ТемпСтройСистема

Хотел устроиться но вовремя передумал. Хозяин своими шарингами все ищет где его деньги или почему так мало их приходит от изоляции так взял бы и съездил бы в гости к Зуйкову да посмотрел бы что строит из чего, кем строит, чем привозит кто проводит платежки кто оплачивает покупки перевозки ремонт оборудования и как долго это длится. По моему без ментов это не разгрести и тем более не вернуть с трудом нажитое. А сколько еще объектов левых по такой же схеме за его же счет

Сотрудники темпстройсистемы, Ну кому вы тут сказки рассказываете? как вам якобы хорошо и т.д. я сам был на собеседовании и впечатление УЖАСНОЕ. я прошел внутренние собеседования, но взвесив все факты, я НЕ принял предложение о работе. Вы поймите, не только я, но ни один здравомыслящий человек, не пойдет к вам работать А рынки свои вы НЕ разовьете, у вас просто нет сотрудников, которые это могут сделать и вы их НЕ видите. а бестолковое руководство- "выпускники МГУ", это, чт...

Много работы за очень скудную оплату. В офисах очень тесно. Социальная защищенность минимальная. Трудовое законодательство соблюдается не полностью. Например, задержки з.п., допоздна проводимые совещания(иногда до полночи), в предпраздничные дни никого на час раньше не отпускают. Отчеты совершенно бестолковые и их неоправданно много. Постоянные "эксперименты" замучают - шаринги(обмен мнениями), сессии и т.п. Коллектив в основном молодой (тяга стареющего Хозяина к моло...

Тьфу,противно читать. Честно, случайно заглянул к "конкурентом", а тут такое оказывается понаписано... Директор ТемпСтройСистема просто смешон! готов сцепиться с каждым даже в интернете. Как умный человек, мог бы многозначительно проигнорировать, или попросить удалить с сайта отрицат.отзывы (пусть даже за деньги), Да много способов достойно выйти из ситуации!!! но нет же, будет сидеть и поучать всех написавших. У этого сайта огромная посещаемость. Товарищи из ТемпСтройСистема, ...

отношение Босса (Клевцова) к сотрудникам бухгалтерии всегда было предвзятое.Бухгалтера -считал Клевцов дармоеды..кормит стройка.. не понимая какую безопасность мы обеспечивали компании.Наваливали на бухгалтеров несколько юр.лиц. а зарплата несоответсвовала .я не могу пожаловаться на свой доход в этой компании но я вела 8 юр. лиц(по зарплате) И причина ухода была только в том ,что зарплата упала в 2 раза.(Кризис 2008). Бесконечные заседания ,описание процессов,. все это обучение не принесл...

Читал, я читал все эти отзывы когда-то и решился все-таки устроится в эту фирму. Вроде, Клевцов так все хорошо писал здесь. Думаю, наверное, частично клевещут бывшие работники. А ничего подобного! Проработал 3 недели и все оказалось правдой: и задержки заработной платы до месяца с отговорками по корпоративной почте, что денег нет, потому что вы все хреново работаете, и оформление 50%\50% (премия\оклад) - очень скользкий момент. В общем, когда ушел оттуда - почувствовал огромное облегчение.

Пришел на собеседование ...уже по манере общения было понятно к кому попал ..я такого быдла давно не видел..Когда спросил по работе услышал совершенно другое..а не то что мне говорили по телефону ..когда приглашали на собеседование ...

Не ценят труд людей! Если не директор,то не человек! Отношение ужасное!!!

Бардака на тот момент хватало, и видимо поэтому А.М. решил применить метод оптимизации бизнес-процессов "ЛИН". Бардак - безусловно отрицательная характеристика, но его было думаю не больше чем везде, но попытка внедрения методики ЛИН - это отдельная сторона медали. Хотя первые установочные семинары были забавны (особенно когда взрослые здоровые мужики упражнялись в склеивании бумажных самолетиков конвейерным способом). Отпуск за счет работодателя выбить нереально. А.М. Клевцов, безусло...