,то что я заработала.Прежде чем вы захотите прийти туда работать,хорошенько подумайте!Если вы уважающий себя человек НЕ ХОДИТЕ!!!

Приветствую всех!!! Я тоже как то очень долгое время работала в Инсити. Зп,коллетивом,самой работой,была довольна,до тех пор пока не прошло определенное время. Коллектив был отличный,(и соглашусь с комментарием ранее) В этот коллектив не входила менеджер Тимофеева Вероника. Все что написали до меня про нее, прям сорвали с языка. Только есть смысл,уважаемые коллеги суда писать? Пока такие люди работают и занимают столь ответственные должности, коллектив и нормальные девочки разбегаются в разные стороны. По ниже изложенным причинам, на моих глазах поуходило много положительных людей и отменных работников,в то время как Тимофеева Вероника сидит и болтает по телефону,уходит раньше времени, врет ДД и т.д . Я тоже не могла понять что она там делает,то ли компания так запущена,что берет кого попало,то ли в стране кризис со специалистами своего дела. Мне кажется не спроста про нее тут упоминают,но все как об стенку горох,может конечно ДД не в курсе, в таком случае уважаемые коллеги,пишите на почты более серьезным людям. У халатного руководителя,всегда большая текучка кадров. И эти же халатные руководители,пятнают честь компании.

Пожалуй самая отрицательная и слабая сторона магазина,это МЕНЕДЖЕР Вероника. На этом сайте про нее писали ранее, чему я не удивлена, но всё же недостаточно изложили суть проблемы. За всё время, которое я там проработала, я так и не поняла,для чего нужен менеджер. Рабочий день у нее начинался часов в 11,редко я видела чтобы она приходила к половине 10(как должно быть). Называть ее рабочий день рабочим, очень сложно и в тоже время смешно. Ни разу я не видела, как она проводит утренние собрания,не всегда она знала показатели,на что мы идём,какой у нас план,прежде чем выйти у нас и спросить это,она сама шла в подсобку и всё это повторяла, опросы были редкими,потому что человек,который приходит в разгар рабочего дня, не могла собрать не себя не коллектив. Весь ее день проходил легко и непринуждённо,а всё потому что она всё время разговаривала по телефону, всё время,казалось она просто скоро приклеит радиотрубку к уху и будет с ним спать, в какой бы день,месяц,час минуту,ты бы не зашла,она решает свои личные проблемы,выясняет, где же находится ДД, кто что одел,кто куда поехал, и т.д. Проговорив до обеда,она уходила на обед,который длился у нее от 2-до 5 часов,т.е она могла оставить сумку и уйти,прийти назад часов в 5,забрать сумку и пойти домой,и это было нормально для нее,особенно когда ДД не было в Ростове,когда она была в Ростове,Вероника уходила в пол 6,в субботу Вероника могла прийти в час или в два и в четыре уже уйти,оставив свой магазин на админов и продавцов. Админы кстати делали субботний отчёт ДД, который должна делать Вероника. Они много чего делают за нее,прикрывая ее попу,а если не будешь прикрывать,то будешь с ней конфликтовать,а конфликт=увольнение по собственному желанию. На моей памяти было миллион ситуаций,когда нужен был менеджер,например когда не хватало продавцов,а она их даже не искала,например когда куча людей в зале,когда большая поставка,когда переоценка,ее это не волнует,она продолжает сидеть на попе ровно и решать свои личные проблемы, потом встать в 5, сказать пока пока,оставить после себя куча дел и уйти домой. Если ее рабочий день выпадал на праздники это был не рабочий день,она делала себе выходной.Что касается инфомации о показателях магазина, мотивации,каких либо новшеств(например как интернет магазин инсити), фотоотчёты,сколько баллов и какие у нас недочёты, Вероника ничего никому не объясняла, всё очень просто,она сама ничего не знала, было забавно у нее что либо спрашивать, потом смотреть как она бежит в подсобку чтобы узнать эту информацию у админов,либо с тетрадки куда она ранее записывала чтобы выучить. Чувство такта у нее 0, в глаза она тебе улыбается, а выйдешь за дверь окинет тебя грязью, лучший пример приезд ДД. Сразу видно,человек без образования и с улицы, корпоративная культура на 0,как и деловое общение, видно что попала на это место чудом,одела на себя невидимую корону и думает что ее никто не снимет. Часто с ее уст срывались такие фразочки как"что то я не в настроении работать", или "такая хорошая погода,поработаю завтра". Даже когда у нас намечались серьёзные мероприятия как ревизия, я не наблюдала ее на рабочем месте. На сколько мне известно, когда новенькие приходят устраиваться на работу, график менеджера и график стажера, должны совпадать,менеджер является куратором,у нас всё было наоборот, курировали и админы и старшие продавцы,да кто угодно. Вероника была готова на всё,если вдруг никто не может выйти,а в смене работает 2 человека и это суббота,(ну например у третьего человека что то случилось,а его не могут подменить)вероника спокойно уходила домой, оставив полный магазин людей на админа и одного продавца, а потом возникает вопрос,как же так у нас что то украли,как мы не уследили и т.д. Ответ один,каких вы хотите видеть работников,если у них менеджеру пофигу,она безответсвенная, в трудные моменты ее нет. Очень часто бывали такие ситуации,когда она распускала сама же слухи о том или ином продавце, о том что она подозревает в воровстве,это была чистой воды клевета, девочки работали честные и порядочные. А вот в честности и порядочности вероники стоит задуматься,часто она брала и носила вещи, потом клала их назад,очень часто сидела сама в подсобке, сама опустила камеру, которая смотрела тупо вниз и кроме пола там не было ничего видно,сама же уходила и никогда не показывала никому сумку. Из всего этого назревает вопрос: У ВАС У ВСЕХ ТАКИЕ МЕНЕДЖЕРЫ?Для этой компании это нормально? Когда я шла работать, я и подумать не могла что в этой компании,будут работать такие вот "менеджеры", полное не соответствие занимаемой должности. Если вы не обратите внимание, то у вас так и будет процветать не компания, а текучка кадров. Половина людей приходят вдохновленные на работу, с новыми идеями, с желанием работать, и видя ЭТО, сразу у всех пропадает желание вообще работать, если начальству ничего не надо,то почему я волнуюсь, отсюда безразличие и потеря энтузиазма.Спасибо за внимание