Отзывы сотрудников и клиентов о
компании СПИЧ!

Забавная "Рога и копыта" получается, этот СПИЧ. Получая прямиком заказы от нынешго ГАПа г. МСК, Спич выполняет не более концепции - эскизного проекта. Далее сняв все сливки отдает П и РД на субподряд неким рабам, которые согласятся батрачить за 10% от реальной суммы контракта. Девелоперы видят, что платят СПИЧ в лице Чоба, просто за право гладко пройти Градсовет и слушания. Намек ГАПа г. МСК, что мол ребят, давайте СПИЧ "спроектирует", и все дело в шляпе, понимают девелоперы с полуслова, и как крысы под дудочку, все пританцовывают в СПИЧ, чтобы ЧОБА накалякал им очередную Чобанку, либо резной сундук в стиле "Гранатный 6", либо очередной нечеловеческий "Город в лесу", с пахабными и ядовитыми фасадами кислотных цветов!

Забавная "Рога и копыта" получается, этот СПИЧ. Получая прямиком заказы от нынешнего ГАПа г. МСК, Спич выполняет не более концепции - эскизного проекта. Далее сняв все сливки, отдает П и РД на субподряд неким рабам, которые согласятся батрачить за 10% от реальной суммы контракта. Девелоперы видят, что платят СПИЧ в лице Чоба, просто за право гладко пройти Градсовет и слушания. Намек ГАПа г. МСК, что мол ребят, давайте СПИЧ "спроектирует", и все дело в шляпе, понимают девелоперы с полуслова, и как крысы под дудочку, все пританцовывают в СПИЧ, чтобы ЧОБА накалякал им очередную Чобанку, либо резной сундук в стиле "Гранатный 6", либо очередной нечеловеческий "Город в лесу", с похабными и ядовитыми фасадами кислотных цветов!

Работать чувствуя себя муравьем, которого эксплуатируют - неприятно! Это шарага посредник - отбирающая работу у архитектурных мастерских по всей стране! Отобрав заказ - они его предлагают сделать всем желающим - но по цене 10% от сметной стоимости. Те кто готовы работать за 10% цены - могут корячиться. Их еще и обманут указав на якобы нарушения договора, и это если вообще удастся подписать договор!!! Нередко выжимают проектные предложения и так далее даже не заплатив ни гроша! В самой фирме на 320 человек нет ни одного специалиста! Со словами "мы вероятно не справимся" они предлагают делать работу за них, а руководство дальше жиреет ничего не делая, кроме как "договориться" с теми кто распределяет заказы.

1. На испытательный срок понижение з/п на 20% и более; 2. Отсутствие социального пакета, даже мобильную связь не оплачивают; 3. Вам сделали одолжение, когда приняли на работу, вне зависимости от профессиональных навыков и опыта; 4. Управляющий бюро и большинство в отделе руководителей проектов это доверенные лица – друзья, бывшие сослуживцы, однополчане, не имеющие профильного образования и опыта проектирования или строительства. При такой организации работ компания быстро теряет своё главное конкурентное преимущество (аффилированность главному архитектору г. Москвы); 5. Неадекватное отношение большинства начальников архитектурных отделов (в особенности г-н Членов) к своим коллегам, нежелание прислушиваться к вопросам и замечаниям ГИПов приводит к работе на корзину, кроме того, пару конфликтных ситуаций с ними и последующее увольнение; 6. Загрузка очень неравномерная, кто-то ведёт 1 объект на стадии П вдвоём, кто-то должен вести несколько объектов в одиночку; 7. Руководители проектов – телефонистки (секретарши), в лучшем случае договариваются о встречах и подготавливают болванки протоколов совещаний и писем, переваливают свою работу на ГИПов; 8. В настоящий момент много проваленных проектов, деньги освоены, а результата нет, что в недалёкой перспективе приведёт к задержкам з/п и сокращениям; 9. При трудоустройстве заявлено, что архитектурный раздел является доминирующим, но тем не менее ГИП это «топ» сотрудник, который подчиняется руководителю бюро. По факту ГИП это помощник архитектора и руководителя проекта, не имеющий право на своё мнение и позицию, должен строго выполнять распоряжения оных и по большому счёту является почтальоном; 10. Если пытаетесь отстаивать свою позицию, возникает конфликт, после этого увольнение и испорченная трудовая книжка. Искать компромисс, договариваться не входит в компетенцию и обязанность руководства, в этой связи большая текучка кадров; 11. Если Вы ищете работу, не готовы вникать в суть вопросов, спокойно относитесь к унижениям, любите пресмыкаться и мечтаете перекладывать бумажки, то Вам в СПИЧ. Если Вы хотите профессионально расти, участвовать в интересных проектах и командной работе, получать достойное вознаграждение за свой труд, то Вы не по адресу.

1. На испытательный срок понижение з/п на 20% и более; 2. Отсутствие социального пакета, даже мобильную связь не оплачивают; 3. Вам сделали одолжение, когда приняли на работу, вне зависимости от профессиональных навыков и опыта; 4. Управляющий бюро и большинство в отделе руководителей проектов это доверенные лица – друзья, бывшие сослуживцы, однополчане, не имеющие профильного образования и опыта проектирования или строительства. При такой организации работ компания быстро теряет своё главное конкурентное преимущество (аффилированность главному архитектору г. Москвы); 5. Неадекватное отношение большинства начальников архитектурных отделов (в особенности г-н Членов) к своим коллегам, нежелание прислушиваться к вопросам и замечаниям ГИПов приводит к работе на корзину, кроме того, пару конфликтных ситуаций с ними и последующее увольнение; 6. Загрузка очень неравномерная, кто-то ведёт 1 объект на стадии П вдвоём, кто-то должен вести несколько объектов в одиночку; 7. Руководители проектов – телефонистки (секретарши), в лучшем случае договариваются о встречах и подготавливают болванки протоколов совещаний и писем, переваливают свою работу на ГИПов; 8. В настоящий момент много проваленных проектов, деньги освоены, а результата нет, что в недалёкой перспективе приведёт к задержкам з/п и сокращениям; 9. При трудоустройстве заявлено, что архитектурный раздел является доминирующим, но тем не менее ГИП это «топ» сотрудник, который подчиняется руководителю бюро. По факту ГИП это помощник архитектора и руководителя проекта, не имеющий право на своё мнение и позицию, должен строго выполнять распоряжения оных и по большому счёту является почтальоном; 10. Если пытаетесь отстаивать свою позицию, возникает конфликт, после этого увольнение и испорченная трудовая книжка. Искать компромисс, договариваться не входит в компетенцию и обязанность руководства, в этой связи большая текучка кадров; 11. Если Вы ищете работу, не готовы вникать в суть вопросов, спокойно относитесь к унижениям, любите пресмыкаться и мечтаете перекладывать бумажки, то Вам в СПИЧ. Если Вы хотите профессионально расти, участвовать в интересных проектах и командной работе, получать достойное вознаграждение за свой труд, то Вы не по адресу. Показать полностью