ТракСервис, магазин автозапчастей для грузовиков и полуприцепов

Абсолютно все! Абсолютно все необходимо улучшить!!! Работал в этом ТЕАТРЕ АБСУРДА. Уводился по собственному желанию. На собеседовании все расписывают в лучшем виде))) «з/п 100 тыс...рутины нет. Только продавай», а на деле все иначе. Маленький оклад ( официально договор подписываешь на оклад в 16000), планы стоят заранее невыполнимые. Руководство мнит себя профессиАналами/прорицателями/психологами самой высшей категории. Идеи сотрудников о том, как можно улучшить рабочий процесс, никто и слушать ...

Набирают на руководящие должности одних тупоголовых со сторону, а своим сотрудникам, которые отработали ни один год в компании расти карьрно и финансово просто не дают. Гнилая политика компании.

Пришлось искать работу, отправила резюме -перезвонили. Собеседование прошла успешно, отлично справилась с тестом, пригласили на пробный день работы на 3 часа, справилась на ура, как сказал самый старший в офисе Сергей Кириллович (дело в том,что у меня большой опыть, хоть и не профилю и 2 в/о) и для меня это быстро усвояемо. Несмотря на свой богатый опят работы, я согласилась идти на маленький оклад без опыта работы. Договорились на то,что я выхожу работать через 2 недели (у одной девы заказнчи...

А нынешнее руководство склада лучше чтоль? Понабрали %удалено% одних начальников и теперь сука пойми кто и чем из них занимается на складе, %удалено% просто какой то! Ходят %удалено% друг за другом и все, а проблемы как были на складе так и остались и нихуя никому ничего не надо, всем всё похую! Только делают вид умный, что руководят типа, а на самом деле гавнюки полные!

Абсолютно черная компания, могут устроить на работу сразу в несколько компаний. Может придется увольнятся и устраиваться постоянно. Компании в связи с ростом приходится выходить из подполья, поэтому она переживает болезнь роста, при этом руководство столкнувшись с проблемами не знает, что делать дальше и что должно в итоге получится, пытается решать проблемы начитавшись книжек, с названиями которые начинаются на «Как …….» «Как заработать деньги», «Как стать…..», «Как создать …..», «Как управ...

Всех под автоматную очередь!

полное гавно!!!

Абсолютный хаос и бардак в компании. Управление отсутствует. Вместо менеджмента - работает служба безопасности. Старым сотрудникам не дают расти, а плодят новых, которым не могут найти применимость. Основная часть руководства создает вид "тружеников" и "героев социалистического труда" за которым скрывается банальное прогибалово. Те, кто чаще бывает в кабинетах руководства и отправляет больше писем по внутренней почте, тот и является нужным человеком, имея кпд 5% из 100. Нужно...

Полный Хаос и Бардак в компании. Учредители вообще не знают чего они хотят от отделов, половина руководителей попали в компанию по знакомству или через постель, другого я просто не вижу. Полностью ЧЕРНАЯ КОМПАНИЯ, скрывается от налогов как умеет, но думаю скоро ее нагнут по полной. Отношение руководства компании к рядовым сотрудникам как к собакам, вообще их за людей не считают. Большая часть зарплаты черная, поэтому при увольнение могут рассчитать как захотят, да и вообще просто выплачивать ее ...

Зарплата растет медленно

Рыба гниет с головы и прогнила эта "рыба" уже до хвоста.. ВОНЬ СТОИТ УЖЕ ЗА МКАД!!!!!!!!!!! Сейчас уже поздно что либо возвращать .Лицо потеряно.Зажравшиеся до такой степени,что начали жрать сами себя и друг друга.Катятся вниз с такой скоростью .что скоро разобьются вдребезги. Как грязно начинали,так грязно и заканчивают.

Тяжелый и долгий карьерный рост.

Больших недостатков не заметил.

Обязательно требуйте при устройстве зп по Максимуму. Там есть такой прикол: могут пообещать и 100 000, но попросят пару месяцев поработать тыщ за 30. Кто согласится тому так и будут трицон платить. Так же не стоит именно в этой конторе работать за двоих - в дальнейшем это войдёт в обязанность при той же зарплате. Что ещё сказать - ухо везде держи в остро, стукач на стукаче. К примеру могут начать задушевный разговор про то что начальник плохой, и тут же пойти ему и доложить что ты про него всяку...

Работал на 2ом складе кладовщиком (кладовщик там "разноробочий") где хранились тяжелые вещи работа тяжелая руки все время грязные по плечо) Когда устроился был оклад 28000р позже сделали сделку сколько на бегаешь на собираешь на пакуешь все твое, оклад понизили с 25000р до 14000р Пытался заработать, в итоге заработал "Остеохондроз" теперь мучиюсь со спиной. Кому не жалко здоровья Добро пожаловать

Скажу одно - пошел четвертый год моей трудовой карьера в итоге повышения хер, оклад повышали пару раз на фигню и уменьшили премию, в конечном итоге получаешь меньше за списанные детали, буду увольняться!

ВСЁ остальное

Руководству насрать на сотрудников Карьеры НЕТ! А если и есть, то она такая нафиг не нужна. При устройстве на работу обещают золотые горы- по факту делите на 3. Главная проблема- Идиоты в руководстве. (директора розницы и по местам). Такое ощущение, что они тупо перекладываю свои обязанности на ранг ниже по цепочке а сами нехрена не делают.

Постоянное снижение з.п. от обещанного. Руководство думает только о снижении затрат. Коллектива как такового нет, малейшее проявление коллективизма пресекается. Крайне мутная система оплаты труда - постоянное скрытие реальности, соответственно и текучка. Рост отсутствует. Никому не рекомендую.

Начнем с первой стадии- отдел персонала жутко непрофессионален, особенно его "руководитель". Ей вообще общаться с людьми противопоказано. Как писали до этого, рыба гниет с головы, и тут большинство руководителей не руководят, а отсиживают рабочий день за зарплату, совершенно им не положенную. Некомпетентные начальники- это уже не просто слова бывших и текущих сотрудников, а цитаты клиентов. Обучение- отдельная тема, штука полезная, но компании нужен сильный бизнес-тренер, сейча...

Напишу как прошло мое собеседование в данной компании, по началу все ок, график устраивает зп тоже. Пришел на оформление, на следующий день, сказали нужно пройти сб, иду, к концу разговора с сб сложилось впечатление что я что то украл и меня пытаются в этом уличить. На последок сотрудник сб сказал( ты здесь долго не проработаешь) на мой вопрос почему? прозвучало что то невнятное, ну думаю збс еще не устроился а уже долго не проработаю. Иду в отдел кадров, оформляюсь. Говорят подождите за вами се...

сложилось впечатление, что им вообще никто не нужен, а идёт подбор кадров на замену не угодны эйчары тупые как пробки, они походу даже читать толком не могут)) , потом собес с началом, который сидит в ахуе и вообще не понимает, а нахуя ведь и так все хорошо, ну как то так-Резюме потеря время и ср едств, хотя с точки зрения познания Подмосковья процесс нормальный )) Пс ну хоть какой-то позитив, а в целом говно конечно и сборище долбоебов как грится театр начинается с вешалки, короче они наркоманы...

обед 30 минут, обманывают как могут. что бы заработать-нужно трудится больше, но не факт, что зп будет выше. 1.5 рубля строчка-побойтесь бога! Алехов О. ведёт себя неадекватно, непрофессионально и как вредитель! предложения по улучшению зп и качества труда начальство не рассматривает-говорят в лицо-не нравится увольняйся.

Кадровая политика компании - сначала сделать, потом подумать. Приглашают выйти на работу, а потом через час вас вызывают с рабочего места и горячо извиняются, но вы им не подходите. Отдают документы и до свидания. Если есть свободное время и тупо некуда его потратить, можно конечно покататься на собеседование и потратить его + деньги на проезд. Вообще, сложилось впечатление, что приходишь устраиваться в кремль к президенту РФ, а не в обычную компанию. О Вас всю информацию разузнают в службе без...

Я сам с НН. Предложили должность директора филиала. Позиционировали себя как очень крупную компанию с перспективой занятия 30% доли рынка в НН. Пообщались по скайпу, потом написал им бизнес план небольшой развития филиала. Пригласили в Москву на собеседование. Я спрашиваю, вы дорогу оплатите. Пишут, если подойдёте оплатим. Я им ответил, что и Технониколь, и Тойота всегда оплачивали если приглашают соискателя. Да и любая компания нормальная аналогично делает также. Написал что хотите, оплачивайт...

Всем привет расскажу о своей истории как я связался с этой конторой ,позвонили в середине августа предложили вакансию менеджера по продажам запчастей для грузовиков, 80 км мкад север, рядом с домом ,думаю интересная вакансия ,на след день приехал в магазин, поговорил с администратором, обычное собеседование ,что как, где работал, честно не очень увидел заинтересованность к моей кандидатуре, но всё же перезвонили через7 дней, предложили работу, сказали вы нам подходите ,зп кстати обещали от 40 и...

Не ценят работников. Текучка кадров

1) Зарплата черная ( белая по минималке) 2) Владелицам бывшим гражданам Беларусь плевать на сотрудников-очередь за воротами 3)Очень много крыс-катя, генка жолнерчик,вершков 1с и т.д

100 %белая зарплата, высчитывают налоги. требуют обучения и результатов, соблюдения графика работы

Белая зарплата с которой высчитывают налоги,курение только в отведенных местах.Что хорошо зарабатывать-надо работать, за безделья не платят..

Абсолютно никаких. Коллектив грамотный. Никакой текучки. Люди по 10-15 лет работают - и таких большинство. Все руками и ногами держутся за место - шутка ли, 300 000 в месяц попробуй ещё где то поищи.

самая конченная компания в которой мне приходилось работать. с зарплатой всегда обманывают. Как они говорят мы работаем по белому это враньё в этой компании такого нет. В Ростове на Дону опасайтесь директора он берет деньги с перевозчиков а потом списывает на кого попало. И увольняет потом за взятки. И да каждый год приезжает служба безопасности поэтому больше года в филиале Ростов на Дону вы не проработаете Директор Сокольский А.Ю. найдёт доводы чтоб Вас уволить приписав все. Да менеджерам по ...

Больше половины начальников–царьки, запугивают, не дают возможности развиваться, идеи рядовых не претворяют в жизнь (придумано же не царем), скрывают свои проблемы и оголяют проблемы других (обычное не уважение к др др), постоянное спихивают с себя ответственность, объединяются только против чего-то, а не для общей работы, чтобы опять избежать вопросов и ответственности. Требуют завышенных результатов, а рассказать как сделать не хотят (вертись как хочешь!) – не нравиться-вытри губы и увольня...

Обещают 300р в час а в итоге оказывается здельщина а по здельщине ты абсолютно ничего незаработаеш проверено и не только шарашках таких как эта на серьёзных производствах начиная от начальника участка до бригадира набивают свои карманы а ты никто ты просто мусор грязь под ихнини ногтями и так везде

довольно строгие правила, бывают штрафы. Меня пару раз за опоздание штрафовали. Ещё мне лично тяжеловато добираться из дома до работы.

переработки, строгое руководство, штрафы за опоздание

Штрафы за опоздание

Расскажу так, если Вы пришли устраиваться в продажи, то к собеседованию Вы должны выучить точное определение операционной прибыли, причем как в учебнике. Обязательно попросят написать формулу рентабельности, и словесное описание не оценят. Спросить, что такое EBITDA, а заодно и расшифровать эту аббревиатуру. Если это все как-то относится к работе, то вопросы о том кого у Вас в семье больше любит КОТ не понятно. Спросить какой у Вас за авто, а потом намекнуть на то, что Вы на него наворовали. ...

нет

Далеко ездить

начальство строгое

Сами не поймут кто им нужен, но задолбят кучей собеседований как по телефону, лично и особенно задалбывают скайпом. Чтобы тебя приняли в Омегу, как я понял, нужно быть семируким кандидатом экономических наук. Две недели парили мозги своим скайпом, а в итоге даже не сообщили причину отказа, хотя общался там с четырьмя руководителями одновременно. ‘Космонавты’ в общем

Ну что сказать. Если Вам не куда деваться, то Вы можете поработать в Омеге.Только готовьтесь к тому что Вы там будите как раб трудиться, если хотите что-то заработать. И не факт что это поможет. Готовьтесь к штрафам за всё, не буду их долго описывать, это долго.Теперь про быт, туалеты целых 2 штуки на огромном складе, со сломаннымии крышками унитаза. Срать надо стоя, или садись на унитаз голый.Раздевалки вонючие, разломаные все ящики, помойка а не раздевалка. Руководство требовательное, свои...

Заработная плата стабильно средняя, не зависит от прибыли, отсутствуют полномочия на местах, любые вопросы решаются только в головном офисе (максимальная централизация), планы продаж редко выполняются на 100%, что серьёзно отражается на доходе. Отношение к сотрудникам как к "слепым котятам" которые мало смыслят, плюс недоверие в части компетенции и порядочности. PS Слишком громоздский аппарат управления.

Все началось с обещаний директора Дурнева Д.С о золотых горах итп. Руководитель ничего не делает для поддержания нормальных условий труда, и никогда не может ответить на твои вопросы. На складе колоссальные физ. нагрузки (есть товар и 300кг и 220кг) погрузчика нет, на вопрос, как поднимать товар весом 220 кг он понимает руками и говорит" ну вот так вот" , списывают товар по розничной цене, никого не смущает что это нарушение. При увольнении вечно приходит трудовая книжка с запозданием...

Пожалуй, что белую зп можно считать единственным достоинством этой шараги. Ужасный коллектив, где старички прямым текстом шлют тебя куда подальше, смотря при этом фильм на телефоне, а руководство давит всеми возможными способами. Вот хоть уработайся, получишь свой оклад и все. Даже похвалы не услышишь. Никаких ДМС, и прочих фишек современных компаний тут нет, да что уж тут говорить, кажется ерунда, но тут нет даже корпоративов, по данному факту можно судить об отношении к сотрудникам как к ра...

Недоматричная система управления. Не прозрачные условия оплаты. Много слов и обещаний.

Их много зарплата и так маленькая а штрафы чуть не пол зарплаты Самсонов некак ненасытится ищет повод и нарушения лишбы вас аштрафовать и себе в карман.

нет

нету