ооо"юнитекс"

Зарплату урезают, да и задерживают. Творится какая-то вакханалия. Создается впечатление, что нынешние полководцы компанию хотят слить.

В торговле вообще еще хуже. Брака много, зарплаты копеечные и теперь понятно, отчего такое отношение к людям. Вот в сентябре месяце и уволилась.

Жаль не смогли предложить должность в юнитекс

Похоже наступило кидалово.Заключили контракт на поставку кабинетов в солидную фирму.В компании сказали,что все есть в наличии,а когда заказали,то оказалось,что на складе нет.Сослались на то,что их поставщик обанкротился и еще нет какой-то кромки.В результате обещают выполнить заказ где-то к концу декабря и мы оказались перед клиентом в глубокой ж... Такие партнеры нам на фиг не нужны!

Максим, а ты сказочник?!!! О какой эффективности в работе пишешь, если в компании все прогнило?! Развалюха!!! Сейчас находимся в стадии агонии. ЮНИТЕКСУ наступает кирдык, вот ты и сбежал.

... жить за что-то надо! а когда з/п так себе, думать о ценностях и т.д. сложно! я правда не знаю, о чем пишут ребята ниже - такое ощущение складывается, что они в аду работали, у нас все спокойнее было. в общем, ставлю середнюю оценку! потому что ничего не могу сказать - ни хорошо, ни плохо... как-то никак, что ли!

постоянно прихолдилось "выбивать" з/п - это бред, но я спокойно относился, т.к. бывало в жизни и не такое (на самом деле, с моей клиентской базой я мог чувствовать какую-то власть)! все равно, не приемлю отношения, когда приходится выбивать то, что мое

Не для меня эти крупные компании - сейчас думаю заняться своим делом на дому, пока мелкая не подрастет. Бюрократия - это плохо (но, если я правильно поняла мужа, она не избежна в таких структурах). З/п всегда хочется больше - 30 тыс у меня не выходило.

Помойка. Других слов просто нет... Из Вас сначала выжмут все силы а как дело коснется премии то все, до свидания. В коллективе постоянная грызня, склоки и подставы. Каждый начальник хочет выехать за счет своих подчиненных, вешая на них свои обязанности которые должен выполнять он, только зачем ему это? Гораздо приятнее посидеть в контакте и одноклассниках во время рабочего дня, параллельно подгоняя своих подчиненных вопя на них и угрожая увольнением и не дай бог ты не успеешь что- то доделать с ...

Заказала мебель,оплатила и уже около месяца жду.Ничего толком не говорят,когда привезут. На обещания перезвонить- не перезванивают. Когда дозваниваюсь сама -"кормят завтраками". Попросила к телефону старшего, чтобы та помогла разобраться в данной ситуации, но она орала на меня, как резаная, что отрываю ее от дел и менеджер уже все сказал. Крайне неприятно, что после оплаты интерес к клиенту пропадает. Насколько безответственны действия персонала компании - уму непостижимо!!!!!

Работала помощником менеджера в оптовом отделе. Суть моей работы заключалась в подготовке счетов, контроле отгрузок, консультации клиентов и координации работы своего менеджера (которая,кстати была на испытательном сроке, до этого сама проработала 3 года помощником). В общем первые пару недель,я осваивалась,естественно,был большой объем информации. В конце каждого дня сдавала мини-зачет по видам мебели(учила, надо сказать, добросовестно и прилежно, даже брала брошюры домой и учила по выходным, х...

Отдел перегородок это просто фантастика, или может быть так во всех московских конторах заведено, где нет хозяина. Фадеев (начальник сборщиков) с Громовым умудрялись моему клиенту на объект "лишнюю перегородку" поставить. Одну для конторы, одну для себя.. Кто там считать будет что и чего на объект уехало. У других все до последнего винтика по базе учтено, а тут одной строкой "перегородка" и вывози хоть половину склада, нужны были детали на объекте или не...

Уже достали эти "полководцы"! Со сменой руководства компанией все пошло прахом. Вот уж правда говорится, что "рыба гниет с головы"!!!

Беремся за тендеры, прорабатываем, напрягаемся, а в результате... пшик. Нереальные планы влекут за собой недовольство клиентов, заказчиков, перенос сроков и невозможность их выполнения. Как можно работать в таких условиях?

Возраст некоторых, кто стоял у начала этой фирмы был 30-35 лет. Тогда была энергия и желание, а ещё перспективы. Теперь им 50-55. хочется покоя, и уже многое достигнуто, но ничего не хочется потерять. Отсюда тенденция к увеличению должностей прорабского характера, и ослабление внимания к делу и персоналу. Это не смертельно, но приводит к стагнации иногда, так как у должностей типа прораб, есть свои интересы, чуждые и вышестоящим и подчиненным.

Сейчас поставили новых руководителей, которые благополучно развалили весь отдел. Так бывает если думать только о том, где что урвать для себя.

Руководители потеряли нить руководства компанией. Пытаются делать перестановки, это все до чего они смогли додуматься, но как в басне Крылова "Квартет", он так и не заиграл.