Оставить отзыв о ОАО "Силовые Машины" завод Турбинных лопаток
Отзывы о ОАО "Силовые Машины" завод Турбинных лопаток
К работодателю по деньгам претензий нет. Атмосфера в коллективе вполне дружественная. Начальство не лютует. Есть собственное медучреждение и спортивный клуб.
Работа регламентирована на всех уровнях. Начиная от оформления на работу (трудовой договор и ДО под подпись) и заканчивая четкими должностными инструкциями на каждое рабочее место, строгим контролем за соблюдением техники безопасности и регламентированный рабочими процессами.
С точки зрения моего опыта работы на предприятии, а это уже более двух лет наиболее важными факторами являются работа по регламенту и прозрачная система мотивации. При этом она существует не только на бумаге но и используется в работе и что важнее всего соблюдается начальство.
Предприятие достаточно крупное, с большим количеством людей и разветвленной структурой, но никакой бюрократии с бумажками нет. Есть электронный документооборот и все рабочие вопросы с заявками, нарядами и проч. решаются очень быстро.
Не сказать, чтобы творческая, но вполне интересная работа для инженер-расчётника. Нормированный рабочий день, но при этом требуется жёсткое соблюдение графика, что весьма дотошно отслеживают табельные работники.
Работаю на инженерной должности уже второй год. Коллектив подобрался хороший, дружный. Все сотрудники ответственные, не нужно перерабатывать, прикрывая ставленников начальства.
Зарплата справедливая. Периодически индексируется. Есть возможность получить премию, если не лениться.
Очень строгий подход к работе и постоянный контроль со стороны начальства.
Работаю сварщиком уже третий месяц.
Из плюсов, которые не наблюдались на предыдущей работе - это вовремя выплаченная зарплата. Прям удивило отсутствие задержки даже на день. Спецодежду выдали с первого дня. Её качество вполне на уровне. Все необходимые для сварщика СИЗ есть в наличии не нужно ничего покупать самостоятельно за свои деньги. Рабочее место вполне комфортное.
Заданий много, работа достаточно сложная и напряжённая. Постоянная писанина, с этими нарядами. Я эту бухгалтерию и на предыдущей работе не любил.
Компания со своими сложившимися традициями и корпоративной этикой. Человеческое отношение к персоналу и реальная забота не только во время выполнения работы, но и после неё. Сейчас редко встретишь на предприятии спортивный клуб, который не только существуют для галочки, но и проводит различные мероприятия и благотворительные акции. Также есть медицинская часть, не закрытая на ключ, а работающая с исправной аппаратурой и специалистами.
Компетентные коллеги, у которых всегда можно попросить совета. Кроме того, ко мне как к молодому специалисту прикрепили наставника, который очень помогает по всем вопросам. Это моя первая официальная работа. Сравнивать особо не с чем, но пока я очень доволен как отношением, так и зарплатой.
При приёме на работу скрупулезно оценивали со всех сторон. Но внимание обратили прежде всего на мои профессиональные навыки, а не возраст.
Должностные инструкции чёткие можно легко оградить себя от превышения полномочий со стороны начальства. Однако на моей памяти (2 мес.) начальство с такими предложениями не подходило.
Большой объём работ, постоянный контроль, нельзя отдыхать на рабочем месте, нужно выполнять план.
Отличные условия труда, соблюдение трудового договора и техники безопасности. Чего и в применении не было у моего предыдущего работодателя. Добавить к этому официальную зарплату без задержек и полный социальный пакет.
Работа интересная, динамичная.
Полностью официальная. Не может не радовать социальный пакет: медобслуживание, санатории, своевременные отпуска. Особое внимание уделяют охране труда.
Небольшая длительность перерыва - толком не успеваешь ни перекусить ни отдохнут, ни перекурить, не пообщаться с кем то.
Работаю больше полугода.
Пока наблюдаю сплошные преимущества. Официальное трудоустройство с белой зарплатой позволяет планировать ипотеку в дальнейшем. Тем более что после года работы предприятие обещает компенсировать часть процентов по выплатам.
Некоторые цеха нуждаются в ремонте. Расположение цехов неудобное. При этом, перемещаться по территории только на своих двоих, а она огромная. Даже до своей машины на парковке пока дойдешь уже сколько времени потеряешь.
Как и любая работа, эта имеет как свои достоинства, так и недостатки. Из плюсов хочу отметить, что всё делается (или стараются делать) согласно нормативам и гостам. Начиная от официального трудоустройства и начисления зарплаты и заканчивая СанПиН условиями на рабочем месте. Из недостатков. Явная нехватка квалифицированного персонала. Отсюда текучка. Очень большая нагрузка вплоть до систематических переработок, которые хоть и оплачиваются, но напрягают.
Константин
Работы много, но планы ставят вполне выполнимые. Задержки ни с зарплатой, ни с её индексацией нет. Периодически выплачиваются премии. Очень хороший социальный пакет, включая медицинский центр с возможностью быстро и бесплатно пройти любого врача начиная от окулиста и заканчивая кардиологом. На производстве очень следят за следованием ТБ.
Премии не так часто как хотелось бы и их периодичность может быть разной.
Только начал работать фрезеровщиком. Сразу же в первый день работы выдали все средства индивидуальной защиты, в том числе полный комплект новой спецодежды, каска, перчатки, очки. Выдали оперативно без волокиты и ожидания.
Трудовой договор оформляется сразу с первого дня. Рабочий день нормированный, а все переработки оплачиваются в соответствии с требованиями законодательства. На работе приходится решать интересные технические задачи, что не даёт закиснуть мозгам.
Работа весьма сложная и напряжённая с высокими требованиями и ожиданиями от начальства. Приходится часто ездить в командировки.
Работодатель собрал очень мощный коллектив из сильных специалистов. Есть на кого равняться. Даже дружим и ходим обедать вместе)
Работаю уже около пяти лет в конструкторском бюро. Коллектив отличный, хорошая зарплата - выше средней по рынку, есть своя клиника для сотрудников. Часто проводят обучение и предлагают курсы по повышению квалификации.
Стабильное, активно развивающееся предприятие. Часто набирают новых специалистов, так как количество заказов растёт и надо успевать всё изготавливать.
График работы с 8 до 17, Достойная зарплата.
Нормальная стабильная работа. Зарплату платят вовремя, соц.пакет есть, коллектив хороший, а что ещё надо?
Я сюда попал ещё студентом 5 курса инженерного факультета. Проходил тут стажировку и решил остаться. На время защиты диплома и госов меня без проблем по-человечески отпустили и даже не вычли из з/п за эти дни. Потом поздравляли с успешным окончанием)) хороший у нас коллектив, душевный!
Работаю в Силовых машинах совсем недавно. Но уже достаточно, чтобы понять, что здесь хорошо - достойная заработная плата, комфортные условия работы в цехах, нормальное руководство. Станки нормальные, не убитые. Коллектив очень дружный - все друг другу помогают - словом или делом, в зависимости от ситуации. Среди специалистов много молодежи из профильных учебных заведений, плюс сама компания еще активно ведет обучение и подготовку.
Нет
Условия так себе,зарабатывают за счёт переработок только,без них не заработаешь,начальники Боганцев и Чиряев из за своей тупоголовости постоянно лижут попу директору,гоняют работяг
Работал в ЦРБС, многому научился. Коллектив сотрудников в ЦРБС хороший, очень жаль было его оставлять.
Руководство ЦРБС надо было давно менять, не было бы такой текучки кадров. Фамилии Жульков, Таранов, Насыров у всех на слуху. Если вы где то слышите эти фамилии, на рекомендую работать под их началом. Будет куча ненужной работы по прикрытию их тылов. Будете делать кучу ненужных отчётов. Навыки руководства этим господам нигде не преподавали, умеют много говорить и обсуждать. Ответственность это так же не про них.
ничего положительного не заметил кроме зарплаты
компания один сплошной минус,специалисты все разбежались
Нет.
Впустую потраченное время насобеседовании. Беседуют по2 часа. Уменя опыт работы всфере КДП 14 лет, втом числе ивподборе. Нояуважала ивремя соискателей исвое тоже, обычно опытному кадровику достаточно 15 минут, чтобы сложилось определенное мнение окандидате. Атут директор поперсоналу! Численность компании 80 человек, зачем тут директор, этот объем для хорошего кадровика наполдня работы. Так вот создается впечатление, что она проводит интервью, чтобы набраться опыта усоискателей. Придя домой откры...
берут собучением оформление.
будьте осторожны, маскируют завышенные требования квакансии. Позвонил навакансию Ученик слесаря мср, втребованиях указывают что без опыта иобразования поученическому договору сотработкой, апофакту (хорошо потелефону) выяснилось что нужен подтвержденный идеальный опыт работы потрудовой иобразование. кадровичка потелефону нахамила иотчитала заотсутствие записи втрудовой попрофессии. Идите насобеседование если увас идеальный стаж трудовой идокументы попрофилю.
Компания "Силовые машины" была мне навязана. Чтобы не отжали мой основной бизнес - "Северсталь", я согласился взять СМ на свой баланс. Я рассматриваю данную компанию как хорошую кормушку для хороших людей из Северстали, а так же, для их отпрысков и их любовниц. Полные дебилы - это уж слишком. Читать и писать они ведь умеют.
-
Впоследнее время вкомпании усилилась текучка персонала. Некоторые одни итеже вакансии появляются через две недели. Сплошное хамство, которое здесь считается нормой жизни. Компания стала отстойной. Хотят сделать газовую турбину, врядли это получится, учитывая, что ипаровые турбины для АЭС делают через одно место. Неверите спросите директора ЛАЭС (поповоду турбины энергоблока №5)
https://maxpark.com/user/27958 дополнение к предыдущему сообщению
Кто нибудь может объяснить - почему в руководство Силовых Машин назначают полных дебилов. И когда закончится это б****о
http://maxpark.com/user/279580 это было опубликовано в 2010,но мордашову на все наплевать
Зв все время существования «Силовых Машин» один за другим появлялись, и затем, бесславно исчезали несколько директоров, которые некоторое время управляли данной компанией. Всех их объединяло несколько общих признаков это: 1) Низкая социальная ответственность; 2) Авторитарный стиль правления; 3) Наплевательское отношение к персоналу; 4) Дилетантизм. Многие из них были успешными карьеристами, которые, благодаря своей пагубной деятельности оставили неизгладимый след в работ...
Не какой нету Тут!
Про работал На Л М З 10лет толку нету тут пришлось мне уволиться и за одного Чмошника! Самолетова Н,Н, обищал мне перевести по состоянию здоровью из 201 цепа 26 так Эта Тварь кончиная свой слова не сдержал а говорил что будет отлично!!! Гнилой очень Мерзский таких Гнать как он Надо Поганой Метлой!!!! Таких Сук На силовых Машинах очень Много,пора зачистку,делать там!!! сейчас работаю на Адмирлтейские верфи!!! очень там нравиться мне!!!!
Стабильная заработная плата; в СПб, пожалуй - выше средней (2009 год), в отдельных подразделениях - высокая. Пытаются соблюдать Трудовой Кодекс. Крупный холдинг, завязанный на безопасность страны, поэтому развалить его не позволит государство. Много молодых кадров. Ввиду высокой ротации кадров - хорошие возможности карьерного роста. Высокая и долгосрочная потребность рынка в выпускаемой продукции. Внутри подразделений, "по низам", отношения, как правило, хорошие.
На ВСЕХ уровнях отсутствует понимание происходящего в компании, средне- и долгосрочных целей и задач. Отношение высшего руководства к сотрудникам (в т.ч. и к руководителям среднего звена), как к грязи, с лицемерным провозглашением заботы о квалифицированных кадрах. Уничтожение "социалки": продажа "пионер-лагерей", баз отдыха, столовых, поликлиник и т.д. Высшее руководство - временщики: "задача: насосаться и отвалиться". Поэтому и среди руководителей среднего з...
Добираться до ЛМЗ удобно с метро.
Начальники относятся к подчиненным высокомерно. Игриво улыбаются в лицо, а за спиной обсуждают во что одет и т.п. Условия для работы отвратительные - отопление на 0, кабинеты прокуренные, света мало. Сидишь как в 19 веке. На дворе 21 век!!!
Гос.предприятие,возможность взять кредит по процентам ниже сборбанковских.. алкотестеры на входе и выходе,так что сейчас с пьянством не побалуешь.
Совок.. Если убрать всё новое оборудование,то на поверхности окажется кол по дисциплине "Эргономика",а старого оборудования там хватает :) так что верхи там не могут,а низы не хотят :D
Компания принадлежит Мордашову, а у него денег много, зарплата стабильная.
Всё так же как вообще в настоящее время в подобных компаниях. Отношение со стороны руководителей среднего звена и выше свинское. ГД как был сапогом кирзовым, так им и остался. Тупость и хамство непроходимое и далее от него всё руководство. Подобрал себе руководителей среднего под стать себе по некомпетентности. С перепоставкой арматуры в Индию на 5 млн.баксов ни кто не стал разбираться, т.к. руководству это не посилам, а спрашивать сотрудников (вероятно) им было неловко показывать свою неосведом...
Есть возможность пройти практику, обучаясь в университете.
Карьерный рост возможен только у скользких личностей, выживающих из компании последних опытных специалистов, у которых есть свое мнение. От этого у новоиспеченных "руководителей" наливаются кровью глаза и начинается детская истерика с угрозами - "Я - начальник отдела!!!...," Меня здесь назначили!...", Я имею право!...." и т.д..
Стабильная зарплата. Квартальные премии, всевозможные доплаты и пособия, полное соблюдение ТК РФ, социальная защищенность. Практикуется гибкая система отгулов и премирования переработок свободным временем и доплатами (не во всех подразделениях!). Есть отличные льготные путевки для работников и членов семей, детей, развит профсоюз, корпоративные мероприятия. Охрана труда на высоте. Сильная корпоративная политика, фирменный стиль, визитки, сувениры, собственное ТВ и т.п. Спортзалы, льготный бассей...
Алкотестеры и металлоискатели на всех проходных, охрана досматривает почти все сумки. Чтобы подключить учетную запись и услуги связи, нужно сдавать экзамен-тест на знание приказов по безопасности. Псевдорежим: при том, что фактически разрешены смартфоны, запрещено проносить флешки и электронные книги. Почти полное отсутствие места на парковках после 7.30 утра, парковки неохраняемые. Переполненные людьми и мебелью офисные комнаты-"курятники" с низкими перегородками во многих отделах. Ма...
Везде можно найти свои плюсу.......но! Типичный совково-армейский менеджмент. Гендир, некоторые топманагеры из бывших вояк по образованию и по интеллекту, и по манерам. Люд работающий там в массе своей характеризует современных россиян. Кто по активнее пробует себя далее в других компаниях: Альстом, Сименс......но и там скажу по собственному опыту не далеко ушли - до евро уровня далеко еще очень!!
читайте compromat.ru - историю прихода нынешнего собственника силовых машин.
Как и писали стабильная зарплата, чуть выше среднего по больнице. Остальное смотри "-"
На заводе люди делятся на "блотных" и "терпил". Молодых инженеров набирают в качестве "мяса", чтобы сгрузить с "блотных" всю ответственность(в том числе и уголовную). Ведь как мы знаем, любая АЭС с машинами сего завода, вероятно, имеет шанс превратиться в "Фукусиму", а подводные лодки в "Курск". Функция руководителей всякого звена сводится к поиску "врага завода", мальчиков для битья, в интересах "неприкасаемых". Сам...
Соцпакет
Уе..анская.гнилая кантора.отношения начальства хуже некуда.устраиваются только по знакомству.нас.отдела кадров Самолётов Муса ты судак.который берет только своих.а остальных отшивант.говорит что нет вакансий.хотя при входе на завод весит список кто требуется.вообщем гнилое предприятие с гнилыми людьми.как и гнилая наша страна
До развала СССР ходил на работу, как на праздник. Было много заказов и работать было интересно, за одно повышая свой технический уровень. Был на многих станциях, объездил весь Союз. Сейчас все это вспоминаю с удовольствием.
Сейчас пришли молодые дарования - менеджеры, в производстве ничего не понимая, раздувают ноздри и раскидывают пальцы веером. Заказов очень мало, идет сплошной брак по роторам. Обучаться не хотят, хотят командовать и получать мешок денег. Приходят с улицы, а зарплату дают такую же, что и у работающего 30-40 лет. Администрация постоянно нарушает Коллективный договор и Трудовой кодекс переделывая его под себя и, чтобы отстоять свои права приходится огрызаться. Похоже хотят, как можно больше сократ...
Соцпакет
- предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. - Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. - Неадекватная кадровая политика. - Зарплаты сильно ниже среднего. - Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5...
Оформление по ТК Есть чему научиться, особенно "зеленой" молодежи. Есть специалисты своего дела и люди с которыми действительно приятно и комфортно работать.(в том числе и руководители разных рангов) ЗП выше среднего по городу. Есть премии (квартальные и сумма их разная). Жесткая дисциплина (это как плюс, так думаю и минус) Путевки в санатории для семьи и детей. Периодически проходит обучение персонала и проводятся спортивные мероприятия для сотрудников. Рекомендую девуш...
Минусов много, но перечислять их смысла нет, так как в первый год Вы все равно их не увидите.(кроме того ,что сразу станет понятно еще при испытательном сроке - жесткая дисциплина, бюрократия, "кривой" SAP, средненькая инфраструктура рабочего места) Не рекомендовал бы СМ и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину. Если Вы действительно профи,то выгоднее и удобнее найти другое место, чем пытаться влиться...
Белая зарплата. Сложные задачи, интересно решать.
Карьерный рост отсутствует, только "свои люди ". Постоянное изменение заработной платы, в последние три года зарплата не увеличивается. Не уважение к работникам, слово против руководству - ответ: "давай, до свидания ". Директора больше интересует кто чай пьет, а не работа. При сокращении неадекватные решения руководителей.
белая зарплата, соцпакет
СОВОК. О СМК и СМП видимо никто не слышал. зато на входе алкотестеры и камеры на каждом углу. Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным . Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня. Много абсолютно некомпетентных сотрудников. Специалистов не ценят. Вообще отношение к людям у руководства довольно с...
У Тюхтяева Михаила Ивановича есть знакомая шлюха на "Красном октябре" - Есина Людмила Владимировна (в народе "людка по вызову"). С ней он учился в ИТМО. Через нее он вынюхивает последние сплетни в машиностроении СПб.
Отрицательные стороны отсутствуют. В "Силовых машинах" кабинетным бюрократам грех жаловаться на жизнь.
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}