Ворлд Тобакко Ориджинал

Всё отлично и сверх отлично. Никакой критики, только хорошие слова похвалы.

нет

Предыдущий отзыв вынуждает меня ответить. Отрицательные отзывы пишут только те, кто покинул компанию по разным причинам. Если сотрудник уволился, естественно, этот сотрудник пишет отрицательные отзывы, и так всегда и везде. Предыдущий отзыв слишком эмоционален, например, жаловаться на дешевый чай смешно, так как работодатель не должен предоставлять дорогие чаи - какой собственник сотрудникам элитный чай покупать будет? Как можно такие вещи писать? Детский разговор. Работодатель свой долг по выпл...

Во время собеседования были назвали обычные условия для Москвы.

Лучшие сотрудники уже работают в этой компании, но у них есть ещё вакансии для самых лучших.

Отрицательного достаточно много - все связано с неправильным отношением руководства к сотрудникам

Продолжаю предыдущую "плохую" тему. По мне, так одна из проблем в компании это именно Сергей учредитель, собственник. Хамло, соглашусь. И от бизнесмена в нем нет ничего, плеткой гонять негров на плантациях до смерти мог бы запросто или в ночном клубе мог бы наркотики продавать. Да какой он собственник? Так, прыщик на пустом месте и тунеядец-бездарь. По мне, любой человек, кто столкнулся с обманом и неуважением на работе, должен и часто вынужден уйти. Если есть неуважение к сотруднику,...

Учредитель Сергей целый день с сигарой в жопе и во рту ходит, но все остальные ему только должны и обязаны по гроб жизни. Остальное руководство не намного лучше, но нужно быть е....нутыми козлами, чтобы такой конфликт создать и довести сотрудника до такого выпада и не предупредить ситуацию. А смешного здесь мало, кроме слов о туалетной бумаге, конечно.

Проработал пару часов. Был несколько часов на собеседовании, где проговорили множество моментов в деталях, выхожу на следующий день, на меня пытаются повесить совершенно другую работу. Когда сказал, что не собираюсь этого делать, начали меня вдвоем оскорблять, что мои работы, что внешний вид

Вот в том то и дело! Обман. На человеческом уровне прежде всего! Люди, которых вы видели во время собеседования, и эти же самые люди потом в процессе работы, будут как небо и земля. Вас купили, наняли, всё.. Игра была только на момент собеседования. Теперь будни.

Прислали приглашение. Посмотрел отзывы и к хохлам не хочу, даже если тонны золота пообещают. Может быть и будет 130 тысяч руб в месяц, но душу они растопчут это точно. Инвалидом не хочу быть, по психушкам ходить.

Просьба не писать глупости, если у вас не сложились отношения (возможно, по объективным причинам). Сотрудник должен вносить свой вклад и все этот вклад должны видеть. С хорошим сотрудником ни один работодатель никогда не расстанется, ценного сотрудника просто не отпустят. Все сотрудники, покинувшие компанию, не соответствовали требованиям, были низко-квалифицированным персоналом и неэффективными работниками, "спящим" баластом, от которого пришлось избавляться.

Про уволившегося сотрудника забывают в ту минуту, когда за ним закрывается дверь. Вас забыли, а вы пишите отзывы. Поймите, что не имеет значения, были вы хорошим или плохим работником, для них вы мусор на помойке и на момент увольнения вы уже для них были мусором. Не тратьте свое время на отзывы, не расстраивайте себя.

на собеседовании не в достаточной степени обсуждаются условия трудоустройства - много понтов вместо чётких фактов

Будьте осторожны. Здесь не все приживаются. Есть особенности и в корпоративной культуре, и в стиле менеджмента. Некоторые сотрудники хорошо вписались, но большая часть оказывается не ко двору.

Они указывают в объявлении в вакансии менеджеров по продажам доход от 100 тысяч рублей в месяц , не до 100 тысяч, а конкретно указано от 100 тысяч. Значит 100 тысяч гарантированный минимальный доход, который вам всегда гарантирован. Ребят, кто работает, это соответствует действительности или нет? 100 тысяч всегда в любом случае вы должны получать ежемесячно. Так и получаете?

Плохого ничего не было на собеседовании, если не считать, что само собеседование было очень плохое. Работа, может быть, хорошая, но по собеседованию нельзя сделать никакого вывода. Если вы выдвигаете такие высокие требования, говорите о своем люкс-продукте как о лучшем продукте в мире, в этом случае и собеседование должно быть очень профессиональное, а не как в строительном управлении.

Если будете работать смм-менеджером, готовьтесь к нагрузке, которую никто никогда здесь не оценит. 24/7. Личное время станет рабочим временем и у вас будет только рабочее время. Здесь нужен очень быстрый работник, выполняющий всё мгновенно на одном дыхании, маньяк, одержимый чувством полёта вне реальности. Если договориться на нормальные деньги сможете, отлично. Но ценить вашу работу не будут, чувств благодарности не ждите. Никого обижать не хочу, но перегибы есть.

Получил приглашение на менеджера по продажам. Ещё раз решил посмотреть требования. Получается так: для менеджера по продажам по регионам России следующие требования: высшее образование, опыт продаж в сфере HoReCa/FMCG и английский язык. А высшее образование какое им нужно? высшая математика? знание химии, физики, медицины, архитектурное образование,финансовое, юридическое? И каким образом FMCG связано с люксовыми товарами? Бред.

Мне их условия понравились, хорошие условия.

Собственники действительно производят впечатление хозяев борделя. Особенно белобрысый.

пока не проявились никакие отрицательные стороны

смм-емщиком не ходите

Хочу предупредить всех кандидатов об исключительной продолжительности собеседований в этой компании, поэтому рекомендую всем сначала плотно покушать и может быть даже принять успокоительное, чтобы не реагировать, когда один из учредителей будет всё время ковыряться в своем телефоне на протяжении всего интервью, а второй будет расхваливать компанию и плюс ещё эйчар без эмоций вообще. Нет сомнений, что платят здесь нормально, деньги есть, с законом дружат, но культуры и уважения нет, судя по по...

Работаем. Довольны.

После помпезного описания вакансии с необычным текстом у меня было ещё большее удивление в реальной жизни от высоких ожиданий и требований к будущим сотрудникам. В итоге стало ясно, что в компании работают только реальные звезды, а хороший сотрудник для них будет просто середнячком.

Компания с большим будущим, нужно делать хорошие продажи, и это возможно, так как продукт высшего качества, поэтому ожидания и требования к персоналу высокие.

Собеседованием это трудно назвать. И неужели собственникам не жаль своего времени, по стольку собеседовать народ? Много пафоса. По факту никакой конкретики. Уходишь,так ничего и не узнав,какие условия и т.д. Много льют воды. Рассказывают о каких-то сумасшедших планах , а по ходу только болтавней занимаются. Компания собеседует не честно. Предлагают сделать задания,которые обычно делаются за деньги, а не бесплатно. Ищут лохов. А когда сделаешь,пропадают. Видимо, платить им нечем и ск...

Меня, как работника, всё устраивает, всё! Отрицательные отзывы пишут только те, кого не взяли на работу. Какие тестовые задания Вас попросили сделать (см. предыдущий отзыв)? Почему-то об этом кандидат не написал. Может быть, он не справился с заданием? Или он хотел прийти и сразу приступить к работе? Сейчас везде конкурс, уважаемый, и Вы могли отказаться выполнять любые тестовые задания и уйти, Вас никто силой не заставил бы. Право отказаться от выполнения тестового задания всегда остается за ка...

Компания на редкость порядочная.

ООО Трейд Старс Групп - новое название, до этого были Ворлд Тобакко Ориджинал ; сейчас называют себя ООО Трейд Старс Групп

Самый люксовый продукт в мире. Вот так. Делайте выводы какие сотрудники им нужны и возьмут ли они вас, а то жалко тратить время просто на болтовню. ООО "Трейд Старс Групп" самая люксовая компания в мире. Здесь люкс во всем. Сотрудники люкс, начальство люкс, и всё остальное тоже люкс. Приезжайте, убедитесь сами. Прежнее название Ворлд Тобакко Ориджинал.

"Ворлд Тобакко Ориджинал" теперь ООО "Трейд Старс Групп".

Специально для Сергея сделали ООО "Трейд Старс Групп". Великие достижения гениального владельца люксового бизнеса теперь будут так очевидны, что все увидят его редкий бизнес талант.

На 23 февраля Алексей подарил Сергею ООО "Трейд Старс Групп". Правильно, Сергей, пора тебе обрастать компаниями. Хватит сутенерством заниматься, а то ты привык девочек гонять. Зато теперь ты полноправный капиталист.

Владелец украинский с Украины. Судите сами как он к вам относиться будет, что он решит вам заплатить и по какому признаку.

Во-первых, во время собеседования спрашивают "Вы курите? ", вы отвечаете "Курю". Это вызывает отрицательную реакцию владельца (блондин лет 35-пяти), от которого реально пахнет куревом и табаком. Значит, он курит и это хорошо, а вы курите и это плохо. При этом, вы должны участвовать в съемках, показах, "дигустациях" и иных "мероприятиях" где все массово курят и пробуют продукт. Получается, что им интересны некурящие кандидаты, которые став постоянными сотру...

С улицы по объявлению приходят, просят высокую зарплату, а потом ничего не делают в том объеме, в каком должны. Одни ошибки и забывания. Не специалисты-профи, а мусор с улицы залетел, произвел впечатление и хотел сидеть на деньгах, не шевеля задницей. Послали подальше. И нужно ещё было так послать, чтобы они никуда никогда не устроились и подохли под забором. Просим всех оказавшихся за бортом не писать псевдоинформацию о нашей белой честной компании.

Здесь внешность имеет значение. Нужно понравиться владельцам-учредителям-собстве Если ноги или руки не понравятся, ничего не получится.

У владельцев есть особенности. Они улетели в стратегическое управление компанией. Работают они уже в будущем столетии, а то что сегодня надо делать, это уже вне их понимания. И ещё несколько слов о внешности, вашей внешности, конечно, не их. Внешность имеет значение для владельцев. Оцениваются и ноги и руки будущих сотрудников компании. Профессионализм оценить они могут только относительно, в меру своего знания жизни. Но внешность у них считается профессионализмом и навыком, особенно если вы им ...

Для минусов нет но объем работы большой.

Плохое написать могут только те кто не получил работу или кого уволили.

У меня замечаний нет, самое главное, чтобы деньги всегда платили, а с этим здесь полный порядок.

Руководство хамы. И ещё здесь принято говорить плохо про бывших сотрудников, которые "ушли" или "их ушли". И ещё, если есть вопрос или проблема, обратиться не к кому.

Продукт отличный. Лучший из существующих. Премиум-класса товар. Продавать надо уметь, знать и чувствовать покупателей-клиентов.

Когда я работу искал, мне что-то нигде такой фикс-гарант не предлагали. Для меня здесь все условия вполне приличные. Не знаю, у кого рука поднимается гадости писать.

Никакие глупости писать не хочу. Если кого не устраивает, рынок большой и жалобщики могут устраиваться туда где им лучше. Ни один человек отсюда сам не ушел, только если "попросили" написать заявление или у кого результата нет.

Суперская компания. Есть недостатки, но постепенно с ростом компании уже многое меняется.

нет, пишут только те, кто не смог принять требования руководства, поэтому этих и попросили

Те, кого вышвырнули, они до сих пор такскаются и не могут устроиться, а здесь сидели и не ценили